Расширенная зона обслуживания рб

Приказ о расширении зоны обслуживания

3529 – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме в произвольном виде. В нем сказано, что сотруднику полагается выполнять, помимо своей рабочей деятельности, еще и дополнительный объем обязанностей. ФАЙЛЫ Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если:

Он самостоятельно принял решение. Сотрудник, желая получить дополнительный заработок, может написать заявление начальнику о возложении на него исполнение должностных обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Если начальник не против, то он дает поручение специалисту отдела кадров, чтобы тот подготовил соответствующий пакет документов. Инициатива исходит от работодателя. Если в организации появляется вакансия или начальник планирует расширить зону обслуживания, то перед ним обязательно возникнет дилемма, принять на работу нового человека или разделить обязанности между своими работниками в штате. Если он принял решение о расширении, то здесь начальник обязан издать соответствующий документ.

Если начальник решил расширить зону, то он:

Может сэкономить денежные средства, ведь лучше немного доплатить уже работающему сотруднику, чем нанять нового человека и выделять денежные средства на полную зарплату.

Может не создавать новые рабочие места для новых сотрудников. Например, если человек, отсутствующий по каким-либо причинам, работает в офисе, то начальник может перестать обременять себя мыслями о покупке очередного письменного стола или компьютера, чтобы за него могли работать другие.

Ведь его вполне может заменить штатный сотрудник, у которого просто увеличится объем служебных обязанностей. Он будет выполнять задачи, поставленные руководством, на своем рабочем месте и будет получать за это дополнительную оплату.

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем обязательно должно содержаться следующее:

полное название организации; заголовок; город, где был составлен документ; регистрационный №; дата, когда составлен приказ; фраза: «В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ»; текст; подпись директора и ее расшифровка; подпись того, кому назначен дополнительный объем работы, и ее расшифровка в графе ознакомления.

В самом тексте должны быть указаны следующие формулировки: Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания. Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб.

… коп. … (сумма прописью) в месяц.

Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Написал 56 Репутация:

17 июля 2013, 17:27 Оценок нет для стимулирования труда, необходимо установить доплату работнику(уборщик служебных помещений) за то что на период отпуска напарника он осуществлял уборку один.

за что будет доплата, за замещение либо за расширенную зону обслуживания? где про это можно почитать? Спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 3942 Репутация: 17 июля 2013, 18:01 Свиток: ст.

67 ТК Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

(Шамфор)

Беларусь, Гродно Написал 15999 Репутация: 18 июля 2013, 8:08 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 152 Репутация: 18 июля 2013, 8:21 Мамайка писал(а):для стимулирования труда, необходимо установить доплату работнику(уборщик служебных помещений) за то что на период отпуска напарника он осуществлял уборку один.

Срок доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Ирина Новикова Вопрос: Можно ли в связи с наличием вакантной должности устанавливать доплату в размере 50% от оклада по данной должности одному работнику за совмещение, а другому — за расширение зоны обслуживания по этой же должности?

Ответ: Можно, но только до приема на вакантную должность работника по трудовому договору. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые выполняют дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) <*>. Данные доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя в случаях, когда в штатном расписании предусмотрена профессия (должность) либо доля штатной единицы, которая является основанием для такой доплаты.

Указанная штатная единица (ее доля) в штатном расписании является вакансией, поскольку она не занята работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем <*>.

В приказе (распоряжении) нанимателя целесообразно определять срок установления совмещения, расширения зоны обслуживания по вакантной должности до дня ее занятия другим работником по трудовому договору.

Наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) <*>. Таким образом, законодательство о труде предусматривает возможность установления доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания.

Однако поскольку наниматели обязаны соблюдать нормы Закона о занятости населения, то установление указанных доплат возможно только на срок до приема работника на работу по соответствующей вакантной должности.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Путеводитель Образец Заполнения Другие статьи автора 27.11.2018 9430 Другие статьи по категории 25.09.2020 3468 16.09.2020 6070 13.09.2020 4673 22.08.2020 721 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Расширенная зона обслуживания рб

> > Дополнительная зарплата принимается в расчеты при вычислении пособий по нетрудоспособности, отпускных, командировочных и других выплат по среднему заработку. Доплата за расширенную зону обслуживания А можно ли нагрузить специалиста дополнительными функциями без его согласия и без доплаты?

