Прошу пердоставить очередной отпус по семейным о

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск.

наиболее часто используемых в тех или иных случаях. В зависимости от цели отпуск может быть:

1. Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
2. Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.
3. Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
4. Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск.

1. С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
2. Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
3. После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
4. Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем.

Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул. Ниже представлены образцы заявления на отпуск. используемые в разных случаях.

Директору ООО «Агат»Рыжикову К. С.от кассираМельниковой И. Т. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т. Директору ООО «Победа»Алимову В.

Л.от электрикаФилонова В. К. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам. Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В.

Отпуск по семейным обстоятельствам: причины для отгула, образец заявления

» » 349 0

Обновлено: 13.06.2020 Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие. Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин.

В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти. Отпуск по семейным обстоятельствам Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях.

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида. Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам Нюанс Описание Наличие уважительной причиныУход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.

Срок, согласованный с руководством или законодательством страныОпределение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу. Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

1. с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
2. ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Заявление на отпуск

→ → Актуально на: 18 июля 2016 г.

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат.

А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме?

Расскажем об этом в нашей консультации.

Существуют следующие :

1. ежегодный оплачиваемый отпуск (). Он, в свою очередь, может быть основным () и дополнительным ();
2. учебный отпуск ().
3. отпуск по беременности и родам ();
4. отпуск без сохранения заработной платы ();

предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря ().

Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала.

Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (). Определенной формы, как уведомить работника, не существует. Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника ().

Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска.

Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска.

В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по .

Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

Заявление на отгул

18823 В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут. Примеры заявлений на отгул: — — — — — — Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫ Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Это:

1. участники ВОВ;
2. пенсионеры;
3. люди с ограниченными возможностями;
4. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются. Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

» » 24.09.2020 Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней. Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства.

Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска.

описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

1. уход из жизни близкого родственника — .
2. появление на свет малыша;
3. регистрация отношений в ЗАГСе;

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства. К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет.

Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы. К таким относятся:

1. инвалиды – до 60 дней в год,
2. беременные женщины,
3. несовершеннолетние лица,
4. пенсионеры – до 14 дней за год,
5. участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности.

Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых. Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

1. дни отдыха в счет переработанного времени;
2. отпуск без сохранения заработной платы;
3. дни отдыха в счет будущего отпуска.

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно.

После чего можно приступать к написанию официального заявления.

Закон не устанавливает конкретной формы заявления.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

1. наименование документа;
2. дата, подпись и расшифровка заявителя.
3. на чье имя пишется заявление;
4. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
5. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Copyright: фотобанк Лори – это дни, когда сотрудник получает освобождение от работы в связи с наступлением определенных событий в его жизни, а также, если работник относится к указанным в ТК РФ категориям. ТК РФ содержит упоминание об этом виде отдыха в статье 128.

В ней сказано, что по семейным обстоятельствам отпуск можно получить следующим категориям:

1. Родственникам служащих государственных органов в случае их гибели при исполнении долга;
2. Участникам ВОВ и категориям граждан к ним приравненных;
3. Работникам в связи со смертью их близких родственников.
4. Брачующимся гражданам;
5. Инвалидам или пенсионерам по возрасту;
6. Родителям при рождении ребенка;

Все эти отпуска не оплачиваются, то есть предоставляются за счет работника. Продолжительность отпуска также регламентируется вышеуказанной статьей и составляет:

1. Участникам ВОВ до 35 дней;
2. Сотрудникам, имеющим инвалидность до 60 дней;
3. Пенсионерам и родственникам госслужащих до 14 дней;
4. Всем прочим категориям до 5 дней.

Это минимальный период, который должен быть обязательно предоставлен работникам.

Работодатель может его увеличить или расширить перечень лиц, которые могут получить отпуск по семейным обстоятельствам.

Например, дать отпуск родителям в первый школьный день ребенка или в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств.

Военнослужащим отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании пункта 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», № 76-ФЗ от 27.05.1998. Согласно этому законодательному акту 10 суток могут получить следующие категории:

1. Лицо, близкие родственники которого, тяжело больны или умерли;
2. В любом другом случае при согласии командира части.
3. В случае, когда семья военнослужащего пострадала от стихийного бедствия или пожара;

Данный отпуск увеличивается, если для проезда к семье военнослужащему требуется длительное время.

