Приказ о прекращении производственной деятельности предприятия

Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец

2. /
3. /

1 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться его можно скачать по ссылке, содержащейся в тексте статьи, — необходим, чтобы довести до сведения сотрудников факт того, что организация временно прекращает свою работу. Также в материале мы рассмотрим основные источники регулирования приостановки деятельности организаций в форме ООО, основания для этого, возможные последствия и вопросы, которые необходимо решить при издании соответствующего приказа. Вам помогут документы и бланки: На законодательном уровне отсутствует определение приостановления деятельности ООО, хотя имеется несколько сходных терминов, обозначающих прекращение деятельности организации на некоторый срок без ликвидации.

В частности, это предполагают:

• Административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП) — один из видов административного наказания, назначаемый в целях предотвращения вреда жизни и здоровью человека и в ряде иных случаев. Назначается на срок до 90 дней, который начинает исчисляться с того момента, когда деятельность фактически была приостановлена.
• Временный запрет деятельности, предусмотренный ст. 27.16 КоАП и подразумевающий запрет деятельности филиалов или представительств судом до принятия решения о назначении наказания в виде приостановления деятельности.
• Временная приостановка работы, называемая простоем (ТК РФ).

Отметим, что первые две формы временного прекращения деятельности возможны лишь на основании судебного акта и носят характер принудительных. Добровольное же приостановление возможно лишь в форме простоя, который может быть вызван определенными факторами:

1. организационными (изменениями в структуре предприятия или производственном цикле);
2. экономическими (например, сложностью реализации произведенной продукции по причине понижающегося спроса, отсутствием оплаты со стороны контрагентов и др.);
3. технологическими (в связи с проведением модернизации оборудования, замены средств производства и т. п.).
4. техническими (в результате выхода из строя оборудования);

Простой может быть вызван виной работника, инициативой работодателя, а также обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Форма приказа, которым деятельность организации прекращается на временной основе, не утверждена на законодательном уровне и не имеет источников прямого правового регулирования.

В связи с этим данный документ подготавливается и издается в соответствии с общими требованиями законодательства, положениями устава самой организации и правилами делопроизводства, действующими на предприятии.

При этом важно помнить, что приостановление деятельности предполагает решение кадровых вопросов, поэтому приказ (по личному составу) необходимо издать и довести до сведения сотрудников.

О приказах по личному составу можно прочитать в .

Документ должен подчиняться требованиям следующих правовых норм:

1. ст.

Приказ на приостановку деятельности организации.

Приказ о ликвидации предприятия

Компания, которая хочет переждать кризис или неблагоприятное положение дел учредителей, может не ликвидироваться безвозвратно, а лишь приостановить свою работу. Правильно оформленный приказ на приостановление деятельности ООО сделает процедуру официальной и «безболезненной».

Расскажем, как он должен составляться и что включать. Законом не прописана форма такого документа, поскольку вообще нет таких нормативных актов, которые предусматривают временное закрытие предприятия.

Лучше всего оформить приказ о приостановке работы на официальном бланке общества. Но свободная форма документа не говорит о свободном содержании его текста. Он должен включать как минимум: 1.

Слово «Приказ», дату, номер и город составления. 2. Пометку «о временной приостановке деятельности». 3. Обозначение причины предстоящего простоя ООО: экономические, технические, финансовые и т.д.

– с подробным изложением. 4. Определение попунктно, какому руководителю подразделений и что приказано (в частности, обязательно нужно назначить ответственных за письменное оповещение персонала и оплату им времени простоя, согласно ст. 157 ТК РФ, если работники не отправляются в отпуск без содержания).

5. Обозначение периода приостановки деятельности. Конечную дату можно оставить открытой, если вы не уверены в ней, но будьте внимательны к отчетностям и операциям по счетам.

Если в течение 12 месяцев ни по одному вашему счету не будет проходить движения средств или за весь этот период вы «забудете» сдать отчетность в налоговую, вас ликвидируют в судебном порядке (п. 1 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ). К дате начала приостановки тоже будьте внимательны, поскольку за 2 месяца до нее вы обязаны предупредить письменно всех сотрудников под подпись – часть из них, возможно, не согласится ждать возобновления работы и пожелает уволиться.

