Работник уволился как передать исполнительный лист

Сроки отправки исполнительного листа при увольнении

» Так как бывшая жена отца детей фактически является главным получателем алиментных выплат, работодатель может уведомить о факте увольнения сотрудника и ее. При этом само уведомление может быть составлено абсолютно по той же схеме, что и раннее уведомление для судебных приставов. В документе также следует указать непосредственную дату ухода подчиненного из организации, причину увольнения, сумму, которая уже была удержана за определенный временной период, а также денежные средства, которые остались невыплаченными.

Следует отметить, что уведомление бывшей жены сотрудника о факте его увольнения не входит в прямые обязанности руководителя. Следовательно, за отсутствие такого уведомления к нему не может быть применена абсолютно никакая ответственность.

Таким образом, при увольнении сотрудника, платящего алименты, работодатель должен вовремя выполнить собственные обязательства в отношении оповещения судебных приставов. В противном случае, к ответственному лицу могут быть применены предусмотренные государством меры наказания. При этом ответственность может быть установлена в отношении руководителя даже в случае небольшой задержки выполнения данного обязательства.

Телефон * E-mail * Вопрос asdasda Вопрос:Обязан ли бухгалтер, удерживающий алименты, возвращать исполнительный лист после увольнения алиментщика и в какой срок?

Ответ: Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании.

Обоснование: В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. КоАП РФ:

1. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа,влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Следовательно, организация в которой работал алиментщиц, обязана известить в трехдневный срок судебного исполнителя и взыскателя об увольнении должника, сообщить о его новом месте работы и жительства, если это известно.

В 2017 году могут составлять как фиксированную

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Согласно ст.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в и настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удерживались алименты, предусмотрен штраф, в соответствии со ст 19.7.

КоАП РФ, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных , , , и , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В тексте такого сообщение необходимо указать следующее: «В соответствии с СК РФ, , Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ сообщаю, что __________, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному листу от _______ N _______, уволен ________ г.

Основание: приказ от ______ г. N ____. Информацией о новом месте работы и смене жительства не располагаем (в случае наличия информации указать иное).» К сообщению так же следует приложить копию исполнительного документа на основании которого, производились удержания.

Исполнительный лист при увольнении работника

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

1. ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
2. п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
3. КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
4. Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
5. ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь: Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 111 СК РФ Статья 17.14 КоАП РФ ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет). Процедура может проводиться:

1. по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
2. по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Порядок действий таков:

1. Предоставление денежной компенсации.
2. Выдача документов.
3. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
4. Запись в личном деле и трудовой книжке.
5. Составление и подписание приказа об увольнении.

Алиментные выплаты производятся от:

1. Зарплаты, начисляемой за отработанный период.
   Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.
   В 2020 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
2. Компенсации за неиспользованный отпуск.

   Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении работника

» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?». 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю.

ОТправьте в отдел ССП откуда он Вам пришел, приложите документ, подтверждающий увольнение должника. Спроводите это все таким текстом.

Настоящим направляю исполнительный лист № от___ в связи с увольнением гражданина Пружинкина Федора Семеоновича. ; закрытие личной карточки (раздел XI унифицированной форме №Т-2); ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в личной карточке под роспись; внесение записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника; окончательный расчет с сотрудником; выдача трудовой книжки и других документов, выдаваемых при увольнении. Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «») В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

Подробно о том, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении и оформить необходимые бухгалтерские документы, пойдет речь в данной статье.

Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст.

• Во-первых, в день прекращения трудовых отношений с работником отправляет почтой письмо судебному приставу об увольнении алиментщика;
• Во-вторых, прилагает к письму сам исполнительный лист и приказ об увольнении.

Таким образом, судебные приставы должны получить сведения о прекращении трудовой деятельности лица конкретной компании именно в день официального расторжения трудового договора. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
• исполнительного листа;

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

Можно ли увольнять алиментщика?

//АлиментщикаАлименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода.

Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).ВниманиеИсполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка.

Работник может быть , либо по собственному желанию.

Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.К сведениюУвольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами?

Ведь согласно и за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.

При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

1. компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.
2. алиментщик автоматически становится должником;

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован и .

Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты.

Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения.

Работодатель имеет

Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника

›

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579). Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

1. копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
2. памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).
3. копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
4. постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
5. копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России.

Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч.

1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч.

