Приказ об ответственных за показатели

Скачать Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда

О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, – ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя. 2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Ф.И.О (или заместителя директора).

2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Ф.И.О, начальника …. отдела Ф.И.О, заведующую хозяйством Ф.И.О, начальника гаража Ф.И.О. 2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Ф.И.О.

4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

Директор И.О.Ф Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Как составить приказ о назначении ответственного лица

01 Мая 2020 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности.

В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

1. сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.
2. пожарную и электробезопасность;
3. охрану труда;

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности.

Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

1. подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
2. прошел обучение по соответствующей программе;
3. соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным).

Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден .

В этот перечень включены:

1. кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
2. сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах. Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия). Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме () в случае:

1. недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора

Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица

› При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ.

В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения – прямо сейчас.

Содержание На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности.

Разделение людей по постам осуществляется в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, а также на основе подтвержденных данных о их квалификации:

1. данные по внутреннему обучению в компании или сведения о прохождении курсов в сторонних организациях (например, курсы переподготовки или дополнительного образования);
2. квалификация по диплому о среднем профессиональном или высшем образовании;
3. данные, подтверждающие успешное прохождение квалификационного экзамена в соответствии со своей специальностью.

На основании этих данных устанавливаются внутреннее разделение сфер ответственности и перечень связанных с ними должностных обязанностей:

1. электротехническая безопасность (в этом случае присваиваются определенные категории, которые позволяют специалисту работать с определенным видом электрооборудования);
2. противопожарная безопасность – т.е. ответственность до возникновение возможных нештатных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью людей и материальным ценностям;
3. ответственность за охрану условий труда, т.е. поддержание нормальных показателей рабочего места в соответствии с принятыми критериями.
4. сохранение оборудования, материалов и других имущественных объектов от порчи и утери (в том числе товаров) –материальная ответственность;
5. ответственность за проведение операций, перемещения особо ценных вещей – например, денежных средств, банковских документов, металлов, и т.п.;
6. ответственность людей, которые работают на промышленном предприятии и непосредственно взаимодействуют с источниками повышенной опасности: имеются в виду производственные установки, опасные химические реактивы, а также специальные приборы для проведения лабораторных исследований.

Таким образом, ответственность в основном сводится к обеспечению безопасности и материальных ценностей в условиях нормальной работы, а также в нештатных ситуациях.

На законодательном уровне нет четко утвержденной формы приказа о назначении ответственных лиц вне зависимости от конкретных должностей.

Поэтому организация имеет право самостоятельно утвердить образец, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:

1. дата издания распоряжения, его номер, и полное название;
2. ФИО ответственного лица, который издал приказ о назначении сотрудника (обычно это генеральный директор, его заместитель или работники, которые выполняют их обязанности);
3. полное название компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Полет»), которое полностью соответствует официальному наименованию;

Приказ об ответственных за показатели

/ / 01.06.2018 94 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба.

Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию? в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося.

В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Как написать приказ о назначении ответственного лица

• Ознакомить работника с приказом под роспись.
• Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
• Желательно согласовать проект приказа с юристами.
• Подписать приказ у генерального директора.
• Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.

ПРИКАЗ №1568 от 09.09.2011 В целях обеспечения реализации распоряжений правительства Воронежской области от 10.06.2009 № 256-р «О реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 825» и от 11.08.2011 № 556-р «О плане мероприятий по достижению плановых значений показателей эффективности на 2011- 2013 годы», повышения ответственности должностных лиц департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области и органов местного самоуправления Воронежской области за достижение установленных значений показателей эффективности деятельности в сфере имущественных и земельных отношений, включаемых в доклад губернатора Воронежской области, п р и к а з ы в а ю: 1.

Внесение изменений в документы В случае увольнения одного работника или его замены на другого, работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.

Образец приказа о смене материально ответственного лица скачать Однако это еще не все.

Внимание При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение.

Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Важно Шапка приказа Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

О назначении ответственных должностных лиц за выполнение плановых значений показателей эффективности Воронежской области

» » В целях обеспечения реализации распоряжений правительства Воронежской области от 10.06.2009 № 256-р «О реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 825» и от 11.08.2011 № 556-р «О плане мероприятий по достижению плановых значений показателей эффективности на 2011- 2013 годы», повышения ответственности должностных лиц департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области и органов местного самоуправления Воронежской области за достижение установленных значений показателей эффективности деятельности в сфере имущественных и земельных отношений, включаемых в доклад губернатора Воронежской области, п р и к а з ы в а ю: 1.

Назначить ответственными за достижение плановых значений показателей эффективности деятельности в сфере имущественных и земельных отношений Воронежской области должностных лиц департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее – Департамент) согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Должностным лицам Департамента, ответственным за достижение плановых значений показателей эффективности деятельности: 2.1. Организовать мониторинг значений показателей эффективности деятельности.

2.2. Принимать необходимые меры для достижения плановых значений показателей эффективности деятельности. 2.3. Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в отдел аналитической и административной работы Департамента информацию о проделанной работе.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Воронежской области: 3.1. Утвердить плановые значения показателей эффективности деятельности в сфере имущественных и земельных отношений согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

3.2. Назначить ответственных должностных лиц за достижение плановых значений показателей эффективности деятельности в сфере имущественных и земельных отношений.

3.3. Утвердить план мероприятий, направленных на достижение плановых значений показателей эффективности деятельности.

3.4. Информацию о выполнении подпунктов 3.1., 3.2., 3.3.

настоящего приказа представить в Департамент к 30.09.2011. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области Мирошникова Ю.И. Руководитель департамента М.И.Увайдов Приложенные файлы:

Приказ о назначении ответственных лиц за составление и предоставление статистической информации

Приказ от «24» декабря 2014 года № 184 О назначении ответственных лиц за составление и предоставление статистической информации и бухгалтерской отчетности В целях соблюдения требований законодательства о бухгалтерском учете при составлении и предоставлении в установленные сроки статистической информации и бухгалтерской отчетности ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить ответственных лиц за составление и своевременное предоставление статистической информации и бухгалтерской отчетности, согласно утвержденного списка (приложение №1).

2. Главным специалистам отделов обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих отделов, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены раннее назначенных ответственных лиц. 3. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Шадрину Татьяну Валентиновну.

Директор А.В.Петрова Приложение №1 к приказу от 24.12.2014 г №184 Список ответственных лиц за составление и представление статистической информации и бухгалтерской отчетности № п/п Наименование отчетных форм Сроки представления Ф.И.О.

500-летия г. Чебоксары», МАУК «ЦПК и О «Лакреевский лес», МАУК «Городской детский парк им.

А.Г. Николаева») 2 Сведения об объеме платных услуг населению по видам (приложение №3 к форме «П-1) Ежемесячно, не позднее 4 числа, следующего за отчетным периодом Ларина О.Г. Все подведомственные учреждения управлению культуры администрации г.Чебоксары (за искл. МБУК «Музей города Чебоксары», АУ «Творческий город», МАУ «ПК и О им.

500-летия г. Чебоксары», МАУК «ЦПК и О «Лакреевский лес») 3 Сведения об инвестициях в основной капитал (Форма П-2 (краткая)) Ежемесячно, не позднее 3 числа, следующего за отчетным периодом Харузина О.Р. МБОУДОД «ЧДМШ им.С.М.Максимова», МБОУДОД «ЧДМШ №2 им.В.П.Воробьева», МБОУДОД «ЧДМШ №3», МБОУДОД «ЧДМШ №4 им.

Князева М.Л. МБУ «Объединение библиотек», МБУК ДК «Акация», МБОУДОД «ЧДМШ №5», МБОУДОД «ЧДШИ №4», МБУК ДК «Салют» 4 Сведения об инвестициях в нефинансовые активы (Форма П-2) Ежеквартально, не позднее 20 числа, следующего за отчетным периодом Харузина О.Р.

МБОУДОД «ЧДМШ им.С.М.Максимова», МБОУДОД «ЧДМШ №2 им.В.П.Воробьева», МБОУДОД «ЧДМШ №3», МБОУДОД «ЧДМШ №4 им. Ходяшевых», МБОУДОД «ЧДХШ №4 им.