Если в течение 12 месяцев ни по одному вашему счету не будет проходить движения средств или за весь этот период вы «забудете» сдать отчетность в налоговую, вас ликвидируют в судебном порядке.

6. Перечень подразделений и оборудования, которые будут простаивать.

Это можно оформить приложением к приказу. 7. Ответственных, на которых возложено осуществление приказа.

8. Подпись генерального директора, печать ООО. Скачать образец приказа о приостановлении деятельности ООО можете .

Подписывать данный документ может только руководитель компании, который также уходит по написанному заявлению в отпуск вместе с остальным персоналом. Отсутствие приказа – весомый повод для любой инспекции придраться к вам, а впоследствии наложить штраф или даже заявить в суд.

Приказ о приостановке работы ООО важен, он является неотъемлемой частью всего процесса временного прекращения деятельности, его отправной точкой. Опираясь на приказ, вы сможете доказать правомерность отправленного в отпуск персонала, неуплаты налогов, предоставления нулевых отчетностей. И не столь важно, как сформулирован текст, главное, чтобы он был оформлен и издан в надлежащем порядке.

Развитие бизнеса не всегда происходит по восходящей прямой.

Приказ о временном прекращении деятельности предприятия образец. Приостановление деятельности ООО

» Приостановка деятельности ООО без ликвидации – актуальный сегодня вопрос.

Это всегда вынужденная мера. Если вы являетесь учредителем общества с ограниченной ответственностью, то рано или поздно этот вопрос может коснуться и вас. Если вдруг случилось так, что вы временно не в состоянии поддерживать работоспособность вашего общества, то ликвидировать его вовсе необязательно.

Деятельность такого общества можно приостановить без ликвидации.

Как это сделать, читайте ниже. Сегодня сплошь и рядом наблюдаются такие ситуации, когда учредитель того или иного общества не в состоянии поддерживать его полную и корректную функциональность.

Когда такое явление является временным, то обычно учредители не желают ликвидировать общество.

Они желают его приостановить без ликвидации.

Потому у многих бизнесменов возникает вопрос, как приостановить деятельность ООО?

Но, как говорят специалисты, выход есть – сдавайте в налоговую инспекцию нулевые отчеты. Если вы решили приостановить деятельность ООО, это подразумевает то, что, с точки зрения финансовых вопросов, у вас не будет совершенно никаких денежных движений: кассовые движения денежных средств прекратятся, движение денежных средств по банковским счетам прекратится, вся финансовая, в том числе и хозяйственная отчетность вестись не будет. Мало кто из учредителей ООО желает приостанавливать его деятельность.

Но если вы вынуждены это сделать, запомните несколько несложных правил. Во-первых, потрудитесь написать приказ о приостановке деятельности ООО.

В этом документе укажите причину приостановки – «в связи с финансовыми затруднениями. Проследите лично, чтобы с этим документом ознакомился каждый сотрудник вашего общества.

Также соберите подписи сотрудников в документе, подтверждающем тот факт, что все сотрудники ознакомлены с тем, что деятельность ООО приостановлена. Многие с этим документом будут категорически не согласны.

Некоторые напишут заявление на увольнение. Некоторые останутся, если деятельность ООО приостанавливается ненадолго, и уйдут в отпуск без содержания.

Так или иначе каждый сотрудник примет какое-нибудь решение. После того, как вы отправите всех или часть сотрудников в вынужденный отпуск без содержания, прекратятся все движения денежных средств как в кассе, так и в банке. Все затраты будут минимизированы.

После проведения всех процедур по увольнению либо отправке всех в вынужденный отпуск, напишите заявление на отпуск и для себя тоже. Издайте соответствующий приказ.

Все, отныне начислять налоги не надо, до возобновления работы общества. Чтобы налоговая служба не продолжала начислять никакие налоги, не забудьте погасить все штрафы, пени, а также все задолженности по зарплате. Далее необходимо уведомить налоговую службу о том, что ваш ООО приостановил всякую деятельность.

Приказ о приостановке деятельности ООО образец

Содержание Приостановление деятельности фирмы может быть добровольным и принудительным.

Принудительно деятельность приостанавливается судом, когда организацию привлекают к ответственности по ряду составов российского КоАП. Длительность такого приостановления от 14 до 90 суток. Но деятельность компании можно приостановить и добровольно.

