Приказ о возложении обязанностей менеджера по качеству испытательной лаборатории

Приказ о возложении обязанностей менеджера по качеству испытательной лаборатории

Изучение и внедрение в практику современных отечественных и зарубежных достижений в области испытаний нефти, в том числе новых методов выполнения анализов. Методическая работа по вопросам управления качеством выполнения анализов.

Представление установленной отчётности. Совместное участие с заведующим (руководителем) лаборатории в подготовке испытательной лаборатории к аккредитации, ведомственному контролю и контролю со стороны внешних аудитов. Организация и контроль внешних и внутренних межлабораторных сравнительных испытаний.

В ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 не указано, что это д.б.

сотрудник лаборатории — это м.б. сотрудник организации, в которую входит лаборатория. Критерии аккредитации также не требуют выбирать «уполномоченное лицо» из состава лаборатории.

Если полагать, что руководитель лаборатории может назначать только своих подчиненных, то откуда у такого работника появится «прямой доступ к высшему руководству», установленный тем же подпунктом ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009?

Вообще работнику лаборатории, не являющемуся ее руководителем, будет трудно осуществлять менеджмент, т.е.

управление в т.ч. персоналом, который находится в том же структурном подразделении, но не подчиняется менеджеру. 3.3 Возглавлять работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ, а также внедрению систем автоматизированного проектирования производства. 3.4 Принимать участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию.

3.8 Руководить работниками лаборатории.

4. руководителя); — настоящей должностной инструкцией. 1.5. Начальник испытательной лаборатории должен знать: — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, относящиеся к деятельности

Положение об испытательной строительной лаборатории

«www.lab-stroi.ru» Начальник испытательной строительной лаборатории: _____________________________________ подпись инициалы, фамилия г.

Положение разработано в соответствии с требованиями: — Федеральный закон от 28.12.2013 № 412-ФЗ (ред. от 23.06.2014)

«Об аккредитации в национальной системе аккредитации»

— Приказ Минэкономразвития России от 23.05.2014 № 288 «Об утверждении форм заявления об аккредитации, заявления о расширении области аккредитации, заявления о сокращении области аккредитации, заявления о проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица, заявления о внесении изменений в сведения реестра аккредитованных лиц, заявления о выдаче аттестата аккредитации на бумажном носителе, заявления о выдаче дубликата аттестата аккредитации, заявления о прекращении действия аккредитации» — Приказа Минэкономразвития от 30.05.2014 № 326 «Об утверждении , , подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации» — Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 329 «Об утверждении Положения о составе сведений о результатах деятельности аккредитованных лиц, об изменениях состава их работников и о компетентности этих работников, об изменениях технической оснащенности, представляемых аккредитованными лицами в Федеральную службу по аккредитации, порядке и сроках представления аккредитованными лицами таких сведений в Федеральную службу по аккредитации» ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий».

ГОСТ Р 51000.4-2011

«Общие требования к аккредитации испытательных лабораторий, Используемые термины и определения соответствуют принятым в Федеральном законе «О техническом регулировании»

.

1.

Описание должности Заместитель начальника лаборатории (Испытательная лаборатория Службы контроля качества Департамента контроля качества)

Вы здесь Требований к квалификации Заместитель начальника испытательной лаборатории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. Дополнительное образование/аттестация Заместитель начальника испытательной лаборатории проходит аттестацию по охране труда и промышленной безопасности в объёме занимаемой должности 1 раз в 3 года.

Обязанности / функции 1. Осуществляет общее руководство деятельностью подчиненного персонала испытательной лаборатории, координирует и направляет его деятельность. 2. Контролирует проведение входного контроля качества сырьевых и вспомогательных материалов, металла, сварочных материалов, применяемых при производстве продукции, выпускаемой ЖБК, в соответствии с требованиями нормативно-технической документации (НТД) и процедурами интегрированной системы менеджмента.

3. Контролирует проведение операционного и приемочного контроля качества бетонных и растворных смесей, изготавливаемых ЖБК ОАО «NNN» в соответствии с требованиями НТД и процедурами интегрированной системы менеджмента.