3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ)

Работник уволился как отправить исполнительный лист судебным приставам

» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?». В наше время бракоразводные процессы с наличием споров об алиментах отнюдь не являются редкостью.

Как только суд принимает соответствующее решение по установлению регулярных денежных обязательств, чаще всего исполнительный лист передается по месту работы гражданина. Сотрудники бухгалтерии, на основании поступившей информации, осуществляют все необходимые мероприятия для последующего регулярного списания определенной суммы денежных средств из заработной платы работника. В дальнейшем установленная сумма будет вычитаться из регулярного дохода сотрудника до того момента, пока не исчезнут ранее имевшиеся основания.

Однако иногда возникают и такие ситуации, при которых работник желает покинуть учреждение. Его увольнение может быть осуществлено как по собственному желанию, так и по решению работодателя, в одностороннем порядке.

В таком случае перед работодателем встает серьезный вопрос о том, что делать с действующим исполнительным листом.

Ведь фактически в роли плательщика в этот момент выступает сама компания. Следовательно, если она задержит установленный платеж, в ее отношении может возникнуть статус должника. Для того чтобы не нарушить правила действующего законодательства, работодатель должен тщательно изучить порядок собственных действий в подобной ситуации.

Прежде всего, необходимо оповестить уполномоченные органы о факте увольнения сотрудника. Как известно, исполнительный лист после окончания судебного разбирательства передается в службу судебных приставов. Там, на основании поступившей информации, сотрудники данной организации приступают к осуществлению требующихся мероприятий, основной целью которых является получение денежных средств с ответственного гражданина.

Как только исполнительный лист будет передан в учреждение, в котором трудится плательщик, судебные приставы фиксируют данный факт в письменном виде.

Следовательно, лишь только гражданин перестанет работать в данной организации, приставы обязательно должны получить соответствующую информацию об этом факте.

Как известно, при увольнении сотрудник должен получить все положенные денежные компенсации. В том случае, если ранее в его отношении была установлена выплата алиментов, данная сумма будет вычтена и с его последней заработной платы. После этого руководитель обязательно должен позаботиться о своевременном уведомлении службы судебных приставов о факте увольнения сотрудника.

Если говорить о точном порядке действия руководителя, у которого увольняется плательщик алиментов, он будет выглядеть следующим образом: Для начала работодатель должен составить официальное уведомление о факте прекращения трудовых отношений для судебных приставов. Направить документ нужно в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Если говорить об основных правилах составления

Как вернуть постановление судебным приставам если работник уволился

» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?».

ООО «Конфетти»г. Волгоград, пр.

Ленина, 10,тел. (8442) 23-23-23ОГРН 1097799029481 ИНН/КПП 7709443277/770901001От 20.01.2015 № 02-83 Судебному приставу-исполнителюВ УФССП по Волгоградской области Взыскателю алиментовСафроновой Е.

А. ООО «Конфетти» информирует об увольнении 25.05.2015 по собственному желанию сотрудника предприятия Сафронова П.

И., с которого согласно исполнительным листам от 15.02.2015 № 13458; от 15.02.2015 № 14133 производилось удержание алиментов и задолженности перед банком. Размер удержаний:

1. исполнительный лист от 15.02.2015 № 14133 – 20% от заработной платы.
2. исполнительный лист от 15.02.2015 № 13458 – 70% от заработной платы;

Период удержаний: с 01.03.2015 по 25.05.2015. Читайте по теме в электронном журнале По смыслу данной нормы, при получении работодателем исполнительного листа на работника, который уже уволился из данной организации, ему следует незамедлительно (в течение трёх дней) отослать исполнительный документ, и указать, что никаких выплат из заработной платы работника произведено не было (Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты).

Читайте статьи по теме:

1. Увольнение одним днем
2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
3. Увольнение по инициативе работодателя

В данной ситуации действующее законодательство не требует, чтобы работодатель прикладывал к исполнительному листу какие-либо ещё документы. Порядок действий таков:

1. Предоставление денежной компенсации.
2. Выдача документов.
3. Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
4. Составление и подписание приказа об увольнении.
5. Запись в личном деле и трудовой книжке.

