Приказ по больнице о наказнии буфетчика

Приказ о дисциплинарном взыскании

11000 Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ФАЙЛЫ В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела.

Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте. Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

1. дисциплинарный выговор;
2. простое замечание.
3. увольнение;

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

1. В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.

Решение № 2-294/2017 2-294/2017~М-253/2017 М-253/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-294/2017

., как у буфетчика 3 разряда.Что касается обязанностей, изложенных в пунктах 2.5, 2.6, 2.7 должностной инструкции буфетчика отделения стационара (аналогичные обязанности и у буфетчика 3 разряда отделения стационара), то данные обязанности были изложены и в должностной инструкции санитарки (буфетной) терапевтического отделения, с которыми Сироткина Н.С.

была ознакомлена и выполняла.Пункт 2.5 должностной инструкции буфетчика отделения стационара предписывает буфетчику выполнять требования лечебно-охранительного режима.Выполнять требования лечебно-охранительного режима обязан каждый работник больницы (стационара) независимо от должности, который непосредственно контактирует с пациентами для обеспечения максимального физического и психического покоя больных. Каждый сотрудник должен заботливо и чутко относиться к больным, укрепляя их моральное состояние, быть образцом чистоты и опрятности. Буфетчик также обязан выполнять данную обязанность.Пункт 2.6 должностной инструкции буфетчика отделения стационара обязывает поддерживать порядок на рабочем месте (в буфетной): проводить текущие и генеральные уборки помещения в соответствии с установленным планом уборок, получать и приготовлять дезинфицирующие растворы, используемые для обработки посуды для уборки помещения и инвентаря.Не соглашаясь с данным пунктом, Сироткина Н.С.

считает, что она не должна сама убирать свое рабочее место (буфетную), а убирать буфетную должны палатные санитарки, которые убирают палаты, коридоры, туалеты, ухаживают за лежачими больными. Буфетную должна убирать буфетчик, а не палатная санитарка в целях предупреждения распространения внутрибольничной инфекции, обеспечения санитарно-гигиенического режима в отделениях, палатах, столовой, буфетной. Существуют дополнительные инструкции по текущей и генеральной уборке буфета, столовой и т.д.

Что касается приготовления дезинфицирующих растворов для обработки посуды, то в данном случае это уже готовые к применению растворы, дозировку которых при мытье посуды должна соблюдать Сироткина Н.С.

Все остальные дезинфицирующие растворы готовит дезинфектор и предоставляет буфетчику уже в готовом виде.

Пункт 2.7 должностной инструкции буфетчика отделения стационара обязывает правильно хранить и использовать посуду для пациентов (учет и поддержание необходимого запаса посуды, аксессуаров и инструментов, мойка посуды). Данные обязанности должен выполнять буфетчик, которому непосредственно передана посуда для раздачи пищи и которую после приема пищи он обязан вымыть.

Дополнительные должности посудомойки не предусмотрены.Просит в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав объяснения представителя Сироткиной Н.С. — Аникина Д.Б., представителя ответчика Зайцева Е.Н., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению.Сироткина Н.С.

была принята на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ санитаркой (буфетной) терапевтического отделения по совместительству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сироткина Н.С. является работающей на должности санитарки (буфетной) терапевтического отделения по основному месту работы.

Приказ о наказании работника

Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности.

На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ. Однако не все сотрудники являются ответственными людьми.

Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила. В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание. Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.

Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее.

Когда один из сотрудников в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение.

В также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания. Согласно , есть три варианта :

1. Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
2. Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно , подобными могут являться: выход на рабочую смену , неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул ( смены без предупреждения) и т.д.
3. Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;

Особенно стоит отметить, что к дисциплинарным нарушениям относятся и случаи воровства.

Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме.

Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации.

Документ стандартно может состоять из:

1. Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;
2. Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ;
3. Самого приказа по объявлению выговора или замечания.
4. Краткого описания совершенного дисциплинарного проступка и даты произошедшего;

Инструкция «Санитарно-гигиенические и противоэпидемические требования к буфетным отделениям» (пример)

Инструкция»Санитарно-гигиенические и противоэпидемическиетребования к буфетным отделениям» (пример)Извлечения из «Санитарных правил устройства, оборудования и эксплуатации больниц.» (СанПиН 5179-90), утвержденные Главным государственным санитарным врачом 29.06.90 и СанПиН 42-123-5777-91 (для предприятий общественного питания).1.1. Заведующий палатным отделением несет ответственность:- за санитарное состояние буфетной, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и личной гигиены персоналом буфетной;- своевременное оформление заявок и организацию дезинсекции и дератизации согласно договору с дезотделениями;- организацию и проведение дополнительных профилактических мероприятий по эпидпоказаниям;- допуск к работе лиц, не прошедших медицинское обследование и не сдавших санминимума;- наличие достаточного количества производственного инвентаря, посуды, санитарной одежды и др.

предметов в соответствии с табелем материально-технического оснащения.1.2. Старшая сестра отделения обеспечивает:- организацию и контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима;- контроль за условиями доставки и температурой горячих и холодных блюд на раздаче;- проведение занятий по изучению санитарных правил лицами, поступающими на работу, а также ежегодную проверку знаний персонала буфетной;- организацию и контроль за проведением дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных мероприятий, соблюдением техники безопасности при работе с дезинфектантами;- комплектацию и своевременное пополнение аптечки для оказания первой медицинской помощи;- контроль за температурным режимом и качеством мытья посуды, приготовлением моющих и дезинфицирующих средств;- контроль за условиями хранения, сроками реализации и соответствием блюд назначенным диетам (пищи, доставляемой с пищеблока больницы, и личных продуктов пациентов, передаваемых посетителями);- ежедневный осмотр персонала буфетной на гнойничковые заболевания с регистрацией в журнале;- контроль за наличием личных медицинских книжек с отметкой о прохождении периодических медицинских обследований, организацию бакобследований персонала (по эпидемическим и клиническим показаниям);- организацию и проведение санитарно-просветительной работы среди пациентов отделения.1.3.

Ответственность за состояние рабочего места, выполнение правил личной гигиены, выполнение технологических и санитарных требований на своем участке несет каждый работник буфетной.2.1. Лица, поступающие на работу на предприятия общественного питания, обязаны пройти медицинский осмотр в соответствии с действующим приказом Минздрава СССР и прослушать курс по гигиенической подготовке со сдачей зачета.До предоставления результатов медицинских обследований и сдачи зачета по санитарному минимуму указанные лица к работе не допускаются.2.2.

На каждого работника должна быть заведена личная медицинская книжка, в которую вносятся результаты медицинских обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, о сдаче санитарного минимума.2.3.

Персонал

Решение № 2-2162/2015 2-2162/2015~М-1958/2015 М-1958/2015 от 16 июля 2015 г. по делу № 2-2162/2015

был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении медицинской этики и деонтологии (грубое и невнимательное отношение) в отношении пациента ФИО7.

Данный факт нашел свое подтверждение в ходе проведенной проверки.

Дисциплинарное взыскание наложено на Шарапову С.А. с соблюдением порядка, предусмотренного ст. , в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований по делу не имеется.

Аналогичную позицию по делу изложила представитель ответчика – адвокат Исаева Ю.И.Суд, заслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, считает необходимым в иске Шараповой С.А.

отказать.В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона.

Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

)В силу ч.3 ст. РФ, ч. 1 ст. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства:в истец Шарапова С.А.

окончила , получила среднее профессиональное образование по квалификации ( л.д. 19-20 личная карточка Шараповой А.С.);с работала , характеризовалась положительно ( л.д.103 – характеристика); с принята на работу в ММУ «Городская клиническая больница №2 им.

В.И. Разумовского» — в настоящее время ГУЗ «СГКБ №2 им. В.И. Разумовского», на должность , трудовую деятельность осуществляет на основании трудового договора № от (л.д.

22) и дополнительного соглашения к нему от ( л.д. 23), с занимает должность ГУЗ «СГКБ №2 им.

В.И.Разумовского» (л.д.20 – сведения из личной карточки);приказом № от году ей за работу была объявлена благодарность (л.д. 20-оборот);в судебном заседании сторонами не оспаривалось, что в настоящее время Шарапова С.А.

получила высшее медицинское образование, при прохождении преддипломной практики (со слов истца – л.д.

107 оборот-108)

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

28 Июля 2017 в 15:20 Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа. Правильность его оформления очень важна, так что постараемся учесть все возможные ошибки.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет? Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте.

При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.

Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

1. текст, отражающий суть вынесенного наказания;
2. дату и номер;
3. основание — акты, служебки, объяснительные.
4. преамбулу — о чем документ;
5. наименование организации;

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения.

Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей. На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании. Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Должностная инструкция буфетчика

Содержание Санитарка-буфетчица должна знать: — правила санитарии и гигиены труда; — назначение моющих средств и правила обращения с ними; — правила ухода за пациентами; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности На санитарку-буфетчицу возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Получение под роспись в раздаточной ведомости готовой пищи на пищеблоке, проверка ее по весу и счету.

2.7.Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре, медицинской сестре палатной, сестре-хозяйке отделения.

1.5. В своей работе руководствуется Уставом больницы, настоящей инструкцией, коллективным договором, правилами и инструкциями по организации хозяйственной деятельности, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц. 1.6. Должна знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности; гигиенические требования при организации питания; режимы мытья кухонной и столовой посуды.

1.7. Работает по графику, утвержденному в соответствии с трудовым законодательством.

предметы твердого инвентаря. 2.15. Ежедневно производить в палатах мытье тумбочек с последующей дезинфекцией.

2.16. Немедленно сообщать сестре-хозяйке о замеченных неисправностяхсистемы отопления, водоснабжения, канализации, электропроводки и т. д. 2.17. Своевременно информировать руководство отделения о необходимостиремонта оборудования и инвентаря буфетной. 2.18. Соблюдать и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, пожарной безопасности и лечебно-охранительного режима.

2.19.Сбор и сдача пищевых отходов, тары, стеклянной посуды, макулатуры. — Ведение установленного учета. — Составление и сдача товарного отчета.

— Сдача наличных денег, чеков. б) Общие обязанности работника организации: — Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, — внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

Приказ об объявлении выговора

14982 Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

ФАЙЛЫ Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.). Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания.

В данном случае в их роли обычно выступают

1. акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.
2. докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
3. объяснительная записка со стороны работника,

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе. Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях).

Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

1. увольнение,
2. замечание.
3. выговор,

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм. В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию). Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Определение правомерности наложения дисциплинарного взыскания на медицинского работника

Дисциплинарная ответствен-ность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка.

В ходе профессиональной деятельности медицинские работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут быть квалифицированы как дисциплинарный просту-пок, – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (ч.

1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка руководитель медицинской организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде наложения дисциплинарного взыскания – замечания, выговора или увольнения.

К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:

1. противоправное поведение работника;
2. виновный характер действий работника, т. е. их совершение умышленно или по неосторожности.
3. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
4. наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением (действием или бездействием) и возникшим ущербом (материальным и моральным);

Рассмотрим данные условия подробнее.

Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) медицинского работника, которое нарушает ту или иную норму права, не соответствует законам, иным нормативным правовым актам РФ, регулирующим медицинскую деятельность, в т. ч. определяющим служебные обязанности работника (должностные инструкции, приказы, договоры и пр.).

Противоправное бездействие выражается в несовершении тех действий, которые работник медицинского учреждения обязан был совершить. Например, приказом главного врача больницы врачу ортопеду-травматологу А.В.

Михлину объявлен выговор за невыполнение указания заведующего отделением о подготовке больного к операции, в результате чего назначенная операция была перенесена.

В исковом заявлении А.В. Михлин просил отменить приказ, т. к. считал наложенное взыскание необоснованным.

Свою позицию он аргументировал тем, что как лечащий врач нес ответственность за процесс лечения и был не согласен с указанием заведующего отделением о назначении больному операции. Тем не менее А.В. Михлин выполнил необходимые подготовительные процедуры, но больной отказался от операции в письменной форме, поэтому операция не состоялась. Заведующий отделением отстранил травматолога от лечения больного и обратился к главному врачу со служебной запиской об объявлении выговора.

Заведующий отделением иск не признал, обосновав свою позицию тем, что врач А.В.

Михлин нарушил пп. 2.4 и 2.6 должностной инструкции, согласно которым он обязан выполнять распоряжения заведующего отделением, а также соблюдать врачебную этику при лечении больного. Травматолог вынудил больного отказаться от операции из-за возможных негативных последствий.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Содержание В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1.

№ 2;-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г.

№ 3. Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С. За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2020 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И.

от 12 октября 2020 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2020 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С. В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4.

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И. Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М. Ведущий инженер Петров П.П. В связи с тем.

что в ночь с 12 на 13 марта 2020 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:1.

За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Ответственность и взыскания Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 11 января 2020 Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления. Вам помогут документы и бланки: Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует.

Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания. Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст.

192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд). В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того,

Функциональные обязанности буфетчицы в стационаре

За сдачу пищевых отходов по назначению.4.7.За не выполнение требований должностной инструкции и своих функциональных обязанностей, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности). Согласовано С инструкцией ознакомлена: (подпись)« » 20 г.

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным.

Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин.

Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним.

Зарплата.ру… Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра.

Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних… В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было.

Соблюдать правила личной гигиены.2.14. Бережно относиться к имуществу отделения.2.15.Следить за маркировкой посуды и инвентаря, применять его строго по назначению.2.16. Соблюдать технику безопасности, противопожарную безопасность, санитарно-противоэпидемический режим.2.17.

Обеспечивать высокую культуру обслуживания больных. III. Права санитарки-буфетчицы 3.1.

Получать информацию для получения своих функциональных обязанностей.3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда.3.3. Принимать участие в общественной жизни коллектива.

IV. Ответственность санитарки-буфетчицы 4.1.

За своевременное и качественное кормление больных.4.2.

Инфо За своевременное получение продуктов и блюд.4.3. За кормление больных согласно предусмотренной диеты.4.4.

За содержание посуды, помещений столовой, раздаточной, посудомоечной в чистоте и порядке.4.5.

За маркировку посуды и инвентаря.4.6. Буфетчик пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Буфетчик несет ответственность за: 1.

осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности; 4.

ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями; 5.

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам и иным лицам.

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию] наименование организации, [число, месяц, год] предприятия] М.