Приказ о праздновании новогодних праздников

Приказ о работе в новогодние праздники образец 2020

Оглавление: Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники?

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ: В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ. В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст.

5 ТК РФ). В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось. Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется.

Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч.

7 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников. Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

Образец этого документа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме.

При этом он должен содержать все реквизиты распорядительного документа. Для издания такого приказа используют формы, использующиеся в учреждении.

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ТК РФ.

Приказ о работе в праздничные дни 2020: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности.

Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2020 года по всем правилам. Информация о файле Информация о файле Информация о файле Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

1. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
2. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
3. природные катаклизмы;
4. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
5. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
6. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

С 2020 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале «Зарплата». Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

1. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
2. объявлено чрезвычайное или военное положение;
3. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п.

1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

• Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
• Ухаживающий за больным родственником.
• Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
• Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
• Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;

Читайте по теме: Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

Выходить на работу надо только 11 января.

Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.КСТАТИ.

Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см.

образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис. В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст.

113, 259, 268 ТК РФ).Общество с ограниченной ответственностью «Компания» ООО «Компания» 15 декабря 2010 года г.

Москва В связи с празднованием Нового года и особенностями производственного процесса в ООО «Компания», а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января. 2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И.

И.ИвановСтатья напечатана в газете «УНП» № 46, 2010 Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Коллегия адвокатов

1. Алёна Б… 0

2. 

   Анна Ка… 0

3. 

   виктор … 0

4. czkagd … 0
5. 

   сергей … 0

6. марина … 0
7. 

   Карина … 0

Скачать Приказ о проведении новогодних праздников на предприятии Информация о файле:Дата: 5.12.2012Скачано раз: 125Место в рейтинге: 74Средняя скорость скачивания: 7225 КБ/сек.Похожих файлов: 19

Пример программы Новогоднего праздника: • Поздравление от руководителя предприятия • Премирование работников подарками • Фуршет 5 января — выложены новогодние фотографии в «Фотоальбоме школы».

Приказ о введении правил внутреннего трудового распорядка в доу.Категория: Внутренние приказы | Добавил: Мэри_Сью (24.11.2011).

2. О проведении новогодних праздников для учащихся учреждений начального профессионального образования. N 184. 10 декабря 2012Такими документами могут быть: • распорядительный документ (приказ о проведении праздника или презентации).

Рекомендовать Эльбрусскому районному отделу внутренних дел (Теппеев А.М.) обеспечить общественную охрану и безопасность людей в местах проведения новогодних праздников. О проведении городского конкурса «лучшее новогоднее.

3. 17 ноября 2006РАСПОРЯЖЕНИЕ.

Наименование учреждения образования, культуры Место проведения новогодних мероприятий Дата проведения Время проведения Предполагаемое количество детей Предприятие Как обеспечить безопасность воспитанников и сотрудников дошкольного учреждения во время проведения новогодних праздников? Какие приказы необходимо издать заведующему? 30 ноября 200710. Утвердить план мероприятий по подготовке и проведению Новогодних и Рождественских праздников согласно приложению 2.

О проведении районного новогоднего конкурса среди предприятий потребительского рынка В целях повышения культуры обслуживания населения в период новогодних и рождественских праздников. от 17 ноября 2006 г. Подготовка предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания к новогодним праздникам График проведения новогодних праздников в учреждениях образования и культуры района.

Руководителям организаций, учреждений, предприятий независимо от форм собственности О проведении новогодних праздников. Циклограмма работы заведующей доу. czkagd.mirtesen.ru Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3» г.Сухиничи Сухиничского района Калужской области от 19.12.2012 г.

Образец приказ о новогодних праздниках 2020

Содержание страницы: Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник.

За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2020 года по всем правилам.

Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата» Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

1. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
2. природные катаклизмы;
3. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
4. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
5. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
6. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);

Важно!

Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника. Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись. Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи: Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

1. объявлено чрезвычайное или военное положение;
2. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
3. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;

Все эти случаи оговорены в п.