В этой статье мы расскажем, как приостановить деятельность ООО правильно. Мотивом для добровольного приостановления деятельности могут быть разные обстоятельства.

Отсутствие заказов, плохое финансовое положение, выход из строя оборудования, аннулирование или приостановление действия лицензии, расторжение арендных отношений и прочее.

В этих случаях владельцы бизнеса могут посчитать оптимальным «заморозить» деятельность фирмы без ее ликвидации до лучших времен или решения иных осложнений. Процедура добровольной «заморозки» законом не регулируется.

Но есть ряд обязанностей, которые фирма и ее руководители должны выполнить. Основной проблемный вопрос, связанный с приостановлением деятельности, касается кадров. Обязанность нанимателя — обеспечить трудящихся работой.

Если заказов нет или у фирмы финансовые затруднения, то компанию никто не освобождает от обязательств перед трудящимися в ней сотрудниками по обеспечению работой и выплате зарплаты. Какие законные выходы из этой ситуации?

Нередко можно встретить совет оформить отношения с работниками при приостановлении деятельности фирмы либо путем увольнения по желанию работника либо как «административный» отпуск (без содержания). Хотелось бы предостеречь от таких невзвешенных решений.

Уволить работника можно, но инициатива такого увольнения должна исходить от трудящегося. Даже, написав заявление об увольнении по своему желанию, в последующем трудящийся может оспорить такое увольнение в суде, приведя доказательства, что его вынудили это сделать. Также и с «административным» отпуском.

Нельзя заставлять трудящегося брать отпуск без содержания. Он может предоставляться только по его инициативе.

Законными «выходами», позволяющими фирме снизить затраты на персонал, в периоды приостановления могут стать перевод работников на неполный рабочий день или оформление простоя.

Если деятельность фирмы нужно «заморозить», то есть фактически прекратить, то возможным вариантом может стать простой.

Его оплату трудящимся нужно будет производить по правилам 157 статьи ТК, но не в размере полного заработка, а в значительно меньших размерах.

К таким обстоятельствам суды в частности относили плохую конъюнктуру рынка соответствующей продукции, выход из строя оборудования, запрет на эксплуатацию помещений по предписанию контролеров.

Приказ о приостановлении деятельности ооо.

образец, бланк 2020 года

Компания, которая хочет переждать кризис или неблагоприятное положение дел учредителей, может не ликвидироваться безвозвратно, а лишь приостановить свою работу.

Правильно оформленный приказ на приостановление деятельности ООО сделает процедуру официальной и «безболезненной».

Расскажем, как он должен составляться и что включать.

Законом не прописана форма такого документа, поскольку вообще нет таких нормативных актов, которые предусматривают временное закрытие предприятия.

Лучше всего оформить приказ о приостановке работы на официальном бланке общества. Но свободная форма документа не говорит о свободном содержании его текста. Он должен включать как минимум: 1.

Слово «Приказ», дату, номер и город составления.

2. Пометку «о временной приостановке деятельности».

3. Обозначение причины предстоящего простоя ООО: экономические, технические, финансовые и т.д.

– с подробным изложением. 4. Определение попунктно, какому руководителю подразделений и что приказано (в частности, обязательно нужно назначить ответственных за письменное оповещение персонала и оплату им времени простоя, согласно ст. 157 ТК РФ, если работники не отправляются в отпуск без содержания).

5. Обозначение периода приостановки деятельности. Конечную дату можно оставить открытой, если вы не уверены в ней, но будьте внимательны к отчетностям и операциям по счетам. Если в течение 12 месяцев ни по одному вашему счету не будет проходить движения средств или за весь этот период вы «забудете» сдать отчетность в налоговую, вас ликвидируют в судебном порядке (п.

1 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ). К дате начала приостановки тоже будьте внимательны, поскольку за 2 месяца до нее вы обязаны предупредить письменно всех сотрудников под подпись – часть из них, возможно, не согласится ждать возобновления работы и пожелает уволиться.

6. Перечень подразделений и оборудования, которые будут простаивать. Это можно оформить приложением к приказу. 7. Ответственных, на которых возложено осуществление приказа.

8. Подпись генерального директора, печать ООО.

