Прошу перезаключить со мною срочный служебный контракт на новый срок


Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Последнее изменение: Сентябрь 2020 проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу. — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период.

Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами. Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л.

Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом.

Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон. Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч.

1 ст. 59 ТК РФ):

  1. гражданин принимается на стажировку;
  2. гражданина направляют в другую страну;
  3. результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  4. безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  5. непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  6. фирма создана на определенный период;
  7. лицо избрано на выборную должность;
  8. гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  10. сезонный труд;
  11. сотрудник устраивается временно на место другого служащего;

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч.

2 ст. 59 ТК РФ):

  1. гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  2. сотрудник учится на очном отделении;
  3. в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  4. работника оформляют на должность по конкурсу;
  5. лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  6. гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  7. сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  8. наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  9. гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;

Как оформить перевод со срочного контракта на бессрочный?

Ответ на вопрос: В предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный () и постоянный (). При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен: Это следует из Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Причины перевода на новую должность в том же государственном органе могут быть различными.

Независимо от того, кто выступает , необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде (), кроме того, служебный контракт можно перезаключить. В доп. соглашении или в новом контракте следует указать на неопределенный срок действия контракта.

Обратите внимание, что при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, конкурс не проводится. Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Подробно об оформлении перевода см.

в доп. материалах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный () и постоянный (). При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен:

  1. в ;
  2. на другую должность в пределах одного государственного органа;
  3. в вместе с государственным органом.
  4. в вместе с государственным органом.
  5. на другую должность в пределах одного государственного органа;
  6. в ;

Это следует из Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ. Причины перевода на новую должность в том же государственном органе могут быть различными.

Например, медицинские показания, результаты аттестации, в соответствии с которыми гражданского служащего повышают или понижают в должности, и т.

п. (, Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта ().

Поэтому перевод допускается только с письменного согласия гражданского служащего ().

При этом запрещается переводить гражданского служащего на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья (). Внимание: с 1 января 2013 года вступает в силу Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Данная статья предусматривает , которые замещают должности категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.
В целях обеспечения процессов введения и реализации ротации федеральные органы исполнительной власти должны разработать и утвердить:

  1. перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация;
  2. планы проведения ротации.

Предусмотреть их вступление в силу нужно с 1 января 2013 года.

При назначении на должность в порядке ротации происходит изменение существенных условий контракта. Поэтому не позднее 1 ноября 2012 года представителю нанимателя следует уведомить об этом гражданских служащих, замещающих должности, предусмотренные перечнем.

Как продлить срочный контракт с гражданским служащим?

Ответ на вопрос: Во-первых, предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (). Во-вторых, об увольнении составляется в произвольной форме.

Здесь не обязательны ссылки на статьи закона. Не будет ошибкой, если Вы сошлетесь сразу на 2 статьи закона в данном случае.

В-третьих, согласно ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

Читайте о еще больше по ссылке.

Таким образом, срок государственной гражданской службы после достижения государственным гражданским служащим 60-летнего возраста может быть продлен максимально до 5 лет. При этом Федеральным законом N 79-ФЗ не определена кратность продления срока государственной гражданской службы, установлен лишь общий предел — достижение возраста 65 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт с государственным служащим заключается на срок от 1 года до 5 лет. В частности, в соответствии с п. 6.1 ч. 4 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с ч.

1 ст. 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе. Таким образом, в случае дальнейшего продления представителем нанимателя государственному служащему срока государственной гражданской службы с ним может быть заключен срочный служебный контракт, но не свыше, чем до достижения им возраста 65 лет.

Федеральный закон № 79-ФЗ допускает продление срочного служебного контракта как через прием-увольнение, так и путем заключения дополнительного соглашения о продлении его действия на определенный срок. Во втором случае нужно составить дополнительное соглашение и издать распоряжение (в произвольной форме) о продлении служебных отношений.

