Примеры заполнения соут магазин

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию. И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был.

В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна.

Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда.

В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники. Оценку проводят специализированные фирмы.

Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий. Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники.

Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль.

Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.Компании без сотрудников.

Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные.

Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.Обычные люди.

Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.

Как правильно заполнить карту специальной оценки условий труда

» Работодатель, принимая человека в организацию, обязуется обеспечить условия труда, не ущемляющие прав работника. Для исполнения служебных обязанностей в полном объеме с соответствующим показателем качества для сотрудника организуется рабочее место, отвечающее требованиям безопасности. На предприятиях, где существуют риски возникновения опасности для жизни и здоровья людей, заполняются карты специальной оценки условий труда.

Разрушающее влияние факторов производственной среды на здоровье работающего на предприятии человека является основанием для оценки его трудовых условий.

Карта СОУТ — это документ, описывающий характеристики рабочего места, которое может представлять опасность для здоровья.

В ней отражаются следующие показатели:

1. если выявлена опасность для человека, находящегося на рабочем месте, описываются льготы, преимущества и компенсации, доступные для этой категории сотрудников;
2. запланированные мероприятия, которые посодействуют минимизации рисков.
3. , их степень, (допустимые, оптимальные, вредные или опасные);

Карта заполняется с целью предупреждения опасности для здоровья сотрудника при ведении работ. Если проведения работ в таких условиях не избежать, организация проводит мероприятия, направленные на поддержание здоровья человека.

При заполнении карты условий труда на рабочем месте учитываются сведения, зафиксированные экспертом, который проводил оценку. Пошаговая инструкция по оформлению:

• в графе 040 отражаются сведения о компенсационных выплатах, льготах и социальных гарантиях, полагающихся гражданину;
• порядковый номер документа;
• в строке 050 приводятся рекомендации по совершенствованию рабочих условий;
• реквизиты предприятия — ИНН, ОКПО, ОКОГУ, код вида деятельности ОКВЭД, ОКАТО;
• подписи проверяющих представителей.
• дата составления;
• указывается название организации, адрес местонахождения, индекс;
• в строке 021 заполняются все номера страховых свидетельств (СНИЛС) сотрудников, работающих на предприятии;
• в строке 030 содержится информация, полученная при проведении лабораторных исследований — оцениваются условия по классам вредности, факторам опасного воздействия, эффективности использования средств индивидуальной защиты;
• наименование должности по штатному расписанию;
• в графе 022 располагаются данные об оборудовании — модели, марки, номера, а также материалы и сырье, использующиеся в ходе работы;

К мерам помощи и поддержки, доступным работнику в случае выявления вредных факторов, относится увеличение зарплаты, сокращение рабочего времени, , оздоровление, внеплановые медицинские осмотры, выход на пенсию досрочно, снабжение продуктами питания лечебно-профилактического характера.

Предприятия, где существуют опасные рабочие зоны, направляют отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в увеличенном объеме, тарифные ставки по оплате труда увеличиваются на 4%. Работодатель несет

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Наименование Актуальность Скачать бесплатно формате MS-WORD Скачать бесплатно в архиве Сводная таблица классов условий труда Действует Загрузить Загрузить Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Сведения об аттестующей организации (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол оценки травмобезопасности рабочего места ( по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить План мероприятий по улучшению условий труда (по приказу 342н) Действует Загрузить Загрузить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации Действует Загрузить Загрузить Шаблон карты аттестации рабочего места по приказу минздравсоцразвития 342н Действует Загрузить Загрузить Протокол оценки травмобезопасности рабочего места Утратил силу Загрузить Загрузить Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте Утратил силу Загрузить Загрузить Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Утратил силу Загрузить Загрузить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест Утратил силу Загрузить Загрузить Карта аттестации рабочего места по условиям труда Утратил силу Загрузить Загрузить Ведомость рабочих мест и результатов аттестации по условиям труда в организации Утратил силу Загрузить Загрузить Документы 1 — 17 из 17 Начало | Пред.

| 1 | След. | Конец

Инструкция: составляем и сдаем декларацию соответствия условий труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Декларации по СОУТ — это обязательный документ, в котором работодатель заявляет, что его рабочие места соответствуют требованиям законодательства. Оформляется он по итогам специальной оценки условий труда. 2 сентября 2020 Автор: Безрукова Анна Процедуру проводят на базе требований ФЗ от 28.12.2013 № 426 в отношении рабочих мест, условия на которых были признаны оптимальными или допустимыми.