Скачать образец приказа о приостановлении деятельности ООО можете тут.

Подписывать данный документ может только руководитель компании, который также уходит по написанному заявлению в отпуск вместе с остальным персоналом. Отсутствие приказа – весомый повод для любой инспекции придраться к вам, а впоследствии наложить штраф или даже заявить в суд. Приказ о приостановке работы ООО важен, он является неотъемлемой частью всего процесса временного прекращения деятельности, его отправной точкой.

Опираясь на приказ, вы сможете доказать правомерность отправленного в отпуск персонала, неуплаты налогов, предоставления нулевых отчетностей. И не столь важно, как сформулирован текст, главное, чтобы он был оформлен и издан в надлежащем порядке.

Приказ о приостановлении деятельности ООО – образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В практике функционирования коммерческих организаций есть такое понятие, как приостановление деятельности.

Приостановление деятельности предприятий может быть как принудительным, так и добровольным. Видами принудительного приостановления могут быть:

1. временный запрет деятельности.
2. административное приостановление;

Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (их перечень чётко определён соответствующим кодексом РФ).

Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства.

Безусловно, экономические причины следует поставить на первое место в этом списке. Среди экономических причин можно выделить следующие причины:

1. неблагоприятное изменение конъюнктуры рынка;
2. управленческие ошибки.
3. экономический и финансовый кризис (и как следствие общее снижение деловой активности);

Нередко проблемы настолько велики, что приходится идти на ликвидацию бизнеса. Но, многие предприниматели не хотят идти на такие крайние меры, а предпочитают временно приостановить деятельность своего предприятия.

Необходимо отметить, что в законодательстве России не прописаны действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления надо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

Для приостановления деятельности необходимо выполнить следующие действия:

• Издать приказ о приостановлении деятельности.
• Оформить сотрудникам отпуска без содержания.
• Не допускать движения средств на расчётном счёту.
• Выполнить все обязательства предприятия.
• Уведомить налоговую службу.
• Оформлять и сдавать правильную отчётность в период приостановления.

Самое первый шаг – это издание приказа о приостановлении деятельности, с которым должны быть ознакомлены под подпись все без исключения сотрудники предприятия.

Приказ издаётся за подписью руководителя ООО на официальном бланке предприятия. В приказе надо указать причину приостановления и (если это возможно) дату начала и окончания периода прекращения функционирования предприятия.

Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ООО

2015-05-27 3,1 мин 2499 Автор: Аналитик.

«Консервация» компании – часто оправданная мера и разумный выход в критической ситуации. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не регламентируется законом. Сложившаяся практика говорит о том, что это можно сделать, грамотно оформив свои действия и документы.

По сути, приостановление – это прекращение всех производственных и экономических действий, а, следовательно, отсутствие доходов и необходимости содержать наемных работников. Формально компания существует, так как в подобной ситуации закон не обязывает учредителей снимать ее с регистрационного учета.

Чтобы избежать осложнений при реализации такого намерения, нужно выполнить ряд действий:

1. издать приказ о приостановлении деятельности организации
2. завершить отношения с наемным персоналом
3. прекратить все финансово-хозяйственные операции

Никаких особенностей такой документ не имеет.

Составляется он по обычным правилам делопроизводства, стандартной формы нет, главное – содержание. Приказом деятельность приостанавливается на указанный период или неопределенный срок с указанием причины.

Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации. Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать.

Особенно того, что касается персонала.

Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении.

Несмотря на то, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом, приостановление деятельности прямо затрагивает интересы работников. Поэтому каждого их них необходимо ознакомить с приказом под подпись. . Обычно, прекращая работу, компания старается избавиться от лишнего: товаров на складах, материалов, оборудования (если они имеются).

Делать это нужно аккуратно, не забывая, что размер чистых активов не должен быть ниже величины минимального уставного капитала – это может послужить основанием для ликвидации. Особенно внимательно следует действовать, если фирма занималась лицензионной деятельностью. Фактическое отсутствие хозяйственной деятельности характеризуется такими признаками, как:

1. отсутствие любых операций по счетам компании;
2. отсутствие базы для исчисления всех видов налогов.

Во избежание обвинений в «фиктивном» приостановлении (при появлении на счетах каких-то неожиданных оборотов) желательно направить банку уведомительное письмо.

