Сохранение зарплты в случае отсутствия работника

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2014 г.М.Г. Суховская, юрист Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

1. обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
2. возможный штраф от трудинспекции.

Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы. При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет.

15-днев­ный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности:

1. государственным служащим;
2. работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов, );
3. работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя.

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул; ; ; . А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работесм., например, ; .

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом «НЗ» либо цифровым кодом «36». Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы; .

То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул; . На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате. Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Вот примерный образец такого уведомления. Инженеру Р.О. Пчелкину 6 октября 2014 г.

Оптимизация расходов на персонал.

№ 14 Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г.

Отпуск без сохранения заработной платы в период кризиса

Фото Тимура Громова, Кублог Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.

В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника вменено в обязанность работодателя. Перечень некоторых таких «уважительных» случаев, продолжительность и основания для предоставления отпуска приведены в таблице.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а работник не выходит на работу, то в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ он может быть уволен за прогул.

При этом в случае спора с работником такое увольнение, скорее всего, не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. Ведь суды обязаны учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п.

39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.

Напомним, что отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без «уважительных» причин, включаются в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ). Автором при проведении аудиторской проверки была рассмотрена интересная ситуация. Работник проработал в организации 4 года.

Каждый год руководство организации «предлагало» ему оформить отпуск без сохранения заработной платы на летнее время (приблизительно на 3,5 месяца).

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

→ → Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку () или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (). Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Об этих случаях и пойдет речь. Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже.

При каких обстоятельствах представляется освобождение от работы Оплачиваемый период Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения () Определяется соглашением между работодателем и работниками, но не более 3 месяцев Работник участвует в работе примирительной комиссии, выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора () Время рассмотрения трудового спора, но не более 3 месяцев в течение одного года Работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе () Время участия в работе комиссии Работник проходит обязательный медицинский осмотр: предварительный – при поступлении на работу, периодический – в течение трудовой деятельности, внеочередной осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д. (, , ) Время прохождения осмотра (обследования, освидетельствования) Работник сдает кровь и ее компоненты () Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника () Период приостановления работ Работница – беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинской организации () Пропущенные в связи с прохождением обследования дни Работнице – беременной женщине еще не подобрана другая работа, на которую она должна быть переведена, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов по прежней работе () Время поиска другой работы для перевода беременной работницы Работнице, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления () Время дополнительных перерывов для кормления Во всех перечисленных выше случаях за работником (работницей) средний заработок сохраняется, т.е.

ему должна быть выплачена сумма в размере 100% среднего заработка. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отсутствие на работе оплачивается?

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N N 1, 2 ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ?

Автор рассматривает ситуации, предусмотренные законом, когда работник на рабочем месте не появляется, а деньги при этом получает. Когда, в каком размере и за чей счет оплачивается такое «нерабочее» время — надо разобраться. Но сразу оговоримся, что не будем рассматривать в данной статье иные льготы и гарантии для отдельных категорий работников, кроме льгот в денежной форме.

Денежные компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые на время прерывают работу для исполнения государственных или общественных обязанностей, а также для совершения общественно значимых действий.

В таких случаях работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им этих обязанностей в случаях, если, согласно ТК РФ и иным федеральным законам, эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. ст. 165, 170 ТК РФ). В ст. 165 ТК РФ закреплено, что при исполнении государственных или общественных обязанностей работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Рассмотрим отдельные случаи предоставления таких льгот работникам.

Денежные выплаты работникам, вызываемым в суд или налоговый орган в качестве экспертов, свидетелей, переводчиков, понятых, потерпевших Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие денежные выплаты работникам, вызываемым в суд общей юрисдикции, арбитражный суд, в орган дознания, к прокурору, следователю, налоговый орган в качестве экспертов, свидетелей, переводчиков, понятых, потерпевших: 1-я группа выплат: возмещение понесенных работниками в связи с явкой в суд, налоговый орган или орган дознания расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ч. 1 ст. 107 АПК РФ, ч. 1 ст. 95 ГПК РФ, п.

1 ст. 131 НК РФ, п. 1 ч. 2 ст.

131 УПК РФ); 2-я группа выплат: сохранение за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, среднего заработка по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой в суд, арбитражный суд (ст. 170 ТК РФ, ч. 4 ст. 107 АПК РФ, ч.

2 ст. 95 ГПК РФ, п. 3 ст. 131 НК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). По общему правилу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель не должен оплачивать работнику выполнение им государственных или общественных обязанностей.

Он обязан только освободить работника от работы на это время. Обязанность оплаты этого периода возлагается на государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 170 ТК РФ (табл. 1).

Если же работодатель за свой счет выплатит работнику такую компенсацию,

Вынужденное приостановление работы при задержке выплаты зарплаты: право работника на сохранение среднего заработка закреплено в ТК РФ (Маслова Т.)