И в распоряжении, и в дополнительном соглашении нужно указать не только срок, до которого продлевается контракт, но и обстоятельства, послужившие основанием для продления контракта на определенный срок (как и при заключении срочного служебного контракта нужно указывать причины, послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта). Если Вы решите оформить продление контракта дополнительным соглашением, то предупреждать служащего о расторжении контракта не нужно.

Распоряжение может выглядеть следующим образом: РАСПОРЯЖЕНИЕ от 18 сентября 2013 г. N ХХХ О продлении государственно-

Срочный служебный контракт

  1. Относится ли срочный служебный контракт к договору гражданско-правового характера?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Относится ли срочный служебный контракт к договору гражданско-правового характера?

1.1. Здравствуйте! нет, не относится 2. Возможно ли заключить служебный контракт на определённый срок по вакантной должности? Должность не носит срочный характер.

(сотрудник бухгалтерии) 2.1. Здравствуйте. По какой причине на определенный срок?

3. Освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта пункт 2 части 1 статьи 33 ФЗ о государственной гражданской службе РФ Работала в Верховном суде Республики Татарстан Были направлены документы на выплату к моей пенсии Ответа не получила. Как узнать где находятся мои документы и если есть отказ почему мне не прислали? 3.1. Отследите почтовое отправление, по почтовому идентификатору определите вручение (невручение), обратитесь к адресату письменно заказным с уведомлением, о сроках предоставления информации по обращениям Вы знаете.

4. Я и.о. главного специалиста в гос. учреждении. Принят на работу по Срочному служебному контракту сроком от 1 до 5 лет временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности. Полагается ли мне выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с изменением структуры гос.
учреждения и сокращением должности?

4.1. Если такой размер компенсации предусмотрен локальными актами учреждения и трудовым договором, ст.8,57,178 ТК РФ, то Вы должны её получить.

Не имеет значение, что работаете по срочному трудовому договору. 4.2. Если Вы муниципальный служащий, то согласно п.2 ст.23 Федерального закона от 2 марта 2007 г.

N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

А здесь применимы ст.178-180 Трудового кодекса РФ, а для Крайнего Севере — , где в последнем случае идет выходное пособие за 3 месяца, а средний заработок сохраняется также на последующие 3 месяца, если вставть на учет в Центр занятости в течение месяца. 4.3. Выплата при увольнении по сокращению является фиксированной и складывается из четырыхмесячного денежного содержания.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты). ст.

yurburo61.ru

Для его прекращения нужно соответствующее волеизъявление хотя бы одной из сторон. Со стороны государственного органа – это уведомление.

Если представитель нанимателя уволит гражданского служащего в связи с истечением срока действия служебного контракта без соблюдения процедуры (т.

е. без уведомления), суд может восстановить гражданского служащего на службе (п. 1 ч. 14 ст. 70 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). Уведомление о предстоящем увольнении В какой срок необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта Эксперт делится важной информацией о Испытательном сроке контрактников в материале по ссылке. Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г.

Важно Вместе с тем порядок перезаключения служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на срочный служебный контракт законодательством о государственной гражданской службе РФ не определен.

В отношении гражданских служащих, достигших возраста 60 лет, замещающих должность гражданской службы на основе срочного служебного контракта, правоприменительная практика складывается следующим образом. После окончания действия срочного служебного контракта, заключенного менее чем на пять лет, по согласию сторон заключается новый срочный служебный контракт до достижения гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет).

Срок действия контракта в этом случае определяется представителем нанимателя, но при этом этот срок не может быть менее одного года.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Правовой департамент Фонда социального страхования Российской Федерации в письме от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п сообщает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником юридически прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, срочный трудовой договор не может продлеваться: он либо прекращает свое действие по истечении срока, либо становится заключенным на неопределенный срок, либо работодатель заключает с работником новый срочный трудовой договор. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Прошу перезаключить со мною срочный служебный контракт на новый срок

Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В Законе от 27 июля 2004 г.

Так, статья 127 Трудового кодекса РФ дает работнику право не получать денежную компенсацию за отпуск, а по письменному заявлению использовать этот отпуск с перенесением даты увольнения на момент окончания отпуска (отпуск с последующим увольнением). Для срочного трудового договора в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена специальная оговорка: при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.

Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч.

4 ст. 58 ТК РФ).

  1. Важно Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение.

Внимание То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.

Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч.

4 ст. В документе указываются новые условия трудоустройства специалиста. Обратите внимание! При расторжении срочного договора компания-работодатель обязана известить срочника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня до этой даты (стат. 79 ТК). Исключением являются случаи трудоустройства работника в целях замещения основного сотрудника.

Если же ни одна из сторон не заявит о прекращении периода действия контракта, такой договор подлежит переквалификации в бессрочный, то есть подписанный бессрочно. , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Источник: https://raszp.ru/spravochn/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-deystviya.html В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см.

Или – после того, как временная вакансия войдёт в штат как постоянная.

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.

В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Общество с дополнительной ответственностью «Призма» в лице директора Красикова Петра Ивановича, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гражданин Разумовский Глеб Петрович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: Дополнить пункт 2 трудового договора № ___ от «___» _____ ____ г.

подпунктом 2.7

«Предоставлять работнику дополнительный отпуск размером 5 дней»

.

Изложить п. 3.1. в следующей редакции: «Заработная плата составляет 27 000 рублей.» Исключить из договора п.

4.5. Процедура пролонгации не требует от работника дополнительной документации, если не изменились требования по функциональным обязанностям и компетенциям. Годятся те документы, которые уже имеются у работодателя, кроме заявления, которое нужно подать в свете новых обстоятельств. Работодатель же в этом случае обязан получить от отсутствующего основного сотрудника заявление с просьбой продлить период отсутствия и официальные подтверждения правомерности отсутствия.

Так же при необходимости он составляет новые распоряжения:

  1. приказ.
  2. локальный акт о продлении сотрудничества;
  3. дополнения к штатному расписанию;

Если временный работник – заместитель, то заявление он пишет только после основного сотрудника, отсутствующего по уважительной причине. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  1. 4 Порядок заключения доп.
  2. 1 Обязательное условие
  3. 2 Без срока – приоритет
  4. 3 Как заменить условие о длительности договора

Кто прав? Каковы должны быть действия работника?

Каковы должны быть действия руководителя организации? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Каким образом лучше оформить отношения с работником, чтобы его контракт из срочного не стал бессрочным с меньшей бумажной волокитой и без правовых последствий для работодателя?
  2. Расторжение срочного служебного контракта

Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника.

Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор. Источник: http://pbcns.ru/perezaklyuchenie-bessrochnogo-dogovora-s-pensionerom-na-srochnyj/ Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение?

Можно ли заключать такого рода соглашения?

Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста. В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора.

Для этого необходимо согласие работников. Также, как и при заключении срочного необходимы:

  1. документы по воинскому учету (по необходимости)
  2. трудовая;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. паспорт;

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В соответствии с нормами стат.

Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора — это и установление особого порядка его расторжения.

58 ТК ТД (трудовой договор) может подписываться сторонами трудовых взаимоотношений на бессрочный срок или определенный. При заключении контракта на бессрочных условиях максимальный период действия не должен превышать 5 лет.

В противном случае отношения признаются заключенными на общих условиях, то есть на неопределенный срок.

  1. На условиях срочного характера – принимать сотрудника в штат по СТД работодатель вправе при наличии строго утвержденных нормативных оснований. Перечень таких причин приведен в стат. 59 ТК РФ. Срок действия срочного трудового договора устанавливается в зависимости от основания приема физлица на работу.
  2. На бессрочных условиях – заключение ТД на неопределенных сроках возможно при оформлении специалиста в штат в общих случаях. В таком контракте период действия специально не оговаривается.

