Продление срочного трудового договора на неопределенный срок


Как продлить срочный трудовой договор


Вы здесь Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным.

Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников.

Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный.

Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение. Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст.

9, 57 ТК РФ). Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г.

по делу № 33-450/13). Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г.

по делу № 33-4242/2013); договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012); срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п.

13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2); трудовой договор

Продление срочного трудового договора на новый срок

Последнее изменение: Сентябрь 2020 — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте. Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок. Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно , срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач. Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен.

В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям. Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Нужно знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками. Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно).

Продление срочного трудового договора на новый срок — можно ли, как это сделать

Последние изменения: Январь 2020 Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах.

Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета.

В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания.

Обратите внимание Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

  • Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
  • Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
  • Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
  • Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
  • Прохождение стажировки, альтернативной службы.

По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан:

  1. Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
  2. Руководители, генеральные директора организаций.
  3. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
  4. Пенсионеры.

    Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.

  5. Работники на выборных должностях.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.

При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.

Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске.

Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца.

В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом? Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом. В частности, в силу к таковым относятся:

  1. прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.
  2. занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
  3. стажировка либо же альтернативная служба;
  4. замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
  5. сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

  1. выборными лицами;
  2. работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
  3. руководящим составом компаний.
  4. лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
  5. пенсионерами;

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе. В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

Так, срочный договор может быть продлен:

  1. в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу .
  2. в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ;
  3. в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
  4. в отношении женщин в особом положении, которые в силу до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

  1. если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
  2. если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

В закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  1. если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  2. трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  3. в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
  4. на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека.

Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками.

Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , на этот же срок заключается и временный договор.

Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников. Есть общее основание продления временного трудового договора.

Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности. В соответствии со в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал.

Совет 1: Как оформить продление срочного договора

21 февраля 2012 Автор КакПросто!

Срочными принято называть трудовые соглашения, в соответствии с которыми работник выполняет свои функции до наступления определенной даты или события. Чтобы оформить продление срочного трудового договора, воспользуйтесь одним из предложенных вариантов. Статьи по теме:

Как продлить трудовой договор на новый срок

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

На практике часто возникает вопрос о грамотном оформлении продления срочного трудового договора: с кем можно продлить, необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа.

В статье — ответы и образцы документов. 30 января 2020 Автор: Закуренко Светлана Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника.

Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения. Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным.

В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. работник предупреждается об истечении срока договора;
  2. вносится запись в трудовую.
  3. издается приказ;

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново.

Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений. Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.
Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника.

Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

  1. спортсмены;
  2. специалисты вузов;
  3. беременные.

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст.

332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет. Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ).

Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него.

Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности.

Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск.

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2020 году

Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён на неопределённый срок. Данная статья позволит разобраться в особенностях заключения и продления срочного трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется: Работник обязуется: · предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; · обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату · лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пример: В штатном расписании детского сада «АБВ» предусмотрена 1 ставка воспитателя. На свободную должность пришла трудоустраиваться Мария Михайловна М., находящаяся на втором месяце беременности. Директор детского сада заключил с сотрудницей срочный трудовой договор на срок 3,5 месяца.

Очевидно, что в данном случае директор заключает срочный трудовой договор с сотрудницей, заведомо уклоняясь от предоставления социальных гарантий. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ): В связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения: По соглашению сторон: · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; · на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; · для выполнения сезонных работ; · работа за границей; · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; · работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; · выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; · выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; · избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок без увольнения

» Работодатель обязуется: Работник обязуется: · предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; · обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату · лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  1. в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
  2. если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  3. на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  4. трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок.

Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д.
Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека.

Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Порядок продления трудового договора на новый срок

.

Срочный трудовой договор может составляться только при наличии веских оснований у работодателя.

Такой контракт отличается ограниченным сроком действия.

Обычно он используется, если надо выполнить только одну задачу или необходим заместитель до того момента, пока основной работник не вернется на свое место. Нередко требуется продление трудового договора. Процесс выполняется путем составления специального дополнительного соглашения.

Если работодатель будет неоднократно продлевать срок действия данного документа, то это станет основанием для составления бессрочного договора. В ст. 59 ТК перечисляются ситуации, при которых разрешается пользоваться срочным контрактом. Обычно процесс выполняется в следующих случаях:

  1. необходимо выполнить некоторые функции, которые не имеют отношения к основной сфере работы предприятия;
  2. на работу принимается специалист, который будет замещать временно отсутствующего сотрудника компании;
  3. принимается на работу специалист по совместительству или по стажировке.
  4. планируется выполнение временной или сезонной работы;
  5. реализуется одноразовый проект;

Нередко вовсе даже при наличии веских причин для составления данного договора трудовая инспекция все равно привлекает работодателя к ответственности за использование срочного контракта.

Также запрещается неоднократное продление трудового договора, так как при таких условиях руководство фирмы должно составить с работником бессрочное соглашение.