4. Контролирует проведение лабораторных испытаний прочности сварных соединений при проведении приемочного контроля арматурных и закладных изделий в соответствии с требованиями НТД и процедур интегрированной системы менеджмента. 5. Контролирует своевременность проведения приемо-сдаточных и периодических испытаний железобетонных изделий, предусмотренных нормативной документацией (ГОСТ, ТУ на изделия) согласно ПСМК 8.2.4 – 5

«Контроль и испытания продукции в процессе производства и приемочном контроле (на ЖБК ОАО «NNN»

)».

6. Контролирует проведение контроля параметров технологических процессов производства железобетонных изделий, осуществляемого работниками испытательной лаборатории в соответствии с технологическими картами на изготовление железобетонных изделий и ПСМК 8.2.4 – 5

«Контроль и испытания продукции в процессе производства и приемочном контроле (на ЖБК ОАО «NNN»

)». 7. Контролирует оформление инженерами испытательной лаборатории заключений по результатам физико-механических испытаний пробных партий новых строительных материалов в соответствии с ПСМК 7.4 – 2 «Взаимодействие ОАО «NNN» с «ТД «MMM» по закупке ТМЦ». 8. Осуществляет оформление договоров на проведение физико-механических испытаний строительных материалов и конструкций сторонним организациям, контролирует своевременность их выполнения.

9. Осуществляет работу по разработке новых и совершенствованию существующих методов лабораторного контроля, инициирует их внедрение в производство. 10. Участвует в управлении несоответствующей продукцией согласно ПСМК 8.3 «Управление несоответствующей продукцией».

11. Участвует в проведении внутренних аудитов интегрированной системы менеджмента (СМК и СУОС). 12. Контролирует состояние и работу лабораторного испытательного оборудования и контрольно-измерительных средств, применяемых для проведения лабораторного контроля качества. 13. Контролирует правильность оформления справок по поступлению на ЖБК некачественных сырьевых и вспомогательных материалов и своевременную передачу данных в службу интегрированных систем менеджмента.

14.

Инженер по качеству испытательной лаборатории

• »
• »

Страна: Россия; Город: Астрахань Добавлена: 14.07.2016 Работодатель: Fircroft Engineering Services Limited Тип: Vacancy for students or masters; Для кого: For engineers; чОбязанности: Обеспечение функционирования системы менеджмента качества в испытательной лаборатории регионального участка нефтепровода в соответствии требованиям ГОСТ ИСО/МЭК 17025 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий», «Критериям аккредитации испытательных лабораторий (центров)и требования к ним», утвержденным приказом МЭР РФ №682 и Руководства по качеству аккредитованной лаборатории.

Участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы менеджмента качества, контроль над её соблюдением: разработка и внедрение механизма внутреннего контроля соблюдения требований системы менеджмента качества разработка и внедрение правил управления качеством результатов исследований (испытаний) и измерений, в том числе правил планирования и анализа результатов контроля качества исследований (испытаний) и измерений разработка и внедрение правил обеспечения и контроля надлежащих внешних условий для осуществления деятельности лаборатории (температура, влажность воздуха, освещенность, уровень шума и иные внешние условия, оказывающие влияние на качество результатов исследований (испытаний) и измерений) осуществления корректирующих мероприятий, предусматривающих: систему анализа причин выполнения работ, выполненных с нарушением установленных требований; правила выбора корректирующих мероприятий; правила оценки достижения целей корректирующих мероприятий; правила описания результатов корректирующих мероприятий осуществление мероприятий, направленных на предотвращение возникновения работ, выполненных с нарушением установленных требований (предупреждающие мероприятия) предусматривающих: определение потенциальных причин возникновения работ, выполненных с нарушением установленных требований; инициирование предупреждающих мероприятий, а также проведение мероприятий по предотвращению повторения работ, выполненных с нарушением установленных требований; планирование предупреждающих мероприятий и описание (фиксация) их результатов организация внутрилабораторного контроля (ВЛК) качества результатов испытаний, измерений с оформлением соответствующей документации, ведение фонда нормативных документов, необходимого для обеспечения эффективной работы Системы менеджмента качества.

Разработка, актуализация и пересмотр документов СМК в лаборатории; контроль правильности применения нормативно-технической документации, устанавливающей процедуры отбора проб и методики выполнения измерений; входной контроль качества реактивов, ГСО и сроков их годности; контроль за соблюдением правил обращения со стандартными образцами; планирование и проведение внутренних проверок деятельности лаборатории в области обеспечения качества испытаний; анализ информации, полученной на различных этапах выполнения контроля качества товарной нефти и разработка мероприятий по устранению и предотвращению несоответствий.

Менеджер по качеству

zip Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по качеству бесплатно.

Должностные обязанности менеджера по качеству Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯМЕНЕДЖЕРА ПО КАЧЕСТВУ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 1. Общие положения1.1.Настояшая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности менеджера по качеству_____________________ (далее – «предприятие»). Название организации1.2. принимается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора акционерного общества по представлению начальника управления кадрами и трудовыми отношениями.1.3. находится в подчинении у исполнительного директора акционерного общества.1.4.В период отсутствия менеджера по качеству его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.1.5.В своей деятельности менеджер по качеству руководствуется:-требованиями, предъявляемыми к технической документации;-правилами проведения испытаний и приемки продукции;-подготовки продукции к сертификации и аттестации;-постановлениями и распоряжениями, методической и нормативной документацией по управлению качеством;-приказами и распоряжениями генерального директора акционерного общества;- правилами внутреннего трудового распорядка;-настоящей должностной инструкцией.1.6.На должность менеджера по качеству принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника не менее трех лет.1.7.

должен знать:-постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по управлению качеством продукции;-виды производственного брака, методы его предупреждения и устранения;-порядок предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;-требования, предъявляемые к технической документации, сырью, материалам, полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции, системы, методы и средства контроля их качества;-систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля качества продукции;-технологические процессы и режимы производства;-основные технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;-действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические условия;-правила проведения испытаний и приемки продукции;-основы трудового

Должностная инструкция менеджера по качеству ИЛ

1. Участник
2. Пользователи
3. Пол: жен
4. 8
5. г. Красноярск
6. Марина
7. 51 сообщение
8. Место работы: ИЛ в области ОТ

Здравствуйте!

Получила задание разработать должностную инструкцию менеджера по качеству, работающего в испытательной лаборатории, чтобы она соответствовала требованиям Критериев аккредитации, утвержденных Постановлением № 682.

Поделитесь, пожалуйста, примерами инструкции, в особенности разделы «функции» и «должностные обязанности» у меня вызывают трудности

1. 5 606 сообщений
2. Наш человек
3. Пользователи
4. 412

менеджера по качеству, работающего в испытательной лаборатории Скоро в каждом подразделении введут должность менеджера по качеству.

Маразм крепчает.

1. Пол: жен
2. Участник
3. Пользователи
4. г. Красноярск
5. 8
6. Место работы: ИЛ в области ОТ
7. 51 сообщение
8. Марина

Скоро в каждом подразделении введут должность менеджера по качеству. Маразм крепчает. Это в задании на мой диплом, нужно разработать комплект документов для аккредитации ИЛ в системе ГОСТ Р.

Там есть документ Критерии аккредитации . № 682, по немутребуется в ИЛ менеджер по качеству, который будет заправлять всей СМК в лаборатории. Я смутно представляю что писать в функции и должностные обязанности.

Поэтому прошу конкретный пример

1. Пользователи
2. Место работы: СПБ ГУПП Полигон Красный Бор
3. 0
4. г. Санкт-Петербург
5. Пол: муж
6. 32 сообщения
7. Участник
8. Сергей Васильевич

Скоро в каждом подразделении введут должность менеджера по качеству. Маразм крепчает. Это в задании на мой диплом, нужно разработать комплект документов для аккредитации ИЛ в системе ГОСТ Р.

Там есть документ Критерии аккредитации . № 682, по немутребуется в ИЛ менеджер по качеству, который будет заправлять всей СМК в лаборатории.