1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

• Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
• Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
• Ухаживающий за больным родственником.
• Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
• Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам».

Приказ о привлечении к работе в праздник

0 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни ().

А как составить приказ о работе в праздники? Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в : Дни Праздники 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством ().

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается ().

Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах ().

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (). Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (). Такой приказ составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

О подготовке и проведении новогодних и рождественских праздников нового 2017 года

В целях обеспечения в период новогодних и рождественских праздников безопасности населения Сахалинской области, стабильного функционирования систем жизнеобеспечения и недопущения возникновения чрезвычайных ситуаций, а также подготовки и проведения праздничных мероприятий:1.

Министерству жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области обеспечить контроль за бесперебойной работой объектов тепло-, водоснабжения и водоотведения Сахалинской области в период новогодних и рождественских праздников и созданием необходимых запасов топлива на объектах.2.

Агентству по развитию электроэнергетики и газификации Сахалинской области:2.1. Обеспечить контроль за бесперебойной работой объектов электроснабжения Сахалинской области в период новогодних и рождественских праздников и созданием необходимых запасов топлива на объектах.2.2. Обеспечить контроль за бесперебойной работой газораспределительных организаций в период проведения новогодних и рождественских праздников Нового 2017 года.3.

Рекомендовать Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области:3.1.

Обеспечить в период новогодних и рождественских праздников охрану общественного порядка и безопасность дорожного движения, в том числе и в местах проведения массовых мероприятий и отдыха населения.3.2.

Провести совместно с Главным управлением МЧС России по Сахалинской области проверки предприятий, занимающихся хранением и реализацией пиротехнической продукции, и безопасности мест проведения праздничных мероприятий.4. Рекомендовать Главному управлению МЧС России по Сахалинской области:4.1.

В рамках своих полномочий осуществить контроль за исполнением противопожарных мероприятий на объектах проведения новогодних и рождественских праздников.4.2. Организовать и провести пожарно-профилактические обследования объектов, задействованных в проведении новогодних и рождественских праздничных мероприятий с массовым пребыванием детей, а также мест производства, хранения и реализации пиротехнических изделий, расположенных на территории Сахалинской области. В ходе проверок провести противопожарные инструктажи с должностными лицами объектов, ответственными за проведение массовых мероприятий, а также практические тренировки по отработке действий персонала при возникновении пожара и (или) других чрезвычайных ситуаций.4.3.

Принять исчерпывающие меры по пресечению случаев производства, хранения и реализации пиротехнической продукции, электрических гирлянд без соответствующих сертификатов.4.4.

Взять на особый учет вокзалы, аэропорты и гостиницы, где предусмотрено размещение и проживание приглашенных детей из районов области и сопровождающих их лиц для участия в проведении Общероссийской новогодней елки в Государственном Кремлевском Дворце. Провести дополнительные противопожарные инструктажи под роспись с должностными лицами указанной категории объектов, а также сопровождающими детей лицами.4.5.

Организовать при необходимости дежурство личного состава в местах проведения новогодних и рождественских праздников.5.

Приказ о проведении новогоднего корпоратива

Одна голова хорошо, а несколько голов — стадо.Для списания затрат на новогодний корпоратив бухгалтерия или аудиторы могут потребовать от дирекции издать соответствующий приказ. О чем в нем нужно написать? Приказ о проведении корпоратива, как и любой другой приказ директора, составляется на соответствующем бланке, подписывается, визируется ответственными лицами и заверяется печатями.В приказе о проведении корпоратива на Новый год следует указать следующее:

• название организации;
• номер и дату приказа;
• тему приказа;
• цель издания приказа;
• суть приказа по пунктам;
• должность и ФИО ответственного лица.

Если в приказе указаны исполнители, то каждого из них следует ознакомить с ним под подпись.Образец приказа о проведении новогоднего корпоративаООО «КодоТур»ПРИКАЗ«01» ноября 2015 года № 12-05О проведении корпоративного празднования Нового годаВ связи с празднованием Нового года, а также в целях развития корпоративной культуры и укрепления отношений с партнерамиПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести корпоративное празднование Нового года 27 декабря 20__ года.
2. Старшему менеджеру А.

   С. Иванченко предоставить на утверждение план мероприятия в срок до 10 ноября 20__ года.

3. Начальнику отдела кадров Е.

   Г. Сапронову предоставить на утверждение список сотрудников на поощрение в срок до 15 ноября 20__ года.

4. Коммерческому директору Н. Г. Голикову предоставить на утверждение список приглашенных партнеров в срок до 15 ноября 20__ года.
5. Старшему бухгалтеру В. Н. Мамоеву предоставить на утверждение смету расходов в срок до 20 ноября 20__ года.
6. Ответственным за подготовку и проведение мероприятия назначить старшего менеджера А.

   С. Иванченко.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор …………………………………….

А. С. ФедченкоДаты в примере приказа указаны условные.

На самом деле начинать подготовку к новогодним праздникам лучше начинать заранее.По образцу приказа о новогоднем корпоративе можно составить приказ на организацию и другого праздничного мероприятия.

Ключевые пункты будут те же.Новогодний корпоративПоделиться: Читайте также:

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ.

Как правильно оформить выход на работу в праздник?

Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

1. 4 ноября (День народного единства).
2. 9 мая (День Победы);
3. 8 марта (Международный женский день);
4. 7 января (Рождество Христово);
5. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
6. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
7. 23 февраля (День защитника Отечества);
8. 12 июня (День России);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете . Основной нормативный документ – ТК РФ:

1. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
2. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
3. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
4. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход.

В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и . Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст.

153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке.

Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник. Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.

восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса.

Это:

1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
2. 7 января — Рождество Христово;
3. 23 февраля — День защитника Отечества;
4. 9 мая — День Победы;
5. 8 марта — Международный женский день;
6. 12 июня — День России;
7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
8. 4 ноября — День народного единства.

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте . Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде.

В приказе указывают:

1. кто контролирует исполнение приказа;
2. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
3. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
4. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
5. должность, фамилию и инициалы работника;
6. дату , график работы;

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

1. ;
2. ;

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании.

Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению .

Вопрос из практики Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

1. , если он есть в организации.
2. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
3. в случае необходимости;
4. о привлечении сотрудника к работе;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить.

за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Приказ о провед новогодних мероприятий

» » » 14.09.2018 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 31 «Улыбка» (МБДОУ «Детский сад №31 «Улыбка») ПРИКАЗ № 246 « 05 » декабря 2017 г. Каспийск

«Об утверждении графика проведения новогодних утренников»

В соответствии с Планом работы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 31 «Улыбка» на 2017-2018г, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Утвердить график проведения новогодних праздничных мероприятий и ответственных за их проведение (Приложение № 1). 2.Ответственность за подготовку к новогодним утренникам возложить на : -старшего воспитателя Казанкову А.В., -музыкальных руководителей Хидирнебиеву Ф.А., Дроздову А.С., Касумову Э.Д.

3. Педагогическому коллективу усилить контроль обеспечения противопожарного режима в ДОУ во время новогодних утренников с 20.12.2017 по 27.12.2017: -провести разъяснительную работу с родителями о соблюдении мер безопасности во время новогодних праздников; -подготовить для информационных стендов материалы: «Чтобы не было беды», «Огонь не забава», «Опасные игры».

4.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий Е.С.Загорная Приложение № 1 к приказу № 246 от 05.12.2017 График проведения новогодних праздничных мероприятий Дата проведения Время проведения Возрастная группа Ответственные 20.12.2017 9.00-9.20 Вторая ранняя группа «А» Дроздова А.С.,муз. рук. Котляр У.Л.,воспитатель Саидова А.Б воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В. Завхоз-Гаджи-Заде Г.А. 9.30-10.00 Младшая группа «Б» Касумова Э.Д., муз.работник Эминова И.Н., воспитатель Алилеева М.А.,воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В.

