Приказ о медиках подарках благодаростях

“Опасные подарки врачам от пациентов”

Нередко случается, что пациенты дарят что-то более существенное, чем просто коробка конфет, как по своей инициативе, так и по «намеку» от врача. Насколько распространено в здравоохранении такое явление, как взяточничество, и чем взятка отличается от подарка?

Российская исследовательская организация «Левада-центр» совместно с Комитетом гражданских инициатив представила данные социологического опроса, который проводился для оценки распространенности неформальных отношений в системе здравоохранения.

В ходе исследования были проведены интервью с более чем 1,5 тысячами человек из 12 фокус-групп.

Опрос показал, что коррупция в сфере здравоохранения действительно имеется.

Среди участников опроса, подтвердивших мнение о коррумпированности российского здравоохранения, были как пациенты, получавшие лечение в стационарах или поликлиниках, так и сами медицинские работники. Как отметил руководитель отдела социокультурных исследований «Левада-центра» Алексей Левинсон, основной причиной такого неформального поведения является то, что в нашей стране расходятся представления о законности и представления о справедливости. И к таким формам, как «законно и справедливо» или «незаконно и несправедливо», добавляются «незаконно, но справедливо» и «законно, но не справедливо».

Соответственно, на этих представлениях и строятся отношения между врачами и пациентами. 3 причины, по которым пациенты дают взятки Согласно представленным данным соцопроса, пациенты, которые несут врачу взятку по собственному желанию, понимают, что поступают незаконно, но оправдывают свой поступок понятиями справедливости.

Многие респонденты отмечали, что врачи получают низкие зарплаты, при этом много времени у них занимает бумажная работа, а на человечное общение с пациентом им не хватает ни сил, ни времени. «Подарок в конверте» призван исправить эту «несправедливость» и заполучить благоприятное отношение к себе врача.

В то же время ситуации, когда именно врач требует или намекает на взятку, однозначно воспринимаются как незаконные и несправедливые.

Вторым важным критерием «дарителей» является разделение на «свой» и «чужой». Медицинские организации большинством респондентов воспринимаются как максимально чуждые, в основном из-за своего формализма.

Еще меньше респондентов (24%) считают, что врачи используют индивидуальный подход в работе с каждым конкретным пациентом. Порядка 40% респондентов отмечают, что коррупция в поликлиниках является обычным явлением. В больницах наблюдается похожая ситуация.

На коррумпированность врачей указало свыше 40% респондентов, а на их душевность и индивидуальный подход — 29% и 28% соответственно.

Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод

Дарение медицинским работникам В силу своей профессии врачам постоянно приходится иметь дело с жизнью и смертью, работая не покладая рук, без права на ошибку, независимо от времени, места и условий, в которые они поставлены. Когда пациенты в ответ стремятся отблагодарить работников медицинских учреждений, преподнося им подарки в знак своей признательности, это не только никого не удивляет, но и воспринимается как своеобразный критерий внимательного отношения и грамотности медицинского работника. По данным Фонда «Общественное мнение», россияне, как правило, платят по своей инициативе, из благодарности («если хочется от души отблагодарить» – 6%), и за то, что «…хорошо лечат» (5%).

Кроме того, часть респондентов (2%) отмечают, что взяткой можно считать только деньги, а «шоколадка – это не взятка». Однако количество дел о получении врачами и медсестрами взяток, связанных с их служебной деятельностью, в производстве волгоградских судов свидетельствует о расхождении позиции обывателей и закона по этому вопросу.

Где грань между простым проявлением благодарности и противоправным деянием? Как сохранить доброе имя и репутацию законопослушного гражданина, принимая подарки от пациентов? Разобраться в этом поможет краткий обзор законодательства.

Под получением взятки, влекущим уголовное наказание, понимается её получение должностным лицом лично или через посредника в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно общее покровительство или попустительство по службе. Ответственность него, согласно 290 статье Уголовного кодекса, может выражаться в наложении штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного лица за период от 1 до 3 лет либо лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

За получение взятки, совершённое организованной группой, с её вымогательством либо в размере, превышающем 150 тысяч рублей, ответственность ещё больше — до 12 лет лишения свободы, со штрафом в размере до одного миллиона рублей. К должностным лицам при этом приравниваются медицинские работники, принимающие решения, дающие заключения или оформляющие документы, на основании которых у пациентов появляются определенные права и обязанности.

Например, врач, дающий экспертное заключение и выполняющий функции эксперта, либо врач, оформляющий листок временной нетрудоспособности.

Однако законодательный запрет распространяется только на взятки и не исключает возможности отблагодарить врача, оказавшего Вам помощь. Согласно статье 575 Гражданского Кодекса Российской

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение.

Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

1. передача в дар ценной вещи;
2. назначение премии;
3. формальная благодарность;
4. выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
5. выдача грамоты.

Также см.

«». Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

1. выделить необходимые показатели и критерии.
2. рассчитать размеры вознаграждений;
3. продумать порядок их расчета;
4. спланировать условия выдачи премий;

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

1. как определенный процент от оклада.
2. как фиксированная величина;

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Также см. «». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности.

Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки. Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы.

А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц. Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи.

Например:

1. если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
2. за достижения на рабочем месте;
3. достигнут предусмотренный стаж и др.
4. ко дню рождения сотрудника;

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия.

Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

1. отдельным документом о премировании.
2. положениях о заработной плате;
3. в правилах труда;

О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации (с изменениями на 29 августа 2017 года)

(с изменениями на 29 августа 2017 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 22, 03.06.2013); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.03.2017, N 0001201703090012); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.09.2017). ____________________________________________________________________В целях поощрения лиц, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, включая лиц, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации, государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации, работников государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций, лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, а также других граждан, способствующих развитию здравоохранения, и в соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526; 2013, N 16, ст.1970; N 20, ст.2477; N 22, ст.2812; N 33, ст.4386; N 45, ст.5822; 2014, N 12, ст.1296; N 26 ст.3577; N 30, ст.4307; N 37, ст.4969; 2015, N 2, ст.491; N 12, ст.1763; N 23, ст.3333; 2016, N 2, ст.325; N 9, ст.1268; N 27, ст.4497; N 28, ст.4741; N 34, ст.5255; N 49, ст.6922; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 7 февраля 2017 г.),(Преамбула в редакции, введенной в действие с 20 марта 2017 года .приказываю:1.

Учредить ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации:1.1.

Нагрудный знак «Отличник здравоохранения»;1.2. Почетную грамоту Министерства здравоохранения Российской Федерации;1.3.

Положение о Почетной грамоте Министерства здравоохранения Российской Федерации согласно приложению N 2; 2.3. Описание нагрудного знака «Отличник здравоохранения» согласно приложению N 3; 2.4. Эскиз нагрудного знака «Отличник здравоохранения» согласно приложению N 4; 2.5.

Почетная грамота к Дню медицинского работника – образцы текстов

Рубрика: Здесь для вас собраны правильно оформленные образцы текстов для грамоты ко Дню медицинского работника.

Все имена и наименования организаций в текстах использованы лишь для удобства изложения, не забывайте менять их на нужные вам данные.

Рекомендации по оформлению расположены в конце страницы. За профессиональное мастерство, за высокое чувство ответственности и в связи с празднованием Дня медицинского работника Награждается Дементьева Марина Федоровна, врач-педиатр муниципального учреждения здравоохранения «Детская городская клиническая больница» имени Г.

К. Филиппского управления здравоохранения администрации г.

Ставрополь Главный врач П. Р.

Ручкина Награждается Печенкин Роман Алексеевич заведующий наркологическим диспансерным отделением За многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения, преданность своему делу, за заслуги в охране здоровья населения, повышения качества медицинской помощи и в связи в профессиональным праздником – Днем медицинского работника. Главный врач ГУЗ СО «ПБ №1» Е. Х. Ноготков 16 июня 2020 г. Награждается Реброва Яна Павловна администратор ООО «Дента Плюс» за добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

Начальник Департамента здравоохранения Мурманской области Р. Л. Сосудов Мурманск 2020 г. Награждается Доронина Маргарита Ефимовна медицинская сестра ГБУЗ «Югорской городской больницы» за самоотверженный труд в системе здравоохранения, повышение престижа профессии медицинской сестры, огромный вклад в развитие сестринского дела, сохранение традиций профессиональной медицины, достижения высокого уровня обслуживания пациентов и оказания медицинской помощи, за активную работу по пропаганде здорового образа жизни среди населения, за большую любовь к избранной профессии.

Главный врач О. Т. Туманова Главная медсестра Г. У. Тунцова г. Югорск-2018 Санкт-Петербургский областной комитет профсоюза работников здравоохранения НАГРАЖДАЕТ Колосову Нину Андреевну — главного врача, председателя профорганизации МЦ «Семейный доктор» за активное участие в общественной жизни коллектива по защите социально-трудовых прав и интересов работников здравоохранения и в связи с профессиональным праздником – Днем медицинского работника. Председатель обкома профсоюза В.