В законе говорится, что после того как утвержден отчет о проведении СОУТ, любое предприятие должно направить соответствующую декларацию в территориальный орган трудовой инспекции по своему местонахождению. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н утверждены образец и форма декларации по СОУТ, порядок заполнения и подачи.

Последние поправки в этот алгоритм внесены Приказом Минтруда России от 14.11.2016 № 642н.

В первую очередь ради интересов самой бюджетной организации. Она приобретает возможность сократить размер страховых взносов на персонал, для которых созданы приемлемые условия труда и которые не работают в опасных или вредных условиях. Но есть специальности, изначально принадлежащие к вредным и опасным.

И даже самый профессиональный руководитель не в силах уменьшить опасность этих работ.

К ним относят, например:

1. монтажников-высотников.
2. шахтеров;
3. работников химической промышленности;

Для подобных специальностей закон установил дополнительные тарифы страховых взносов в сумме до 8 %.

Затем проводят внеплановую спецоценку и снизить класс вредности, допустим, с третьего на второй.

Четвертый класс понизить нельзя. Если за пять лет после сдачи декларации на тех рабочих местах, что в ней перечислены, не произошло несчастного случая или работник не приобрел профзаболевание (это должна установить медицинская комиссия), декларация автоматически продлевается еще на пять лет.

Разрешено не проводить СОУТ по этим рабочим местам в этот период.

Если же случится несчастный случай или появятся иные причины (они перечислены в статье 17 закона № 426-ФЗ), то декларация в ГИТ после проведения спецоценки 2020 года аннулируется, а в организации придется провести внеплановую спецоценку. Если документ подготовить и сдать позже, чем требуется, или не сдать вовсе, то работодателя оштрафуют на сумму до 80 000 рублей (ст.

5.27.1 КоАП). За повторное нарушение последует штраф уже до 200 000 рублей или приостановка деятельность предприятия на срок до 90 дней.

Сдают образец заполнения декларации по СОУТ в трудовую

Пример заполнения карты специальной оценки условий труда и ее основные разделы

Результатом проведения является, документ, описывающий все условия и факторы, влияющие на человека на его рабочем месте. Пример заполнения карты специальной оценки условий труда будет рассмотрен в нашей статье.СодержаниеКарта спецоценки условий труда — это документ, содержащий сведения о месте работы сотрудника.

Для этого не нужно дополнительно пользоваться иными документами.

В ней указывается информация:

1. С какой периодичностью проводятся медосвидетельствования.
2. Какие меры необходимо предпринять по исключению случаев травматизма и профзаболеваний.
3. Описание процесса работы.
4. Какие предусмотрены льготы: сокращенный день работы, доплаты, дополнительный отпуск и иное.
5. О предприятии, которое занимается предоставлением услуг подобного характера.
6. Параметры замеров по шуму, освещенности и температурно-влажностному режиму.
7. Параметры по замерам загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны.
8. О компании, в которой проводится аттестация.

Карта спецоценки условий труда представляет собой паспорт рабочего места, в котором содержится вся исчерпывающая информация об условиях работы сотрудника в организации.

С документов должен быть обязательно ознакомлен работник.Карта спецоценки условий труда должна находиться у работодателя, и при ее отсутствии последствия могут быть разными . На основании требований трудового законодательства и Федерального закона требуется проведение данной работы.

Каждые пять лет должна трудового процесса.Несоблюдение этих требований влечет административное наказание работодателя. Получается, что работник трудится на рабочем месте, на котором, возможно, нельзя работать. Причинами могут быть несоблюдение санитарных норм и невыполненная оценка по компенсациям, а по происшествию несчастного случая не проведена оценка опасных факторов.Подготовка карты осуществляется в несколько этапов:

• Перечень объектов, на которых проведена спецоценка условий труда, также согласовывается со специалистами и утверждается руководством.
• Подготавливается распорядительный документ о проведении работы. Членами комиссии назначают специалистов предприятия, а председателем назначают руководителя объекта.
• Определяется количество рабочих мест, которые подлежат оценке. Как правило, эту работу поручают провести отделу кадров.
• По результатам работы составляется карта. И так по каждому месту.
• Далее начинается работа экспертной комиссии совместно с руководящим составом.
• Составляется перечень рабочих мест, подписывается экспертами и утверждается руководством организации.

Карта спецоценки трудового процесса заполняется последовательно.

Для этого учитываются следующие сведения:

• Вся информация о компании, проводящей аттестацию. Наименование, адрес, местонахождение, номер лицензии и свидетельства на право заниматься этим видом работ.
• Данные о рабочем месте и

Карта СОУТ: образец заполнения

1. 2.1.
2. 2.3.
3. 6.
4. 3.
5. 2.2.
6. 4.
7. 2.5.

8. 2.6.
9. 5.
10. 2.

11. 2.8.
12. 2.7.
13. 1.
14. 2.4.

В статье разберемся, что такое и зачем нужна карта СОУТ.

Образец заполнения поможет правильно внести данные.

Карта специальной оценки условий труда — документ, в котором зафиксированы данные об условиях труда на рабочем месте. Карту специальной оценки условий труда заполняют для рабочих мест и включают в перечень документов, предоставляемый по результатам СОУТ. Карта СОУТ включает в себя информацию:

1. классам трудовых условий;
2. по неблагоприятным факторам;
3. предложения об улучшении условий труда.
4. видам гарантий и компенсаций, которые предоставляют работникам;

Сотрудников при трудоустройстве и в ходе работы обязательно осведомляют о наличии карты СОУТ.

Подробнее о спецоценке читайте в статьях и .

Карту спецоценки оформляют для рабочих мест, где производились замеры факторов производственной среды.

Для мест, где вредные составляющие производства не обнаружены, карту спецоценки не составляют.

Информацию в карту спецоценки заносят на основе выводов экспертов комиссии по спецоценке. Карту заполняют по установленному бланку.

• Вписываем коды компании: ИНН, ОКАТО, ОКПО, ОКВЭД, ОКОГУ, ОКВЭД. Образец заполнения карты СОУТ дан ниже.
• Заполняем номер и вписываем информацию о числе работников и выполняемой работе.
• Вписываем полное название фирмы, адрес, ФИО руководства, электронный почтовый ящик и прочую информацию в ячейки.
• Вносим сведения о рабочих местах для СОУТ в таблицу. Все должности и профессии вносят согласно Общероссийскиму классификатору профессий рабочих и должностей служащих (ОК-016-94).

Неточности в заполнении этого пункта приводят к тому, что рабочий не получает положенных ему компенсаций.

Указываем номера страховых свидетельств работников, которые работают в компании.

Перечисляем имеющееся оборудование, материалы и сырье. Вписываем названия: аппараты сварки, станки токарные, компьютеры, механизмы сортировки.

Пример заполнения карты специальной оценки условий труда дан ниже. Вносим данные по неблагоприятным факторам на рабочем месте в таблицу. Указываем класс трудовых условий.

Если выявлены неблагоприятные трудовые условия, то вносим информацию по гарантиям и компенсационным выплатам.

Прописываем основания для внедрения компенсаций согласно законодательным нормам. Все гарантии и льготы перечисляем, ссылаясь на нормативную базу. В завершающем пункте карты вносят предложения по повышению качества условий труда.

С целью сокращения негативного действия неблагоприятных причин.

Образец карты специальной оценки условий труда

С 2014 года в России действует закон, который обязывает работодателей проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Это не абсолютное новшество, ранее проводили аттестацию рабочих мест с целью определения вредных и опасных условий труда, для начисления льгот и компенсаций определенной категории работников. Спецпроверку рабочих мест на предмет выявления опасных или вредных факторов для жизни и здоровья сотрудников проводят компании, имеющие государственную аккредитацию.

Содержание статьи

• Организация, где существуют рабочие места, относящиеся к вредным (опасным) платит повышенные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд (ПФ).
• Сотрудники, которые трудятся на рабочих местах, признанных вредными (опасными) по результатам СОУТ имеют право воспользоваться социальными гарантиями и компенсациях, в размерах, установленных законодательством, например:
• Выявить все факторы, которые влияют на человека на данном рабочем месте;
• По возможности снизить риск опасного воздействия;
• Если вредное воздействие устранить не возможно, рабочее место классифицируется от степени влияния на человека и эта информация вносится в оценочную карту СОУТ.
• Организация исполняет требования по охране труда. Результат СОУТ размещается на официальных источниках работодателя.

1. «О страховых пенсиях» — досрочный выход на пенсию. Списки профессии и условия подробно указаны в ФЗ.
2. повышение оклада или тарифной ставке min на 4%«за вредность»;
3. – дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, min 7 календарных дней;
4. — сокращенная рабочая неделя, max 36 часов;

Карта СОУТ – это один из документов, который остается в компании-заказчике после проведения проверки.

Она раскрывает характеристики условий труда каждого конкретного рабочего места.

Показатели, которые отражаются в карте СОУТ:

1. опасными (угроза жизни)
2. вредным (существуют факторы, оказывающие вред на здоровье)
3. оптимальными (норма);
4. предложения по улучшению условий труда.
5. класс условий труда;
6. гарантии и компенсации, если необходимо их предоставление на данном рабочем месте;
7. результат оценки условий труда на рабочем месте. Условия труда признаются:
8. допустимыми (в пределах нормы)

Сведения в карту вносятся на основе заключения эксперта организации, проводящей спецоценку. Заполняется «шапка» документа.

Вносится наименование организации с формой собственности, адрес фактического нахождения с постовым индексом. Далее проставляются все коды организации.

ЕТКС, ЕКС – справочники для работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждены законодательством.

Карта специальной оценки условий труда

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Несколько лет назад в России изменился порядок классификации рабочих мест по степени опасности для здоровья человека.

Вместо аттестации теперь проводят СОУТ. По результатам оценки комиссия, состоящая из представителей компании, где экзаменуются рабочие места, и специалистов из организации, имеющей лицензию на проведение СОУТ, заполняет отчет о результатах оценки.

На каждое рабочее место составляется карта специальной оценки условий труда. Оглавление: 1. Карта специальной оценки труда 2.

Оформление карты специальной оценки условий труда рабочего места 3. Карта специальной оценки труда: пример заполнения 4. Вредные факторы, компенсация вреда здоровью и рекомендации по снижению опасного воздействия Карта специальной оценки труда По итогам СОУТ специальная комиссия составляет отчет, состоящий из пяти разделов:

1. рекомендации по снижению вредного воздействия.
2. сведения об анализируемых условиях и потенциальных факторах опасности;
3. информация об организации, уполномоченной на проведение оценочных мероприятий;
4. результаты СОУТ в целом и по каждому рабочему месту с указанием класса опасности по каждому оцениваемому фактору;
5. карта СОУТ на каждое рабочее место;

Оцениваются все рабочие места, начиная от вахтера и уборщицы и заканчивая директором компании.

При этом перед началом оценки эксперты, вместе представителями предприятия, где проводят СОУТ, анализируют рабочие места и при наличии на них схожих параметров, оценочные мероприятия проводят на 20 % мест работы с аналогичными условиями.

Информацию о таких рабочих местах вносят в итоговый отчет. На оцененные, как аналогичные, места допускается заполнение одной карты. При внесении информации в этот раздел отчета в нем указывают количество штатных единиц, на которые результаты оценки распространяются по аналогии.

Например, для трех должностей менеджеров по продаже, которые занимают сотрудники, работающие в одном помещении нет необходимости заполнять три карты. Оформление карты специальной оценки условий труда рабочего места Методические рекомендации по заполнению и бланк карты специальной оценки условий труда разработаны Минтруда и утверждены приказом № 33н.

Оформлять этот документ можно вручную или с использованием компьютерной техники, с последующей распечаткой на бумажном носителе. В нем указывают:

1. гарантии и компенсации для работников, предусмотренные нормативными актами или рекомендуемые по результатам оценочных мероприятий;
2. меры, необходимые для улучшения трудовых условий или изменения режима труда и отдыха.
3. данные о негативных параметрах рабочей среды и классификация их воздействия;
4. подробные сведения о рабочем месте и его аналогах, с указанием СНИЛС сотрудников;
5. информацию о фирме, где проходила оценка;

Скачать образец заполнения карты специальной оценки условий.

Перечень рабочих мест подлежащих соут образец заполнения

› В каждой организации составляется перечень рабочих мест, который оформляется в виде таблицы (Приложение № 5 к Методическим рекомендациям).

В таблице указываются: Аналогичные рабочие места обозначаются номером рабочего места с добавлением прописной буквы «А». Например, 125А(124А), т.е. рабочее место 125 аналогично рабочему месту 124, и если будет несколько аналогичных рабочих мест, то все они будут аналогичны рабочему месту 124, которое вписано в скобки.

Перечни рабочих мест формируются специалистами отдела кадров, отдела охраны труда, руководителями структурных подразделений организации. Важно! Наибольшую сложность при составлении данного перечня представляет правильное отнесение отдельных рабочих мест к категории аналогичных в связи с учетом изложенных ниже восьми показателей, что требует от исполнителей значительного количества времени.

Игнорирование отдельных критериев аналогичности может привести к возникновению конфликтных ситуаций между работниками и работодателем и, возможно, к повторному проведению СОУТ на рабочих местах и дополнительным финансовым затратам работодателя. Исполнителям работ по составлению перечня рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест рекомендуется последовательно оценивать рассматриваемые рабочие места на предмет их возможной аналогичности по следующим критериям: 1. Рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах).

2. Рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения.

3. Работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности. 4. Работники осуществляют одинаковые трудовые функции. 5. На рабочих местах установлен одинаковый режим рабочего времени.

6. На рабочих местах ведется однотипный технологический процесс.

7. На рабочих местах используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье. 8. На рабочих местах работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится на 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем на двух рабочих местах, и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ст.16 № 426-ФЗ).

Несмотря на кажущуюся простоту определения аналогичных рабочих мест, ошибки при определении аналогии часто допускаются. Пример 1. В штате компании на должности «менеджер по продажам» работает 5 сотрудников. Все они находятся в одном кабинете, выполняют одинаковые должностные обязанности.

В этой связи работодатель отнес их рабочие места к аналогичным и запланировал проведение СОУТ на 20 % от 5 рабочих мест, т.е. на одном рабочем месте. В ситуации, когда у работодателя было бы, например, всего 2 рабочих места «менеджеров по продаже», СОУТ должна проводиться на обоих рабочих местах. Установленный законом минимум (не менее 2 рабочих мест) имеет целью получение в ходе исследований объективных результатов оценки и, если хотя бы один из измеряемых параметров на двух рабочих местах будет отличаться, СОУТ должна будет проводиться на всех аналогичных рабочих местах.

Пример 2.

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

25 Марта 2020 в 11:21 Карта СОУТ — это составная часть (III Раздел) итогового отчета по результатам спецоценки. Является обязательным документом, который должен быть у работодателя на каждое рабочее место. Обеспечивает право работника на информацию об условиях труда и содержит перечень мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:

1. лишение свободы сроком до 5 лет.
2. административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;
3. штраф в размере до 200 000 рублей;

Лист спецоценки рабочего места необходим для:

1. контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.
2. сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;
3. работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;

Обязательно нужно указать:

1. средства индивидуальной защиты;
2. классификацию вредных и опасных факторов;
3. используемое оборудование;
4. рекомендации по итогам проведенных мероприятий.
5. наименование структурного подразделения и должности;
6. численность сотрудников и их СНИЛС;

Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже.

В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.

Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ). Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание.

Просто указываем их реквизиты. Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте. Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых.

Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию).

Используемое сырье — металл, СОЖ. Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок.

Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

Образец карты специальной оценки условий труда

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Несколько лет назад в России изменился порядок классификации рабочих мест по степени опасности для здоровья человека. Вместо аттестации теперь проводят СОУТ.

По результатам оценки комиссия, состоящая из представителей компании, где экзаменуются рабочие места, и специалистов из организации, имеющей лицензию на проведение СОУТ, заполняет отчет о результатах оценки. На каждое рабочее место составляется карта специальной оценки условий труда.По итогам СОУТ специальная комиссия составляет отчет, состоящий из пяти разделов:

1. сведения об анализируемых условиях и потенциальных факторах опасности;
2. карта СОУТ на каждое рабочее место;
3. информация об организации, уполномоченной на проведение оценочных мероприятий;
4. рекомендации по снижению вредного воздействия.
5. результаты СОУТ в целом и по каждому рабочему месту с указанием класса опасности по каждому оцениваемому фактору;

Оцениваются все рабочие места, начиная от вахтера и уборщицы и заканчивая директором компании.При этом перед началом оценки эксперты, вместе представителями предприятия, где проводят СОУТ, анализируют рабочие места и при наличии на них схожих параметров, оценочные мероприятия проводят на 20 % мест работы с аналогичными условиями. Информацию о таких рабочих местах вносят в итоговый отчет.На оцененные, как аналогичные, места допускается заполнение одной карты.

При внесении информации в этот раздел отчета в нем указывают количество штатных единиц, на которые результаты оценки распространяются по аналогии. Например, для трех должностей менеджеров по продаже, которые занимают сотрудники, работающие в одном помещении нет необходимости заполнять три карты.Методические рекомендации по заполнению и бланк карты специальной оценки условий труда разработаны Минтруда и утверждены приказом № 33н.

Оформлять этот документ можно вручную или с использованием компьютерной техники, с последующей распечаткой на бумажном носителе.В нем указывают:

1. данные о негативных параметрах рабочей среды и классификация их воздействия;
2. меры, необходимые для улучшения трудовых условий или изменения режима труда и отдыха.
3. подробные сведения о рабочем месте и его аналогах, с указанием СНИЛС сотрудников;
4. информацию о фирме, где проходила оценка;
5. гарантии и компенсации для работников, предусмотренные нормативными актами или рекомендуемые по результатам оценочных мероприятий;

Скачать образец заполнения карты специальной оценки условий.Информацию для составления карты берут из регистрационного свидетельства компании, штатного расписания, а также второго и четвертого разделов отчет СОУТ.