Сбербанк правила перевода сотрудников в другой филиал


Сбербанк правила перевода сотрудников в другой филиал

Как грамотно перевести сотрудников из филиала в филиал?


Ответ на вопрос: В соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства — это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами. Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Расширить полномочия руководителя филиала можно, но только в пределах филиала. Ни директор филиала, где сейчас работают работники, ни руководитель того подразделения, в которое они будут переведены, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы.

Очевидно, что в данной ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации. Увольнение в порядке перевода здесь также невозможно, т.к.

перевод происходит в пределах одной организации. Таким образом, законодательство не предусматривает возможности осуществления перевода из филиала в филиал без участия руководителя организации, т.к. руководители филиалов осуществляют свои полномочия только в пределах своего филиала.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации в другой.

Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника не меняется Перевод следует оформить по общим правилам постоянного перевода в пределах одной организации.

Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет.

Объясняется это следующим. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (). Такой вывод следует из положений частей и статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевод сотрудника из одного филиала в другой, который расположен в другой местности, при сохранении должности независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации. О порядке документального оформления такого перевода см. . Внимание: переход сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, в случае если филиал не был указан в трудовом договоре, при сохранении должности оформляют по правилам .

А если филиал был указан в трудовом договоре, то даже при переходе сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, придется соблюдать процедуру . Это следует из положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ:Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Вы здесь «Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации.

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал.

Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает.

Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу?

И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как. Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.
Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее — ГКРФ) филиалы и представительства — это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ). Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности. Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям. Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий.

В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления. Ни директор филиала, где сейчас

Перевод в другой офис: споры

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист.

Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики.

Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник (ст.72 ТК РФ). Так, например, В. была переведена приказом работодателя на другое место работы в другой округ города Москвы.

В. с переводом не согласилась и подала иск в суд о признании перевода незаконным. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.04.2012 г. по делу № 33-9062 признан незаконным приказ работодателя о переводе В.

на другое место работы при отсутствии согласия В. на перевод. «Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы. Согласно п.1 трудового договора от 13.08.2010 г., заключенного между истцом и ответчиком, местом работы истца является магазин «***»/торговый зал, по адресу: ***.

Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г. Зеленоград. Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника.

Такого согласия истец не давала».

Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника.

Всегда ли требуется согласие работника? Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской

Правомерен ли перевод в другой офис банка без уведомления?

Здравствуйте!

У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в банке, в нашем городе есть 3 офиса.В трудовых договорах у всех сотрудников прописано: «Работник работает в помещении работодателя по адресу:.(указан адрес офиса). Работодатель вправе поменять место работы работника любое из своих помещений в данном городе» и Даже в должностях всех специалистов указывается наименование офиса.

Я работаю в офисе №2 и вскоре ( ближайшие 3-6 месяцев будут закрывать), я не против сокращения, со всеми законными выплатами. Пока про него только слухи, нет официальных заявлений.

Однако я получила по почте от курьера 8 октября сразу доп.соглашение к трудовому договору с датой 2 октября, что я работаю в офисе №3. Никаких договоренностей о моем переводе не было, даже устных.

На следующий день мне в срочном порядке выслали документы на подпись — Заявление мое о переводе в офис №3 и Ознакомление с приказом. На все вопросы отдел кадров отвечает «Ваша должность переехала на офис №3″, » С вами до этого разговаривал руководитель»-что не правда. Да и в добавок морально давят чтоб я подписала документы Задним числом я подписывать ничего не хочу.

Как и работать на офисах, кроме своего, т.

к. территориально они расположены в отдаленных районах города, да и зарплату выше мне не предлагают, я не против сокращения, законного. Могут ли меня переводить без уведомления ( я нашла ст.74 что о изменениях в трудовом договоре обязаны сообщать за 2 месяца, а адрес указан в трудовом договоре и должности»)?

На какие еще статьи можно опереться?

12 Октября 2014, 17:44, вопрос №583567 Мария, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10138 ответов 4010 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария. Закон требует предупреждать работника не менее чем за два месяца об изменении существенных условий договора. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевод вас в другой офис в пределах того же населенного пункта, с сохранением ранее выполняемой трудовой функции, не требует вашего согласия.

В случае отказа от перевода вы, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можете быть уволены. Основание — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

12 Октября 2014, 17:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Апреля 2020, 14:56, вопрос №1976185 24 Декабря

Как подать заявление с переводом в другой город, по месту проживания мужа, работаю в Сбербанке?

Я работаю в Сбербанке г.

Усинска Республика Коми, 21 апреля выхожу замуж в г.