Также военнослужащим предпенсионного возраста предоставляется один отпуск длительностью 30 суток, также по личным обстоятельствам.

Для того чтобы получить отпуск по личным обстоятельствам сотрудник обязан написать заявление с просьбой его предоставить. Этот документ составляется в свободной форме и должен содержать следующие реквизиты:

1. Дату, с которой начинается отпуск;
2. ФИО и должность работника;
3. Причину, по которой сотрудник просит отпуск;
4. Продолжительность отпуска.
5. ФИО и должность руководителя компании;

Обратите внимание! Человек не обязан брать все дни отпуска, которые дает ему законодательство.

Например, инвалиду положены 60 дней, но взять он может только 10 или 20.

Также можно брать отпуска по личным обстоятельствам неограниченное количество раз за год, пока суммарная продолжительность не составит указанное в законе количество дней.

Отпуск по семейным обстоятельствам

→ → Обновление: 20 сентября 2017 г.

У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем.

В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

Такой отпуск регламентирован . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

1. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
2. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае.

В этой статье мы разберем только те случаи, когда в заявлении на отпуск работник ссылается на семейные обстоятельства.

Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте.

При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы.

Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником. Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

1. регистрация брака.
2. смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
3. рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей – супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;

Заявления на отпуск по семейным обстоятельствам образец

/ / Работник отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет».

При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).Далее, отступив абзац, пишите следующий текст:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»

_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.При наличии другой уважительной причины её также нужно указать, тогда работодатель может предоставить отпуск на своё усмотрение.

В трудовом законодательстве нет критериев, по которым может производиться оценка степени уважительности причины.

Всё зависит от решения работодателя, поэтому важно как можно подробнее объяснить значимость дней отдыха.Указываются даты, когда сотрудник просит выходные дни.

В отличие от заявления на очередной оплачиваемый отпуск, когда сотруднику положена выплата отпускных, в этом случае можно написать дату начала отпуска как следующую после даты подачи заявления. Для бухгалтерии не потребуется время на расчёт отпускных, также не будет нарушено законодательство, согласно которому отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении.

Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью.

В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно.

Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет.

Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, инициатива должна исходить, прежде всего, от служащего, но окончательное решение все же принимает руководитель.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам – образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов.

При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. Образец заявления по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.

Категории граждан, которые имеют право на отпуск без содержания, указаны в ст. 128 Трудового кодекса. К ним относятся:

1. работающие пенсионеры;
2. ветераны войны;
3. супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
4. инвалиды;

Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания. Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве.

Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК.

Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом: Начальнику___________ от _________________(Ф.И.О.) ____________________ должность Заявление Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери. Основание: ст. 128 Трудового кодекса. Дата_________ Подпись ___________ Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время?

Остается только один вариант – это обращение в вышестоящую инстанцию.

Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, как написать заявление по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве.

Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме.

Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так: Директору___________ ___________________ (Ф.И.О.) от гражданина______________ __________________________ должность Заявление Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года. Основание: ст.

Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Нормы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или регулирует 128 статья Трудового Кодекса.

По письменному заявлению сотрудника с указанием уважительных причин различного рода работодатель должен принять решение о возможности предоставления такого отпуска.Продолжительность отпуска согласно вышеуказанной статье определяется соглашением между сторонами. Право на его оформление имеет любой сотрудник организации.

Содержание:Сама формулировка «по семейным обстоятельствам» в документах не указывается. Такой отпуск называют , то есть, выходные дни работник получает, но отпускные ему не выплачивают, если иное не указано в нормативном акте конкретного предприятия.Согласно 128 статье ТК РФ отпуск за свой счёт могут взять:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. работающие инвалиды;
2. родители, жены или мужья военнослужащих, которые погибли/умерли во время
3. ;
4. исполнения службы;
5. работники организаций, если в их семье , или в случае .
6. участники ВОВ;

Именно последний пункт принято называть отпуском по семейным обстоятельствам. Туда могут быть включены и другие причины.

Законодательство даёт право на получение до пяти дней отдыха данным сотрудникам, но работодатель вправе установить тот срок, какой посчитает нужным или который указан в приложении к трудовому соглашению (коллективном договоре).

