Приказв связи с продлением трудового договора образец

Приказ о продлении срочного трудового договора — образец

1. /
2. /

2 октября 2020 0 Рейтинг Поделиться доступен для скачивания по ссылке в тексте статьи — издается в случае, когда сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о продолжении сотрудничества. Продолжив прочтение, вы узнаете, в каких еще случаях требуется издание такого приказа и какие требования к содержанию и оформлению данного документа предъявляются законом. Законодателем в ст. 59 ТК РФ закреплена обязанность работодателя заключать трудовые соглашения, предусматривающие ограничение срока их действия в силу различных оснований. Кроме того, данная норма содержит перечень оснований, по которым срочные контракты могут заключаться по соглашению сторон трудовых отношений, то есть диспозитивно.

Помимо обязанности по заключению срочных контрактов в случаях, предусмотренных законом, на работодателя возложена обязанность по пролонгации срочного контракта в определенных случаях:

• При принятии временно нанятого педагогического работника на работу на постоянной основе по результатам конкурса (ст. 332 ТК РФ). Необходимо отметить, что в данной ситуации возможно не только продлить срок действия трудового договора, но и заключить новый.
• При наступлении беременности сотрудницы до момента окончания срока действия контракта с ней на основании соответствующего письменного заявления (ст. 261 ТК РФ).

По инициативе работодателя и при наличии согласия работника действие трудового контракта может быть продлено по соглашению сторон.

Приказы руководителя организации, содержащие распоряжение о приеме на работу или увольнении, ошибочно относят к локальным нормативным актам.

Однако анализируемый вид документов, в соответствии со ст.

8 ТК РФ, не входит в перечень локальных и носит организационно-распорядительный характер. Необходимость в продлении срока действия контракта и издания приказа об этом возникает в случаях, когда действие срочного договора подходит к концу, но работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества с конкретным работником (например, в связи с увеличением запланированных объемов работ) и работник не возражает против этого.

Кроме того, приказ необходимо издавать в случаях, когда продление срока действия трудового соглашения является обязательным (указаны выше). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Также законодатель закрепляет за сторонами право считать срочный договор бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает исполнять обязанности, возложенные на него ранее (ст. 58 ТК РФ). В этом случае приказ не издается.

После достижения согласия относительно срока продления между работодателем и работником, а также в случае, когда продление осуществляется в силу закона (например, на основании ст. 261 ТК РФ), работодатель издает приказ о продлении срочного трудового договора.

Приказ об изменении срока трудового договора образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Приказ о продлении срочного трудового договора является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о продлении срочного трудового договора .docСкачать образец приказа о продлении срочного трудового договора .doc Существует два вида договоров: срочные и бессрочные. Изменить условия возможно как в тех, так и в других.

Только для первых необходим особый случай. Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в 261, 348 и 332 статьях Трудового кодекса. Это исключения из общего правила.

Для других случаев такое продление не предусмотрено. Итак, продление возможно, если:

1. Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
2. Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.
3. Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
4. Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
5. Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
6. Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода.

Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа.

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек.

В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен. Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых. Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Не такая уж и редкость в кадровой практике – приказ о продлении срочного трудового договора.

Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

На наш взгляд, приказ о продлении трудового договора (образец будет в конце статьи) – это один из путей перехода со срочного контракта на бессрочные трудовые отношения.

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации.

Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу. На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

1. специальности на сезонных работах;
2. труд на временных объектах.

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников. Образец приказа об изменении срока трудового договора поможет оставить в штате только:

1. востребованных всегда.
2. специалистов тех профилей, которых нелегко будет найти потом;

А с представителями других профессий, которых достаточно на рынке труда и в штате, работодатели контракты не продлевают.

Когда есть заинтересованность в специалисте, применяют ст. 59 ТК РФ о заключении срочного трудового контракта. Его подписывают:

1. при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
2. на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
3. для отправки на временную работу за границу;
4. на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
5. если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
6. на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

Подробнее об этом см.

«». Основной пункт в срочном трудовом договоре – это время его действия. Нанимающая сторона должна обладать четким пониманием о его продолжительности.

