С какогог момента можно оформить бабушке отпуск по уходу за

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей. Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск. Из этой статьи вы узнаете:

1. Как кадровику правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки;
2. Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке.
3. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку;

Бывают ситуации, когда женщина по определенным причинам не желает или не может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Может ли бабушка взять декретный отпуск по уходу за ребенком на себя? В вопросе предоставления отпуска в связи с рождением детей необходимо различать два основных термина – и .

Первый предоставляется женщине в период беременности, и получить его может только будущая роженица. В свою очередь отпуск по уходу за ребенком предоставляют с момента окончания декретного и до достижения ребенка трехлетнего возраста. Однозначно да. Условия его получения регламентируются Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно знать, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком тете, дяде и даже родному брату или сестре.

Оформляется ли отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке? Чтобы получить пособие по уходу за ребенком для бабушки или иных родственников, необходимо соблюдать такие условия:

1. родители новорожденного также должны быть работающими или учащимися.
2. человек, на которого планируется оформление отпуска по уходу за ребенком (бабушка, дедушка, тетя), должен работать;

Когда выдается отпуск работающей бабушке, которая ведет трудовую деятельность, но неполный день, то ее рабочее место и зарплата остаются прежними.

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки ребенка выдается в соответствии с российским трудовым законодательством при выявлении факта ухода. Необходимые компенсации, социальное страхование и пособие оформляются на имя работника, ухаживающего за ребенком.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Для того чтобы быстро оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, сотруднице необходимо предоставить ряд документов.

Прежде всего, работница составляет заявление о необходимости получения данной формы отпуска.

Если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком бабушке, документы (и их копии) можете проверить по следующему перечню:

• Бумаги, подтверждающие родство ребенка с бабушкой (копия);
• В органах социальной защиты населения необходимо взять справку в том случае, если мать дитя (отец или оба родителя) не работают и не учатся, но также не получают пособия по уходу за ребенком;
• Документы, подтверждающие, что уход за внуком будет осуществляться только бабушкой;
• Свидетельство о рождении ребенка (копия);
• (если работник менял предприятие в течении последних двух лет) о размере заработной платы для расчета размера пособия.
• Документы (справка), подтверждающие, что мать (отец) состоит на службе, работает или учится;

yurburo61.ru

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Для того чтобы быстро оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, сотруднице необходимо предоставить ряд документов. Прежде всего, работница составляет заявление о необходимости получения данной формы отпуска.

Инфо Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия 2117-50 руб. 2240-32 руб. Сумма материнского капитала = 453 026 руб.

Срок длительности декретного отпуска Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

• Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):
• Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
• Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.

Дни по больничному листу Пособия (максимум) Пособия (минимум) 140 266 192-00 руб.

34 521-00 руб. 156 296 614-00 руб.

38 466-00 руб. 194 368 866-00 руб.

1. родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).

Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении Законодательство РФ предусматривается ряд тонкостей при оформлении отпуска по уходу:

1. сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
2. за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
3. если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.

Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

С какого времени работающей бабушке можно оформлять отпуск по уходу за внуком?

С какого времени работающей бабушке можно оформлять отпуск по уходу за ребенком (мать неработающая, в службе занятости не стоит, пособие в соцзащите не получает) Если предположительно ребенок родится 17 декабря, то когда писать заявление на сам отпуск бабушке по уходу и когда на получение пособия(так как свидетельство о рождении, я так понимаю, выдадут позже, а отпуск нужен уже после выписки из роддома 27 Ноября 2015, 20:01, вопрос №1054012 Наталья, г. Сарапул Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 456 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Можете, как вариант, взять несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, а затем написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Как правило в роддоме выдают выписку о рождении с ней и нужно идти в ЗАГС за свидетельством о рождении. Сделать это можно до выписки из роддома (т.е.

по факту Вы можете взять выписку и сходить в ЗАГС за оформление свидетельства о рождении). 27 Ноября 2015, 20:09 0 0 20881 ответ 6549 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Писать заявление на отпуск можно только при наличии свидетельства о рождении ребенка.

Так что до 17. 12 это сделать не получится, просто можете заранее предупредить свое руководство, что уйдете в отпуск. Дочь как выйдет из роддома оформит в ЗАГСе это свидетельство и вы его принесете на работу.

27 Ноября 2015, 20:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Июля 2020, 09:19, вопрос №2050289 14 Июня 2016, 19:23, вопрос №1284204 04 Сентября 2016, 17:01, вопрос №1366611 19 Ноября 2017, 17:44, вопрос №1817561 27 Мая 2017, 14:58, вопрос №1649093 Смотрите также

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в отличии от декретного пособия по беременности и родам (БиР), может не только мать.

Данная мера поддержки полагается тому лицу, которое по факту будет ухаживать за малышом.

Воспользоваться этим видом декрета может отец, бабушка, дедушка, тетя и любой другой родственник независимо от того, работает мама или нет. Но даже если за ребенком осуществляют уход одновременно несколько родственников, то пособие может быть назначено только одному из них. Для получения декретных выплат по уходу за ребенком бабушка, претендующая на пособие, должна быть .