Алиментные выплаты производятся от:

Зарплаты, начисляемой за отработанный период.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

1. был основанием для
2. пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – действия работодателя при возврате судебным приставам

» » » 05.09.2019Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам.Это могут быть , ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда.При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу.Как правильно это сделать, и в какие сроки, рассмотрим в текущем информационном материале.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Основные моменты, которые необходимо знать при удержании сумм с уволенного сотрудника:

1. возмещение стоимости путевок и т.п.
2. компенсация, выплачиваемая за командировки, перевод, направление на работу в другую местность, по поводу рождения ребенка или смертью близкого человека и т.п.;
3. пособия, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов;
4. пособия на детей;
5. По и максимальная сумма удержания с сотрудника 50%, если есть исполнительные листы по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца или возмещение ущерба в связи с преступлением – не более 70%.
6. Удержания производятся со всех видов зарплаты сотрудника и дополнительных вознаграждений согласно перечню, утвержденному об исполнительном производстве содержит закрытый перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскания. Основные его пункты:
7. суммы по возмещению вреда;
8. единовременная мат. помощь;
9. Удержания производят с начисленных сумм, за вычетом НДФЛ (). При вычете НДФЛ нужно помнить о предоставляемых сотруднику вычетах.
10. алименты;

При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с таких выплат уволенного сотрудника удержания по исполнительному листу будет произведено в полном объеме, но в проценте, не более утвержденного законом.Исходные данные:Предположим, 31 августа увольняется работник, на которого в бухгалтерии есть исполнительный лист по удержанию алиментов в размере 25%.Его оклад за месяц равен 25 тыс. руб. Отпуск он весь полностью отгулял, компенсации нет.

За первую половину месяца он получил аванс в сумме 8 тыс. руб.Расчет при увольнении следующий:

1. Так как работник отработал весь месяц полностью, за месяц бухгалтерия ему начислит ровно 25000.
2. С этой суммы вычтем НДФЛ с учетом вычета на ребенка (1400 руб.):

25000 — (25000 – 1400) * 13% = 21932 (где 25000 – 1400 – это налогооблагаемая база;13% — НДФЛ).

1. Следующим этапом производятся удержания по исполнительному листу уволенного сотрудника, в нашем случае алименты 25%:

21932 – 21932 * 25% = 16449.Получили сумму, которую работник должен был получить на руки. Но, он уже получил аванс в размере 8000, поэтому его нужно отнять:16449 – 8000 = 8449.Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб.

Уведомление об увольнении работника

→ → Актуально на: 4 апреля 2020 г. Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям.

Классический пример – уплата алиментов.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа.

Это может быть ():

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника.

А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника. В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок ().

При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

• на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
• на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (). По разъяснениям ФССП, это:

• размер удержаний;
• итоговая удержанная сумма;
• номера платежных поручений;
• даты перечислений;
• остаток задолженности.

При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Исполнительный лист при увольнении работника: как вернуть приставам – действия работодателя, порядок удержания алиментов и других сумм с расчета уволенного сотрудника

Что нужно знать бухгалтеру при осуществлении операций по удержанию из доходов работника по исполнительному листу? На какие выплаты работнику нельзя обращать взыскание по исполнительному листу? Какой предельный размер удержаний и очередность при его нехватке?

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту – Закон №229-ФЗ).

По общему правилу, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов (п.1 ст.99 Закона №229-ФЗ).

Например, работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей (cт.216 НК РФ, пп.4 п.1 ст.218 НК РФ). Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника: 30 000 рублей — ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.

Рассмотрим последовательность действий бухгалтера при поступлении в компанию исполнительного листа.

Отметим, что исполнительный лист может поступить непосредственно от взыскателя либо от службы судебных приставов (чаще всего встречается на практике). ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ СУДЕБНЫМИ ПРИСТАВАМИ Важно! С учетом поправок, внесенных в ст.98 Закона №229-ФЗ, судебный пристав для взыскания алиментов должен прислать компании копию исполнительного листа (оригинал должен быть только от взыскателя, то есть от получателя взыскиваемой задолженности).

Такие поправки действуют с 9 июня 2017 г. А оригинал исполнительного листа по-прежнему может быть направлен только взыскателем задолженности.

Порядок исполнения требований исполнительных документов приведен в Приложении №1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП РФ от 19.06.2012 г. №01-16). Поступившие в компанию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.

Форма журнала не регламентирована.

1. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается контактный телефон компании, а также ставятся подпись бухгалтера и печать компании (при ее наличии), получившей исполнительный документ.
2. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
3. В день получения постановления бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов.