Бор Нижегородской области, где проживает молодой человек, в данный момент я беременна. Могу я написать заявление в отпуск с последующим переводом в сбербанк г. Бор по месту проживания мужа? 13 Марта 2017, 18:01, вопрос №1569826 Вера, г. Нижний Новгород 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 39% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 5117 ответов 2523 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,2рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Вера!

Заявление Вы написать можете, но перевод в другой регион возможен только при согласии работодателя. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Статья 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.С Уважением, Олег Рябинин. 13 Марта 2017, 18:09 0 0 получен гонорар 39% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11198 ответов 5509 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Вера. Указанное Вами основание может быть признано уважительной причиной для увольнения без отработки. Перевод работников осуществляется с согласия работодателя и при наличии у него вакансий в том месте, куда Вы планируете переехать.

Трудовой кодексСтатья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе

Правила перевода сотрудника в филиал

Автор: · 28.01.2015 Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе подобные условия трудового договора изменяются.

Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Примечание. Перемещение Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональное подразделение.

Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место.

Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод.

В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место.

Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы (ст. 165 и 169 ТК РФ): — по переезду самого работника и членов его семьи; — провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения); — обустройству на новом месте жительства.
Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Примечание.

К членам семьи относятся только супруги, родители (усыновители) и дети (усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления.

Примечание. Какие формы документов использовать Согласно статье 21 Федерального закона от 06.11.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» компании не обязаны применять формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России. При этом Закон N 402-ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными.

Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества (учредители).

Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка

Проблема состоит в следующем: при устройстве на работу предоставил номер счета Сбербанка для начислелия заработной платы (карта личная, как и у всех остальных сотрудников), прошло несколько лет, и вот буквально на днях организация из ЗАО стала АО и теперь всех сотрудников поставили перед фактом, что все переводятся на зарплатные карты Россельхозбанка, место работы находится в области и более 95% сотрудников местные, в районе есть отделение Сбербанка с круглосуточно работающими банкоматами, так же имеется непонятно какого содержания офис (больше похоже на какую-то сомнительную конторку) Россельхозбанка с одним единственным обслуживающим терминалом, который почти никогда не работает, да и время работы этого офиса с 8 до 17, получается, что если после работы необходимо снять наличные, то ничего не выйдет.

Работодатель сообщает, что по зарплатным картам Россельхозбанка можно будет проводить 5 бесплатных операций в терминалах сбербанка, а за одну операцию можно снять не более 5 тыс.

рублей наличными, никого такой расклад не устраивает, в договоре нет каких-либо пунктов, указывающих что заработную плату должны перечислять туда куда удобно работодателю. Законно ли данное действие? Что нужно предпринять сотрудникам?

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если он откажется переходить на другую карту?

Какими статьями можно «припугнуть» работодателя, если переход на другую карту не законен? Если переход незаконен, а деньги перевели на другую карту, что делать? В довершении хочу написать, что у многих сотрудников имеются кредиты/ипотеки в Сбербанке, и выплачивать их гораздо удобнее в самом же Сбербанке.

Всего сотрудников приблизительно 70. 21 Февраля 2017, 18:11, вопрос №1548358 Максим, г.

Тамбов

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) получен гонорар 100% 491 ответ 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Максим!

Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия. И разумеется, он не может за это Вас уволить по следующим причинам: Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей 136 ТК РФ.

Часть третья этой статьи гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст.

Перевод работника

* *

Перевод

— — *

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что

« не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»

.

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом.

Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы (осуществлять прием, увольнение, перевод работников) в пределах своего филиала. Работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в филиал, является головная организация. Следовательно, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод предусмотренный статьей 72.1 Трудового кодекса РФ ( перевод внутри одной организации).

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если последнее было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Отсюда можно сделать вывод, что перевод работника из филиала в головной офис в пределах одного юридического лица — это перевод на другую постоянную работу в той же организации и возможен он только с письменного согласия работника. Оформление такого перевода осуществляется приказом работодателя по унифицированной форме N N Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сторонами.

Затем вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также соответствующие записи и в личную карточку формы N Т-2. Далее все документы (трудовая книжка, личная карточка формы N Т-2, копия приказа о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору) передаются для дальнейшего ведения в головной офис, куда переводится работник.

Передача документов оформляется соответствующим актом. Документы работника: личную карточку формы Т-2, личное дело и трудовую книжку необходимо передать в головной офис.

Если есть возможность, то желательно это сделать лично по акту приемки-передачи. Если же нет, то необходимо отправить документы с актом приемки-передачи вкупе с сопроводительным письмом.

Составление сопроводительного письма не регламентировано нормативно-правовыми документами, поэтому единого образца не существует. Из содержания письма должно быть понятно, какие именно документы вы направляете и что вы их действительно направляете. Ситуация перевода работника в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица при раздельном ведении учета трудовых книжек в каждом таком подразделении не предполагает выдачи работнику его трудовой книжки, поскольку мы выяснили, что увольнения работника не происходит.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним целесообразно сделать отметку о передаче трудовой книжки в головной офис и прикрепить либо акт приемки-передачи либо копию сопроводительного письма.

В головном офисе, который будет являться новым местом работы переведенного работника, трудовая книжка должна быть зарегистрирована в книге учета, поскольку хранение незарегистрированной трудовой книжки противоречит п.

Как оформить перевод в другой филиал?

Ответ на вопрос: В соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства — это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами. Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п.

2 и 3 ст. 55 ГК РФ). Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности. Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. При этом при переводе работников между филиалами такое кадровое решение должен принять руководитель (начальник) предприятия.

Если он (начальник предприятия) считает это необходимым, от его имени можно уведомить работников за 2 месяца о смене рабочего места и местности, в которой выполняется работа. Если подобный перевод сопровождается необходимостью переезда работника, то одновременно с решением о переводе нужно решить и вопрос компенсации расходов работника на его переезд, что нужно будет отразить в доп.

соглашении) (ст. 169 ТК РФ). Полагаем, что в данной ситуации перевод можно осуществить также по соглашению сторон. Если работники согласны, то необходимо перевести на другую постоянную работу. Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал.

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. Это нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом.

Как запрашивать перевод между отделениями Сбербанка?

15.04.16 Вопрос: В 2012 г. Я положила деньги на счёт в Сбербанке г. Самара — до востребования на 3 месяца.

Срок истёк, деньги остались в банке, сотрудники сказали, что в случае переезда в другой город я легко смогу снять их со счета в любом отделении сбербанка, для чего мне лишь будет нужно открыть новый счёт, на который их переведут из Самары.В одном из отделений сбербанка г. Санкт-Петербург я открыла счёт, оператор забрал мою самарскую сберкнижку себе под расписку (сказал, что так надо по правилам, на расписке стояла печать банка) и сказал, что деньги будут на новом счёте в течении 3-5 рабочих дней.Спустя 5 рабочих дней я пришла в банк и там сказали, что деньги не пришли, и нужно подождать ещё 3 дня.Пришла туда сегодня 19 числа, то есть спустя 10 дней.

Опять ответ, что денег нет и невразумительные слова о том, что они вот только сейчас, позвонив куда-то, при мне, выяснили, что Самара требует запрос не в электронном виде, а в письменном.Я: — почему вы выясняете это лишь сейчас?Они: — у нас много работы, нам некогда вспоминать про ваши дела. Поэтому вы сами должны приходить и периодически напоминать нам.

Почему Самара отказывает? Мы постараемся выяснить завтра, но вы и сами можете звонить в Самару и пытаться спросить у них, может, у вас получится быстрее.Я попросила позвать руководителя банка, вместо него вышла девушка, заместитель руководителя, и сказала:- Извините, что так вышло, завтра днём буду звонить в Самару выяснять, в чем дело.Итого имеем:По горячей линии Сбербанка мне сказали, что у меня не должны были забирать , что это незаконное действие в данном случае, что, наверное, она у них потерялась, и вот они тянут. Как же так, сотрудники уважаемого банка такое творят?!Так же на горячей линии сказали, что нужно побеседовать с заведующей отделением, чтобы он разобрался в этом. Что в случае, если сотрудники откажутся позвать заведующего, нужно жаловаться по телефону, и заявка будет рассмотрена в течение 5-20 дней.Какие 20 дней, когда я уже жду 10 вместо 3, а мои деньги мне очень нужны??!!!И я боюсь, что если приду забирать свою сберкнижку, выяснится, что она у них якобы «», что руководителя банка якобы «никогда не будет на месте», и еще что все эти звонки в Самару и рассмотрения жалоб растянутся на долгие месяцы.Как избежать этих проблем?

Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий.

Ответ:Не знаю почему, но консультация работника Сбербанка по горячей линии не соответствует описанию этой процедуры на сайте банка. Как запрашивать перевод со своего счета по вкладу из любого другого отделения Банка (по месту обращения), если к вкладу прикреплена сберкнижка? Такие переводы между отделениями Сбербанка России осуществляются не в электронном виде, а в письменном.