Продление срока действия трудового договора разрешается только при некоторых условиях. К ним относится:

  1. сотрудница, которая была трудоустроена на основании срочного контракта, беременеет, поэтому продлевается договор до рождения ребенка;
  2. оба участника договора довольны сотрудничеством, поэтому желают продлить его;
  3. сотрудник образовательного учреждения или спортсмен принимается на должность на основании конкурса.
  4. работник не смог справиться с имеющимися задачами за установленный период времени, но при этом отсутствует возможность для выполнения этой работы другими специалистами;

Продление срочного трудового договора осуществляется с помощью составления специального соглашения сторон.

Для этого учитываются требования ст. 348 ТК. При этом работодатель и работник должны быть довольны сотрудничеством. Выполняется процесс исключительно в период действия контракта, поэтому если этот срок закончился, то пролонгация запрещена. Имеются некоторые ситуации, при которых пролонгация не допускается.

К ним относится:

  1. работает по срочному контракту пенсионер;
  2. на основании кратковременного соглашения был трудоустроен гражданин на руководящую должность.

При вышеуказанных ситуациях для продолжения сотрудничества надо первоначально расторгнуть срочный контракт, после чего составляется новое соглашение. Если работодатель желает, чтобы срочник продолжил

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора. Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?

РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях. В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ ():

  1. прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
  2. найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  3. прием для стажировки;
  4. для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  5. прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Так многократное продление срочного трудового договора для исполнения одних и тех же обязанностей может быть признано незаконным, вследствие чего контракт судебным решением признается имеющим бессрочный характер, а руководитель может быть наказан административными санкциями. Если рассматривать потенциал продления срочного трудового договора, то законодательством РФ таковое не предусмотрено в принципе.

Существует всего несколько исключений (, , ). во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным.

Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:

  1. беременные женщины;
  2. спортсмены.
  3. работники ВУЗов;

Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК ().

Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.

Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу.

Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию. Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях. С сотрудниками ВУЗов продление трудового срочного договора допустимо на основании ст.332 ТК, если сотрудник был выбран на должность, которую он занимал и прежде.

При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет.

В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Нюансы продления срока срочного трудового договора

22 Июля 2020 в 12:53 Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов.

По вопросу применимости положений в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов. На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается.

А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени. Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон. В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч.

4 ). Суды до недавнего времени при установлении факта продления срока соглашения, полагая, что это нарушает права работника (ч. 6 ), постановляли считать такой договор заключенным на неопределенный период.

При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ) и заключения нового соглашения:

«при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок»

. Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч.

6 , которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок.

Продление срочного трудового договора

Как поступить, если временный персонал не успевает выполнить работу до запланированной даты увольнения? Узнайте, что делать, если срок договора заканчивается, а сотрудница принесла справку о беременности. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Срочным считают любой трудовой договор с ограниченным периодом действия.

Одно из обязательных его условий — заранее прописанный день прекращения трудовых отношений, отраженный в документе как точная дата или событие, при наступлении которого оформляют увольнение. Такой . Но как быть, если дата увольнения не за горами, а работодатель все еще нуждается в услугах работника? Можно ли продлевать срочный трудовой договор, чтобы сотрудник успел выполнить порученные ему задачи?

А если можно, то действует ли пятилетнее ограничение? По общему правилу продление срока срочного трудового договора невозможно.

Законопроект о поправках в 58 статью Трудового кодекса РФ, предусматривающий возможность пролонгации, находится на рассмотрении, но говорить о его вступлении в силу еще рано.

Если поправки будут одобрены, законным станет однократное продление срочного трудового договора: ТК РФ позволит увеличивать продолжительность трудовых отношений, но с определенными ограничениями — в рамках ранее установленного пятилетнего срока и только при условии, что основание срочности останется прежним.

Редакция «Системы Кадры» собрала случаи заключения срочного трудового договора в единую таблицу.

Воспользуйтесь ей, чтобы точно знать, когда вы можете, а когда обязаны заключить срочный договор. А пока нет законодательной базы, легитимизирующей продление трудового договора на ограниченный срок, основным методом решения проблемы остается увольнение сотрудника с последующим заключением нового договора. Впрочем, из общего правила есть несколько исключений, о которых тоже не стоит забывать — например, беременность сотрудницы.

Закон защищает права некоторых сотрудников, предоставляя им дополнительные гарантии. К их числу относят запрет на увольнение, действующий вплоть до завершения беременности сотрудницы.

Если дата прекращения трудовых отношений приходится на период беременности, вместо увольнения оформляют продление срочного трудового договора на новый срок. Другой особый случай, когда действие договора можно пролонгировать на ограниченный период — повторное избрание научно-педагогического работника по конкурсу на ранее занимаемую должность (ст.

332 ТК РФ). Подсказка от редакции журнала «Кадровое дело». Что изменится после того, как примут поправки в статью 58 Трудового кодекса.

Научный или педагогический работник, числящийся в штате высшего учебного заведения на конкурсной должности, может избираться повторно.