Работник инвалид предлогать другое место работы

Работник-инвалид: что нужно знать

Целью написания данной статьи является информирование бухгалтера о специфике ведения учета работы сотрудника ставшего инвалидом или приема на работу инвалида. Вашему вниманию предлагается перечень документов, которые должен предоставить работник, процедура оформления совместительства.

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России).

В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами. Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ).

Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21). Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты.

Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей. Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу.

Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите.

Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.

Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов: индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР).

Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н; справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41)

Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить

09.10.2018 487Темы: , Как понять, может ли инвалид трудиться в занимаемой должности Когда нужно отстранить инвалида от работы В каких случаях можно уволить сотрудника из-за инвалидностиОтдельные категории работниковКогда сотрудник приносит документы об инвалидности, проверьте, может ли он продолжать работать в той же должности. Инвалиду часто требуются особые условия труда и снижение нагрузки. С учетом медицинских рекомендаций выясните, можно ли перевести его на другую должность или отстранить от работы.

Если это невозможно или сотрудника признали полностью нетрудоспособным, придется его уволить. В статье мы разобрали, что делать работодателю, чтобы не нарушить закон и права работника.

Проверьте документы об инвалидности Сотрудник может сообщить отделу кадров, что ему установили инвалидность, и представить подтверждающие документы. Это справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)1.В справке МСЭ указывают группу и срок инвалидности, дату очередного освидетельствования2. В зависимости от того, насколько выражены стойкие расстройства функций организма, устанавливают I, II или III группу (таблица ниже).

Инвалидность I группы присваивают на два года, II и III групп – на один год. Когда срок инвалидности истечет, работник должен принести новую справку, иначе он утратит статус инвалида (п.

7, 9 правил № 95, п. 10–12 Классификаций и критериев, утв. приказом Минтруда от 17.12.2015 № 1024н (классификации и критерии № 1024н). В редких случаях инвалидность устанавливают бессрочно.

Критерии, по которым устанавливают группу инвалидности Группа инвалидности Степень выраженности стойких нарушений функций организма, в % I группа 90–100 II группа 70–80 III группа 40–60В ИПРА отражают, какие условия труда нужно создать инвалиду3. Если сотрудник принес справку об инвалидности, но не представил ИПРА, направьте в бюро МСЭ письменный запрос с просьбой прислать копию программы или выписку из нее.

Бюро вышлет документ, после чего работодатель сможет выполнить свои обязанности в отношении инвалида.Обратите внимание на степень ограничения трудоспособности в ИПРА (таблица ниже).

Отметку об этом делают в графе «Способность к трудовой деятельности». Чем выше степень, тем меньше вероятность, что сотрудник сможет продолжить работу в занимаемой должности (подп. «ж» п. 6 классификаций и критериев № 1024н).Степени ограничения способности к трудовой деятельности Степень ограничения трудоспособности Что означает 1-я степень – Способность трудиться в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности, уменьшении объема; – неспособность трудиться по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации 2-я степень Способность трудиться в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств 3-я степень – Способность выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц; – невозможность выполнять элементарную

Работника признали инвалидом

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июня 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять?

Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид? Иногда вопросы рождаются еще раньше — когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда.

Если работник-инвалид хочет воспользоваться своими правами и в связи с этим принес справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, а из них следует, что выполняемая работа ему противопоказана, то ничего не остается, кроме как:

1. уволить в случае его отказа от перевода на подходящие вакансии либо их отсутствия.
2. перевести его на другую работу;

А направить работника в такое бюро на установление инвалидности может медучреждение, отделение ПФР либо орган соцзащиты населения.

В направлении; выдавший его орган (организация) указывает сведения о трудовой деятельности работника; , в частности:

1. условия и характер выполняемой работы;
2. наименование и адрес работодателя;
3. основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
4. должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ;

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника.

Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника. Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности.

Причем ему могут установить инвалидность и иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую).

А если новую справку он не принесет, то статус инвалида потеряет; 2) индивидуальную программу реабилитации (ИПР) по установленной форме; . Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.). ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно.

Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Автор: · 04.01.2015 Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудник по каким-либо причинам становится инвалидом.

Что делать в этом случае работодателю? Может ли такой сотрудник продолжить работу или он подлежит увольнению?

Какие условия должен предоставить работодатель такому сотруднику? На все эти вопросы постараемся ответить в данной статье.

Вначале напомним, что инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст.

1 Закона N 181-ФЗ). Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ, в настоящее время они утверждены Постановлением от 20.02.2006 N 95 (далее — Порядок N 95).

Согласно п. 7 данного порядка в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность определяется медико-социальной экспертизой (далее — МСЭ), которая осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст.

7 Закона N 181-ФЗ). Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ). В соответствии с п.

36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.

Из приведенных норм законодательства следует, что для подтверждения инвалидности работник должен предоставить следующие документы: — справку медико-социальной экспертизы. Получив справку медико-социальной экспертизы от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности наличие всех необходимых данных.

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

» » » 11.09.2019Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности.В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может , и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить работать.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Уволить работника инвалида по желанию работодателя и без согласия самого сотрудника можно в двух случаях:

1. Если сотрудник способен к труду, но в более легких условиях работодатель предлагает ему перевод на другое место. При письменном отказе от перевода работодатель вправе провести увольнение сотрудника без его согласия по .
2. По при наступлении полной нетрудоспособности. Основанием является справка об инвалидности и медицинское заключение.

Важно!

Предлагая работнику инвалиду другую работу, работодатель должен изучить индивидуальную программу реабилитации.Она выдается вместе со справкой об инвалидности.

Программа включает перечень мероприятий и рекомендаций, направленных на восстановление функций организма.Если на предприятии идет сокращение, уволить инвалида без его согласия в первых рядах нельзя. Он имеет равные права с остальными сотрудниками.И если такой человек имеет высокую квалификацию, то у него преимущественное право остаться на месте труда.Уволить сотрудника с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя и без согласия самого инвалида можно только, если:

1. он не соответствует занимаемой должности, что определяет аттестационная комиссия;
2. сотрудник находился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, что зафиксировано медиками.
3. происходит полная ликвидация предприятия или филиала;
4. он допускает прогулы без уважительных причин, о чем составляется соответствующий акт и объяснительная записка;
5. он не выполняет свои обязанности, что нужно документально подтвердить;

Для увольнения сотрудника, в том числе инвалида, работодатель должен правильно оформить все кадровые документы.

Иначе действия руководства компании можно оспорить в суде.Тогда инвалида придется не только восстановить на работе, но и выплатить ему моральный ущерб.?Работодатель вправе на законных основаниях по своей инициативе уволить сотрудника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы в случае, если он систематически не выполняет свои должностные обязанности — .При этом важно, чтобы не выполняемые обязанности были закреплены в инструкции к должности, которую занимает сотрудник. А сам факт невыполнения был документально подтвержден.Если данные условия соблюдены, то работодатель вправе при первичном нарушении вынести дисциплинарное взыскание.

А при повторном – уволить по .Отдельной статьи увольнения по состоянию здоровья и медицинским показаниям трудовым кодексом не предусмотрено.При получении человеком инвалидности 1, 2 или 3 работодатель предлагает ему перевестись на другое место труда с условиями

Можно ли сократить или уволить инвалида по инициативе работодателя – законные основания

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником. Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории.

В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим.

Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту. Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется.

Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал.

В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена.

Всего существует три градации:

1. 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.
2. 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
3. 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора. Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе.

И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте.

В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию.

Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу. Но в реальности все может происходить не так гладко.

Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.

Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 августа 2017 г.

КАДРЫ

М.Г. Мошкович,старший юристСтатус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности.

Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов.

Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3—4 часа в день».

До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дня по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда? Или нужно платить пропорционально, поскольку это не 35-ча­совая рабочая неделя?

— Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата труда (далее — Закон № 181-ФЗ). Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в неделю.

А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида.

— Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней; . Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК.

Теперь вам нужно: •или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены; •или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой. Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности.

В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю.

У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать.

Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

— По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнения; . Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве. При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично.

Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы.

Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов.

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику квотируемое рабочее место для инвалидов?

Ответ на вопрос: Если под сокращение попадает инвалид, то работодатель обязан предложить ему перевод на иное квотируемое рабочее место для инвалидов (при наличии у инвалида требуемой квалификации). Однако, вопрос о необходимости предложения не инвалиду перевода на квотируемое место непосредственно в законодательстве не урегулирован.

Судебная практика встает на сторону работодателя, который не предложил такие рабочие места сокращаемым работникам, у которых нет инвалидности, если ввести новые рабочие места именно ля инвалидов взамен предложенного в организации нет возможности. Судебная позиция сводится к следующему: Сокращение допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (). При этом работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, которые имеются у него в данной местности.

Предлагать вакансии, предназначенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов, не требуется, так как вакантные должности уже зарезервированы за инвалидами, которые в дальнейшем будут на них трудоустроены.

Вместе с тем, с учетом отсутствия устоявшейся судебной практики по данному вопросу пользование данной позицией может быть опасно, поскольку в законодательстве нет прямого ограничения на предложение вакансий, выделенных для устройства инвалидов. Правомерность позиции подтверждает:  Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые предусматривает квота для инвалидов Трудовое законодательство не отвечает прямо на этот вопрос. При этом судебная практика свидетельствует о том, что предлагать такие вакансии сокращаемым не нужно, если другие специальные места для инвалидов организовать невозможно, а сокращаемый сотрудник не инвалид.

Объясняется это следующим. Закон предусматривает ряд гарантий для инвалидов, в том числе , чтобы облегчить трудоустройство. Организации с числом сотрудников не менее 35 человек соблюдать такие квоты обязаны.

Для этого они выделяют специальные рабочие места с условиями труда, которые соответствуют индивидуальным программам реабилитации, что ограничивает возможность трудоустроить на такие места иных лиц без инвалидности.

Соответственно, если у работодателя нет возможности выделить для инвалидов другие специальные рабочие места, то принимать на квотированные места можно только сотрудников с инвалидностью (). Таким образом, работодатель не обязан предлагать без инвалидности вакантные должности, которые предусматривает квота для инвалидов, если невозможно выделить другие специальные рабочие места. Именно такую позицию занимают суды при решении данного вопроса.

См., например, , решения , . Совет: чтобы избежать спорной ситуации и судебного разбирательства, если вакансия, которую предусматривает квота для инвалидов, соответствует квалификации сотрудника, которого сокращают, примите на работу инвалида и закройте ее и только после этого уведомьте сотрудника о том, что его сокращают.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид.

В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены. В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению Документом – основанием для увольнения по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы. Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ.Если сотруднику

Как уволить инвалида, если нет подходящих вакансий?

Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ). За основу при подготовке приказа на отстранение можно взять Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного.

Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение перевода должно быть письменным.

У Вас должно быть доказательство того, что работник такое предложение получил (либо его подпись на предложении, либо акт).

Отказ работника от перевода также нужно оформить либо заявлением работника об отказе от перевода, либо актом.

Если вакансий нет, то будьте готовы это доказать в суде (штатное расписание +штатная расстановка Вам помогут в этом).

Если вакансий нет, то для того, что бы уволить работника по данному основанию необходимо вручить работнику уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, в двух экземплярах: один остается у работника, а второй экземпляр с визой работника у работодателя, на основании данного уведомления и медицинского заключения (справки МСЭ и карты реабилитации) издаете приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается ставить подпись и в этом уведомлении, то также составляется акт при свидетелях (2-3 работника организации). Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Примерные образцы уведомления об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы. Наличие оснований для увольнения работника по п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исключает возможность увольнения работника по его инициативе (п.

3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса).

Увольнение по собственному желанию – это право работника, которым он может воспользоваться,

Обязан ли работодатель предлагать работнику, получившему инвалидность, вакансию, которая не соответствует его квалификации?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что при переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе И.И. Шкловец В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по или ) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и сотрудника ( Правил, утвержденных , , утвержденные ). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные

Работники-инвалиды: какие льготы положены

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 октября 2013 г.М.Г.

Суховская, юрист С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов — до 3% от среднесписочной численности работников (далее — Закон об инвалидах). И некоторые регионы, например Республика Удмуртия, уже воспользовались этим правом.

Для компаний, в штате которых более 100 сотрудников, квота для инвалидов по-прежнему составляет от 2 до 4% (далее — Закон об инвалидах).

Конкретный размер квоты устанавливается региональным нормативным актом.

Информацию о введении в вашем регионе квоты для найма инвалидов небольшими фирмами можно найти: Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти.

Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме. Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.

Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР, написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР. Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР; . Например, направить его на профессиональное переобучение. Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюро; .

А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов. Суть льготы О чем нужно помнить «Рабочие» льготы от работодателя Сокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) — не более 35 часов в неделю Работа инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделю.

Если работник представил работодателю ИПР, то, по идее, в ней должна быть прописана конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы инвалида. Если же он представил только справку об инвалидности, то по общему правилу ему устанавливается 35-ча­совая рабочая неделя, и тогда продолжительность ежедневной работы инвалида будет такой:

1. при шестидневке — 6-ча­совой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-ча­совой рабочий день накануне выходного дня.
2. при пятидневке — 7-ча­совой рабочий день;

В табеле учета рабочего времени сокращенное рабочее время

Работник-инвалид: разбираем особенности

Вы здесь По состоянию на: 07.02.2012Журнал: Справочник кадровикаГод: 2012Автор: Зайцева Ольга Борисовна Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу, Обязательные и дополнительные условия, Допущение к работе Рубрика: Кадровая практика

Шаблоны документов
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора Приказ об изменении условий трудового договора Акт о предоставлении медицинского заключения Приказ о прекращении трудового договора с работником

Нормативные документы

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) 3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (извлечение)

В одном из предыдущих номеров «Справочника кадровика» мы говорили о правилах приема на работу инвалидов и особенностях содержания трудовых договоров, заключаемых с этой категорий работников.

Теперь остановимся на том, какие условия необходимо обеспечить этим сотрудникам в течение их работы, можно ли такие условия изменять, а также о специальных нормах, действующих в случае прекращения трудовых отношений. Работники, имеющие такие нарушения здоровья, которые привели к установлению инвалидности, несомненно, обладают определенными особенностями, и их труд не может регулироваться общими нормами, рассчитанными на работников, не имеющих каких-либо ограничений для занятия трудовой деятельностью.

Законодательство устанавливает специальные правила использования труда инвалидов, а соблюдать такие нормы и обеспечить инвалидам особые условия труда — задача работодателя.

Давайте посмотрим, что требуется от вас в тех случаях, когда в вашей организации трудятся инвалиды. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ Совет Обратите особое внимание на противопоказания и рекомендации относительно условий труда инвалида, которые содержатся в ИПР Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закрепляет дополнительную гарантию охраны труда работников-инвалидов, которая заключается в обязанности работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Также необходимо учитывать требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, которые установлены Санитарными правилами (СП) 2.2.9.2510-09

«Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»

, утв.