Следовательно, для соблюдения требований законодательства срок действия трудового договора с работником не устанавливается при оформлении соискателя на бессрочных условиях. В то же время, если трудовой договор заключен на определенный срок, такой контракт признается срочным.

Чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за неправомерное оформление в штат организации работников, подписание СТД допускается только при наличии нормативных оснований.

Оформление по срочному трудовому договору Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД. Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат.

59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности. При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

  1. На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
  2. На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
  3. На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
  4. На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
  5. На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
  6. На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
  7. На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
  8. На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
  9. На иные периоды по нормам законодательства.
  10. На период стажировки, профобучения или практики.
  11. На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.

Служебная записка о продлении срочного трудового договора. Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор — это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет.

Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. В ст. 59 ТК РФ приведены случаи, когда необходимо заключать срочный трудовой договор в обязательном порядке. Также в п. 2 этой статьи приведены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон.

Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Если ни одна из сторон «не обратила внимания», что срок истёк, и работник продолжает работать, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу.

Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок.

По соглашению сторон можно продлить срок срочного трудового договора. Но это необходимо правильно оформить с точки зрения кадрового учёта, так как это является изменением условий договора.

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок, чтобы это было грамотно, с точки зрения, трудового права?

Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно.

Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый. В ТК РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон. Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение.

Такой способ будет считаться законным. Так как срок договора является его дополнительным условием, то руководствуясь ст.

72 ТК РФ , стороны могут изменить это условие, то есть продлить срок, путём заключения нового документа. Дополнительное соглашение состоит из преамбулы и самого текста, где и описываются все изменения.

Преамбула копируется с трудового договора, то есть она содержит следующие сведения:

  1. о работодателе — полное наименование, с указанием организационно — правовой формы, документ, на основании которого действует работодатель, полностью ФИО и должность руководителя. Иногда указывают ИНН;
  2. дату и место заключения дополнительного соглашения.
  3. о работнике — полностью ФИО, паспортные данные. В допсоглашении необходимо также указывать должность сотрудника;

В самом тексте необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения. Например, текс изменений может быть следующим: «В пп.

3 п. 2 трудового договора № ….от … внести следующие изменения и читать его в новой редакции: Пп. 2 п. 3 срок действия трудового договора составляет 3 года». Бывают такие случаи, когда срочный трудовой договор продляется «автоматически».

Например, если срок договора истёк во время беременности женщины, то работодатель обязан по её письменному заявлению продлить ей договор до окончания её беременности.

Беременность подтверждается справкой из медицинского учреждения, где работница состоит на учёте.

Такое правило указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ . При избрании педагогического работника на должность, которую он раньше занимал на основании срочного трудового договора, также не требуется заключение нового договора.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

22 сентября 2016 22 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником.

Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.

Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора.

В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год.

Через месяц работник написал заявление об увольнении.

Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ ), а также по соглашению сторон (ст. ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст.

ТК РФ). Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. и ТК РФ). Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства.

Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Главная группа должностейДиректор департаментаРуководитель территориального управления департаментаРуководитель службыРуководитель территориального управления службыРуководитель службы — главный государственный инженер-инспекторРуководитель службы — главный государственный ветеринарный инспекторРуководитель представительства автономного округаРуководитель инспекции — главный государственный жилищный инспекторПервый заместитель управляющего делами Правительства автономного округаПервый заместитель директора департаментаПервый заместитель директора департамента — начальник управленияПервый заместитель директора департамента — пресс-секретарь Губернатора автономного округаПервый заместитель руководителя территориального управления департаментаПервый заместитель руководителя аппарата Губернатора автономного округаПервый заместитель руководителя представительства автономного округаПервый заместитель руководителя службыПервый заместитель руководителя территориального управления службыПервый заместитель руководителя службы — заместитель главного государственного инженера-инспектораПервый заместитель руководителя службы — заместитель главного государственного ветеринарного инспектораПервый заместитель руководителя инспекцииРазбирая еще один случай, ВС указал, что расторжение срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего служащего, за которым сохраняется должность государственной гражданской службы (ч.

3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), является правомерным при условии выхода на службу этого гражданского служащего. В определении Московского городского суда от 24.05.2011 № 33-15449 установлено, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора. Установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подтверждение этому можно найти также в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18950; от 02.06.2011 № 33-13764.По общему правилу, установленному ч.

1 ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ, замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено указанной статьей.

Таким образом, гражданский служащий, с которым заключен срочный служебный контракт, с его письменного согласия может быть переведен на иную должность гражданской службы, при условии успешного прохождения конкурса (за исключением случаев, когда для назначения на должность конкурс не проводится).Если же гражданский служащий назначается на другую должность, нужно оформить перевод. Для этого руководитель государственного органа издает приказ о переводе.

Как оформить преобразование срочного служебного контракта в бессрочный?

Ответ на вопрос: При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен:

  1. в ;
  2. в вместе с государственным органом.
  3. на другую должность в пределах одного государственного органа;

Это следует из Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Следовательно, если должность сотрудника не меняется, он остается на прежней должности, но на постоянной основе, перевода не будет.

В рассматриваемой ситуации можно заключить дополнительное соглашение к служебному контракту о том, что он заключен на неопределенный срок, и издать приказ (распоряжение) о продлении служебного контракта на неопределенный срок.

В качестве основания можно указать решение аттестационной комиссии. У вас не останется вопросов об после прочтения статьи по ссылке.

Если же гражданский служащий назначается на другую должность, нужно оформить перевод. Для этого руководитель государственного органа издает .

Независимо от того, кто выступает , необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде (), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Таким образом, в случае перевода служащего на другую должность возможны два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к служебному контракту и перезаключение служебного контракта. Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( Правил, утвержденных ). В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по , утвержденной постановлением .

С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный () и постоянный ().

При постоянном переводе гражданский служащий может быть переведен:*

  1. на другую должность в пределах одного государственного органа;
  2. в вместе с государственным органом.
  3. в ;

Это следует из Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Причины перевода на новую должность в том же государственном органе могут быть различными.

Например, медицинские показания, результаты аттестации, в соответствии с которыми гражданского служащего повышают или понижают в должности, и т.

п. (, Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта ().

Поэтому перевод допускается только с письменного согласия гражданского служащего (). При этом запрещается переводить гражданского служащего на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья (). Внимание: с 1 января 2013 года вступает в силу Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ. Данная статья предусматривает , которые замещают должности категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Перевод по инициативе работодателя Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа (представитель нанимателя) ставит свою резолюцию.

Популярные вопросы После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе (ч. 2 ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). Внимание Только в этих случаях трудовая деятельность работницы прекратится по причине ликвидации организации.

В связи с этим будут подлежать соблюдению все гарантии, установленные статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ: предупреждение о предстоящей ликвидации, право работника получить пособие в связи с ликвидацией.

В этом случае если работник будет предупрежден сразу же после перезаключения трудового договора, он может либо доработать до момента ликвидации организации и получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца либо дать согласие работодателю на увольнение до ликвидации (можно сразу же в момент предупреждения), получив при этом пособие пропорционально оставшемуся до момента ликвидации времени. Гарантии работнику на запрет увольнения в период пребывания на больничном установлены только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В нашем же случае основанием увольнения работницы будет истечение срока действия трудового договора (статья 79, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, запрет увольнять работника во время нахождения на больничном тут не действует. Правомерность данной точки зрения подтверждается и многочисленными примерами из судебной практики: апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2012 № 33-4029/2012, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 24.11.2011 по делу № 33-6275, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 16.03.2012 и другими. Инфо Согласно определению Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-158, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ не ограничивает размер и случаи выплаты выходного пособия существующей в организации системой оплатой труда.