При этом Трудовой кодекс предписывает указать только период работы. А то, как должна быть сформулирована обоснованность срочности трудовых отношений, четко не прописано. У испытательного срока есть прямая зависимость от продолжительности срочного трудового договора (ст.

70 ТК РФ):

1. до 6 месяцев – до 2-х недель.
2. до 2-х месяцев – испытание не назначают;

Способы фиксации условия о срочности в трудовом договоре Способ 1Способ 2 Просто копировать нужный текст из ТК РФ.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске.

Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца.

В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу к таковым относятся:

1. замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
2. прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.
3. стажировка либо же альтернативная служба;
4. сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
5. занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

1. выборными лицами;
2. лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
3. пенсионерами;
4. руководящим составом компаний.
5. работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества. И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Так, срочный договор может быть продлен:

1. в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу .
2. в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
3. в отношении женщин в особом положении, которые в силу до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
4. в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ;

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

1. если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
2. если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;

Приказ о продлении срочного трудового договора

3594 является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере.

ФАЙЛЫ Существует два вида договоров: срочные и бессрочные.

Итак, продление возможно, если:

1. Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.
2. Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.
3. Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
4. Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
5. Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
6. Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода.

Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа.

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек. В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен.

Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно. Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель. Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока.

Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения. Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным.

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

» » » 09.09.2019Между руководством компании и сотрудниками могут заключаться трудовые соглашения различного типа.Одним из признаков, по которым они отличаются, является период срока действия документа.Исходя из этого качества, договор может быть срочным и бессрочным.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

характерно наличие ограниченного какими-либо рамками срока действия.Периодически возникают ситуации, при которых срок заключения соглашения уже истекает, но необходимости расторгать трудовые отношения с сотрудником нет.В таких случаях .

Данная процедура требует особого внимания и соответствующего документального оформления.Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам. Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

1. выход на работу основного специалиста;
2. окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;
3. обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

Данное правило установлено .Существует 2 варианта продления договора.

Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений.Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма.При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы.Структура приказа может выглядеть следующим образом:

1. инициалы сотрудника, договор которого продляется;
2. ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
3. наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
4. фирменная
5. полное наименование документации;
6. основание для издания приказа;
7. подпись работодателя, его инициалы и должность;
8. причина продления официальных трудовых отношений;
9. подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
10. присвоенный распоряжению порядковый номер;
11. регион и точная дата издания приказа;

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

1. /13.04.2017

share on: Работа по срочным трудовым договорам – достаточно распространенное явление в России.

Особую актуальность она приобрела в современных кризисных условиях. Для работодателей такая форма отношений наиболее удобна, поскольку допускает увольнение сотрудников без дополнительных выплат, предусмотренных в постоянной работе.

Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста.

Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора.

Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде.

Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

Пролонгацию трудовых отношений важно осуществлять в рамках действующего закона с соблюдением ряда установленных правил.

Это позволит не только сохранить их, но и избежать административных наказаний. Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ. Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

1. приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
2. выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
3. найма по стажировке, совместительству.
4. приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;

На практике встречаются ситуации, когда имеются все основания для заключения срочного контракта и оформление его произведено по соглашению сторон, но трудовая инспекция по результатам проверки налагает на работодателя штрафы.

К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы.

Судом они признаются бессрочными, а работодатель привлекается к административной ответственности. Трудовой договор с ограниченным сроком действия в определенное время утрачивает силу.

Однако, есть случаи, когда необходима его пролонгация, причинами которой могут быть следующие:

1. начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
2. обеих сторон трудовых отношений устраивает сотрудничество и они желают его продлить;
3. сотрудник ВУЗа или спортсмены был принят на определенную должность по конкурсу.
4. выполняющая трудовую функцию по срочному контракту сотрудница беременеет;

Продлить возможно только по соглашению сторон, т.е. если и работника, и работодателя устраивает их сотрудничество (ст.

348 ТК РФ). Пролонгация договора, срок которого истек, невозможна. Для продолжения работы необходимо заключение нового соглашения.

При принятии решения сторонами срочного трудового договора о его пролонгации путем заключения дополнительного соглашения оформлением следует заняться заранее, пока действующий контракт не закончил свое действие.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

СодержаниеЗаключение срочного трудового договора (СТД) допускается только по основаниям из стат.