Трудовой Кодекс в этом случае стоит на стороне персонала.

По нормам стат. 60.2 работодатель должен получить письменное согласие сотрудника. Навязывать дополнительные функции в одностороннем порядке запрещается. Соглашение к основному трудовому договору также составляется письменно.

В документе обязательно указывается характер и объемы работы, сроки действия, размер доплаты. Обратите внимание! Режим совмещения или расширения зоны обслуживания подразумевает занятость в пределах основной продолжительности трудового дня. Любая из сторон вправе досрочно прекратить такие трудовые взаимоотношения.

Если инициатором выступает работодатель, уведомление об изменении условий занятости следует направить специалисту минимум за 3 дня. Вывод – в этой статье мы рассмотрели, что такое расширение зоны обслуживания по ТК РФ. Оформление данного режима требует издания специального распоряжения руководителя и допсоглашения к ТД.

Так, подпунктом 2.5 приложения 1

«Условия оплаты труда, общие для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»

к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6

«О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»

(в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2002 г.

№ 157) предусмотрено право нанимателей устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: — руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; — научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); — в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец

Автор статьиНатали Феофанова 7 минут на чтение1 966 просмотровСодержание Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате. Для этого существует ряд методов вычисления суммы и документального оформления. В статье расскажем, как рассчитывается доплата за расширение зоны обслуживания, дадим примеры оформления.Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия.

Расширение зоны его обслуживания (ЗО) осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям.

Поручаться могут работы по:

1. в случаях изменения объемов нагрузки,
2. смежной деятельности,
3. замещение отсутствующего сотрудника на временной основе.

Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60.2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Однако некоторые отличия присутствуют.

Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату.Объем работы и размер оплаты назначается как в процентном соотношении, так и в фиксированном тарифе (часть 2, ст.

151 ТК). Перед началом таких начислений нужно уведомить работника об объемах и сроках, которые требуется соблюдать, выполняя дополнительные обязанности. Так он сможет загодя оценить свои силы и ответственность за фронт работ без отрыва от основной нагрузки.

Читайте также статью: → «».Стимулирующие, компенсационные доплаты назначаются всем работникам предприятия за работу в условиях повышенной нагрузки и прочих изменений, не указанных в трудовом договоре. Они поименованы в законодательстве следующим образом:СтимулирующиеКомпенсационныеСовмещение профессий или участковВредные условия трудаРасширение зон обслуживанияСверхурочное времяЗамещение отсутствующих сотрудниковНочные часыИнтенсивность и результативность работВыходные и праздничныеВыслуга лет(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгОснованием для начислений при расширении ЗО могут служить:

1. присоединение к основной зоне дополнительных микрорайонов обслуживания социальными работниками;
2. выезды в новые районы службы доставки товаров;
3. расширение складских помещений, переданных одному ответственному лицу для контроля за отгрузками.

Должностные обязанности штатной единицы идентичных профессий принято распределять персонально за каждым сотрудником. В случае расширения производства или сферы услуг происходит изменение нагрузки.

Республиканская научно-техническая библиотека

Существует ли нормативный документ, запрещающий устанавливать доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполненных работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям? Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается в соответствии со статьей 67 ТК. При совмещении профессий (должностей) работник, наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, выполняет другую работу по другой профессии (должности).

При расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ работник, наряду со своей основной работой, закрепленной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по той же профессии (должности).

«Условия оплаты труда, общие для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»

к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г.

№ 6

«О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»

(в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 декабря 2002 г. № 157) предусмотрено право нанимателей устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ: — руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; — научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); — в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Как видно, существует предписанное актами законодательства (к ним относится постановление Министерства труда и социальной защиты) запрещение устанавливать определенной категории работников соответствующие

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

viber

В условиях экономического кризиса наниматели, как правило, проводят сокращение численности или штата работников, чтобы оптимизировать расходы на оплату труда. В то же время не всегда функциональные обязанности работников, зафиксированные в должностных (рабочих) инструкциях, позволяют выполнять тот объем работы, который необходима для поддержания и развития организации.

В такой ситуации эффективным инструментом может послужить расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Суть его состоит в том, что работник выполняет больший объем работы по своей профессии (должности) за установленную доплату. При этом наниматель может существенно сэкономить на найме дополнительного работника. Основные позиции, на которых наниматель может сэкономить: 1) организация нового рабочего места; 2) разница между размером доплаты, полагающейся работнику, и заработной платой для нового работника.