К. Сердечкин 10 июня 2020 г. г. С-Петербург Награждается Коллектив учреждения «Вологодская областная инфекционная больница» (главный врач У.

Ш. Головнин, председатель профкома К. Ю. Ромов) За вклад в развитие здравоохранения Вологодской области в 2020 году, достижение высоких показателей в работе среди городских инфекционных центров. Начальник управления здравоохранения Вологодского облисполкома П.

Р. Лорин Председатель обкома профсоюза работников здравоохранения В. Ж. Жучков Вологда 2020 Президиум Территориального Подольского комитета Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации НАГРАЖДАЕТ Чурикова Олега Имануиловича члена профсоюза, главного врача ГБУЗ «Подольская детская городская больница»

Приказ от 05.

06. 2014 №585 «О поощрении ко Дню медицинского работника» За заслуги в области здравоохранения, добросовестный труд и в связи с празднованием Дня медицинского работника

Представить к награждению нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»: 1.

Григорьеву Галину Георгиевну – врача-методиста по организации педиатрической помощи; II.

Представить к награждению Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации:1. Мязину Веру Григорьевну – врача ультразвуковой диагностики отделения УЗД.III.

Представить к награждению Благодарственным письмом Законодательного Собрания Красноярского края: Басина Василия Николаевича – врача скорой медицинской помощи;Бугрову Светлану Васильевну – врача-стоматолога детской стоматологической поликлиники.

IV. Представить к награждению Благодарственным письмом губернатора Красноярского края: Дряхлова Олега Юрьевича – заведующего отделением анестезиологии-реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии; Штепа Евгению Николаевну – врача-педиатра участкового детской поликлиники;Вет Людмилу Михайловну – заведующую детским отделением стоматологической поликлиники;Капошину Ольгу Валерьевну – старшего врача скорой медицинской помощи;Новикова Сергея Вячеславовича – врача-анестезиолога-реаниматолога первичного отделения для больных с заболеваниями головного мозга;Панцыреву Ольгу Владимировну – врача-неонатолога акушерского отделения;Федотовскую Екатерину Владимировну – врача-неонатолога детского отделения. V. Представить к награждению Почетной грамотой Министерства здравоохранения Красноярского края:1. Дмитриеву Наталью Михайловну – врача-педиатра участкового детской поликлиники;2.

Кулькову Татьяну Владимировну – врача-терапевта участкового поликлиники для взрослых;3. Мельникова Александра Константиновича – врача скорой медицинской помощи;4.

Сосновского Романа Викторовича – врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии;5. Трухина Сергея Викторовича – заведующего эндоскопическим отделением.VI. Представить к объявлению благодарности Министерства здравоохранения Красноярского края: Борискину Ирину Анатольевну – фельдшера отделения по организации медицинской помощи детскому населению в образовательных учреждениях детской поликлиники;Кондаурову Галину Алексеевну – медицинскую сестру участковую поликлиники для взрослых;Панину Наталью Петровну — медицинскую сестру палатную детского отделения;Тишковец Наталью Ивановну – медицинскую сестру – анестезиста отделения анестезиологии-реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии;Шабусову Любовь Георгиевну – медицинскую сестру участковую поликлиники для взрослых.

VII. Представить к награждению Почетной грамотой Минусинского городского Совета депутатов: Волощенко Марину Саркисовну – врача-акушера-гинеколога гинекологического отделения;Ефремову Елену Юрьевну – врача-педиатра участкового детской поликлиники;Клус Дмитрия Анатольевича – врача скорой медицинской помощи;Минисламову Наталью Ивановну – заведующую физиотерапевтическим

Объявляем сотруднику благодарность

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания.

В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются.

За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей ст.

191 ТК РФ установлены следующие виды поощрений:

1. премия;
2. благодарность;
3. почетная грамота;
4. ценный подарок;
5. звание «Лучший по профессии».

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2. иные виды поощрения и награждения, принятые в государственном органе;
3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и др. (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
4. награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

А дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудников ОВД помимо перечисленных в ст.

191 ТК РФ применяются следующие меры поощрения:

1. досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
2. занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД, его территориального органа либо подразделения;
3. присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
4. досрочное присвоение очередного специального звания;
5. награждение ведомственными наградами;
6. награждение огнестрельным или холодным оружием;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Порядок представления и виды наград установлены Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

. Существуют следующие виды государственных наград:

1. звание Героя РФ, Героя труда РФ;
2. ордена

Приказ о медиках подарках благодаростях

> > В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения.

Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу (подробнее об этом см., «Представление к поощрению (образец)»). Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности. Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности. На основании приказа запись об объявлении благодарности может быть внесена в трудовую книжку работника.

