Расчет расценка за смену по сдельной оплате труда

Автоматизация управления швейным предприятием

В данной статье рассмотрены методы расчета расценки операций, а также методы расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.Приведены формулы и правила их применения. Также показаны примеры расчета расценок с применением автоматизированной системы управления швейным предприятием Стилон.Расценка операций швейного и закройного цехов. Для определения расценок на выполнение организационных операций учитывается:

1. затрата времени на операцию.
2. степень сложности (разряд) выполняемой операции

Разряд, присвоенный работнику, означает право работника выполнять работы данного и низших разрядов.Работа оценивается по разряду в соответствии с Для каждого разряда работы устанавливается тарифный коэффициент:

1. по пятому разряду 2,5
2. по четвертому разряду 2,1
3. по первому разряду 1
4. по второму разряду 1,4
5. по третьему разряду 1,8
6. по шестому разряду 2,8

В настоящее время тарифный коэффициент не является обязательным для расчета заработной платы, и тем более не обязательно использование его именно в такой пропорциональности. Тарифные коэффициенты можно менять, снижая или повышая разницу в оплате работ разной сложности, по усмотрению предприятия.

В нашем примере и в программе АСУП «Стилон» даны тарифные коэффициенты, которыми пользовались в советском производстве и до сих пор пользуются в мировой практике.Часто предприятия не используют тарифные коэффициенты, потому что ручные расчеты расценки операций довольно трудоемки и требуют больших затрат рабочего времени, содержания дополнительных сотрудников. В нашей программе эта расчетная часть полностью автоматизирована, поэтому введение разрядной сетки не повышает трудоемкость расчета расценок, но приводит в соответствие справедливость оплаты работ разного уровня сложности. Тарифная ставка и продолжительность смены определяется на основании экономической политики предприятия.

Сначала устанавливается минимальная оплата за смену (по 1 разряду), рассчитывается тарифная ставка 1 секунды рабочего времени, а затем пересчитывается тарифная ставка 1 секунды каждого разряда с учетом тарифных коэффициентов. Например, есть фабрика, которая имеет параметры работы:

1. среднее количество смен в месяце 21
2. оплата труда по 1 разряду 15 750 рублей (при условии выполнения нормы выработки).
3. работающая по 5-дневному рабочему графику
4. продолжительность смены 8 часов, или 28 800 секунд.

Рабочий-сдельщик может получить меньше при невыполнении нормы выработки или больше при перевыполнении – в этом суть сдельной оплаты труда.Рассчитаем сменный заработок сдельщика, выполняющего 100% нормы выработки:ЗПм1/Ксм=ЗПсм1Обозначения:

1. ЗПм1 –месячная зарплата по 1 разряду при условии выполнения нормы выработки
2. ЗПсм1 – сменная зарплата по 1 разряду.
3. Ксм – среднее количество смен в месяц

Подставим значения:15 750 руб / 21смену = 750 рублей в смену, или 75 000 копеек в смену.В силу того, что швейные операции очень непродолжительны

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

1. повременная форма оплаты.
2. сдельная форма оплаты;

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

1. согласно налоговому законодательству.
2. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
3. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
2. законодательное установление и изменение МРОТ;
3. установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

1. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
2. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой по окладу).Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу.

Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

1. определить правила начисления премий.
2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки.

Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета. Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии. Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача. Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

1. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
2. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне.

Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер. Практикой трудовых отношений выработаны следующие варианты оплаты за фактическую выработку:

1. сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату выработки сверх установленной нормы в большем размере (после выполнения нормы за определенный период времени, оплата за единицу повышается по установленному работодателем тарифу);
2. сдельно-премиальная оплата труда, которая предполагает оплату за фактический труд сотрудника (количество выпущенной продукции) и премиальные выплаты в случае перевыполнения установленной работодателем нормы выработки;
3. косвенно-сдельная зарплата, которая зависит от фактически выполненной работы основного персонала, но выплачивается персоналу вспомогательному, который непосредственно в выпуске или заготовке продукции не участвует (лица, обслуживающие орудия производства, осуществляющие предпродажную подготовку товара и др.);

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

› › › В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы.

При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги. Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчётные книжки.Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты.

Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей.

По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения.

Виды сдельной оплаты трудаПри проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме.

Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ. Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются.

Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции.

Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности.

При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты трудаРассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

1. нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.
2. ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;

В некоторых случаях в расчётах учитывается продолжительность смены.

Если норма времени

Как Рассчитать Расценку на Сдельную Работу

1. В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наемных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

   Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы. При использовании ее в расчете вознаграждения работников, на его размер влияет только объем произведенной продукции или оказанной услуги.

   Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения ее в количественном измерении. Расчетная книжка Всем сотрудникам, работа которых оплачивается по сдельной системе, выдаются расчетные книжки.

   Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчета ее оплаты. Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей.

   По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчетной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения. Как рассчитать сдельную оплату труда При проведении расчета размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определенного количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объеме. Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отраженной в наряде на выполнении работ и акте приема готовых работ.

   Эти документы являются основанием для внесения записи в расчетную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции.

   Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время. Определение сдельной расценки Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учета единицы выпущенной продукции.

   Для этого нужно поделить параметры: Дорогие посетители! 504 (консультация бесплатно)

2. Главная
3. Заработная плата

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает?

Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями.

Персональная команда 5 узкоспециализированных команд.

В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным.

С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками.

Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды. Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события. А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления.

Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты. Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом.

Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет. Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам.

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

» » » 28.08.2019Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к .Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

1. реальной выполнимостью технических нормативов;
2. экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
3. отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.
4. необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

1. ;
2. сдельно-прогрессивная;
3. ;
4. .

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

1. норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.
2. норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
3. сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

1. При часовом тарифе:

Норматив времени

Как рассчитать сдельную оплату труда

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Содержание Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.

Их можно разделить на две крупные группы:

1. повременная форма оплаты.
2. сдельная форма оплаты;

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда – более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы.

К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели. Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

1. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
2. согласно налоговому законодательству.
3. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

1. законодательное установление и изменение МРОТ;
2. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
3. установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

1. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
2. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая – повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

Третий элемент – это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

1. определить правила начисления премий.
2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Как определить сдельную расценку

18 января 2012 Автор КакПросто! Сдельная расценка рассчитывается при переводе сотрудников с оклада или почасовой тарифной ставки на форму оплаты от выработки, которая определяется одной единицей продукции, произведенной за единицу рабочего времени.

Расценкой единицы продукции занимается нормировщик на основании анализа работы сотрудника или бригады в течение нескольких месяцев. Статьи по теме:

1. Как определить тарифную ставку
2. Как перевести работника на сдельную оплату Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится
   — расчет выработки;- расчет среднедневной зарплаты.

   Инструкция 1 Чтобы определить сдельную расценку на продукцию, производимую одним сотрудником, произведите анализ работы за три, шесть или двенадцать месяцев.

   Всю продукцию, произведенную за период анализа, сложите, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде. Вы получите средний показатель производимой продукции за один день.

   Разделите исходный результат на количество рабочих часов, у вас получится количество выпускаемой продукции за один час. 2 Далее вам необходимо произвести расценку выпускаемой продукции. Для этого высчитайте среднедневную зарплату сотрудника. Расчет производите путем сложения всех заработанных сумм за 12 месяцев, разделите на 12 и на 29,4 – это среднее количество рабочих дней в месяце.

   У вас получится заплата за один день. 3 Количество производимой продукции за один день и зарплата – это две сопоставимые вещи. Например, если ваш сотрудник выпускает за один день 4 детали, то разделите среднедневную зарплату на 4, вы получите стоимость одной детали.

   Но такой расчет часто приводит к тому, что расценки за одну единицу продукции не совсем верные, поэтому применяется анализ работы нескольких сотрудников, работающих по одному тарифному разряду или имеющих одинаковую квалификацию. 4 Для определения средних сдельных расценок сложите количество произведенной продукции за три, шесть или двенадцать месяцев бригады сотрудников, разделите на количество рабочих дней, в течение которых выпущена продукция.

   Произведите расчет среднего заработка за период анализа.

   Разделите среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за один день.

   Вы получите среднюю сдельную расценку, которая будет более точной.