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является изменением существенных условий труда. Соответственно, необходимо соблюдать установленный законодательством порядок их изменения.

По общему правилу, наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 7 календарных дней.

Однако стороны трудовых отношений вправе изменить существенные условия труда по соглашению сторон. Причем желательно, чтобы инициатива исходила от самого работника.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ может устанавливаться только в пределах профессии (должности) работника.

Если есть необходимость выполнения работы по другой профессии (должности), то необходимо использовать совмещение профессий (должностей). Юристы ООО «ЮС ИнвестЪ» проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с установлением и отменой расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. ООО «ЮС ИнвестЪ» — юридическая компания, оказывающая квалифицированные услуги по организации бизнеса на территории Республики Беларусь и сопровождению хозяйственной деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, представительств иностранных организаций.

© 2016-2018 ООО «ЮС ИнвестЪ» Разработка сайта

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 28 Репутация:

31 января 2014, 13:26 Оценок нет Помогите пожалуйста разобраться с доплатами.

У нас коммерческая организация.Очень часто если человек заболел, то его обязанности частично конечно исполняют другие работники предприятия. Например заболел инженер по подготовке производства, его обязанности исполняет распределитель работ или заболел юрисконсульт(выполняет обязанности секретаря приемной руководителя) ее обязанности частично конечно исполняет экономист и т.д. Я работаю экономистом по труду, приказа о том, что возложить обязанности никто не делает.

Только в конце месяце вспоминают, что кто-то заболел и пишут докладные записки с просьбой произвести доплату. Правомерно ли это и как правильно составить приказ.

Правильно ли будет если я в конце месяца составлю приказ: Например В связи с отсутствием инженера по подготовке производства б/л с 15.01.по 24.01.2014 произвести доплату за увеличенный объем выполняемых работ и расширенную зону обслуживания распределителю работ ФИО в размере 20% от ее должносного оклада.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 15999 Репутация: 31 января 2014, 13:52 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 28 Репутация: 31 января 2014, 14:41 Я с вами согласна.

Просто людей жалко,а если установить надбавку.

[e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 31 января 2014, 17:55 Жалко-нежалко, договоренность о размере и приказ должны быть до начала возложения и исполнения обязанностей.

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Гомель Написал 311 Репутация: 31 января 2014, 19:36 Возможно Вам поможет данная информацияСвиток: ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя

Приказ за расширение зон обслуживания

Оглавление: Согласно ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа: — соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания; — приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует.

Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются: — вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания); — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание дополнительной работы*(2); — объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

→ → Обновление: 27 июня 2017 г. Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы.

Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. ТК РФ не регламентирует данный вопрос.

Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

1. обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
2. вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.
3. включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату.

Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Совмещение отличается от другого института трудового законодательства – совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается.

Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.

В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания.

Нет правила, по которому

Приказ о расширении работнику зоны обслуживания (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,5 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 30.05.2011 N 94-к г. Минск О расширении зоны обслуживания В связи с необходимостью уборки офисных помещений по адресу г. Минск, ул. Красивая, 11, руководствуясь ст.

67 Трудового кодекса Республики Беларусь, ПРИКАЗЫВАЮ: ИВАНОВОЙ Татьяне Владимировне, уборщику служебных помещений, с 01.06.2011 расширить зону обслуживания, возложив дополнительно уборку офисных помещений по адресу: г.

Минск, ул. Красивая, 11, и установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере 50% от тарифной ставки уборщика служебных помещений.

Основание: заявление Ивановой Т.В. от 19.05.2011. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник производственного отдела Подпись П.П.Петров 30.05.2011 С приказом ознакомлена Подпись Т.В.Иванова 30.05.2011

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

  Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2020

• Добавлено документов26
• Внесены корректировки в14

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Многих должен бояться тот, кого многие боятся.

(Пубилий)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 14 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Кричев Написал 6 Репутация:

10 декабря 2010, 10:34 Оценок нет Что такое расширенная зона обслуживания, учет рабочего времени Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19673 Репутация: 10 декабря 2010, 10:41 Ольга! А Вы трудовой кодекс открывать не пробовали?

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.