Это так называемая благодарность с занесением в трудовую книжку (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон.

Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.

1. Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.
2. Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова: Пишут слова благодарности. Ставят в нижней части страницы. Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность.

В последнем приводится описание заслуг сотрудника, указание должности и другой важной информации. Основание внесения записи в трудовую о вынесении благодарности – это приказ начальника. На его основании также заполняется сама грамота (или благодарственное письмо).

В законодательстве четко прописано: в трудовую книжку работника, получившего поощрение или благодарность, запись вносится на основании приказа.

Этот документ составляется во всех подобных случаях. Сведения, внесенные в трудовую, должны точно соответствовать информации из приказа.

1. ФИО сотрудника (полностью) и должность;
2. причины, по которых работник заслужил награду.
3. тип поощрения (благодарственное письмо);

К приказу дополнительно составляется представление.

Оно может быть оформлено в виде служебной записки либо докладной.

Благодарность пациента: взятка или подарок?

Текст научной статьи по специальности «Медицина и здравоохранение»

О ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АМБУЛАТОРНОЙ ПОМОЩИ Д.С.

ЗУБКОВ, ведущий юрист, региональная общественная организация «Ассоциация травматологов-ортопедов Москвы» (РОО «АТОМ») Благодарность пациента: взятка или подарок? В современном обществе не теряет актуальности вопрос поощрения врача пациентом, интерпретируемый по-разному: чистосердечная благодарность за квалифицированную помощь или мзда за выполнение прямых обязанностей — предоставление медицинской помощи нуждающимся. Для правильного понимания этого острого вопроса рассмотрим подробнее ключевые аспекты с юридической точки зрения.

Букет цветов, большая коробка конфет, бутылка хорошего коньяка — врачи старого поколения помнят этот торжественный обычай при выписке. Любой человек, назвавший это взяткой, не нашел бы тогда понимания ни у врачей, ни у соседей по палате.

Что случилось в головах наших пациентов за эти годы? Какой страшный инсульт лишил российское общество рассудка? Когда стало не стыдно мелочиться и попрекать врачей копеечными сувенирами?

Я против взяток и не одобряю коррупционные действия во врачебном сообществе. Уверен, что вы также не заинтересованы во взятках и желаете жить честно и иметь достойный, честно заработанный доход. Вы ничего ни у кого не крадете.

Больше того, вы занимаетесь благороднейшим ремеслом — возвращаете людям здоровье, а порой и жизнь. Государство в соответствии со ст.

2 Конституции РФ признает жизнь и здоровье высшей ценностью, но платит хранителям этого здоровья копейки. Что это? Глупость, лицемерие?

Больше того, государство периодически устраивает «охоту на ведьм», принося несчастных участковых терапевтов и врачей травмпун-ктов на жертвенный алтарь правосудия. За что же судят этих бедолаг? О взяточниках-врачах с экранов телевизоров стали вещать не только недалекие политики, но даже профессиональные юристы.

Возникает сомнение в профессионализме этих «недополитиков-недоюри-стов», вспоминается старая русская пословица о том, кто громче всех кричит «Держите вора!». Чтобы не брать взяток, нужно знать, что такое взятка и чем она отличается от подарка. Итак, согласно статье 290 Уголовного кодекса РФ «Получение взятки», такое деяние трактуется как: .получение должностным лицом лично или через посредника.

. взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав. .за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц,.

.если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Из этого определения очевидно следующее: 1. Взятку можно дать только должностному лицу.

Если в своей жизни вы не достигли этого почетного звания, можете дальше не читать.

Взятки — это не про вас. 2. Деньги от посредника — тоже взятка, даже если вы никогда не видели самого просителя.

Равно считается взяткой и плата от просителя не за себя, а за сына, земляка и т.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Работодатель может выразить благодарность сотруднику за успешный труд, достижение определенных показателей в труде, добросовестное исполнение обязанностей. Объявление благодарности оформляется приказом директора, можно использовать типовой бланк Т-11 или составить распоряжение в свободном виде.

Чтобы оформить приказ, необходимо иметь представление к поощрению, обычно его составляет руководитель подразделения, где трудится работник, подлежащий награждению. Также составить представление может сотрудник службы по работе с персоналом (отдела кадров).

Представление должно содержать мотив — за что следует объявить работнику благодарность, за какие успехи и достижения.

Благодарность — это один из видов поощрения, который может быть применим к сотрудникам с целью повышения их лояльности по отношении к работодателю, а также признания заслуг трудящегося. Оформляется это всегда распоряжением. Часто к этому добавляется также денежная премия () или материальный подарок, что еще больше стимулирует работника повышать отдачу от своей трудовой деятельности.

Подобные виды поощрений значительно улучшают трудовой процесс на предприятии, уменьшают утечку кадров, повышают производительность и качество работы. Организации, желающие использовать для стимулирования труда поощрения, должны разработать специальное Положение, где будет закреплено, за что и каким образом работник будет награжден. Объявление благодарности обычно выглядит в форме благодарственного письма или , которые вручаются на основании утвержденного приказа.

Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено. Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников.

Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению. Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании.

Заполнение форму Т-11 рассмотрено в .

Если используется поощрение в виде благодарности, то в соответствующей строке приказа следует указать формулировку вида «объявить благодарность». Если дополнительно выплачивается премия, то ее размер вносят в поле ниже.

Если денежная составляющая не предусмотрена для работника, то поле с указанием суммы не заполняется. Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника.

Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден. Например, это может быть торжественная обстановка, собрание работников.

Приказ Т-11 после заполнения передается руководителю для утверждения.

Далее с ним знакомится награжденный сотрудник. Трудовая книжка — это документ, который свидетельствует о трудовом стаже ее владельца.

В нее заносятся записи о приеме на работу, переводах, увольнениях. В том числе может быть выполнена запись о наложении дисциплинарного взыскания или объявлении работнику благодарности.

Приказ на благодарность врачу образец

— — В этот список может входить:

1. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
2. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
3. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
4. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Общественные организации имеют право войти с ходатайством в Министерство здравоохранения Российской Федерации о награждении сотрудников, находящихся в их штате.

Благодарность объявляется приказом Министра здравоохранения Российской Федерации. Лицам, которым объявлена благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации на момент награждения, за счет средств организации, в которой работает награжденный. Наименование занимаемой должности и название организации должны соответствовать записи в трудовой книжке, пишутся полностью без сокращений, трудовая деятельность указывается в соответствии с записью в трудовой книжке.

При заполнении характеристики не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры.

В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению Благодарностью должны быть отражены данные характеризующие квалификацию награждаемого, его трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы с анализом за три года, участие в общественной деятельности. Характеристика должна быть емкой и лаконичной, содержать конкретные заслуги.

Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут личную ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в представлениях и других документах, представленных качестве подтверждающих материалов. Образец благодарственного письма врачу за лечение от родственников пациентаМы хотим искренне, от всей души, выразить благодарность врачу–педиатру МУЗ «Центральная районная больница» города Новосибирска Шапошниковой Людмиле Борисовне за эффективное лечение и успешное выздоровление нашего трехлетнего сына Платона.

Людмила Борисовна является прекраснейшим врачом, стопроцентно знающим свое дело, и высококвалифицированным специалистом.

Эта женщина с чистым и добрым сердцем, которое постоянно болит за своих пациентов, она всецело отдает все свои силы, навыки, умение, свою любовь и заботу всем своим маленьким больным пациентам без исключения.

Приказ награждение ценным подарком

Опубликовано 01.03.2018Автор admin Оглавление:

1. Учет подарков сотрудникам — вопросы регламентирования
2. Как оформить приказ на подарки сотрудникам — образец
3. Документальное оформление поощрения сотрудника
4. Библиотека документов.
5. Приказ о поощрении
6. Приказ о поощрении работника.

   Формы № Т-11 и Т-11а

7. Приказ о поощрении работников
8. Какие виды поощрений применяют за добросовестный труд
9. Приказ о награждении работника ценным подарком
10. Представляем работника к поощрению
11. Библиотека документов.
12. Охрана труда / Безопасность.
13. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О НАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКА
14. Библиотека документов.
15. Как правильно заполнить приказ о поощрении
16. Условия, бухгалтерский учет и порядок выдачи подарков
17. Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>
18. Приказ о поощрении
19. Запись о поощрении в трудовой книжке
20. Библиотека документов.
21. Трудовой договор.
22. Награждение ценным подарком
23. Запись о поощрении в личной карточке

Приказ о поощрении При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника. Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников (Статья 191 Трудового Кодекса):

1. награждение ценным подарком,
2. объявление благодарности,
3. представление к званию лучшего по профессии.
4. выдача премии,
5. награждение почетной грамотой,

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Допускается одновременно применять несколько видов поощрений. При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее.

При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.

Основанием для издания приказа о поощрении служит докладная записка или представление руководителя. В представлении к поощрению в обязательном порядке должен быть указан вид поощрения.

Представление пишется в произвольной форме, унифицированной формы не существует. Однако есть общепринятые стандарты грамотно составленного представления на поощрение.