Приказ о выплате стимулирующих выплат за выполнение дополнительных работ образец

Стимулирующие выплаты

> > > Опубликовал: Eduard в Трудовое право 24.11.2017 0 222 ПросмотровС тимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов. устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу.

Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.1.2.

Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

1. закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
2. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
3. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
4. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
5. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период представляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее представление, до _____ числа месяца, следующего за отчетным периодом.1.4.

Приказ о снятии стимулирующих выплат образец

Содержание В. Директор: (подпись) Иосинов А. Г. С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П.

В.; (подпись) Варенников Р. В. Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными.

Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе? 3. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

Приказом №5-12 от * года истцу с * года установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере * рублей (л.д.17).

* года у ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, на основании приказов Центрального Банка России №ОД- 2889, № ОД-2890. * года с даты отзыва лицензии были отменены все установленные Положением «Об оплате труда работников ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» стимулирующие выплаты, о чем вынесен приказ временной администрации по управлению кредитной организации № 12-ВА от * г.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены. Какие компенсации нельзя отменять К стимулирующим выплатам не относятся компенсационные выплаты: — за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; — во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера или на территории приравненных к ним местностей.

Отменить их работодатель не вправе. (Заполните форму заказа и получите документ на свою почту) Код Форма по ОКУД МОУ «Чернореченская СОШ Оренбургского района» по ОКПО Дата составления 12.11.2007 В связи с отменой нагрузки по дополнительному объему работ, Источник: http://vash-yurist102.ru/obrazec-prikaza-ob-otmene-stimulirujuschih-vyplat-78892/ Источник: журнал «Главбух» Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст.

129 ТК РФ). К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Образец приказа о стимулирующих выплатах в школе

1. Общие положения Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории Ростовской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании».

Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников государственного казенного образовательного учреждения Ростовской области общеобразовательной школы-интерната среднего (полного) общего образования № 2 г.

Каменска-Шахтинского (далее – школа-интернат/организация), определяет цель усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

Для оценки качества и результативности работников организации разрабатывается шкала оценки, позволяющая объективно оценить деятельность работника за истекший месяц. Методика оценивания должна быть понятна и прозрачна каждому работнику организации.

Условия, порядок, размеры, шкала оценивания для установления выплат стимулирующего характера определяется Организацией самостоятельно с учетом Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников. Стимулирующие выплаты определяются работникам за фактически отработанное время. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполненных работ;выполнение обязанностей не входящих в круг должностных или направленных на развитие общественной и социально-значимой Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и результативность труда.

При этом учитывается выполнение новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности Организации.

2. Порядок установления стимулирующих выплат работникам Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данной организации не менее трех месяцев.

Периодичность распределения стимулирующего фонда: ежемесячно (посещаемость, травматизм, участие в конкурсах и т. д.); по четвертям (качество оказания образовательных услуг); июнь (качество государственной итоговой аттестации). Совместители получают стимулирующие выплаты ежемесячно при заполнении карты стимулирования.

Сотрудники организации самостоятельно заполняет карту самооценки: учителя начального общего образования заполняют «Карту самооценки учителя начального общего образования»; учителя основного общего образования заполняют «Карту самооценки учителя основного общего образования»; учителя физической культуры, технологии, ИЗО и музыкального руководителя заполняют «Карту самооценки физической культуры, технологии, ИЗО и музыкального руководителя»; воспитатели заполняют «Карту самооценки воспитателя для стимулирующих выплат»; вечерние воспитатели заполняют «Карту самооценки вечернего воспитателя для стимулирующих выплат»; психолог заполняет «Карту самооценки педагога-психолога, социального педагога для стимулирующих выплат»); учитель-логопед заполняет «Карту самооценки учителя-логопеда для стимулирующих выплат»);

Приказ об отмене доплаты

0 Мы рассказывали в нашей о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам.

В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется. Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке.

Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени.

Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение.

Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (). В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата.

Отмена доплаты обычно оформляется приказом.

Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно. Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.

Для приказа об отмене доплаты образец приведем в нашей консультации.

С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись.

При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так:

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии

> > > Наталия Черногорцева Образец приказа о стимулирующих выплатахМБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с.

Енотаевкамуниципального образования «Енотаевский район»ПРИКАЗО стимулирующих выплатахВо исполнение приказа от ___ № ___ по МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василек» с. Енотаевка» МО «Енотаевский район» и на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ, рассмотрев документы, представленные комиссией по распределению выплат стимулирующего характера:— протокол заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ (приложение на 5 л.);— самоанализ профессиональной деятельности педагогических работников (приложение на 19 л.);— сведения о посещаемости и заболеваемости воспитанников за ___ 20___ г.

(приложение на 1 л.);Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассники— аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников для определения размера стимулирующих выплат (приложение на 1 л. ,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за ___ 20___ года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности:2.1.

Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___ года:№ п/п Ф.

И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)3.

Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой.Заведующий МБДОУ Ф.

И. О.С приказом ознакомлены: Давайте познакомимся… Здравствуйте уважаемые коллеги!Свою первую запись в блоге хочу начать с презентации своей любимой группы раннего развития «Солнышко».В.Презентация к развлечению «Первоцветы» муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности.Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положение о стимулирующих выплатах Общая часть 1.1.

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями,

Как лишить премии – образец приказа в 2020 году

Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате.

Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника.

Основания для подобного решения руководства обозначены в Трудовом кодексе РФ. Эти данные могут быть обозначены бухгалтером, если отсутствует положение о ее назначении.

Депремирование работника оформляют приказом, образец которого скачайте в статье ниже.

За что можно лишить премии:

1. за иные нарушение и неподобающее поведение.
2. за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
3. за невыполнение должностных обязанностей;

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен.

В ТК РФ законных оснований для лишения премии не содержится. Важно! Если работник лишен стимулирующей выплаты без законных оснований, законодательными нормами предусмотрена серьезная ответственность для работодателя за нарушение норм права.

Что такое премия? Стимулирующая надбавка работника, которая выплачивается работнику одновременно с заработной платой или отдельно, называется премией.

Дополнительные выплаты за хорошую работу могут быть разовыми или систематическими.

Основание для начисления надбавки к оплате труда – выполнение или невыполнение работников своих обязанностей и трудового плана. Депремирование возникает при дисциплинарном проступке работника.

Сотрудник лишается премии полностью или частично. Лишение стимулирующей выплаты – мера за невыполнение норм внутреннего трудового распорядка, невыполнение должностных обязанностей.

Причины отказа выплаты премиальных отражаются во внутренних нормативных документах организации или положениях о ее начислении сотрудникам предприятия. . Нормативная база Трудовым кодексом не предусмотрен порядок лишения работника премии, так как в соответствии с законом существует лишь три возможных наказания за нарушение трудовой дисциплины (они обозначены в 192 статье – предупреждение, выговор или увольнение).

• От подчиненного требуется получить объяснительную записку.
• Проступок сотрудника должен быть соотнесен со списком критериев, по которому происходят начисления надбавок к зарплате.
• Основанием для депремирования может быть докладная записка или акт, в котором указано о нарушении сотрудником трудовых обязательств.
• Все полученные документы направляются в отдел, который уполномочен начислять премии, затем готовится приказ, где содержится информация о лишении сотрудника стимулирующей выплаты. Готовый документ передают сотруднику для ознакомления на подпись. В приказе обязательно указываются сроки лишения работника надбавок.

В нормативной базе не существует унифицированной формы приказа.

Там указываются основные положения, которые необходимы для начисления премии, а также описываются возможные действия, которые повлекут за собой депремирование.

Обязательно должна присутствовать ссылка на законодательные акты.

Приказ о доплате за расширенный объем работ образец. Приказ об увеличении объема работ

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.

ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

1. исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
2. увеличение объема работ;

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

1. в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).
2. без отрыва от основной работы;

Согласно ст.

60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

1. с его письменного согласия;
2. за дополнительное вознаграждение.
3. по другой или такой же должности;

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись. Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется. Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

1. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
2. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
3. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Она может быть установлена:

1. в виде твердой денежной суммы;
2. в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат.

Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта.

Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Рента и пожизненное содержание с иждивением

Многие люди в преклонном возрасте испытывают недостаток общения, нуждаются в помощи и постоянном уходе. В современном мире с его быстрым ритмом жизни может случиться что угодно, но нет такого человека, который бы чувствовал себя счастливым, будучи покинутым и одиноким.

Гильдия «Столица» стремится к тому, чтобы каждый из наших клиентов получил все необходимое для того, чтобы радоваться жизни, пребывать в достатке и жить в комфортной обстановке.

Для того, чтобы помочь пожилым людям и облегчить их жизнь, Гильдия «Столица» предлагает заключение Договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением.

О договоре пожизненной ренты и договоре пожизненного содержания По своей сути смысл этих двух документов одинаков: и в том, и в другом случае Получатель ренты передает в собственность агентству принадлежащую ему недвижимость, получая взамен либо деньги, либо содержание.

Заключение Договора пожизненной ренты предусматривает выплату денежных сумм, а Договор пожизненного содержания означает, что пенсионеру будут оказываться услуги по уходу, обеспечению продуктами питания, медикаментами, одеждой и др. Как заключаются договоры пожизненной ренты и пожизненного содержания?

Договоры ренты и пожизненного содержания подписываются сторонами в присутствии нотариуса и заверяются им.

В Договоре пожизненной ренты определяется денежная сумма, которую пенсионер будет получать ежемесячно. Помимо этого, наша компания берет на себя оплату всех коммунальных услуг и абоненской платы за телефон. При заключении Договора пожизненного содержания мы берем на себя обязанности по обеспечению потребностей пенсионера в жилище, питании, одежде и уходе, размер и объем которых оговариваются в документе.

Ответственно подходя к делу, мы заботимся о том, чтобы нашему клиенту было комфортно, и оказываем все услуги, начиная от уборки комнат и приготовления пищи и заканчивая глажкой белья и сопровождением в поликлинику. Сегодня Договоры ренты и пожизненного содержания являются актуальной конструкцией.

Популярность их возрастает. Они позволяют пожилым людям улучшить свое благосостояние и обеспечить себе достойную жизнь, за счет своего недвижимого имущества. Стремясь обеспечить полную прозрачность всех сделок, а также спокойствие и уверенность своих клиентов, Гильдия «Столица» проводит обязательную юридическую экспертизу всех договоров, а наши специалисты всегда готовы ответить на любые возникающие у клиентов вопросы. В своей работе мы руководствуемся Главой 33 Гражданского Кодекса РФ, а это значит, что выселить нашего клиента из его квартиры без его согласия невозможно!

Закон и Договор с Гильдией прямо предусматривают право постоянного пожизненного проживания пенсионера в квартире, на которую заключается договор. Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты всегда чувствовали нашу поддержку.

Вот почему мы регулярно организуем встречи, вечера и отмечаем праздники, а каждый из наших сотрудников обладает такими качествами как

Образец приказа о персональной надбавке к окладу — Советник

» Итак, следуя ч. 2 ст. 135 ТК РФ руководство любого предприятия вправе проявить инициативу и стимулировать своих сотрудников надбавками к зарплате в связи с их определенными личными достижениями.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание. Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения?

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум.

Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска.

Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению. Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко.

Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой. Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке. Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

Рассмотрим общий порядок оформления приказа о надбавке к заработной плате.

Указать наименование предприятия или организации, ссылку на документ, ставший основанием для принятия

Приказ на доплату

Заработная плата сотрудников может состоять из оклада, а также других стимулирующих и компенсирующих выплат.

Довольно часто помимо оклада сотрудникам выплачиваются доплаты. Они могут быть связаны с совмещением или работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

О том, как оформить такую выплату и составить приказ о доплате, — читайте в статье.

Чаще всего заработная плата работника формируется не только на основании одного оклада.

Напомним, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются: оклад или ; компенсационные выплаты.

К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в частности за работу в особых климатических условиях; стимулирующие выплаты. Это премии и доплаты и надбавки стимулирующего характера. Размер оклада или тарифной ставки в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора.

Это требование предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ. Скачайте документы по теме: Вместе с тем доплата может быть связана с определенными обстоятельствами. Например, сотрудникам может быть установлена доплата: за работу во вредных условиях труда; за совмещение должностей; за определенные профессиональные имения или знания, например, за знание иностранного языка; до размера МРОТ, в том случае, если фактическая заработная плата сотрудника за месяц будет менее установленного минимального размера; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Отметим, что отдельные организации предусматривают специальные доплаты в ситуациях, когда сотрудникам выплачивается средний заработок. Например, если отпускные, рассчитываемые из , будут менее размера оклада сотрудника, работодатель предусматривает специальную доплату.

Аналогичная ситуация и с выплатой среднего заработка за период командировки.

При установлении доплаты организация издает приказ.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме. При составлении приказа, в него потребуется включить следующую информацию: фамилии, имена и отчества руководителя фирмы и вознаграждаемого сотрудника (название структурного подразделения или указание всего трудового коллектива компании); должность работника, которому полагается доплата; размер надбавки и сроки ее выплаты; за выполнение какой работы человеку полагается дополнительное материальное вознаграждение.

Обращаем внимание! В том случае, если доплата будет производиться на постоянной основе, необходимо внести условие о такой выплате в текст трудового договора.

Объясняется это следующим. Для того, чтобы организация могла учитывать данную доплату в составе расходов на при исчислении налога на прибыль, условие о выплате доплаты надо предусмотреть трудовым или коллективным договором (п.

25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 28.04.2014 N 03-03-06/1/19699). Поэтому в трудовой договор может быть включен пункт, например следующего содержания (при установлении доплаты до оклада при расчете отпускных)т: «При оплате отпуска организация производит

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат

» Приказ на компенсационные выплаты учителям Специалистам кадровой службы образовательных учреждений часто приходится иметь дело с оформлением компенсационных выплат педагогам. Обычно речь идет о выплатах за неиспользованную часть отпуска.

Педагогические работники имеют право на удлиненный отпуск, который далеко не всегда используют.

Внимание Если учитель хочет отгулять только обязательную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), он вправе попросить о замене компенсацией оставшихся дней отдыха — в соответствии со ст.126 ТК РФ.

Для этого достаточно написать соответствующее заявление.

Работодатель, в свою очередь, может (но не обязан, и об этом нужно помнить) пойти навстречу сотруднику.

В случае согласия он издает приказ на компенсационную выплату вместо части отпуска: Замена отпуска деньгами не всегда правомерна и допустима.

Внимание Работодатель вправе не выплачивать премию или снизить ее размер, если работник в отчетном месяце нарушал дисциплину труда, не выполнял трудовые обязанности или иным образом нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

То есть для невыплаты премии нужны реальные причины.

Важно Однако работница не нарушала дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка.

Также она качественно выполняла свои обязанности. Иного работодатель не доказал. Поэтому работодатель безосновательно не выплачивал ей премию.

С учетом приведенных аргументов работница просила суд взыскать с работодателя невыплаченную ей премию.Например, документ может выглядеть так: Приказ о депремировании 08 июня 2020 года На основании п.

8 Положения о премировании Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р.

В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств. Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги. При этом не должно страдать качество основной работы.

Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя. В связи с предстоящими изменениями просим Вас ознакомиться с данным уведомлением: ФИО, должность работника». В уведомлении также можно отразить согласие сотрудника работать в новых условиях.

Образец приказа о стимулирующих выплатах и правила его составления

Образец приказа о стимулирующих выплатах не одинаков для разных компаний. Составление документа производится в специальном порядке. Такие выплаты имеют своей целью благодарность и мотивацию сотрудников.

Выплаты имеют разное форменное выражение. Это доплаты, премии и прочие виды.СодержаниеСотрудники не знают о том, чем представлены выплаты стимулирующего характера.

Законодатель определяет их как поощрения, выраженные в финансовой форме. Условиями для получения выплат:

1. объем произведенного труда;
2. качественность исполнения обязательств;
3. объем квалификации;
4. пройдено ли обучение человеком;
5. уровень сложности выполняемых работ;
6. тяжесть труда.

Такие выплаты рассматриваются как составная часть заработка.

В законе отражается открытый список выплат, причитающихся сотрудникам. Это говорит о том, что работодатель может вводить новые виды выплат.

Способ выбирается на усмотрение руководства фирмы.

Если говорить про регулирование вопроса законами, то выделить можно пару основных актов.Главный — это Трудовой кодекс.

В нем содержится размер надбавок, которые положены работникам. Прописываются условия для начисления. Это другие законодательные акты.

В них отражены другие виды доплат. Они имеют своей целью поощрение.Граждане могут рассчитывать на поощрение со стороны компании, основываясь на положениях трудового закона.

Основанием выступает коллективный договор, действующий в организации. Подписание акта производится в момент оформления трудовых отношений.Основной акт, который регулирует расчет премиальных, это Трудовой кодекс.

Отражены такие положения в статьях 191, 129, 144 и 135. Внимания заслуживают Единые рекомендации, которые разработаны на федеральном уровне. Используются они на уровне муниципалитета и региона.

Утверждение акта осуществляется на уровне федерации.

Отвечает за это трехсторонняя комиссия.В составе комиссии имеются работодатели, проф. союзы и Правительство страны. Для каждой отрасли разрабатываются отдельные рекомендации.

Министерством здравоохранения принят приказ в 2013 году. Документ имеет № 421.Законодатель в ТК РФ отражает виды выплат.

К ним отнесены:

1. доплата;
2. премиальные;
3. надбавки и прочее.

Отражаются применяемые факторы в трудовых соглашениях. Назначение реализуется согласно составленного руководством компании приказа о выплате премиальных.

Стоит обратить внимание, что не все сотрудники подлежат премированию.Выплаты применимы лишь к тем, в чьем трудовом соглашении прописана возможность премиальных выплат. Целью они имеют повышение мотивации к труду.

В законах установлен запрет относительно ущемления прав человека посредством стимулирующих выплат. Нельзя удерживать премии с окладов работников.

Премиальные, которые положены работникам, носят регулярный или единичный характер.

Приказ о стимулирующих выплатах образец

Н.Ю.

СТЕПАНОВА/аудитор, генеральный директор 000 «Агентство АФК» На практике в условиях острого дефицита высокопрофессиональных кадров материальное стимулирование работников играет очень важную роль.

Рассмотрим, какие выплаты относятся к стимулирующим, как правильно их оформить, учесть в бухгалтерском учете, а также каковы нюансы налогообложения премиальных выплат. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера (доплаты или надбавки) могут быть установлены:

1. за высокую квалификацию;
2. профессиональное мастерство;
3. стаж работы в организации;
4. знание иностранных языков и др.

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.