При принятии исполнительного листа, бухгалтеру необходимо помнить, что удержание по нему возможно только в том случае, если исполнительный лист содержит все необходимые реквизиты:

1. дата выдачи исполнительного листа;
2. печать и подпись судьи;
3. наименование должника и лица, в пользу которого необходимо будет произвести удержание.
4. номер судебного дела;
5. наименование суда, выдавшего лист;
6. дата принятия и вступления в силу судебного решения;

Возврат исполнительного листа и составление сопроводительного письма судебным приставам при увольнении сотрудника

» Оглавление Российские законы позволили создать в стране целую систему взимания задолженностей, которые образуются по разным причинам. Основную роль в ней играет Федеральная Служба Судебных Приставов (ФССП), которая находится в тесной взаимосвязи с работодателями граждан, обязанных делать денежные выплаты.

Бухгалтера предприятий обязаны строго отслеживать таких лиц, удерживать положенные отчисления с заработной платы, например, в качестве алиментов, а в случае необходимости давать ответ судебным приставам о том, что человек больше не работает. В обязанности каждого работодателя входит отслеживание всех граждан, трудящихся на его производстве и обязанных делать регулярные денежные вычеты на основании следующих документов:

1. Исполнительный лист.
2. Судебный приказ.
3. Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах.

Если же трудовой договор между работодателем и сотрудником, у которого удерживаются деньги, расторгается, то в обязанности работодателя вменяется необходимость дать ответ на постановление судебного пристава о том, что человек больше на данном предприятии не работает. Если работодатель получил уведомление с решением суда об открытии исполнительного производства в отношении какого-либо из сотрудников, то его дальнейшие шаги должны выглядеть следующим образом:

1. Если к исполнительному документу от судебного пристава было приложено уведомление, то следует отчитаться о его получении. Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.
2. Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.

При увольнении должника работодатель должен уведомить об этом судебных приставов Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

1. Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.
2. Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен.

   В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета. Далее сотрудникам отдела кадров необходимо определиться, как написать письмо судебным приставам об увольнении должника. В том случае, если человек выплачивает алименты или другие долги и уходит с работы, от лица организации составляется письмо приставам об увольнении сотрудника.

Образец документа установлен законодательно.

Когда и как правильно использовать эту форму уведомлений?

Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

В наше время бракоразводные процессы с наличием споров об алиментах отнюдь не являются редкостью. Как только суд принимает соответствующее решение по установлению регулярных денежных обязательств, чаще всего исполнительный лист передается по месту работы гражданина.

Сотрудники бухгалтерии, на основании поступившей информации, осуществляют все необходимые мероприятия для последующего регулярного списания определенной суммы денежных средств из заработной платы работника.

В дальнейшем установленная сумма будет вычитаться из регулярного дохода сотрудника до того момента, пока не исчезнут ранее имевшиеся основания.

Однако иногда возникают и такие ситуации, при которых работник желает покинуть учреждение.

Его увольнение может быть осуществлено как по собственному желанию, так и по решению работодателя, в одностороннем порядке.

В таком случае перед работодателем встает серьезный вопрос о том, что делать с действующим исполнительным листом. Ведь фактически в роли плательщика в этот момент выступает сама компания.

Следовательно, если она задержит установленный платеж, в ее отношении может возникнуть статус должника. Для того чтобы не нарушить правила действующего законодательства, работодатель должен тщательно изучить порядок собственных действий в подобной ситуации.

Прежде всего, необходимо оповестить уполномоченные органы о факте увольнения сотрудника. Как известно, исполнительный лист после окончания судебного разбирательства передается в службу судебных приставов. Там, на основании поступившей информации, сотрудники данной организации приступают к осуществлению требующихся мероприятий, основной целью которых является получение денежных средств с ответственного гражданина.

Как только исполнительный лист будет передан в учреждение, в котором трудится плательщик, судебные приставы фиксируют данный факт в письменном виде.

Следовательно, лишь только гражданин перестанет работать в данной организации, приставы обязательно должны получить соответствующую информацию об этом факте. Как известно, при увольнении сотрудник должен получить все положенные денежные компенсации. В том случае, если ранее в его отношении была установлена выплата алиментов, данная сумма будет вычтена и с его последней заработной платы.

После этого руководитель обязательно должен позаботиться о своевременном уведомлении службы судебных приставов о факте увольнения сотрудника.

Если говорить о точном порядке действия руководителя, у которого увольняется плательщик алиментов, он будет выглядеть следующим образом: Для начала работодатель должен составить официальное уведомление о факте прекращения трудовых отношений для судебных приставов.

Направить документ нужно в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте.