Рабочий год изменяется если был отпуск по уходу

Сдвиг отпуска декретнице

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Получите ответ эксперта
• Задайте вопрос
• Действуйте!

Лилия 15 декабря 2020 в рубрике: Ежегодный оплачиваемый отпуск vip Не могу рассчитать новый период отпуска работнице после выхода из декрета: 15.10.2008 принята на работу За период 15.10.2008=14.10.2009 использовала отпуск 28 дней За период 15.10.2009-14.10.20010 использовала отпуск 25 дней С 11.12.2010-04.03.2012 отпуск по уходу за ребенком С 05.03.2012 -22.07.2012 работала С 23.07.2012 -13.05.2016 отпуск по уходу за ребенком Как правильно рассчитать новый период и сколько ей положено отпусков. Уже неделю считаю и каждый раз новые даты получаются. Буду очень вам признательна и благодарна.

Ответы экспертов Николай Баликин 3090.36 балла 1254 ответа 1.9 КПД эксперта 15 декабря 2020 в 18:46 Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

• Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам
• Сложение перечисленных выше сумм.
• Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты,

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников.

Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь? СОДЕРЖАНИЕ Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к.

отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты. Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Дата приема: 05.09.2011 г. 05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Выход на работу: 12.04.2016. Расчет рабочего года: 05.09.2012-04.09.2013 Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013)

Рабочий год изменяется, если был отпуск по уходу

— —

спасибо всем.

нет отпуск за первым ребенком она не прерывала и б/л со вторым не брала. Нашла в консультатнте статейку, вроде бы в ней толково написано.

Если кому-то поможет буду рада: Вопрос: Работница принята на работу 01.01.2004.

Ответ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется положениями ст.

122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, а также Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (применяемым в части, не противоречащей ТК РФ), отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные годы.

Такого же мнения придерживается Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0, где сказано, что стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ. В ней предусмотрен перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одним из таких периодов времени является время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в связи с чем при расчете стажа этот период необходимо исключить.

Если работница вышла на работу с 17.12.2007, то она получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.01.2006 по 06.05.2008 (а именно с 01.01.2006 по 06.08.2006 — за 7 месяцев и 6 дней и с 17.12.2007 по 06.05.2008 — за 4 месяца и 24 дня.

Итого за 365 дней). Н.В.Вахитова Аудиторская компания «Верген Аудит» 23.06.2008 Рекомендуем другие статьи

Как подсчитать рабочий год после декретного отпуска?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Однако срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника в данном периоде, были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следовательно, нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Так как вы не указали в вопросе подробную информацию, то рассмотрим продление на нашем примере: Работница была принята на работу 01.01.2012 г., соответственно ее рабочий период будет считаться с 01.01.2012 по 31.12.2012. При этом, в данном периоде у нее есть исключаемый период (с 01.01.2012 по 21.04.2013 — отпуск по уходу за ребенком, итого получается 1 г.

03 мес. 20 д.). Следовательно, рабочий период с 01.01.2012 по 31.12.2012 продлевается на 1 г. 03 мес. 20 д., итого получается рабочий период с 01.01.2012 г.

по 21.04.2014 г. Однако, если в данном периоде будут еще исключаемые периоды, то данный период также продлиться на это количество дней.

При этом, стоит отметить, что период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск) Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (, ТК РФ).

Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом: сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ); женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ); сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (); мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (); ветеранам

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ.

Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев.

Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г. Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто.

Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст.

260 ТК РФ. О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: 2011, № 14, с.

32 Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн.

х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
2. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
3. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Отпуск по беременности и родам в стаж включается. Рассмотрим Вашу ситуация на примере: На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается.

Поэтому расчет данного периода может быть таким : Возьмем условные цифры: 11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев + = 12 месяцев 12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц Даты , указанные в расчете : 11.04.2012 – начало очередного рабочего года 11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком 12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу 28.08.2013 – дата окончания рабочего года. Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014. Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015.

Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком.

Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков. Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

1. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
2. время фактической работы;
3. время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, , , праздничные дни, медосмотр и т. д.);

Как сдвигается период отпуска после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
2. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
3. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

Подробнее о мы писали здесь. Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Ситуация: С 12.07.2013г.-11.07.2014г. отпуск 28 календарных дней – использован. С 07.07.2014г.-23.11.2014г. отпуск по беременности и родам-140 дней.

С 24.11.2014г. по 09.12.2014г. отпуск по беременности и родам- 16 дней.

Итого 156 дней (входят в стаж) полностью. С 10.12.2014г. по 22.02.2016г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не входит в стаж).

С 24.02.2016г.- вышла на работу. Рабочий год сотрудника: 12.07.2014-11.07.2015, на который приходится отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу) не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: 12.07.2014-09.12.2014 24.02.2016-25.09.2016 составляет 4 месяца 28 дней (до года не хватает 7 месяцев 2 дня) К дате выхода на работу 24.02.2016 прибавляем 7 месяцев 2 дня и получим 25.09.2016 Где 12.07.2014 начало рабочего года; 09.12.2014 день предшествующий отпуску по уходу за ребенком, который не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска; 24.02.2016- выход из отпуска по уходу на работу. Следующий рабочий год: 26.09.2016-25.09.2017гг.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Таким образом, работнику положено 28 дней отпуска за составной рабочий год 12.07.2014-25.09.2016 и 28 дней отпуска за рабочий год 26.09.2016-25.09.2017гг.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск Н.З. Ковязина В такой ситуации дату окончания сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в .

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Просмотров: 3 Голубева Вопрос задан2 июня 2017 в 09:38 Добрый день!

Очень хочется получить консультацию по данному вопросу, т.к.

он вызывает разногласия. Здесь много подобных вопросов, но хотелось бы, чтобы был компетентный ответ от юристов именно по нашей ситуации. У сотрудника ранее был отпускной период с 11.02.2015 по 10.02.2016 г. тот отпуск она отгуляла. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам с 03.02.2016 г.

по 07.07.2016 г. А с 08.07.2016 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она вышла досрочно 22.12.2016 г.

Очень хотелось бы поподробнее узнать следующий отпускной период, если она идет в отпуск с 10.

июня 2017 года. Заранее большое спасибо.

согласно утвержденному графику, если по каким то причинам работодатель уклоняется от составления ежегодного графика отпусков, при нежелании «выносить сор из избы» (жаловаться на нарушение работодателем ТК в ГИТ) работодатель и работник индивидуально подходят к походам в отпуск, на практике делается это путем написание работником заявления на представления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

«Следующего отпускного периода» кроме первого 6-ти месячного не существует.

Если Вы имели виду стаж дающий право на ежегодный отпуск, порядок его исчисления указан в ст 121 ТК Любовь_ Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Здравствуйте!

С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода, или к 10.02.2017 г.

Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами) Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней 10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г. А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г.

и т.д. Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней.

Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г.

Изменится ли период для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком ?

Да, период для определения права на ежегодный отпуск измениться, он сместиться на количество дней отпуска (обоих отпусков) по уходу за ребенком. 15.03.2009 и до 13.12.2009 года (исключаем период отпуска по уходу за ребенком) + 30.09.2012 и до 31.12.2012. Таким образом, рабочий год – 15.03.2009 по 31.12.2012 года.

Следующий рабочий год с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года. Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

1. время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
3. время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Следовательно, после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск ей необходимо предоставлять в общем порядке.

При этом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Пример расчета рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком указан ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

• Ситуация: Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ().

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (). Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ().

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней.

Рабочий год для ежегодного отпуска после декрета не изменяется!

Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен брать отсчет с даты заключения трудового договора. То есть после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного отпуска не изменяется ​​ Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ Департамент заработной платы и условий труда ВОПРОС: Можно ли пересчитать дату начала рабочего года для предоставления ежегодного отпуска женщинам после отпуска по уходу за ребенком так, чтобы она отвечала дате заключения трудового договора?

Нужно ли для этого издавать приказ по предприятию? ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины (далее — ) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

То есть отправной датой для определения рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, является дата заключения трудового договора.

Для расчета периодов работы, за которые в дальнейшем будет предоставляться ежегодный отпуск, следует руководствоваться ст.

9 , которой определено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск. Согласно части 1 настоящей статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ст.

6 ), засчитываются:

1. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 , за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком 16-летнего возраста:
2. другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
3. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
4. время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
5. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по обязательному государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
6. время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
7. время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

Поэтому в соответствующем рабочем году ко времени, которое дает

Рабочий год изменяется, если был отпуск по уходу

Соответственно период, за который положен отпуск: 01.04.2010-15.06.2013.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Добрый вечер!

Подскажите пожалуйста как сдвигается рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я работаю с 1 августа 2007 года.

С 4 декабря 2011 года по 22 апреля 2012 года отпуск по БиР, с 23 апреля 2012 года по 10 августа 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет.

11 августа 2013 года выхожу на работу. Получается что я отработала 265 дней (с 1 августа 2011года по 22 апреля 2012года), остается отработать еще 100 дней (с 11 августа 2013 по 18 ноября 2013). И мой новый рабочий год начнется с 19 ноября 2013года по 18 ноября 2014года.

Читайте статьи по теме: Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ); время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск по беременности и родам в стаж включается.

Рассмотрим Вашу ситуация на примере: На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком.

Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Верны ли мои расчеты, если нет, то поправьте пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

#5[337941] 27 сентября 2012, 20:26 Всё верно при условии, что у Вас в рабочих периодах не было отпусков без сохранения ЗП суммарно более 14 дней, в связи с чем период мог бы сдвинуться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Можно еще задать вопрос, могу ли я выйти раньше на работу на 0,75 ставки (в этом случае вредность сохраняется и идет в стаж, а на 0,5 ставки не идет), но при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам.

Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012. И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012).

До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016.

Условно рабочий период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Работница 01.07.2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выходит досрочно на работу 15.09.2012.

Как рассчитать новый рабочий год, после отпуска по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: Нет, так поступать неверно. Вы фактически пытаетесь легализовать предоставление пропорционального отпуска работнице, что ТК РФ не предусмотрено и ухудшает положение работницы по сравнению с ТК РФ.

Рабочий год для предоставления отпуска после отпуска по уходу за ребенком нужно рассчитать заново. Уменьшать период, указанным вами способом противоречит трудовому законодательству. 1. Перед уходом в отпуск по беременности и родам компенсация за отпуск не выплачивается (это не увольнение, а ст.

126 ТК РФ содержит запрет на выплату компенсации даже за часть отпуска беременным работницам) 2.

Если работница хочет перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодный отпуск, то по ее заявлению работница может претендовать на полный отпуск, в том числе авансом. Но это право работницы. Она может его реализовать как перед отпуском по беременности, так и после него или после отпуска по уходу за ребенком. 3. Разделить отпуск на части можно только с ее согласия.

4. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. 5. Отпуск по уходу за ребенком – не входит, в связи с чем изменится окончание рабочего года Дополнительно по этой теме: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Таким образом, отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По выходу работника из отпуска по уходу за ребенком его рабочий год сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Например: Рабочий период начался с 04.11.2008. С 16.01.2013 — 04.06.2013 — отпуск по б/родам, с 05.06.2013 — 28.03.2016 — отпуск по уходу до 3-х лет.

Женщина уведомила о своем выходе раньше времени, со 02.03.2015 и решила «догулять «оставшийся отпуск за рабочий год 04.11.2012-03.11.2013.

При приеме на работу рабочий год сотрудницы был с 04.11.2008-03.11.2009, затем 04.11.2009-03.11.2010; 04.11.2010-03.11.2011; 04.11.2011-03.11.2012; 04.11.2012-03.11.2013, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск,

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу.

Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн.

х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; . Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза?

Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска?

Ответ опять положительный. Рассмотрим для наглядности конкретные примеры. / условие / Очередной рабочий год у работницы — с 01.02.2012 по 31.01.2013. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла.

Перед отпуском по беременности и родам она взяла ежегодный отпуск с 18.06.2012 по 15.07.2012. Отпуск по беременности и родам был ей предоставлен на 140 дней с 16.07.2012 по 02.12.2012. С 03.12.2012 работница оформила отпуск по уходу за ребенком.

Женщина собирается выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком 25.09.2015. / решение / Алгоритм действий такой. ШАГ 1. Определяем, сколько отпусков положено работнице.

На момент начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял 10 месяцев и 2 календарных дня (с 01.02.2012 по 02.12.2012).