Работа на неполный день в декрете

Официальная работа во время декретного отпуска

1. /
2. /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности).

Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.

С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО!

Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.

е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч.

2 ст. 125 ТК РФ).

Можно ли работать в декрете?

› У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст.

, ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:

1. период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
2. уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков. Скачать для просмотра и печати:Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный.

Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.На заметку!

Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока.

Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.Согласно ст. ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению.

В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика.

Алгоритм выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет

» » 22.08.2020 Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно.

Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика. При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к , где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком. В данной статье говорится о следующем:

1. возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.
2. декрет можно использовать частями;

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено.

Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — .

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день. Важно: работник не может одновременно работать полный день и находиться в декретном отпуске. Для сохранения декрета и пособия до 1.5 лет нужно выйти на неполный день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели.

Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти. Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Важно также понимать, что просить работодателя о выходе на условиях неполного рабочего графика можно в том случае, если особенности должности сотрудника позволяют ему трудиться в сокращенном режиме.

Ст.256 ТК РФ также содержит возможность совмещения декретного отпуска до 3 лет с работой на дому. Опять же такая возможность есть, если декретница сможет выполнять должностные обязанности в условиях вне рабочего места.

Далеко на каждая должность имеет такую возможность. Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может. Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу.

При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем. Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

> >

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка.

Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:

• 

  Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

• Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
• Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Работа в декрете неполный рабочий день

› Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

• Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
• Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
• Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
• Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня. Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель.

Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

• Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу.

Можно работнице-декретнице оформить работу дистанционно на неполное рабочее время?

Ответ на вопрос: Законодательством данный вопрос не урегулирован, но на практике допускается.

Статья 256 ТК РФ конкретно не указывает, что под возможность работать на дому подразумевается именно надомная работа, регулируемая Трудового кодекса РФ и , утвержденное .

В ней просто указано, что во время отпуска по уходу за ребенком допускается работа на дому. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или .

Такой порядок следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, пункта 11 Порядка, утвержденного .

Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в и Роструд в . Так определение Московского городского суда прямо не указывает на невозможность установления именно дистанционной работы во время отпуска по уходу за ребенком, главное, чтобы у работодателя имелась возможность обеспечить работниц труд дома 9 в деле идет речь сотруднице, занимающей должность руководителя отдела маркетинга, что под понятие надомной работы гл. 49 ТК РФ не подпадает). Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке.

В тоже время при вынесении определения руководствуется именно положениями главы 49 ТК РФ при определении возможности предоставлении работы на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

В дополнительном соглашении укажите, что работник будет трудиться на дому. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или с сохранением права на получение на ребенка.

В общем случае отказать в предоставлении такой возможности работодатель не вправе. Это следует из формулировок статьи 256 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, труд регулируют Трудового кодекса РФ и , утвержденное .

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с чем, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу.

Это объясняется тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации ( Положения, утвержденного ).

Декретница хочет работать неполный день

• Полагается ли ежегодный отпуск во время работы в детском отпуске
• Обязана ли компания обеспечить декретницу работой на дому
• Как оформить работу в условиях неполного времени в детском отпуске

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может.Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников.

А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен.В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.

Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

В нем укажите три основных момента.

Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника.

Оплата пропорциональна отработанному времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ).После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату.

Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске.

Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

3013 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом.

Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

• Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
• Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
• Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
• Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор.

В этом случае трудовое время никак не ограничивается. Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина.

Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

• Подача

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске?

Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет?

Расскажите поподробнее условия ухода в декрет.

Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком. Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы.

На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место.

Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок.

Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день — я буду работать полдня. Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете?

Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места? 28 Апреля 2012, 08:28, вопрос №6483 Пользователь, г.

Мурманск

, , , , ,

150 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 5913 ответов 2288 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,5рейтинг
2. эксперт

Добрый день. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день.

ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

28 Апреля 2012, 08:32 0 0 получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Положения Трудового кодекса: Статья 256 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 93 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

//Работа в отпуске по уходу за ребенкомРаботать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить при помощи перерывов на кормление.Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить , который соответствует требованиям органов социального страхования.К сведениюПериод ухода за малышом до 1,5 лет лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных членов семьи, находящихся в , правом выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому.

Декрет при этом не заканчивается, выплата пособия продолжается.Следует заранее обговорить с начальством нюансы особого времени работы в декрете. Как рабочий день (смена), так и неделя могут быть сокращены.

В первую очередь учитываются пожелания подчиненного, но необходимо иметь в виду условия труда и режим дня у работодателя.Пример. Если женщина является продавцом в магазине, который открывается в 10:00 утра, то начинать работать с 9:00 не получится.После согласования режима работы требуется написать заявление в произвольной форме на имя руководителя. Необходимо указать условия, даты и сроки труда в рамках неполного дня.Образец заявления для оформления неполной рабочей недели во время декретного отпускаК заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на установление отличающейся от нормы длительности рабочего времени.

Если в отпуске по уходу находится другой родственник ребенка, необходимо предоставить справки с места трудоустройства мамы и иных членов семьи, подтверждающие, что они не брали декрет и не получают пособий по уходу.Работодатель составит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.Дополнительная информацияРабота во время декретного отпуска возможна как до исполнения ребенку полутора, так и до трех лет.Под понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время ( ТК РФ).

Существует совместительство двух видов:

1. внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;
2. внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.Неполное

Неполный рабочий день в декрете

1. Может ли муж уйти в декрет если я выйду на работу на неполный рабочий день?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли муж уйти в декрет если я выйду на работу на неполный рабочий день? 1.1. Здравствуйте. в принципе может 2. Я сейчас нахожусь в декрете и лист нетрудоспособности ещё не кончился.

Могу ли я после листка нетрудоспособности выйти на работу на неполный рабочий день? 2.1. Здравствуйте да можете с сохранением отпуска по уходу за ребенком.

3. Меня хотят досрочно вызвать с декрета, но при условии, ЧТО я выйду в другую смену на неполный рабочий день! Но место в моей смене есть, просто не хотят пускать в свою смену, отвечая что кадровый отдел решил что вместо уволившегося сотрудника взять декретницу. Правомерно ли это? 3.1. За Вами на период отпуска по уходу сохраняется прежнее рабочее место, если должность таже, то могут ставить в любую смену.

4. Могу ли я получить категорию, находясь в декрете и работая одновременно, в другой школе по договору на неполный рабочий день? 4.1. Можете получить, сморя на каких условиях работаете. 5. Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству.

Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству — чем это в дальнейшем грозит?

Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

5.1. Ей не могут запретить. Просто пишет заявление.

В нем указывает что хочет. Надо на полставки выходить, чтобы получать нормально деньги. () 5.2. Имеете право согласно по основному месту работы остаться на условиях неполного рабочего времени. Просите вас перевести на такие условия, тогда за вами сохранится пособие по уходу .

Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

5.3. предоставляет женщине право работать на условиях неполного рабочего дня Поэтому отказать не имеют права В заявлении так и нужно указать прошу Вас оформить меня на неполный рабочий день Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству — чем это в дальнейшем грозит-да ничем это не грозит Что касается отпуска, то отпуск совместителям не предоставляется отдельно Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Об этом сказано в статье 286 ТК РФ Поэтому если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком то к сожалению она не сможет оформить отпуск со ставки совместителя.

Работа во время декретного отпуска

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 344 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует . В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск.

В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка.

В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска. Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Для этого необходимо состоять на учете в специализированном лечебном учреждении – женской консультации, в котором будет выдан листок нетрудоспособности.

Для получения больничного листа необходима справка с работы для декрета, а если женщина не состоит в трудовых отношениях – аналогичный документ из органа занятости населения. По заявлению беременной сотрудницы и на основании заключения медика ей могут снизить норму выработки до 40 процентов от обычной (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Об этом сказано в

«Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин»

, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993.

При этом средний заработок сотрудницы сохраняется.

Наличие листа нетрудоспособности по беременности и родам влечет следующие правовые последствия:

1. сразу после предоставления больничного листа по беременности и родам сотрудница может на легальном основании прекратить работу;
2. на весь период отсутствия женщине будет выплачиваться денежное вознаграждение исходя из размера средней зарплаты за последние два года (беременная женщина имеет право получить всю начисленную сумму в виде единовременной выплаты при уходе в декретный отпуск);
3. беременная сотрудница вправе предоставить больничный лист в любое время после его выдачи, а выплата будет рассчитана бухгалтерией исходя из фактического количества дней отпуска.

Декретная выплата носит компенсационный характер и служит заменой денежному вознаграждению, выплачиваемому при нормальных условиях работы. Одновременное начисление зарплаты и декретной компенсации не допускается.

Однако есть исключения. Так, согласно при выходе на неполный день право на пособие сохраняется. Официальное трудоустройство в период декретного отпуска возможно только с согласия женщины.

За время работы она будет получать зарплату по условиям трудового соглашения, а сумма декретного возмещения будет пропорционально уменьшена. Принудительный вызов на работу женщины, которая на законном основании ушла в отпуск по беременности и родам, не допускается ни при каких обстоятельствах (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). Добровольное решение о продолжении трудовых отношений или досрочном выходе на работу принимается сотрудницей самостоятельно.

При стандартных обстоятельствах

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований.

Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок. В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени.

Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498).

Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час. Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день. Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы.

Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ ). Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие.

За это компании грозит штраф. Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы.

Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы. Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч. Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору.

В нем указывается срок действия таких условий труда.