(Комментарий к Федеральному закону от 30.12.2015 N 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации») Проблемы с несвоевременной выплатой в последнее время испытывают многие работники. Трудности возникают как из-за нехватки собственных средств у коммерческих компаний, так и в связи с задержками бюджетного финансирования.По официальным данным Росстата (http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/257.htm), просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 декабря 2015 г. составляла 3818 млн руб., или 97,9% общей суммы просроченной задолженности.

По сравнению с 1 ноября 2015 г.

сумма просроченных выплат увеличилась на 389 млн руб.

(на 11,3%). Задолженность из-за несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней составила 82 млн руб. и увеличилась по сравнению с 1 ноября 2015 г. на 6 млн руб. (на 7,7%).В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 37% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 7% — на транспорт, 6% — на добычу полезных ископаемых, 5% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки.Несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой массу проблем, связанных с невозможностью нормально содержать семью, своевременно оплачивать коммунальные услуги, рассчитываться по кредитам и т.д.Понятно, что сейчас задержки выплаты заработной платы зачастую обусловлены неблагоприятными экономическими факторами, связанными с введенными антироссийскими санкциями, и негативной ситуацией на нефтяном рынке.Но тем не менее законодательство защищает права работников.

Работодатели должны помнить, что задержка выплаты заработной платы им обойдется очень дорого. Помимо погашения собственно задолженности придется уплатить проценты (денежную компенсацию), причем независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в образовавшемся долге.

Кроме того, работодатель может нести административную (ст.

5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).А в конце прошлого года Президент РФ подписал Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ

«О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»

, направленный на защиту прав работников. С принятием этого документа в Трудовом кодексе РФ ликвидирован пробел в порядке оплаты периода приостановки работы на основании положений ст.

142 ТК РФ. Что же изменилось по сути? Законодательная ретроспектива Тем, кто давно не обращался к нормам трудового законодательства, напомним, что ст.

142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. О своем решении работник обязан

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников.

Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется: 1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

1. при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),
2. в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ. 5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

1. В связи с увольнением сотрудника.
2. По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6.

При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса. 8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ. 10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам. 11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

Учебные отпуска предоставляются:

1. при получении образования соответствующего

Случаи, при которых предусмотрено сохранение среднего заработка

Случаи сохранения среднего заработка Основание Источник выплаты Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст.

За счет организации Дополнительный отпуск (учебный отпуск) ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

1. в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

1. в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

1. в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст.

173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ За счет организации Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) ст. 126 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ За счет организации Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки ст.

167 ТК РФ За счет организации Простой по вине организации ст.

157 ТК РФ За счет организации Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации ст. 220 ТК РФ За счет организации Увольнение сотрудника в связи:

1. с сокращением штата (численности)

1. с ликвидацией организации

1. с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению

1. с призывом на военную или альтернативную ей службу

1. с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

1. с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией

1. с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению

1. с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора

1. со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)

1. с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника

1. с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии

Должны ли оплачиваться часы работника, отсутствующего на рабочем месте по личным обстоятельствам?

Работодатель оплачивает труд работника в зависимости от выполнения норм труда. Действующее законодательство устанавливает нормы времени и нормы выработки.

В зависимости от выполнения данных норм происходит оплата труда работника. За отсутствие на работе по личным причинам работника работодатель начислять и выплачивать заработную плату работнику не должен.

Период отсутствия работника на работе по его инициативе, как правило, оформляется путем предоставления отпуска за свой счет. В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника работодатель вправе предоставить любой продолжительности : от часа до нескольких дней или даже месяцев. Для предоставления такого отпуска необходимо заявление работника.

На основании заявления работника работодатель издает приказ. В табеле учета рабочего времени в том случае, если работник отработал часть дня, а несколько часов использовал для своих личных целей с разрешения работодателя необходимо ввести дробный показатель : Я/ ДО и соответствующее число часов на следующей строке 6/2.

В некоторых организациях ведутся журналы учета рабочего времени работников, в которых отмечаются часы отсутствия на работе и причины такого отсутствия. Как правило, порядок ведения такого журнала определяется Правилами внутреннего распорядка организации или иным локальным актом. Если работник в таком журнале указал , что в данное время или день он отсутствует по своей личной надобности, то за текущий день или часы в табеле указывается только фактически отработанное количество часов.

Оплата труда в этом случае производится по правилам статьи 155 Трудового Кодекса – невыполнение норм труда по вине работника — пропорционально фактически отработанному времени.

В целях учета данных отлучек в стаже необходимо обратить внимание , что если такая отлучка составляет несколько часов , то на стаже это не отражается.

Если же это отсутствие составляет 1 день и более, то следует применять положения ст.

121 Трудового Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на отпуск включается продолжительность отпусков за свой счет, но не более чем 14 календарных дней за 1 год. Время отсутствия на работе без уважительных причин в стаж не включается. В страховой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности данный период отсутствия будет включен, но тот факт, что заработная плата за указанные дни или часы не начислялась, повлияет на размер среднего заработка, из которого будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Виды отпусков за свой счет нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

1. может предоставить ();
2. обязан предоставить ().