Но счета должны остаться действующими.

Что касается налогов, , ФФОМС, ФСС, лучше полностью погасить все платежи за отчетный период.

Во время «бездействия» необходимо регулярно сдавать , чтобы избежать штрафных санкций, пени. Внимание! Если фирма осуществляла отдельные виды деятельности, по которым уплачивала , то необходимо обязательно сняться с учета.

Уплата налогов и страховых взносов по этой системе зависит от факта регистрации в качестве плательщика, даже если доходы отсутствуют.

Приказ о приостановлении деятельности ООО

2852 позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица.

Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого. С нее оформление только начинается.

ФАЙЛЫ Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

1. Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
2. По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет.

Имеются лишь ссылки, упоминания.

Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок. Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО.

Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

1. Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
2. Технологические недоработки.
3. Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.
4. Расхождение во времени поставок оборудования.
5. Финансовый кризис.
6. Помехи организационного характера.
7. Внутренние причины.

Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно. Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации.

Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью. На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации.

Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации. После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

1. Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
2. Город.
3. Дата подписания.

Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа). Она состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса. В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность.

Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах. Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю».

Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец

25 марта 2020 / / / можно скачать по ссылке, расположенной ниже. Данный документ требуется, чтобы довести до сотрудников информацию о временной приостановке деятельности предприятия. О том, когда такая приостановка осуществляется и как правильно ее правильно оформить, читайте далее.

Фото: Законодательство не содержит четкой и единой дефиниции термина «приостановка деятельности», однако в нем содержится несколько терминов, сходных по значению. Временное прекращение деятельности предприятия предполагает, в частности, простой (ст.

157 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Его по-другому называют еще добровольной приостановкой, когда приказ издается по инициативе руководства ООО. Такая приостановка:

1. может быть отменена в любой момент распорядительным актом руководства ООО.
2. может быть вызвана внутренними причинами финансового, технологического и даже организационного характера;

От добровольной приостановки деятельности отличают обязательную приостановку, которая:

1. может быть введена и отменена только властными структурами.
2. является вынужденной мерой;

Деятельность ООО приостанавливается:

• Если при осуществлении деятельности нарушаются санитарные правила (ст.

  24 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

• При назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (ст.

  3.12 КоАП РФ).

• В случае приостановления действия лицензии (ст. 20 закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 № 99-ФЗ).
• В случае приостановления членства в саморегулируемой организации (например, аудиторов; ст.

  20 закона «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ).

• В случае приостановления аккредитации (ст.

  23 закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» от 28.12.2013 № 412-ФЗ).

Каковы бы ни были причины, побудившие или вынудившие руководство ООО приостановить его деятельность, ему все равно необходимо принять ряд мер и определить судьбу персонала и имущества предприятия на предстоящий период.

Отправной точкой для приостановления деятельности служит приказ руководителя ООО о введении такого режима.

В приказе должны быть отражены основные моменты, касающиеся:

1. имущества (устанавливается порядок охраны, опечатывания, а также назначаются ответственные лица);
2. работников (их перевод или оплата времени вынужденного простоя);
3. консервации объектов (например, ст. 752 ГК РФ предполагает определенные правовые последствия после консервации строительства, однако для их реализации необходимы согласованные действия заказчика и подрядчика).

Обратите внимание! Часть персонала может быть переведена на другую работу не более чем на 1 месяц.

Образец приказа на временно приостановлению организации.

Ликвидация предприятия: оформление приказа и другие необходимые процедуры. Оповещение налоговой службы

Приостановка деятельности ООО без ликвидации – актуальный сегодня вопрос.

Это всегда вынужденная мера. Если вы являетесь учредителем общества с ограниченной ответственностью, то рано или поздно этот вопрос может коснуться и вас. Если вдруг случилось так, что вы временно не в состоянии поддерживать работоспособность вашего общества, то ликвидировать его вовсе необязательно. Деятельность такого общества можно приостановить без ликвидации.

Как это сделать, читайте ниже. Сегодня сплошь и рядом наблюдаются такие ситуации, когда учредитель того или иного общества не в состоянии поддерживать его полную и корректную функциональность.

Когда такое явление является временным, то обычно учредители не желают ликвидировать общество. Они желают его приостановить без ликвидации. Но, как ни странно, закон не предусматривает никакой временной приостановки.

В законодательстве Российской Федерации об этом нет ни слова. Однако, выход есть – этот недостаток в законодательстве можно обойти.

Тот факт, что законодательство не предусматривает временной приостановки ООО, многих учредителей ставит в тупик. Потому у многих бизнесменов возникает вопрос, как приостановить деятельность ООО? Но, как говорят специалисты, выход есть – сдавайте в налоговую инспекцию нулевые отчеты.

Если вы решили приостановить деятельность ООО, это подразумевает то, что, с точки зрения финансовых вопросов, у вас не будет совершенно никаких денежных движений: кассовые движения денежных средств прекратятся, движение денежных средств по банковским счетам прекратится, вся финансовая, в том числе и хозяйственная отчетность вестись не будет. Мало кто из учредителей ООО желает приостанавливать его деятельность. Но если вы вынуждены это сделать, запомните несколько несложных правил.

Во-первых, потрудитесь написать приказ о приостановке деятельности ООО. В этом документе укажите причину приостановки – «в связи с финансовыми затруднениями.

Проследите лично, чтобы с этим документом ознакомился каждый сотрудник вашего общества.

Также соберите подписи сотрудников в документе, подтверждающем тот факт, что все сотрудники ознакомлены с тем, что деятельность ООО приостановлена.

Многие с этим документом будут категорически не согласны. Некоторые напишут заявление на увольнение. Некоторые останутся, если деятельность ООО приостанавливается ненадолго, и уйдут в отпуск без содержания.

Так или иначе каждый сотрудник примет какое-нибудь решение. После того, как вы отправите всех или часть сотрудников в вынужденный отпуск без содержания, прекратятся все движения денежных средств как в кассе, так и в банке.

Все затраты будут минимизированы. После проведения всех процедур по увольнению либо отправке всех в вынужденный отпуск, напишите заявление на отпуск и для себя тоже. Издайте соответствующий приказ.

Все, отныне начислять налоги не надо, до возобновления работы общества.

Чтобы налоговая служба не продолжала начислять никакие налоги, не забудьте погасить все штрафы, пени, а также все задолженности по зарплате. Далее необходимо уведомить налоговую службу о том, что ваш ООО приостановил всякую деятельность.

Приказ о временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя (Образец)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,3 кб Поделиться: ООО «Глобус» ПРИКАЗ 19.11.2010 N 12 г. Минск О временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя В связи с приостановлением поставок товара от основного поставщика, возникшим по вине нанимателя, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить работникам общества о временном приостановлении деятельности с 01.01.2011 по 31.01.2011.

2. Объявить простой с 01.01.2011 по 31.01.2011 включительно для следующих работников с переводом их к другому нанимателю, но в той же местности: Васильева Валентина Васильевна, кассир торгового зала 4-го разряда; Струкова Анна Игоревна, уборщица торговых помещений. 3. Скворцову Марию Федоровну, главного бухгалтера, перевести на неполное рабочее время с 01.01.2011 и установить график работы с 8.00 до 12.00 один раз в неделю в понедельник. 4. Юрисконсульту Кучминой Карине Кирилловне: 4.1.

уведомить Скворцову М.Ф. об изменении существенных условий труда; 4.2. подготовить приказ о переводе работников, предусмотренных п.

2 приказа, к другому нанимателю, но в той же местности с 01.01.2011. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: протокол внеочередного общего собрания участников от 15.11.2010 N 3. Директор Подпись И.И.Иванов Юрисконсульт Подпись К.К.Кучмина 19.11.2010

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

  Правоотношения в сфере найма не исключение.

• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 07 октября 2020

• Добавлено документов14
• Внесены корректировки в6

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Признак строгого и сжатого стиля состоит в том, чтовы не можете выбросить ничего из произведения без вреда для него.

(Б. Джонсон)

Приказ о приостановлении деятельности предприятия

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение345 просмотровСодержание В процессе хозяйственной деятельности компании может произойти все что угодно.

Возможны и различные кризисные моменты, которые могут привести к временной приостановке работы компании. Такая приостановка в трудовом кодексе определена как простои.

Они могут быть вызваны различными причинами, виной приостановления деятельности может являться работник или сам работодатель.

А в определенных случаях простои вызваны причинами, независящими ни от работника, ни от работодателя. В статье рассмотрим как составить приказ о приостановлении деятельности предприятия.Важно!

Простой – это временная приостановка хозяйственных процессов, которая происходит по экономическим, технологическим, организационным или техническим факторам ().Все причины, по которым возможно возникновение простоя можно разделить на следующие группы:Причины приостановления деятельности предприятияПримерВ результате действий работниковКража сырья, оборудованияНарушение дисциплины трудаНарушение техники безопасностиВ результате действий работодателяПерепрофилирование производстваРазличные виды кризиса в компанииНарушение договором с контрагентами Отсутствие спроса на продукцию производстваИмеющие неопределенное происхождение, обусловленные независящими причинами ни от работника, ни от работодателяСтихийные бедствияКатастрофы техногенного характераВажно!

Если в организации произошла поломка оборудования, либо иные ситуации, при которых работник не может выполнять свою трудовую функцию, он должен сообщить своему непосредственному руководителю о начале простоя.Приостановление деятельности компании оформляется соответствующим приказом. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация вправе разработать бланк приказа самостоятельно. Помимо наименования документа, в приказе необходимо указать дату и место его составления.В приказе необходимо указать следующее:

1. срок, на который приостанавливается деятельность;
2. основания, по которым произошло приостановление деятельности;
3. иные условия приостановления деятельности.
4. порядок оплаты труда работникам компании;

Подписывает приказ руководитель компании, в также лица, ответственные за исполнение положений документа.

Такими лицами как правило, являются главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Обязанностью первого является начисление оплаты за время простоя, а второго – уведомление работников о простое и ознакомление их с приказом.Важно! Если в компании планируется частичное приостановление деятельности на конкретный срок, то работодатель и работники могут договориться между собой о переводе на временную работу.

Для этого потребуется заключить к трудовому договору соглашение, на основании которого будет издан приказ о переводе сотрудника.Помимо этого, в приказе могут также прописываться указания работодателя по поводу устранения причин простоя, а также по возобновлению работы по окончанию периода простоя. Также в приказе может указываться

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Средство «заморозить» фирму на период кризиса — приостановка деятельности ООО без ликвидации, которую необходимо произвести грамотно и безошибочно. Разберем эту процедуру пошагово, а также рассмотрим приостановление ликвидации юридического лица в судебном порядке и отмену закрытия ООО по инициативе учредителей, передумавших прекращать бизнес навсегда.

Процедура ликвидации ООО четко регламентируется пятью статьями Гражданского кодекса РФ, тогда как приостановка деятельности без ликвидации юридического лица кодексом о гражданско-правовых отношениях не предусмотрена.

Тем не менее заморозка фирмы может осуществляться либо по решению суда, либо по желанию владельцев (учредителей). Приостановление деятельности судом назначается в качестве административного наказания на основании ст.

3.12 КоАП РФ. Суд может приостановить функционирование ООО, если:

деятельность фирмы связана с угрозой жизни и здоровью людей; компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде; зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ; фирма нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем; совершенно иное админправонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.

Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность юрлица в связи с допущенным админправонарушением на срок не более 90 суток. Поскольку ГК РФ и другие федзаконы не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск; вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов; выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Важно: приостановление деятельности юрлица по закону является простоем по вине работодателя.

В этом случае последний обязан оплачивать работникам время простоя в размере не ниже средней зарплаты каждого (статья 157 ТК РФ).

Прежде чем осуществлять приостановление функционирования ООО, следует верно оценить издержки и хорошо подумать, не будет ли лучшим решением добровольная ликвидация компании с исключением из ЕГРЮЛ и открытие нового юрлица, когда придет пора возобновления бизнес-деятельности. Если сделан выбор в пользу приостановки деятельности ООО без ликвидации — как оформить заморозку в соответствии с налоговым и трудовым законодательством? За 2 месяца до приостановления деятельности издать приказ о временной остановке предприятия с обязательным указанием одной или нескольких серьезных причин принятия такого решения.

В документе также следует отразить процедуры, необходимые перед временным приостановлением, и назначить ответственных. Ознакомить с названным приказом каждого работника фирмы под подпись.