59 ТК РФ. В других случаях контракт подписывается исключительно на бессрочных условиях.

Процедура прекращения действия СТД строго регламентирована. В соответствии со стат. 79 такой договор считается завершенным при истечении определенного в нем срока.

При этом необходимо уведомить сотрудника об увольнении минимум за 3 дня.Однако на практике бывают ситуации, когда работодатель не намерен разрывать трудовые отношения со специалистом. Как быть? Нужно ли составлять приказ о продлении трудового договора? Какие еще действия потребуются от компании?

Об этом – далее.Если организация не заявила о своих намерениях расторгнуть СТД по причине завершения его срока, такой контракт признается заключенным на неопределенные сроки.

Эта же норма верна и по отношению к работнику – физлицо также может не требовать расторжения договора и продолжать исполнять свои функции и обязанности.Пролонгация СТД оформляется работодателем, как и другие изменения в условиях, согласно стат. 72 ТК. От кадровика требуется составить допсоглашение к первичному договору, а также распоряжение руководителя.

Сотруднику следует написать согласие (заявление) на изменение условий или продление.Обратите внимание! Не допускается пролонгация СТД со специалистом, нанятым для исполнения определенных видов работ или на четко обозначенные сроки.

При таких основаниях контракт признается завершенным в момент фактического выполнения объемов, видов работ или истечения оговоренных сроков.На законодательном уровне унифицированная форма приказа на продление отсутствует. Работодатель вправе самостоятельно разработать документ и утвердить бланк в графике документооборота предприятия. В распоряжение нужно включить данные о компании; дату, № и место составления документа; сведения о сотруднике и заключенном с ним трудовом договоре; пункт о пролонгации (изменении условий).

Ознакомление работника с текстом приказа выполняется под роспись. Утверждает документ руководитель.Общество с ограниченной ответственностью «Радуга-Дон» (ООО «Радуга-Дон»)ИНН 6164052075 КПП 616401001г. Ростов-на-Дону ул. Темерницкая, 18 оф.

204ПРИКАЗ09.07.2018 г. № 12/07г. Ростов-на-Дону«Об изменении срока действия срочного трудового договора№ 25 от 16.04.2018 г. с Сотниковой И. Г.»В соответствии с нормами стат.

57, 59 ТК РФПРИКАЗЫВАЮ:Изменить срок действия срочного трудового договора № 25 от 16.04.2018 г., заключенного с бухгалтером по заработной плате Сотниковой Ириной Георгиевной, на 1 год по 09.07.2020 г.Основание: заявление Сотниковой И. Г., допсоглашение к срочному трудовому договору № 25 от 16.04.2018 г.С приказом ознакомлена _________________/Сотникова И. Г./Директор ООО «Радуга-Дон»_______________/Семенов А.

С./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам.

Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора. Работодатель в ряде случаев, указанных в , может заключить с работником срочный трудовой договор.

Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно:

1. заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
2. когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.
3. когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;

Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со приказом о продлении трудового договора и дополнительным соглашением. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовой книжки»

.

Существуют следующие возможности продления срочного трудового договора:

1. при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
2. продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как , , и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
3. с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ;
4. в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
5. продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы.

Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь

Приказ о продлении срочного трудового договора

0 В общем случае трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок.

Однако в тех случаях, когда в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор на период не более 5 лет (). Такой договор заключается, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для выполнения сезонных работ и т.д.

(). Кроме того, срочный трудовой договор в отдельных случаях может заключаться по соглашению сторон независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, с лицами, которые поступают на работу на малые предприятия, численность работников на которых не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании – 20 человек), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, с лицами, которые получают образование по очной форме, и т.д. (). ТК РФ не запрещает продлевать срок действия срочного трудового договора.

Однако нужно понимать, что если суммарный срок действия срочного трудового договора с учетом продления превысит 5 лет, есть риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок.

Аналогичный риск возникает, когда работодатель не продляет срок действия срочного трудового договора, а неоднократно перезаключает новый срочный трудовой договор после окончания предыдущего договора (). В общем случае продление срочного трудового договора или перезаключение нового – результат соглашения работодателя и работника. Однако в некоторых случаях продление срочного трудового договора – обязанность работодателя.

Так, например, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель на основании заявления работницы и медсправки обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (). Хотя если беременная женщина исполняет обязанности отсутствующего работника, уволить ее по окончании срока договора можно будет, если работодатель не может перевести ее на другую имеющуюся у него работу (). составляется в произвольной форме.

В нем указывается основание продления трудового договора, Ф.И.О.

соответствующего работника, а также срок, на который договор продлевается. С приказом о продлении договора работника необходимо ознакомить под роспись. Приказ будет являться основанием для заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, которое предусматривает продление срока его действия.

Приведем для приказа о продлении срочного трудового договора образец его заполнения для случая, когда договор продлевается в связи с беременностью работницы.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора и в каких случаях

» Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия. Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств.

Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин. Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно.

В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников. В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.

В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.

ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение. Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта.

Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения. Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

1. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
2. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
3. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
4. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения: ПризнакиСрочныйБессрочный Период действияСтрого ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.Подписывается на продолжительное время. Основания оформленияТолько в специальных случаях.Всегда, за исключением ряда обстоятельств. Причины прекращенияНарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.Только по условиям, описанным в ТК.

Условия продолжения работыАвтоматическое или по обоюдному согласию сторон.Не требуется. Во время подписания участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

Приказ о продлении трудового договора: образец

Copyright: фотобанк Лори Работодатели могут нанимать персонал на определенный, ограниченный сроком договора, период в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Если возникнет необходимость в продолжении трудовых отношений, работодателю следует издать приказ о продлении трудового договора. Какие особенности имеет продление?

В какие сроки необходимо продлить ?

Когда возможно продление срочного договора с работником? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Действие срочного трудового договора ограничено периодом, указанным в нем.

Максимальный таких договоров – 5 лет (кроме случаев, установленных законом, например, для выборной руководящей должности). Работодатель должен предупредить нанятого работника об истечении срока договора в письменной форме не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случая истечения срока договора, заключенного на время отсутствия другого работника).

Если по истечении указанной даты ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта и сотрудник продолжает выполнять возложенные на него обязанности – договор автоматически становится бессрочным (ч.

4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В судебной практике нарушение работодателем сроков предупреждения является основанием для . Также договор признается бессрочным, если были нарушены условия, при которых он был заключен. К таким условиям в т.ч. относятся следующие:

1. у работодателя отсутствовали достаточные основания для заключения именно срочного договора;
2. договор подписан работником вынужденно, в то время как для его заключения требуется согласие сторон;
3. срок действия контракта превышает 5 лет;
4. договор многократно перезаключался на новый срок, и при этом сотрудник выполнял одну и ту же трудовую функцию.

Действующим законодательством не предусмотрено продление срочного договора в общем случае, но как исключение в ТК РФ указаны законные варианты, которые могут стать основанием для такого продления:

1. Если работодатель принял решение продлить трудовые отношения со спортсменом, принятым на работу по срочному контракту и продолжающим работать после окончания срока его действия (ст.

   348.4 ТК РФ).

2. Если соглашение было заключено с сотрудницей, которая на момент окончания срока его действия оказалась беременной. Для подтверждения факта беременности сотрудница должна предоставить соответствующую медсправку (ст. 261 ТК РФ).
3. Если в договоре идет речь о выборной должности, на которую при новом избрании был выбран тот же самый человек.

   Эта норма действует, когда необходимо продлить договор с профессорско-преподавательским составом и другими выборными должностями вузов и научных учреждений (ст. 332 ТК РФ).

Работодателю в этих случаях необходимо составить приказ о продлении срочного трудового договора, образец которого можно скачать далее. Продление контракта осуществляется после достижения соответствующих договоренностей между работодателем и работником.

Приказ о продлении трудового договора (образец)

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе.

Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению.

Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства. Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях.

В каких же случаях необходимо делать такой приказ?

1. Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить. Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:
   • Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.
   • Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).
   • Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой.
   • Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по тексту данного справочного материала,
2. Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).
3. Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см.

   ниже по тексту данного справочного материала,

4. Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

5. В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.
6. Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор.

   Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.

7. Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.