Законодательство предусматривает пятидневный отпуск без сохранения заработка в случае наличия следующих обстоятельств:

1. регистрация брака, если в брак вступает сам сотрудник.
2. рождение ребёнка в семье сотрудника (отпуск без сохранения предоставляется отцу ребёнка, так как для женщин предусмотрен иной вид отпуска);
3. смерть близкого родственника;

На каждом предприятии коллективным договором может быть установлен другой срок пребывания в таком отпуске.

По решению работодателя и заявлению сотрудника он также может быть продлён. отпуск предоставляется до 10 суток в случае смерти или тяжёлого состояния здоровья его близкого родственника (статья 11 Федерального закона о статусе военнослужащих).

Также в соответствии с этой статьёй ему предоставляются дни на проезд до места проведения отпуска и обратно. Пенсионеры могут рассчитывать на продление отпуска до 14 дней, участники ВОВ — до 35 дней.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

1. Работодатель принимает решение о целесообразности предоставления отпуска.
2. В личной
3. Сотрудник должен написать с указанием причин в письменной форме.

Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуск работника предусмотрен законодательством как закономерность и право сотрудника на отдых.

Но иногда причина перерыва в работе – безотлагательные семейные дела. В этом случае приходится просить нанимателя о предоставлении внепланового отпуска с формулировкой “по семейным обстоятельствам”. Законодательное регулирование Строго говоря, такого понятия, как отпуск по семейным обстоятельствам, в действующем трудовом законодательстве РФ вообще нет.

Есть внеплановый неоплачиваемый период, на который сотруднику необходимо отлучиться для урегулирования каких-то дел (ст. 128 ТК). Это могут быть и семейные казусы, и необходимость получить образование, и лечение, и другие вопросы.

Все, что касается внепланового отгула, должно быть урегулировано с директором. Именно за ним здесь остается последнее слово.

Босс вправе удовлетворить или отказать подчиненному в его просьбе и незаконным такой ответ выглядеть не будет.

Исключения по ТК РФ составляют лишь случаи:

1. смерти близких родственников;
2. ухода за детьми или заболевшими родственниками;
3. свадьбы;
4. рождения детей;
5. отъезда супруга-военнослужащего или сотрудника органов МВД, пенитенциарной системы, таможни.

Также глава предприятия не вправе отказать в таком заявлении участникам войны, работающим пенсионерам.

Посмотрите подробное видео об отпуске по семейным обстоятельствам: к содержанию ↑ Кто может взять? Любой трудящийся на предприятии вправе подать заявление о предоставлении трудовых каникул без сохранения зарплаты.

Причем для этого не обязательно даже предоставлять подтверждающие документы – если речь не идет о случаях, когда отказ директора неправомочен.

Однозначного ответа касательно сроков подачи заявления дать невозможно. Ведь умереть или угодить в больницу с тяжелым заболеванием родственник может в любой момент.

Предпочтительнее как можно скорее уведомить об этом руководителя и обговорить с ним этот вопрос, чтобы не возникло простоя в его бизнесе. к содержанию ↑ Подтверждающие документы Если речь идет о том случае, когда в силу закона генеральный директор не может не отпустить подчиненного, то к заявлению прилагаются документы, подтверждающие необходимость убытия:

1. свидетельство о смерти;
2. медицинские документы;
3. другие документы в зависимости от ситуации.
4. приказ о командировке;

Желательно предоставлять оригинал экземпляра, но если нет такой возможности, можно подать копию. Если же событие не связано с близкими родственниками (ст.

14 СК), а отпуск происходит по согласованию с директором, то предоставлять документированные доказательства не обязательно.

Как писать заявление на отпуск 2020-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)

2. /
3. /

12 июня 2020 1 Рейтинг Поделиться Образец заявления на отпуск пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации.

Вам помогут документы и бланки: Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен.

Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано. Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление.

С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными. При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск в 2020-2020 годах:

1. заявления на отпуск без содержания;
2. образец заявления в отпуска или на его .
3. заявления на учебный отпуск;
4. заявления на очередной отпуск;

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой заявления на отпуск:

• В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А.

  А. от инженера Сидорова В. В.).

• По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
• В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
• Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2019».

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.