Я смутно представляю что писать в функции и должностные обязанности. Поэтому прошу конкретный пример Конкретно прописываете по пунктам в документе за что отвечает данный менеджер, как отвечает, что входит в обязанности и т.д., и обзовите его по другому как-нибудь, менеджер по качеству перебор.

1. Активный участник
2. 87 сообщений
3. Пол:жен
4. Пользователи
5. 5
6. г. Казахстан, Астана

и обзовите его по другому как-нибудь, менеджер по качеству перебор.

ведь в штатном расписании такую должность не прописывают, а назначают приказом

1. 1 407 сообщений
2. Пол: муж
3. г.
4. Пользователи
5. Наш человек
6. 166

Менеджер по качеству

1. 21 сообщение
2. 1
3. Участник
4. Пользователи
5. Андрей Степанович

(изменено) Добрый день!

А вопрос вообще такой — кого можно назначать на такие должности и нужен ли человеку опыт работы. Если я не ошибаюсь то за качества в испытательной лаборатории отвечает руководитель лаборатории, но не подчиненный, которого назначают на такую должность.

Изменено 6 Февраля 2016 пользователем Heinz

1. Пол:муж
2. Пользователи
3. 700 сообщений
4. Наш человек
5. 54
6. Сергей Алексеевич

Вы свою ДИ внимательно прочитали?

1. Участник
2. 21 сообщение
3. Андрей Степанович
4. 1
5. Пользователи

Вы свою ДИ внимательно прочитали?

Да читал, в должностной инструкции про «менеджера по качеству» ничего нет. Там только слова что работник должен соблюдать требования руководства по качеству.

А в руководстве только слова о выдаче рук-ва и его актуализации отвечает сотрудник отдела.

1. Наш человек
2. 889
3. Специалисты
4. Аркадий Григорьевич
5. Пол:муж
6. 7 381 сообщение
7. Место работы: СПбЭТЗ

и ответственный по качеству это разные вещи.

Менеджер — это профессиональная должность, а ответственный — это «общественная нагрузка».

Ответственным можно назначить кого угодно и бесплатно, а менеджером — приказом по предприятию и с соответствующей зарплатой. Требования для менеджера должны быть изложены в тарифно-квалификационном справочнике.

Давно не читал этого документа, может быть теперь и нет такого. Раньше был ЕТКС. В сети можно поискать типовые должностные инструкции для менеджера по качеству.

В принципе, если загрузка специалиста позволяет, то вполне допустимо совмещение должностей. Т.е. одновременно Вы можете быть метрологом — менеджером по качеству.

Но загрузка как метролога должна быть меньше на величину загрузки как менеджера.

1. Аркадий Григорьевич
2. Место работы: СПбЭТЗ
3. 7 381 сообщение
4. Пол:муж
5. 889
6. Наш человек
7. Специалисты

Да, еще забыл, и должностная инструкция должна быть с соответствующим названием.

Метролог — менеджер по качеству.

1. 21 сообщение
2. 1
3. Пользователи
4. Андрей Степанович
5. Участник

(изменено) и ответственный по качеству это разные вещи. Менеджер — это профессиональная должность, а ответственный — это «общественная нагрузка».

Ответственным можно назначить кого угодно и бесплатно, а менеджером — приказом по предприятию и с соответствующей зарплатой.

Как оформляется должностная инструкция на руководителя испытательной лаборатории?

Ответ на вопрос: Типовой должностной инструкции на руководителя испытательной лаборатории параметров опасных и вредных производственных факторов, к сожалению, нет.

Обязанность по составлению установлена только для государственных органов ().

Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Ее наличие позволит организации:

1. корректно провести аттестацию персонала и т. п.
2. обосновать ;
3. доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
4. равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Интересная информация о размещена здесь.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

На практике должностная инструкция может быть оформлена как или как . Аналогичные разъяснения содержатся в .

В должностные обязанности работника (в том числе и начальника лаборатории) согут фходить следующие функции: 1. Осуществлять идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках гражданско-правовых обязательств Работодателя исключительно в соответствии с нормативно утвержденными методиками.

2. Осуществлять исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов в строгом соответствии с нормативно-утвержденными методиками оценки.

3. Оформлять результаты идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов; проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов согласно нормативно утверждённым методикам.

Оформлять отчетные документы в сроки, предусмотренные нормативно-правовыми требованиями, а также в сроки, предусмотренные сторонами в рамках гражданско-правовых обязательств по проведению специальной оценки условий труда.

4. Контролировать своевременность представления материалов и информации, в рамках гражданско-правовых обязательств Работодателя, для подготовки проведения работ по специальной оценки условий труда. 5. Вести учет и контроль выполнения мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах в рамках гражданско-правовых обязательств Работодателя.

Читайте об больше информации в статье по ссылке.

6. Оказывать консультативную помощь по проведению инструментальных измерений и оценок, оформлению материалов по специальной оценке условий труда.

7. Участвовать в аттестации

Типовое положение «Об испытательной лаборатории»

Вы здесь Утверждено приказом председателя Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации от 25 ноября 1994 г. 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Типовое положение устанавливает основные функции, права, обязанности, ответственность и другие аспекты деятельности испытательной лаборатории при проведении сертификационных испытаний средств защиты информации.

1.2 Типовое положение разработано в соответствии с законами Российской Федерации «О сертификации продукции и услуг» и «О государственной тайне», «Положением о государственной системе защиты информации в Российской Федерации от иностранных технических разведок и от ее утечки по техническим каналам», на основании «Системы сертификации ГОСТ Р» и «Правил по проведению сертификации в Российской Федерации». 1.3 Испытательные лаборатории являются составной частью организационной структуры системы сертификации средств защиты информации, деятельность которой организует Государственная технической комиссии при Президенте Российской Федерации (Гостехкомиссия России). 1.4 Испытательные лаборатории аккредитуются Гостехкомиссией России в соответствии с

«Положением об аккредитации испытательных лабораторий и органов по сертификации средств защиты информации по требованиям безопасности информации»

.

Испытательная лаборатория должна быть юридическим лицом или его отдельным структурным подразделением, располагать подготовленными специалистами, необходимой испытательной базой, руководящими и нормативными документами для проведения всего комплекса работ по сертификации средств защиты информации в своей области аккредитации и отвечать установленным требованиям. Аккредитация производится только при наличии лицензии Гостехкомиссии России на соответствующие виды деятельности. Аккредитация в качестве испытательной лаборатории предприятий, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, осуществляется по представлению этих органов власти.

1.5 Испытательная лаборатория в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, государственными стандартами, нормативной и методической документацией по вопросам сертификации средств защиты информации, утвержденной Гостехкомиссией России.

1.6 Испытательная лаборатория осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, разработанным на основе настоящего Типового положения с учетом юридического статуса и конкретной области аккредитации. 1.7 Руководство деятельностью испытательной лаборатории осуществляет начальник (руководитель) испытательной лаборатории (инженер, образование высшее), который назначается по согласованию с органом по сертификации.

1.8 Испытательная лаборатория должна быть укомплектована специалистами по проведению испытаний, по автоматизации процессов испытаний и измерений, по метрологическому обеспечению испытаний, по ремонту испытательного оборудования и средств измерений, а также по технологии изготовления средств защиты информации и по внесению изменений в конструкторскую документацию.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

› › › Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно. Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.Однако увеличить объем работы, возложив на работника дополнительные обязанности, в одностороннем порядке работодатель не вправе.Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги.

Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.В трудовом праве под понятием «дополнительные обязанности» подразумевается выполнение сотрудником за отдельную плату дополнительно возлагаемых на него трудовых функций наравне с его основными обязанностями (установленными в трудовом договоре) в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).Ограничений относительно круга лиц, которые могут быть привлечены к выполнению дополнительных поручений, не существует.Руководитель вправе возложить дополнительные обязанности на любого подчиненного, исходя из его загруженности, опыта, профессиональных качеств.

Главное условие – получение письменного согласия со стороны сотрудника.Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым договором, является дополнительным и оплачивается отдельно.Продажа обуви – один из интересных вариантов бизнеса. – читайте по ссылке.К дополнительному труду лицо может быть привлечено в следующих случаях:

1. Отсутствие на рабочем месте лица, для которого данные обязанности являются основными. Перечень таких случаев, позволяющих сотруднику отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях, установлен трудовым кодексом РФ. Наиболее распространенными из них являются отсутствие по причине болезни, отпуска, прохождения сотрудником медицинского обследования.

Во всех указанных случаях обязанности отсутствующего коллеги могут быть перераспределены между работающими коллегами.

1. Увеличение объема работ в пределах одной профессий.

   Работник является квалифицированным специалистом и в течение рабочего дня может выполнять наряду с основными трудовыми обязанностями также и другие, но в пределах своей профессии (например, при сокращении штатной единицы обязанности одного сотрудника могут перейти к другому, более квалифицированному).

2. В случае, когда производственную задачу может выполнить только определённый специалист, но данная специальность в штатном расписании отсутствует. Обязанности отсутствующего специалиста могут быть возложены на специалиста, обладающего необходимыми навыками (совмещение профессий).

Как работает мобильная кофейня? Выгоден ли такой вид бизнеса?

Подробную информацию и примерный бизнес-план вы найдёте .Любое изменение условий труда может быть произведено работодателем только после оформления соответствующего приказа (обязательное для исполнения подчиненными распоряжение руководителя).Приказ о возложении дополнительных

Инженера по качеству испытательной лаборатории

1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ ЛАБОРАТОРИИ __________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) ___________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________ (подпись) (Ф.И.О) _________ N __________ Место издания ___________________________ Общие положения 1.1.

Начальник испытательной лаборатории относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению _________________________________.

1.2. На должность начальника испытательной лаборатории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. 1.3. Начальник испытательной лаборатории подчиняется____________________.

1.4. В своей деятельности начальник испытательной лаборатории руководствуется: — законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); — настоящей должностной инструкцией.

1.5. Начальник испытательной лаборатории должен знать: — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, относящиеся к деятельности лаборатории; — перспективы технического развития предприятия; — технологию производства продукции предприятия; — оборудование лаборатории, правила его эксплуатации; — технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; — стандарты и технические условия; — порядок оформления технической документации; — организацию и методы проведения исследований; — порядок составления отчетности; — опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области производства аналогичной продукции; — основы САПР; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — основы трудового законодательства Республики Беларусь; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.6. Во время отсутствия начальника испытательной лаборатории его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Функции: На начальника испытательной лаборатории возлагаются следующие функции: 2.1 Руководство лабораторией. 2.2 Обеспечение проведения научно-исследовательских работ.

2.3 Организация работы по повышению квалификации сотрудников лаборатории.

2.4 Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных актов по охране труда. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник лаборатории обязан: 3.1 Обеспечивать проведение

Достаточно ли приказа о возложении обязанностей, если менять должность и добавлять к ней охрана труда?

Согласно части первой статьи 217 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559Н, утверждены квалификационные характеристики к должности «специалист по охране труда». Таким образом, с одной стороны Трудовой кодекс РФ определяет конкретное наименование должности, по которой осуществляется деятельность по охране труда.

С другой стороны, можно расценивать данный пункт не как наименование конкретной должности, а как описание функции, которые выполняются по данной должности. Читайте подробнее о по этой ссылке. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Следовательно, наименование должности, профессии, специальности работника должно соответствовать наименованию в квалификационном справочнике, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений.

В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии. По должности специалист в области охраны труда специальных гарантий и льгот не предусмотрено.

Следовательно, вопрос с конкретным наименованием должности, является не вполне ясным.

Учитывая двойственность ситуации, менее рискованным является введение в штатном расписании соответствующей должности «специалист по охране труда». При этом, вполне допустимо оформить совмещение должностей (Статья: Журнал «Охрана труда» № 3, Декабрь 2013 «Правомерно ли совмещать должности эколога и специалиста по охране труда?»).

Конкретный порядок оформления совмещения Вы сможете найти в приложении (Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)). Если же Вы всё же решите просто возложить на работника дополнительные обязанности, то в данном случае внесение изменений в штатное расписание не является необходимым.