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т.

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Таким образом, можно констатировать, что в случаях, которые законодательством не определяются как непосредственная обязанность работодателя, предоставление работнику отпуска без выплачивания заработка является именно правом работодателя. Преимущества и недостатки пребывания в отпуске без выплаты заработка Чем может закончиться отпуск за свой счет?

К преимуществам, которые получает работник, оформив отпуск без сохранения полагающегося ему заработка можно отнести:

1. Сохранение за работником его непосредственного рабочего места — как предусматривается положениями, закреплёнными в ст.
2. Наличие свободного времени необходимого для осуществления работником, тех целей, которые были изложены им в заявлении.

Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» (далее — Постановление № 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации. По нашему мнению, в приведенной ситуации приказ по форме № Т-6 может быть оформлен следующим образом:

1. в строке «на календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (например, 0,5 дня);
2. в строке «с « » 20 г. по « » 20 г.» указывается период отпуска (например, с 11 августа 2017 г.

Административного кодекса:

1. должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
2. при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).
3. организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
4. владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;

Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

Конечно, подобное разбирательство с высокой долей вероятности приведет к скорому увольнению «восставшего» работника даже при смене дирекции предприятия. Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.

В то же самое время, нормы ст.

128 ТК РФ обязывают собственника не препятствовать оформлению бесплатного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней, если работник представит документы, подтверждающие:

1. рождение ребенка (чаще всего это касается мужчин, поскольку сотрудницы оформляют оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск, предоставив лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, где женщина состоит на учете и проводится наблюдение протекания беременности, хотя не исключены ситуации, когда будущая мать работает до самих родов);

Отсутствие работника с сохранением заработной платы

Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.

В любом из возможных случаев, когда работодатель обязан или на свое усмотрение может решить отпускать ли сотрудника с работы, освобождая на определенный срок от выполнения трудовых обязанностей, главным условием остается – собственное желание человека оформить эти дни отдыха, зная о том, что:

1. они будут исключены из страхового стажа;
2. за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

1. сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.
2. получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);

Важно! Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Отказ работникаот перевода на другуюработу, необходимуюему в соответствиис медицинскимзаключением, либоотсутствиеу работодателясоответствующей работы Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

178 Призыв работникана военную службуили направление егона альтернативнуюгражданскую службу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговора в связис восстановлениемна работе сотрудника,ранее выполнявшего этуработу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

178 Отказ работникаот перевода на работув другую местностьвместе с работодателем Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. Главная Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Данная мера является сугубо добровольной.

Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? СОДЕРЖАНИЕ:

1. Когда возможен неоплачиваемый отдых?
2. Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.

Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение.

Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника.Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработкаСтатья ТК РФПримечание При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) 114 Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см.

раздел «Отпуска») При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя 155 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени При простое, возникшем по вине работодателя 157 Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка При оплате дней служебной командировки 167 — При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе 171 — При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях) 173, 174 Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9 Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.

Документы, регламентирующие порядок расчета среднего заработка Вид выплат Нормативно-правовой акт Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.д. Статья 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднего заработка Событие Примечание Трудовой кодекс Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы Временный перевод на другую работу При переводах на не обусловленную трудовым договором работу, осуществляемых на срок до одного месяца, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: — в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; — в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти ситуации были вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами ст. 72.2 Перевод работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Как освободить работника от работы с сохранением среднего заработка для поездки на соревнования?

Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если таковые должны исполняться в рабочее время. Согласно ч. 2 ст. 170 ТК РФ компенсацию работнику должен выплачивать государственный орган или общественное объединение (организация), которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей (а не работодатель).

Ни названная норма, ни другие статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают обязанности работодателя сохранять за работником в этих случаях средний заработок. Отметим, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких именно случаях имеет место

«исполнение работником государственных или общественных обязанностей»

.

Учитывая положения ч. 2 ст. 170 ТК РФ, можно сделать вывод, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (организация).

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч.

4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст.

113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч.

2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Участие в соревнованиях не является исполнением государственных или общественных обязанностей.

Поэтому нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае не применяются.

Также законодательством не предусмотрено сохранение за работником среднего заработка на период участия в таких соревнованиях. Вместе с тем, работодатель вправе сохранить за сотрудником средний заработок в данном случае (или иную оплату этого времени), ПРИ УСЛОВИИ, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором. В этом случае такие расходы могут быть отнесены к расходам на оплату труда.

Если такое положение ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрено, то у Вас нет правовых оснований для сохранения за сотрудником среднего заработка на период участия в соревнованиях.

В этом случае сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени проставляется код «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя).

Вместо отпуска без сохранения заработной платы Вы можете обозначить в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на работе, как отсутствие по уважительной причине.

Универсального кода для отражения отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине без сохранения зарплаты нет. Например: ввести в табель дополнительное обозначение.