Завхоз-Гаджи-Заде Г.А. 10.15.-11.00 Средняя группа «А» Касумова Э.Д., муз.работник Гаджиева И.Д., воспитатель Лачинова Ф.А., воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В. Завхоз-Гаджи-Заде Г.А 21.12.2017 09.00-09.20 Вторая ранняя группа «Б» Хидирнебиева Ф.А., муз.рук. Алиева Л.Э., воспитатель Ахмедова Д.М.,воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В.

Завхоз-Гаджи-Заде Г.А 09.30-10.00 Младшая группа «В» Дроздова А.С.,муз. рук. Эмиргамзаева Д.А .,воспитатель Ахмедова З.К ., воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В. Завхоз-Гаджи-Заде Г.А. 10.15.-11.00 Средняя группа «Б» Касумова Э.Д., муз.работник Абдуллаева З.Ш., воспитатель Селимханова Н.М., воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В.

Завхоз-Гаджи-Заде Г.А. 22.12.2017 09.00-09.30 Младшая группа «Б» Дроздова А.С.,муз.

рук. Маммаева З.Г.- воспитатель Джмалдинова Н.А., воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В. Завхоз-Гаджи-Заде Г.А 09.40.-10.10 Младшая группа «А» Дроздова А.С.,муз. рук. Курбанова З.А воспитатель Алиева З.А.

воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В. Завхоз-Гаджи-Заде Г.А 10.20-11.00 Касумова Э.Д., муз.работник Караханова Г.М.,воспитатель Мирзабекова Р.А.,воспитатель Ст.воспитатель –Казанкова.А.В.

Завхоз-Гаджи-Заде Г.А 26.12.2017 09.30.10.00 Хидирнебиева Ф.А., муз. Амрахова Ф.М.

Приказ новогодних праздниках

admin 08.05.2018 08.05.2018Консультации Оглавление:

1. Зимний загул: россиянам расписали праздники
2. Официальный сайт МКОУ «Средняя школа №3»
3. Утвержден график праздников на 2020 год: 10 дней новогодних каникул
4. Работа и отпуск в новогодние праздники
5. г. Сухиничи Сухиничского района Калужской области
6. • Смотрите так же:
7. Смотрите так же:
8. Экономполитика
9. Приказ о проведении новогодних праздников
10. Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

Экономполитика Зимний загул: россиянам расписали праздники Утвержден график праздников на 2020 год: 10 дней новогодних каникул Россиян ждут затяжные новогодние каникулы, которые продлятся 10 дней.

Спецкомиссия по трудовым отношениям одобрила соответствующее постановление правительства. Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты считают, что россиянам дополнительный отдых пойдет на пользу. В понедельник, 18 сентября, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) поддержали проект постановления правительства о переносе праздничных дней в 2020 году.

Так, новогодние каникулы для россиян начнутся 30 декабря 2017 года и продолжатся по 8 января 2020 года. Таким образом, россияне на Новый год будут отдыхать подряд 10 дней.

Также россияне будут отдыхать по три-четыре дня в феврале, марте, мае, июне и ноябре.

А именно, они могут рассчитывать на отдых с 23 по 25 февраля, с 8 марта по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, один день 9 мая, с 10 июня по 12 июня и с 3 ноября по 5 ноября. Согласно графику, 6 января 2020 года, который выпадает на субботу, а значит, выходной день, переносится на пятницу – 9 марта.

Кроме того, выходной переносится с воскресенья 7 января на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В финансово-экономическом обосновании к проекту постановления правительства говорится, что перенос выходных дней не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджетов всех уровней и работодателей. Кроме того, предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 Кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, отметили в министерстве.

По мнению депутата Госдумы Михаила Терентьева, количество дней отдыха для граждан страны позитивно отражается на производительности труда.

«Когда человек отдыхает, он восстанавливает свои силы и эмоции, и потом с усиленной творческой энергией работает, принося пользу»

, — сказал собеседник «Газеты.Ru».

Впрочем, некоторые депутаты полагают, что россияне все-таки слишком много отдыхают.