Тем не менее существуют ситуации, когда выплаты можно оформить на бабушку, которая . , которое будет ей назначено, зависит как раз от факта трудоустройства. Также, бабушка может оформить декретные выплаты по уходу и в случае, если ребенок был не рожден, а .

После достижения ребенком возраста 1.5 лет отпуск по уходу не заканчивается, но выплаты по уходу прекращаются, остается только компенсация от работодателя в размере 50 рублей в месяц. Ее также может получать бабушка. Если мать хочет выйти на работу на полный день до того, как ребенку исполнится 3 года, то отпуск по уходу может взять другой родственник, в том числе и бабушка.

Обязательным условием является ее официальное трудоустройство. Для оформления декретного отпуска работающей бабушке потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов:

1. справки с мест работы обоих родителей (при наличии) или из соцзащиты о том, что им пособие не назначалось.
2. написанное в свободной форме заявление на предоставление отпуска и пособия по уходу (имеет смысл добавить также просьбу о предоставлении компенсации — 50 руб.);
3. оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;

ВниманиеЕсли бабушка (или любой другой родственник), будучи в отпуске по уходу, выйдет на работу на или будет трудиться на дому, то право на получение пособия не теряется. При выходе на полный рабочий день выплаты прекращаются вместе с отпуском.

До достижения ребенком 3 лет члены семьи могут по очереди брать отпуск по уходу за ним (но не одновременно).

Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

установлен перечень условий, при которых выплаты может оформить на себя родственник, который не подлежит социальному страхованию, а значит официально не трудоустроен.

Неработающая бабушка (в том числе пенсионерка) сможет оформить пособие по уходу за ребенком только в случаях, если родители:

1. лишены родительских прав (или ограничены в них);
2. не могут воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
3. уклоняются от родительских обязанностей;
4. умерли (или объявлены умершими);
5. признаны недееспособными (или ограниченно дееспособными);
6. находятся в местах лишения свободы или под стражей;
7. пропали без вести;
8. отказались забрать ребенка из учебного или медицинского учреждения и подобных организаций.

ВниманиеЕсли

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

.

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом.

В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша.

Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста).

Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере.

А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

1. не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.
2. были лишены родительских прав по решению суда;
3. являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
4. родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц.

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Время после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать. Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

1. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об по причине временной нетрудоспособности;
2. Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.
3. ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление лицам, у которых есть дети;
4. Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
5. Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
6. Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;

Необходимо учитывать, что ОУР и — это разные понятия.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место.

Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически.

Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР.

Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника. Чаще всего заменяют мам во время именно бабушки.

С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления.

Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен.

Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом.

оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно.

А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

• Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.
• Опекунов ребенка.
• Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
• Родного или приемного отца.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства.

При этом неважно является ли она или пока не достигла пенсионного возраста.

Как оформить декрет на бабушку

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка.

Разберемся, что нужно для оформления.

27 января 2020 Автор: Евдокимова Наталья Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.

Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Напомним, что также работник может попросить выдать ему .

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

1. законные опекуны и усыновители.
2. папа;
3. дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
4. другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;

Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.

3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий. Для получения отпуска по уходу за ребенком бабушке следует подготовить пакет документов:

• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
• Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы.

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч.

3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал по уходу за ребенком.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

> >

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие. Тип такого отпуска разделяют на две категории:

• Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
• Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка.

Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

• Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
• В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком.

Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя. Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы. Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

Как оформить декрет на бабушку

19 Ноября 2020 в 10:40 Как оформить декретный отпуск на бабушку — этот вопрос волнует многих сотрудниц, которые недавно стали мамами. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость.

Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы.

Российским законодательством это не запрещено. Как это осуществить — читайте в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Например:

1. иные члены семьи.
2. опекун;
3. отец;

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

1. заявление;
2. справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.
3. копию свидетельства о рождении ребенка;

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Об этом вы узнаете из следующего раздела. Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете.

Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов. Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

1. письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.
2. копию свидетельства о рождении внука,
3. заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска.

Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления.

После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу.

После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Можно ли сразу после родов оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку?

Ответ на вопрос: Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1. Отпуск бабушке нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения.

Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов. Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она (или другое лицо, в том числе, бабушка) может начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ. Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:

1. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей или другое компетентное ведомство);
2. о назначении пособия, при этом законодательством установлен , которые следует указать в заявлении;

1. свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудники, у которых уже есть (были) дети);
2. копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
3. выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
4. справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет );
5. свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
6. (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

Справку с места работы (службы) второго родителя составляют в .

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе. Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша.

Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления. Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере.

А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия). Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

1. не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.
2. родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
3. являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
4. были лишены родительских прав по решению суда;

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

› Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин.

Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.На основе положений ст.

256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

1. усыновители.
2. собственно родители;
3. бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением.

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно.

Скачать для просмотра и печати:Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки.

По заявлению ей положены:

1. сохранение рабочего места;
2. соответствующие выплаты;
3. отпуск по уходу за малышом;
4. фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме.

Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.Важно!