Расторжение срочного договора по инициативе работника

Особенности процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника является возможным, но необходимо разобраться в том, как именно работает механизм данной процедуры.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто.

В качестве образца можно привести:

1. замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
2. работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
3. выборные должности и т.д.

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ.

Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора.

При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения.

Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений по этому вопросу, поэтому работник может полноценно использовать свое право.В продолжение четырнадцати дней поданное сотрудников заявление может быть ликвидировано, и если должность уже не была занята другим человеком, он может на нее вернуться.Важно!

Главное условие – отсутствие заключенного соглашения с другим сотрудником (договоренности, составленные устно, не обладают какой-либо силой).

Если уже прошло четырнадцать дней, а стороны так и не разорвали контракт, он имеет силу.Нужна ли отработка перед увольнением? Увольняющийся по собственному желанию работник обязан работать еще две недели перед тем, как покинуть рабочее место, поэтому он должен реализовывать свои обязанности в полной мере, как и до принятия решения об увольнении. По закону этот человек все еще является полноценным сотрудником организации.К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда.

Порядок расторжения срочного трудового договора

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил. При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ().

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров ().

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (), в противном случае он также будет признан бессрочным (). Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в и , по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания. Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя ().

Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — , ). Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (), что и сотрудника с бессрочным договором.

Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения ().

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений.

Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (). Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. Временный договор, заключенный для выполнения заранее

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу ().

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

»

При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров. Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте.

Минимальный временной промежуток законодательно не определяется.

Максимально возможный – 5 лет.

По окончанию срока действия:

1. Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
2. Переводят в категорию бессрочных.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к, в которой они делятся на:

1. Безусловные.
2. Возникающие по обоюдному соглашению.

Пример безусловных оснований:

1. Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
2. Привлечение к сезонным работам.
3. Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
4. Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.

Пример оснований по соглашению сторон:

1. Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
2. Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
3. Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).
4. Подписание контракта с членами экипажа морских судов.

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат.

На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца. Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в .

А также по причинам, указанным в , характерным только для такого типа соглашений.

К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:

1. Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
2. Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
3. Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
4. Имеется инициатива работодателя.
5. Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
6. Работник решил уволиться по личному желанию.
7. Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.

Порядок расторжения срочного трудового договора

2. /
3. /

11 ноября 2020 14 Рейтинг Поделиться Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

1. выборные должности и т. д.
2. труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
3. временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право. Расторжение по желанию работника происходит на основании , которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня.

Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т.

Подписаться С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день.

Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник. Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

1. работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
2. сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
3. произошло сокращение;
4. материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст.

81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору. При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

1. должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Последнее изменение: Сентябрь 2020 заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения.

Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей . В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам. Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения.

Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя. Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

1. по договору на сезонные работы — за три дня;
2. по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
3. по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
4. в период испытательного срока — за три дня;
5. по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу. Гражданин увольняется досрочно, если:

1. наложено наказание в виде дисквалификации;
2. закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
3. установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.
4. начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
5. наступила смерть работодателя;
6. вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
7. прекращен доступ к государственной тайне;
8. его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
9. через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
10. отменено решение суда о восстановлении на работу;

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя или работника: правомерность увольнения без уведомления до истечения срока действия и можно ли расторгнуть его раньше без предупреждения при уходе в армию или на пенсию?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81. То есть работник может стать инициатором расторжения контракта. При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности.

Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».

В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют.

Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным. То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня.

При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.

При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении. Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как: завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК); ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);

Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

> > >

Расторжение договораЕсли на предприятии взаимоотношения руководства с подчинёнными строятся на официальной основе, их базой всегда служит .

Он – это соглашение сторон о том, какие права и обязанности возлагаются на сотрудника, какие обязательства берёт на себя работодатель.Лучшим договором будет документ, оговаривающий каждую мелочь, предусматривающий всё, что касается конкретной функции, конкретного рабочего места.Руководитель должен понимать, что любой, заключаемый им с сотрудником договор, в результате возникновения трудового спора, станет базой для вынесения судом определённого вердикта. Об этом не следует забывать и сотрудникам, ставящим свою подпись под документом, который тут же обретает юридическую силу.Договор между сторонами трудового процесса – это нить, тесно связывающая руководителя и , имеющая под собой юридическую основу. Его действие может быть закончено по инициативе любой из сторон.Содержание:Главным отличием является их срок.

В советские времена, как правило, не определялось, на какой период сотрудник поступает на работу. Заключались контракты без срока.Сегодня этот вид так же является наиболее популярным. Однако, всё чаще в документе, регулирующем отношения сторон, появляется срок, по окончании которого эти отношения могут быть закончены.

Тут есть ряд важных нюансов, требующих отдельного рассмотрения.По сроку различают два вида трудовых договоров:

• бессрочные.
• срочные;

Если говорить о характере трудовых отношений, то тут можно выделить более обширное количество вариантов:

1. основной: заключается на предприятии, которое является для сотрудника главным местом трудоустройства;
2. по совместительству: когда у работника есть возможность работать на других предприятиях.

   Следует знать, что в некоторых случаях сотрудник предприятия не имеет права на совмещение;

3. временный: устанавливается срок не более двух месяцев;
4. на сезон: когда есть необходимость на выполнение определённых функций в рамках документально обозначенного времени;
5. выполнение функций в Государственной службе.
6. выполнение функций на дому;
7. когда работодатель — физическое лицо;

При установке трудовых отношений следует учитывать, что законодательство предусматривает перечень категорий лиц, на которых принятые на государственном уровне нормы трудового права не распространяются.Это:

1. лица, по поводу которых есть установки федерального закона.
2. военнослужащие, если они выполняют свои служебные обязанности;
3. граждане, работа которых основывается на гражданско-правовых договорах;
4. лица, входящие в состав совета директоров;

– это то, к чему нужно относиться крайне серьёзно. По своей сути он является внутренним законом предприятия, регулирующим деятельность работника и определяющим обязанности нанимателя.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

В ином случае договор станет бессрочным. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

1. окончание сезона;
2. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
3. в связи с выходом постоянного работника;
4. возврат работника в страну из-за границы;
5. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
6. иные основания, вытекающие из .

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

1. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
2. по соглашению сторон;
3. по желанию сотрудника (личное заявление);
4. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
5. окончание срока срочного трудового договора;

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Все это четко регламентировано .

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

1. смена собственника фирмы;
2. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
3. ликвидация организации;
4. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
5. непрохождение работником аттестации;
6. иные случаи.
7. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
8. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по .

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Порой между сторонами трудовых отношений случаются ситуации, когда подписать контракт на неопределенный срок не представляется возможным. В таком случае прибегают к подписанию срочного трудового контракта.

Однако иногда по разным причинам работник хочет прекратить трудовые отношения ранее срока завершения оговоренного периода. Вправе ли работник стать инициатором расторжения срочного трудового договора, при каких обстоятельствах и как это оформить?

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ТК РФ, по просьбе работника – на основании , либо по волеизъявлению работодателя исходя из . То есть работник может стать инициатором расторжения контракта.

При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности. Если срочный договор был оформлен на период меньше двух месяцев, то работник, желающий уволиться, должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности. Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода.

Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».

Законодательством при этом не предусмотрено каких-либо барьеров, и работник беспрепятственно может воспользоваться таким правом.

В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.

Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник. В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки.

Таковое возможно при условии согласия руководства. Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации.

Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О. При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.

Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как: завершение периода действия текущего соглашения ( ТК);

Как оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно по ТК РФ?

» » » 11.09.2020 Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе не только бессрочных трудовых, но и срочных договоров.В текущем материале рассмотрим, как производится прекращение трудовых отношений с работником досрочно, то есть раньше срока окончания договора.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется .

Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно.При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.?Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня.

Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.Период болезни войдет в так называемый срок «отработки». Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:

1. кому написано заявление;
2. Работник оформляет заявление об увольнение за три или четырнадцать дней (в зависимости от срока действия договора). Документ не имеет строгой формы. Но, должен содержать обязательную информацию:
   • кому написано заявление;
   • от чьего имени составлено заявление;
   • наименование документа;
   • просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
   • подпись, расшифровка;
   • дата составления.
3. дата составления.
4. Ответственный сотрудник работодателя издает приказ об увольнении по форме Т-8.

5. наименование документа;
6. подпись, расшифровка;
7. от чьего имени составлено заявление;
8. просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
9. До момента увольнения сотрудник продолжает исполнять свои обязанности в стандартном режиме.

   Однако это не лишает его права заболеть. Срок действия уведомления при таких обстоятельствах не продлится. Уволить сотрудника работодатель все равно должен будет в обозначенную заявлением дату.

   Если, конечно, сам сотрудник не пожелает день прекращения отношений перенести на другой день. Но принуждать его к этому работодатель не вправе.

10. Документ подается руководителю компании на согласование.

    Рекомендуется составлять сразу два экземпляра. На одном из них руководитель поставит отметку о получении. При возникновении спорных ситуаций, работник сможет доказать, что заявление работодатель получил.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством.

трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего. Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

1. выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
2. окончание периода работ сезонного характера
3. завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :

1. по инициативе проявленной работодателем
2. по инициативе проявленной работником;
3. по соглашению между сторонами;

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора. обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней . Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы.

Однако при этом имеются некоторые исключения. Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня. Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок. Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении.

Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения. Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса. Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия.

В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе. При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия. Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника.

Самые распространённые из них – это:

1. корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
2. реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
3. перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.
4. смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
5. рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии. При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы.

Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями). Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения.

Такой порядок действует в большинстве случаев. Однако есть исключения из этого правила.

Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК).

Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК). Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).