   5 Такой вид расчета позволит вам производить выплату зарплаты в соответствии с реальным трудом каждого сотрудника. Если кто-то работает медленнее, соответственно, и получать он будет меньше.

   6 Перевод на сдельную оплату труда стимулирует производительность, и количество выпускаемой продукции существенно возрастает, но при этом механизмы, на которых она производится, должны работать бесперебойно. На старом оборудовании невозможно выпустить рекордные объемы продукции.

Как определить сдельную расценку

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

Если результат деятельности сотрудников может быть выражен в количественном измерении, то удобно применение сдельной заработной платы.

При использовании её в расчёте вознаграждения работников, на его размер влияет только объём произведённой продукции или оказанной услуги.

Обязательным условием является возможность отслеживания качества продукции, являющейся результатом работы, а также выражения её в количественном измерении. Зарплата, рассчитанная по сдельной системе Они подлежат заполнению бухгалтером и руководителем подразделения. В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты.

Книжка хранится у работника и подлежит предоставлению в бухгалтерию субъекта хозяйствования для внесения соответствующих записей. По окончании работы по наряду, руководитель подразделения должен его закрыть, оформив специальный акт и сделав в расчётной книжке соответствующую запись о результатах труда, влияющие на размер вознаграждения. Виды сдельной оплаты труда При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме.

Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ.

Эти документы являются основанием для внесения записи в расчётную книжку работника с целью определения величины его заработка. При неизменных производственных условиях, сдельные расценки не изменяются. Они могут быть сменены при изменении производственных параметров, включая смену вида готовой продукции.

Сдельная оплата труда стимулирует рост производительности субъекта хозяйствования, поскольку оплате подлежит только результат деятельности. При этом не учитывается затраченное время.

Формы тарифной системы оплаты труда Рассчитать сдельную зарплату труда можно исходя из учёта единицы выпущенной продукции. Для этого нужно поделить параметры:

1. нормы производства продукции, рассчитанной за единицу времени.
2. ценового критерия, являющегося установленной для конкретного вида работ и применяемой к часовому временному периоду, тарифной ставкой;

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kak-rasschitat-rastsenku-pri-sdelnoj-oplate-truda.html По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду, иначе говоря, «закрывают наряд». Всем работникам, труд которых оплачивается, выдаются расчетные книжки, в которые записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

Они хранятся у работника и предоставляются в бухгалтерию организации для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда.

На данный момент существуют всего две СОТ — повременная и сдельная.

Расчет сдельной расценки пример

Содержание Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.

Их можно разделить на две крупные группы:

1. повременная форма оплаты.
2. сдельная форма оплаты;

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы.

К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.

Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

1. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
2. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
3. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
4. согласно налоговому законодательству.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
2. установление гарантий со стороны государства.
3. законодательное установление и изменение МРОТ;

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

1. тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
2. по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая — повременной (или оплатой по окладу). Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда.

Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

1. определить правила начисления премий.
2. принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Автор КакПросто! Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда.

Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте. Статьи по теме: Вам понадобится

1. 1. Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня.
2. 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3. 3. Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.

Инструкция 1 Определите разряд выполняемой работы, используя ЕТКС.

Оцените характер и сложность выполняемой операции и относите ее к определенному тарифному разряду.

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб.

за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс. руб. Сдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы.

В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр.

Косвенно-сдельный заработок Такая форма расчета вознаграждения используется для оплаты работы сотрудников, отвечающих за бесперебойное функционирование оборудования.

Благодаря этим специалистам основной производственный персонал не простаивает. Разделите среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за один день. Вы получите среднюю сдельную расценку, которая будет более точной.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как определить среднюю выработку — пояснительная записка к балансу, пояснен … 09.04.2012 Важно Шаг — 5Такой вид расчета позволит вам производить выплату зарплаты в соответствии с реальным трудом каждого сотрудника.

Если кто-то работает медленнее, соответственно, и получать он будет меньше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 6Перевод на сдельную оплату труда стимулирует производительность, и количество выпускаемой продукции существенно возрастает, но при этом механизмы, на которых она производится, должны работать бесперебойно.

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами.

Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.

Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы.

В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.

Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб.

× 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции.

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: — 300 руб.

за единицу — продукция I сорта; — 250 руб.

за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб.

× 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед.