Приказ о назначении ответственных за охрану труда в организации

Скачать Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда

О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, – ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя. 2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Ф.И.О (или заместителя директора). 2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Ф.И.О, начальника ….

отдела Ф.И.О, заведующую хозяйством Ф.И.О, начальника гаража Ф.И.О. 2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Ф.И.О. 2.4 На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п.

2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности. 3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ.

4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда. Директор И.О.Ф Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Приказ о назначении ответственного по охране труда

7115 Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы.

Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ. Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников.

В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

ФАЙЛЫ Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников. Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия. Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет.

Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании.

Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Комплект Приказов По Охране Труда 2020!

Обновлено

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 13.01.2020 Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2020 год и подпишитесь!

Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

• Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.
• Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;

Нынешние приказы обновлены в т.ч. по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые .

Перейти на (откроется в новой вкладке) Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2020 года � Итак, в комплект вошли следующие приказы: 1.

Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г.

№ 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда 2.

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда 3.

Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

№ 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г.

№ 438н 4. Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г.

Приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии

Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг, поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

В компании специалиста по охране труда нет. Руководящее звено опирается на . Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо. В компании уже работает такой специалист. Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.

Ответственный сотрудник может быть назначен в обеих ситуациях вне зависимости от того, кто именно занимается исполнением функций службы ОТ.

Содержание статьи

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно.

Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки.

Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность.

Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года.

По итогам курсов сдается экзамен, а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены. Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг.

Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы.

Они включают в себя: приказы; должностные инструкции; положения, связанные с организацией трудового процесса; инструкции по ОТ; инструктажи по противопожарной безопасности;

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Узнайте, в каких случаях необходимо назначение ответственного по охране труда, каковы требования к кандидатуре, какие дополнительные обязанности это накладывает. Скачайте образец приказа. Лицо, выполняющее обязанности специалиста по ОТ, должно отвечать профессиональным требованиям к этой должности. Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по ОТ: организовать обучение работников, медосмотры, производственный контроль и т.п.

Сотрудник, на которого возложена ответственность за ОТ, обязан оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки соблюдения трудового законодательства, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по или профзаболеваний. Требования к кандидатуре указаны в .

Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ. Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка продолжительностью 256 академических часов. Получить дополнительное образование можно в любом учебном центре, имеющем соответствующую учебную программу.

Практика показывает, что на многих предприятиях деньги на охрану труда выделяют по остаточному принципу.

А специалисты по охране труда предоставлены сами себе.

Есть и такие компании, где про их существование вовсе забыли. Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на законных основаниях. Обязательным для кандидата является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации.

В любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 . Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получить диплом Такое назначение необходимо в двух случаях.

Первый. В организации нет специалиста по ОТ. Руководитель предприятия, следуя , назначает сотрудника из числа руководителей и специалистов уполномоченным на решение задач по охране труда.

При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п.

В каждом из них есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир. Этот работник должен отвечать за охрану труда.

Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении.

Но может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п.

Приказ «О назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда»

П Р И К А З г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г.

№ _______ О назначении лица, ответственного за организацию работы по охране трудаВ целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить лицом, ответственным за организацию работы по охране труда в ООО «______» (далее — Общество) специалиста по охране труда Иванова Ивана Иванович (далее – ответственное лицо).

Ответственное лицо:

организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда; осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда; контролирует соблюдение указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;  осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда; организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, контролирует их выполнение; осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда; участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда; участвует в организации и проведении подготовки работников в области охраны труда; контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение; рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ по результатам специальной оценки условий труда; участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда; организует и проводит проверки состояния охраны труда в Обществе; участвует в управлении профессиональными рисками; организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников Общества; даёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение; участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.

Офис-менеджеру Фамилия Имя Отчество ознакомить ответственное лицо с настоящим приказом под подпись. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.

Контроль за исполнением настоящего приказа

Приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда

Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии ООО «ХХХ» г. Москва ___/_________ 20__г. ПРИКАЗ № ____ О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя.

2. Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1. Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П.

(или заместителя директора). 2.2.

Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Иванова К.В., начальника …. отдела Калугина А.Г., заведующую хозяйством Уткину В.Н., начальника гаража Прыткова П.П.

2.3. Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Прыткова П.П.

2.4. На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

3. Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ. 4. Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

Генеральный директор В.В. Котельников nikmay 2020-04-10T00:49:17+00:00 3 Апрель, 2020|Категория: Образцы документов|Метка: Образцы документов, Охрана труда, Приказы| Похожее:

1. Приказ о присвоении I группы по электробезопасности Gallery Приказ о присвоении I группы по
2. 

   Программа проведения инструктажа на I группу для неэлектротехнического персонала Gallery Программа проведения инструктажа на I группу для неэлектротехнического персонала 17 Май, 2020 | 0 Комментариев

Образцы приказов по охране труда

» За безопасные условия труда несет ответственность работодатель. С этой целью в организации создается отдельная служба или назначается специалист, в чьи функции входит контроль за исполнением требований охраны труда (ОТ). Порядок формирования структурного подразделения по охране труда в организации регламентирует ст.

217 ТК РФ. Если численность персонала превышает 50 человек, в штат вводится должность инженера по ОТ либо создается специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами безопасности. В каждом структурном подразделении назначается ответственный за технику безопасности. В его задачи входит и инструктаж на рабочем месте.

ВАЖНО! За отсутствие службы или должности инженера по ОТ в компании, где более 50 рабочих мест, от контролирующих структур работодателю выписывается штраф до 80 тыс. руб. (ст.5.27.1 КоАП РФ). Порядок назначения ответственного за ОТ в учреждении включает несколько этапов:

• Утверждение перечня нормативной документации по ОТ: положение об охране труда, порядок проведения плановых и внеплановых инструктажей, инструкции.
• Оформление приказа о назначении ответственного.
• Подбор кандидатуры среди подчиненных, если штат не превышает 50 человек, либо прием нового работника, если численность организация больше.
• Если сотрудник принят в штат со стороны, потребуется заключение трудового контракта с указанием условий работы и размера заработной платы. При возложении дополнительных обязанностей на действующего работника оформляется письменное изменение или .

ВАЖНО! В соответствии со ст. 151 ТК РФ расширение зон обслуживания требует доплаты сотруднику.

Размер выплат определяется по согласованию. В небольших учреждениях контроль за соблюдением правил безопасности управляющий часто оставляет за собой.

Если штат предприятия превышает 50 человек, эту функцию возлагают, как правило, на руководителя среднего звена. Задачи инженера по ОТ:

1. участие , по проверке знаний правил ОТ;
2. организация мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний, риска пожара, вредного воздействия электрического тока, созданию оптимальных условий трудовой деятельности и пр.
3. контроль за исполнением правил охраны труда;
4. расследование несчастных случаев на производстве;
5. составление отчетов по ОТ;
6. проведение инструктажей;
7. контроль потенциально опасных факторов трудового процесса;

ВАЖНО!

Инженер по ОТ проходит специальное обучение, по итогам которого проводится проверка знаний по безопасности труда. Составлением распоряжений по ОТ занимаются работники кадровой службы, юридического отдела, секретарь или ответственный специалист. Приказы составляются в свободной форме на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ в обязательном порядке включает следующие сведения:

1. полное наименование учреждения и реквизиты;
2. список
3. номер и дата составления;
4. Ф. И. О. и должность ответственного;

Приказ по охране труда

15992 Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия. ФАЙЛЫ В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

• Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
• Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
• Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
• Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда: как оформить и утвердить

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании.

Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста. В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности. Содержание

1. 1 С какой целью составляется приказ
2. 6 Нюансы
3. 3 Как утвердить ответственное лицо
4. 5 Как составить приказ
5. 2 Как выбрать ответственное лицо?
6. 4 Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец 2020 года

С какой целью составляется приказ

Охрана труда является важным условием деятельность любой организации.

Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы. Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов.

Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д. Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

1. Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.
2. Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
3. Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
4. Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
5. Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
6. Создание системы управления по охране труда;
7. Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;

Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения.

Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами. Стоит

Приказ о назначении ответственного за охрану труда: образец 2020

Если функции по охране труда в организации выполняет отдельный сотрудник, необходимо правильно составить приказ о его назначении.

Нарушение этого требования может повлечь за собой ответственность для работодателя. Порядок организации службы охраны труда в компании урегулирован положениями действующего Трудового кодекса. Данному вопросу посвящена статья 217 этого нормативного документа.

В ней указывается, что процедура создания соответствующего подразделения зависит от численности работников предприятия:

1. если численность работников предприятия составляет менее 50 человек, решение о необходимости введения такой должности или формирования подразделения принимается работодателем самостоятельно. Оно должно учитывать специфику производственной деятельности компании: на опасных производствах рекомендуется иметь в штате соответствующего специалиста.
2. если количество сотрудников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в организации специальную должность ответственного по охране труда. На очень крупных предприятиях целесообразно создание отдельной службы по охране трудовой деятельности работников;

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Если принять на работу такого специалиста по тем или иным причинам не представляется возможным, функции по обеспечению необходимого уровня охраны труда осуществляются самим работодателем.

Подробнее о требованиях к его деятельности в этом качестве Вы можете узнать . Справка Трудовой кодекс допускает, чтобы функции по охране труда передавались для выполнения сторонней специализированной организации, имеющей необходимую аккредитацию. Порядок прохождения аккредитации для таких компаний описан в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

Другим вариантом решения этой проблемы является привлечение специалиста в данной предметной области на условиях заключения гражданско-правового договора об оказании соответствующих услуг. Наши рекомендации о порядке выбора между этими способами организации работ в области охраны труда приведены Вне зависимости от того, какой именно способ обеспечения должного уровня охраны труда выбран на конкретном предприятии, работодатель должен добиться решения соответствующим следующих обязательных задач:

1. информирование сотрудников предприятия о мероприятиях в области охраны труда в организации, их правах и обязанностях в данной области;
2. соблюдение действующего законодательства в области охраны труда всеми категориями работников предприятия, включая высшее руководство;
3. организация работы по предупреждению случаев травматизма в ходе выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и возникновения профессиональных заболеваний;
4. консультирование персонала по вопросам охраны труда по мере необходимости.

Общий порядок решения перечисленных задач приводится в постановлении Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. С учетом требований данного нормативного

Приказ о назначении ответственного по охране труда

2. /
3. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться — один из обязательных актов в рамках документации системы управления охраной труда (СУОТ) в компании.

Рекомендации по изготовлению необходимого при назначении ответственного по охране труда приказа, а также образец этого документа вы найдете в нашем материале. Функции ответственного за охрану труда на предприятии, в соответствии со ст.

217 Трудового кодекса РФ, может выполнять:

1. руководитель компании;
2. учреждение, занимающееся вопросами охраны труда и аккредитованное в Минтруде РФ.
3. руководитель специально созданной службы по охране труда;
4. лицо, предоставляющее по гражданскому договору услуги в сфере охраны труда.
5. другой работник, назначенный администрацией;
6. штатный специалист по охране труда;

Примечание: в любом из перечисленных случаев человек, непосредственно отвечающий за охрану труда, проходит соответствующее обучение и обязан иметь подтверждающие его компетентность в данной области документы.

Законодателем не утверждено и не рекомендовано какого-либо формуляра для приказа о назначении ответственного по охране труда.

Это означает, что документ оформляется в произвольном виде по образцу, принятому в организации. Например, приказ о назначении ответственного по охране труда может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «ПАРИС» (ООО «ПАРИС») Приказ 01.03.2018 № 11-к Москва О назначении ответственного за организацию работы по охране труда Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться В силу ст. 217 ТК РФ и во исполнение требований законодательства, регулирующего вопросы охраны и безопасности труда, приказываю:

• Назначить заместителя директора Драгова Ивана Петровича ответственным за охрану и безопасность труда.
• В случае отсутствия Драгова И. П. по уважительным причинам (отпуск, больничный, командировка и др.) замещать его будет главный инженер Стрелов Виктор Янович.
• Ознакомить Драгова Г. Д. и Стрелова В. Я. с должностной инструкцией ответственного за охрану труда.

Директор: (подпись) А.

Е. Воронин С приказом ознакомлены: заместитель директора Г. Д. Драгов: (подпись) 01.03.2018 главный инженер В.

П. Стрелов: (подпись) 01.03.2018 Должностную инструкцию ответственного, как любой другой локальный акт, разрабатывает руководство предприятия либо привлеченные специалисты.

Утверждает готовый документ руководитель.