Э.М. Юрьева», МБОУДОД «ЧДХШ №6 им.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 15 января 2020 Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство.

Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации. Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом.

Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании. Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности.

Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

1. использование источников повышенной опасности;
2. учёт рабочего времени;
3. повышение квалификации и переобучение сотрудников;
4. охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
5. и так далее.
6. оборот валюты и ценных бумаг;
7. ведение кадрового делопроизводства;
8. оборот особо ценных вещей;
9. противопожарную безопасность;

Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам.

Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ. Бланк должен содержать:

1. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
2. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
3. суть распоряжения;
4. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
5. дату и номер документа;

Вы здесь:

Приказ о назначении ответственных лиц Документы, Приказы23.12.2015publisher Организация в ходе своей деятельности выполняет довольно много разноплановых задач, для выполнения каждой из них может быть назначено определенное ответственное лицо, которое компетентно в ее выполнении.

Официальное назначение осуществляется на основании приказа о назначении ответственного лица, совместно с ним применяется должностная инструкция, в которой описывается вменяемый ему функционал.

Оглавление статьи

1. 4 Образец приказа о назначении ответственных лиц
2. 3 Как составить приказ о назначении ответственных лиц
3. 1 Издание и применение приказа
4. 2 Сфера применения приказа

Издание и применение приказа Ответственные лица в организации должны быть назначены на основании распорядительных документов, в состав которых входит приказ руководителя, а также протокол с решением о необходимости ввести ответственных лиц, в том числе разработанные и утвержденные по этому случаю должностные обязанности с инструкциями по их выполнению. Документация касаемо условий труда и социальных гарантий, должны быть рассмотрены профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии. Действие приказа начинается с момента его утверждения руководителем или ответственным лицом или же с определенного времени, которое может быть установлено определенным распорядительным документом.

После оформления приказ необходимо довести до сведения работников – это может сделано как для всех работников, так и для узкого круга. В обязательном порядке назначаемое этим документом ответственное лицо должно ознакомиться с назначением и поставить свою подпись.

В случае необходимости копия такого распорядительного документа может быть направлена в государственные и контролирующие органы, а также в подчиненные штатные структуры и филиалы организации. Также данному сотруднику при необходимости может быть оформлена доверенность юридического лица, в том числе договор о материальной ответственности, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и т.д. Сфера применения приказа Приказ о назначении ответственного может применяться довольно широко при решении оперативно-хозяйственных дел организации, наиболее часто применяется в следующих случаях:

1. Для определения лиц, отвечающих за противопожарную безопасность.
2. Для назначения материального ответственного лица.
3. Для определения друг сфер ответственности.
4. При назначении ответственного сотрудника за сохранность персональных данных.
5. Для назначения ответственного за технику безопасности .
6. Назначение лица, отвечающего за электрохозяйства.
7. Для обеспечения безопасности при использовании источников повышенной опасности .
8. Для контроля оборота особо ценных вещей.
9. При назначении ответственного за охрану труда.
10. Для проведения определенных работ.
11. Проведение переобучение и повышении квалификации сотрудников.

По средством распорядительной

О назначении ответственных лиц за исполнение и подготовку информации по показателям для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10 июля 2008 года № 481 Во исполнение 1.

Рекомендовать Департаменту управления имуществом городского округа Самара и Департаменту строительства и архитектуры городского округа Самара представлять отчет по показателям для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара за отчетный год, а также их планируемые значения на трехлетний период в Департамент экономического развития Администрации городского округа Самара ежегодно до 1 апреля согласно приложению (приложение не приводится).4. Департаменту экономического развития Администрации городского округа Самара ежегодно в срок до 15 апреля подготавливать доклад о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара и их планируемых значениях на трехлетний период.5.

Администрации городского округа Самара в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, представлять в Правительство Самарской области доклад о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара за отчетный год и их планируемых значениях на трехлетний период.6. Управлению информации и аналитики Администрации городского округа Самара размещать указанный в пункте 5 настоящего Постановления доклад на официальном сайте Администрации городского округа Самара в сети Интернет.7.

Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Азарова Д.И.Глава городского округаВ.А.Тархов Приложениек Постановлению Главы городского округа Самараот 10 июля 2008 г. N 4811. Отношение среднемесячной номинальнойначисленной заработной платы работниковмуниципальных учреждений к среднемесячнойноминальной начисленной заработной платеработников крупных и средних предприятий инекоммерческих организаций городского округа.

Заместитель Главы городского округа — руководитель Департамента экономического развитияАдминистрации городского округа Самара В.В. Кудряшов 2. Число субъектов малого предпринимательства врасчете на 10 000 человек населения. Руководитель Департамента по промышленной политике, предпринимательству и связи Администрации городского округа Самара Л.И.

Ермоленко 3.

Об утверждении перечня ответственных за выполнение мероприятий по укреплению исполнительной дисциплины

В соответствии с , приказываю:1. Утвердить перечень ответственных за выполнение мероприятий по укреплению исполнительской дисциплины, а также обеспечению выполнения Государственного задания на управление Министерством здравоохранения Республики Татарстан по индикаторам оценки качества жизни населения и эффективности деятельности на 2020 год (далее — ответственные исполнители) согласно приложению.2.

Ответственным исполнителям обеспечить предоставление информации о выполнении пунктов в адрес уполномоченного исполнителя в соответствии со сроками, указанными в к приказу.3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.МинистрМ.Н.САДЫКОВ Приложениек приказу МинздраваРеспублики Татарстанот 30 мая 2020 года N 1256 N п/п Наименования мероприятий Сроки исполнения Ответственные исполнители Уполномоченный орган 1 2 3 4 6 1.1.1.Проанализировать причины неисполнения Государственного задания на управление и принять исчерпывающие меры по недопущению данных нарушений 01.06.2018 Помощник министра, Управляющий делами, отдел медицинского образования и аттестации Управления контроля стандартов и качества медицинской деятельности МЗ РТ Кабинет Министров Республики Татарстан 1.2.Внести в КМ РТ проекты постановлений КМ РТ о внесении изменений в Государственную программу «Развитие здравоохранения Республики Татарстан до 2020 года» в части соответствия плановых значений показателей исходя из показателей, предусмотренных постановлением КМ РТ , а также с учетом положений 31.05.2018 Отдел разработки и реализации специальных программ и проектов, все управления и отделы МЗ РТ Министерство экономики Республики Татарстан 1.3.Направить информацию о проводимой работе по внедрению механизмов проектного управления в рамках реализации государственных программ Республики Татарстан (в том числе в части реализации федеральных приоритетных проектов)31.05.2018 Отдел разработки и реализации специальных программ и проектов, Управление контроля стандартов и качества медицинской деятельности, Управление лечебной и профилактической помощью Министерство экономики Республики Татарстан 1.4 Соблюдение сроков исполнения персонифицированных поручений, установленных в нормативных правовых актах РТ, в том числе сроков, полноты и правильности ввода показателей государственного задания на управление в единой государственной системе отчетности «Отчеты ведомств» Единого информационного портала «Открытый Татарстан»ежеквартально Юридический отдел, все управления и отделы МЗ РТ, отдел разработки и реализации специальных программ и проектов, ГАУЗ «Республиканский информационно-аналитический центр»Министерство экономики Республики Татарстан, Единая государственная система отчетности «Отчеты ведомств» Единого информационного портала «Открытый Татарстан»1.5 Соблюдение регламентных сроков согласования проектов нормативных правовых актов КМ РТ ежеквартально Помощник министра, Управляющий делами, все управления и отделы МЗ РТ Единая государственная система отчетности «Отчеты ведомств»1.6.Своевременное

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

0 Контроль, который осуществляется на стадии производства, именуется производственным контролем. Любая организация, занятая производством, с учетом своей специфики и масштабов деятельности внедряет в той или иной форме производственный контроль.

Часто производственный контроль ассоциируется с предприятиями, которые эксплуатируют опасные производственные объекты. Для них производственный контроль – это элемент системы управления промышленной безопасностью. Он представляет собой совокупность организационно-технических мер по контролю за соблюдением требований промышленной безопасности.

Считается, что внедрение производственного контроля – первый этап формирования эффективно действующих систем управления промышленной безопасностью опасных производственных объектов (, утв.

Приказом Госгортехнадзора от 26.04.2000 № 50).

Организация, которая эксплуатирует опасный производственный объект, обязана организовывать и вести производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности (). Опасные производственные объекты – это предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, которые указаны в к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ. Это, например, объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются в определенных количествах такие опасные вещества, как воспламеняющиеся, окисляющие или горючие.

А как составить приказ о назначении ответственного за производственный контроль? составляется в произвольной форме. Таким приказом может не только назначаться ответственное лицо, но и, скажем, утверждаться Положение о производственном контроле, если работодатель такое положение еще не принимал.

Соответственно, в положении прописываются в том числе и обязанности лица, ответственного за производственный контроль.

Дублировать их в приказе не нужно. Указывается в приказе дата, с которой работник становится ответственным, или период возложения на него таких полномочий. Лицо, назначенное ответственным за производственный контроль, необходимо ознакомить с таким приказом под роспись.

Также в приказе можно предусмотреть размер доплаты за выполнение работником обязанностей ответственного за производственный контроль. Это относится к случаю, когда такие обязанности не были отражены в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции. В то же время указание в приказе размера доплаты не освобождает работодателя от необходимости оформить с работником соответствующие дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приведем образец заполнения приказа о назначении ответственного за производственный контроль.

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

5920 (ПК) является важной бумагой в системе документооборота по охране труда. Она позволяет наделить необходимым спектром полномочий конкретное лицо для того, чтобы оно могло выполнять все выпавшие на его долю обязанности.

ФАЙЛЫ При проведении производственного контроля необходимо руководствоваться рядом документов.

Наиболее полно освещены действия, которые необходимо выполнить, в Методических рекомендациях по организации ПК.

Они утверждены Госгортехнадзором, приказом №49, который вступил в силу с 26 апреля 2000 г. В этом же документе подробно описаны функции, которые возлагаются в компании на службу производственного контроля.

Также существует такой документ, как Правила организации ПК, принятые Постановлением Правительства №263 от 10 марта 1999 г.

Ими не стоит пренебрегать при организации работы.

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу. Достаточно воспользоваться услугами эксплуатирующей организации, привлеченного из нее специалиста. Лицо, назначенное приказом для исполнения функций по осуществлению производственного контроля, должно обладать достаточной квалификацией.

Она подразумевает наличие:

1. Сданного зачета при аттестации по промышленной безопасности, а также удостоверения, которое этот факт заверяет.
2. Стажа работы в компании не менее 3 лет. Необязательно в этой, а просто в организации с производственными процессами аналогичного уровня опасности.
3. Ориентированного на конкретную область высшего образования, технического профиля и специальности.

Ответственных лиц может быть несколько на крупных предприятиях.

На мелких – достаточно одного.

Количество назначаемых работников этого профиля зависит от мнения руководства на этот счет. Если один сотрудник справляется со своими обязанностями в нескольких подразделениях, которые находятся в разных городах, то его будет достаточно.

Если же требуется несколько ответственных за производственный контроль в разных подразделениях, то их назначают одним либо несколькими отдельными приказами. Начинается бумага стандартно – с шапки, включающей основные реквизиты компании. Это наименование, ИНН, КПП, ОКПО.

Если под рукой имеется фирменный бланк, лучше составлять приказ на нем.

Если нет, то реквизиты придется прописывать вручную, в самой верхней части листа. Чуть ниже реквизитов в документе отражаются:

1. Наименование и номер приказа.
2. Город.
3. Дата. Вместе с названием она служит опознавательным знаком для конкретного приказа.

Основная часть приказа о назначении ответственного за производственный контроль должна включать в себя такие данные:

1. Мотивировку издания. В бланке, который можно скачать, в качестве основания приводится ссылка на Федеральный закон номер 116-ФЗ от 21 июля 1997 года.

   Эта законодательная база подробно описывает промышленную безопасность на опасных производственных объектах.

Приказ о назначении ответственного лица

42613 Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме.

Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение.

Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку. Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения. В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту.