Применение отраслевого соглашения к работникам не являющимися членами профсоюза

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2020 – 2020 годы

Поделиться Соглашение подписано 6 декабря 2017 года, зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 года, регистрационный номер 28/18-120 Министр образования и науки Российской Федерации О.Ю. Васильева ____________________ «6» декабря 2017 г. Председатель Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Г.И. Меркулова ____________________ «6» декабря 2017 г.

I. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также – организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).

Положения Соглашения:

1. рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.
2. обязательны для организаций, на которые оно распространяется;
3. применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

1.2.

Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

1. работодатели – организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Министерства образования и науки Российской Федерации (далее – Минобрнауки России).
2. работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

1.3.

Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной

Отраслевое соглашение от 13 декабря 2013 г.

Поделиться «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы» (Зарегистрировано в Роструде 30 января 2014 года, регистрационный номер 5/14-16) 1.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных договоров, соглашений в организациях, осуществлении контроля за их выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией (хозяйствующим субъектом) представляют профсоюзные организации, входящие в структуру Профсоюза, на соответствующем уровне социального партнерства (далее — профсоюзные организации).

1.2. Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее – Организации).

Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

1.3. Соглашение действует в отношении: работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; работодателей,не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности,

Отраслевое соглашение минобрнауки и профсоюза работников образования

» Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом студентов Учреждения образования «Витебский государственный технологический университет» Первичная профсоюзная организация студентов УО «ВГТУ» входит в состав отраслевого профсоюза работников образования и науки. Отраслевой профсоюз является составной частью Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
3. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)

Это быстро и бесплатно! Первичная профсоюзная организация студентов проводит свою работу в соответствии с собственным годовым планом, а также планами мероприятий университета, Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки и Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Профсоюзный комитет состоит из 15 человек. На каждом факультете избирается председатель профбюро, а в группах – профорг.

В составе первичной организации 95 профгрупп и 4 профбюро на факультетах.

1. Ревизионная комиссия
2. Оздоровительная комиссия
3. Организационно-массовая комиссия
4. Жилищно-бытовая комиссия
5. Культурно- массовая комиссия и спортивно-массовая комиссия
6. Учебно-производственная комиссия
7. Комиссия по контролю за работой столовой

В соглашении, заключенном между администрацией университета и профсоюзным комитетом студентов УО «ВГТУ» отражены ключевые позиции в организации учебы и быта обучающихся, их досуга и путей самореализации, оздоровления и питания, меры стимулирующего характера.

Соглашение позволяет отстаивать и защищать профессиональные, социально-экономические, законные права и интересы обучающихся!

1. Вы мечтаете перевестись на бюджетное место или вам нужны льготы в оплате за обучение? Профком расскажет, как добиться возможного.
2. У Вас радость или у Вас случилось несчастье? Мы не остаёмся безучастными — оказание срочной
3. Вы хотите заняться спортом? Мы предлагаем бесплатное посещение бассейна, занятия в группах по аэробике и кикбоксингу с 50% оплатой.
4. Ваше здоровье оставляет желать лучшего? Возможно, именно Вы станете обладателем заветной путёвки на санаторно-курортное лечение.
5. У Вас есть ребёнок? Профсоюзный Дед Мороз поздравит Вашего малыша и вручит ему новогодний подарок.
6. Вы отлично успеваете в учебе, науке и общественной деятельности? Для Вас — именные стипендии и надбавки к стипендии.

«Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009 — 2011 годы» (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24.02.2009)

РуководительФедерального агентствапо образованиюН.И.БУЛАЕВПредседательПрофсоюза работников народногообразования и наукиРоссийской ФедерацииГ.И.МЕРКУЛОВА24 февраля 2009 г.ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕПО УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ,НА 2009 — 2011 ГОДЫ I.

Общие положения1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по образованию.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, находящихся в ведении Федерального агентства по образованию (далее — учреждения), трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.1.2. Сторонами Соглашения (далее — стороны) являются:работники учреждений, подведомственных Федеральному агентству по образованию (далее — работники), в лице их полномочного представителя — Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз);работодатели в лице их полномочного представителя — Федерального агентства по образованию (далее — Рособразование).1.3.

Соглашение распространяется на работников учреждений и работодателей, подведомственных Рособразованию.1.4. Стороны договорились о том, что:1.4.1.

Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.Рособразование и Профсоюз в установленном сторонами порядке осуществляют регистрацию коллективных договоров учреждений в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.1.4.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет

Как применять отраслевые соглашения

1. 8.
2. 1.
3. 3.
4. 2.
5. 7.
6. 4.
7. 5.
8. 6.

регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях.

Интересы работодателей представляют объединения работодателей (ч.

2 ст. 33 ТК РФ). Интересы сотрудников – соответствующие профсоюзы или их объединения (ч. 3 ст. 29 ТК РФ).Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления (ч.

3 ст. 45 ТК РФ).В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним (ч. 2 ст. 45 ТК РФ).Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров (ч. 2 ст. 36, ч. 5 ст. 47 ТК РФ).Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах.

Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия. В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению.Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию (при ее наличии).

Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии – самостоятельно. Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ.По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения (ч.

2 ст. 47 ТК РФ). Содержание и структура отраслевого соглашения определяются по договоренности между представителями сторон коллективных переговоров, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).Частью 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ определен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в отраслевом соглашении.

К ним, в частности, относятся:

1. оплата труда;

1. условия и охрана труда;

1. режимы труда и отдыха;

1. развитие социального партнерства.

Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Отраслевое соглашение от 22 декабря 2014 г.

Поделиться «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы» (Зарегистрировано в Роструде 27 января 2015 года, регистрационный номер 1/15-17) I. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также – организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы. Положения Соглашения:

1. рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.
2. применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3. обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

1.2. Сторонами Соглашения (далее — стороны) являются:

1. работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
2. работодатели – организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — Минобрнауки России).

1.3.

Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России. Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Стороны договорились о том, что: 1.4.1. Коллективные договоры организаций

Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015-2017 годы (с изменениями на 15 декабря 2017 года)

(с изменениями на 15 декабря 2017 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: ; . ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Действие настоящего Отраслевого соглашения продлено на 2020-2020 годы — см.

. ____________________________________________________________________Настоящее Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности заключено на 2015-2017 годы на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с , с учетом положений .Соглашение устанавливает согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, совместные действия по их реализации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях устойчивой и эффективной деятельности организаций текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности (далее — организации), а также обеспечения достойного труда и более высокого уровня жизни работников и их семей, защиты социальных прав и законных интересов работников.Сторонами настоящего Соглашения являются:- работники в лице их представителя — Общероссийской общественной организации — Российский профсоюз работников текстильной и легкой промышленности и его структур (далее — Профсоюз), действующего на основании Устава;- работодатели — организации текстильной и легкой промышленности (далее — Организации), в лице их представителей — Общероссийского отраслевого объединения работодателей

«Российское объединение работодателей легкой промышленности»

и Объединения работодателей «Объединение работодателей текстильной промышленности России» (далее — объединения работодателей), действующих на основании Уставов.Соглашение является составной частью процесса коллективно-договорного регулирования в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в организациях отрасли.Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.1. Действие настоящего Соглашения распространяется:- на всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших Соглашение;- на работодателей, не являющихся членами объединений работодателей, заключивших Соглашение, которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли видах экономической деятельности (подраздел DB «Текстильное и швейное производство», подраздел DC «Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви»), не представивших в течение

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2020 — 2020 годы (утв.

Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017) (вместе с Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, но которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях)

Министр образования и науки Российской Федерации О.Ю.ВАСИЛЬЕВА 6 декабря 2017 г. Председатель Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Г.И.МЕРКУЛОВА 6 декабря 2017 г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА 2020 — 2020 ГОДЫ I. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также — организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования). Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения: обязательны для организаций, на которые оно распространяется; применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений. 1.2. Сторонами Соглашения (далее — стороны) являются: работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации; работодатели — организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — Минобрнауки России). 1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.

Отраслевое соглашение от 4 июля 2013 г.

Поделиться «Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013 — 2016 годы » (Зарегистрировано в Роструде 23 августа 2013 года, регистрационный номер 228/13-16) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013-2016 годы (далее – Соглашение) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном уровне социального партнерства по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сфере внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образовательным организациям в сфере образования Российской Федерации (далее — Учреждения). Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников Учреждений.

Настоящее Соглашение разработано с учетом требований Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы в соответствии с законодательством. 1.2. Сторонами Соглашения являются:

1. работники Учреждений состоящие в трудовых отношениях с работодателями (далее – работники), в лице их представителя — Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее – Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;
2. работодатели, в лице их представителя — Федерального агентства морского и речного транспорта (далее – Росморречфлот, работодатели).

1.3. Соглашение заключено на три года и вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

Стороны по взаимному согласию имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет путем внесения изменений и (или) дополнений в установленном законодательством и Соглашением порядке. 1.4. Действие Соглашения распространяется

1. на Федеральное агентство морского и речного транспорта в пределах полномочий и взятых им на себя обязательств;
2. на Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации в пределах взятых им на себя обязательств.
3. на работников и работодателей Учреждений, подведомственных Росморречфлоту (Приложение № 1 Перечень организаций — федеральных государственных учреждений внутреннего водного транспорта, подведомственных Федеральному агентству морского и речного транспорта);

1.5.

Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, в том числе и вновь созданных Учреждений. 1.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения

Работодателю об отраслевых соглашениях

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 5 Отраслевое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на отраслевом (межотраслевом) уровне. В случаях, когда работодатель не уведомил компетентные органы об отказе от присоединения к отраслевому соглашению, нормы последнего распространяются на работодателя и всех работников данной организации.

В настоящей статье рассмотрим содержание понятия отраслевого соглашения, порядок его принятия и действия.

Из действующих соглашений в качестве примера можно назвать: — Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 — 2011 годы, утверждено Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009.

В п. 4.19 данного Соглашения указано, что при наличии финансовых средств работникам организаций отрасли производятся следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей: к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.

д. — не менее 15 тыс. руб.; в связи с выходом на пенсию — не менее 50 тыс. руб.; при рождении ребенка — не менее 50 тыс.

руб.; — Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, утвержденное Росстроем 30.11.2007, Российским союзом строителей 03.12.2007, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 03.12.2007, Рострудом.

В частности, п. 3.6 данного Соглашения установлено, что работодатели производят увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 до 60 лет — мужчин и от 53 до 55 лет — женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, и территориальной организации профсоюза не менее чем за 2 месяца. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.

Применение отраслевого соглашения к работникам не являющимися членами профсоюза

/ / 16.04.2018 106 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 В частности, п.

Профсоюзные отчисления и выплаты (Ларцева Л Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией .

Юридические гарантии — это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

Внимание Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора (в том числе предусмотренные в нем льготы, гарантии и компенсации — условия, улучшающие правовое положение работников) только на работников — членов профсоюза или на всех работников организации?

Распространяются ли на руководителя организации условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора?

ОТВЕТ: В соответствии с частью первой ст.361 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективный договор является важнейшим локальным нормативным актом. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.(в ред.

Важно Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Iii. решение производственных и финансовых вопросов, Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы» (утв.

Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)

Министр образования и наукиРоссийской ФедерацииД.В.ЛИВАНОВ22 декабря 2014 г.Председатель Профсоюза работниковнародного образования и наукиРоссийской ФедерацииГ.И.МЕРКУЛОВА22 декабря 2014 г.ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВАОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,НА 2015 — 2017 ГОДЫ I.

Общие положения1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также — организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.Положения Соглашения:обязательны для организаций, на которые оно распространяется;применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.1.2. Сторонами Соглашения (далее — стороны) являются:работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;работодатели — организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя — Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — Минобрнауки России). 1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.1.4.

Стороны договорились о том, что:1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать

Отраслевых соглашения

Автор: · 19.09.2014 Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях.

В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников. Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства. Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.

При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет. При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч.

2 ст. 48 ТК РФ). В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ): — генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне); — межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ); — региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ); — отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли); — территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др. Сторонами выступают работодатели и работники.

Только они представляют интересы не одной организации, а целой отрасли, какого-то региона или иной территории. Поэтому заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профсоюзы работников. Если соглашение требует финансирования из бюджета (частичного или полного), то третьей стороной должен быть государственный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления.

Зная это, можно понять, какое соглашение будет обязательно для работодателя, а какое — нет.

Так, по общему правилу, соглашения действуют в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений, заключивших данные соглашения.