Справка о среднемесячной зарплате при назначении инвалидности

helpmsk24.ru

Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не предоставил, то он не учитывается. Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик. Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха. Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования.

Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен. Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики.

Внимание Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

1. запрос по форме 2.
2. больничные листы;
3. выписной эпикриз;

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень. Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании.

На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования.

Он применяется в случаях, когда период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца. Условный месячный заработок определяется следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней, а полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. Об искусственном определении среднемесячного заработка можно говорить и в случае подсчета суммы пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое полагается работающей женщине, оформившей отпуск по уходу за ребенком, в размере 40% среднего заработка.

Согласно п. 5 Разъяснения от 13.04.07 № 270 / 106 среднедневной заработок (а он, как уже говорилось, определяется таким же образом, как и для пособия по временной нетрудоспособности) умножается на среднемесячное число календарных дней – 30,4. (Цифра 30,4 получилась путем деления 365 календарных дней в году на 12.) Из полученного указанным путем среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности. Странно.

Справка для втэк о заработной плате

• При трудоустройстве.
• В случае применения поощрений или взысканий.
• Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
• Поступление в ученое заведение.
• Может потребоваться в посольство для оформления визы.

Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить.

Определим, каких правил при написании придерживаться в 2020 году.Плеер, радио — брать нежелательно – можете мешать окружающим, а при использовании наушников – не услышите, как вас будут приглашать. Правом первоочередного вызова пользуются: ветераны ВОВ, инвалиды ВОВ и ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Поэтому если вы принадлежите к одной из вышеперечисленных категорий – следует проинформировать об этом комиссию.

Возьмите с собой лечебные препараты, которые могут пригодится вам при возможно длительном ожидании вызова, в первую очередь это относится к больным сахарным диабетом, гипертонической болезнью и ИБС.Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня. В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы нежелание работодателей.Работник получает и подписывает множество документов, которые нужны предприятию – должностные инструкции, приказы и распоряжения, письменные указания. Но обстоятельства могут сложиться таким образом, что человеку может потребоваться от фирмы некоторые документы, касающиеся его лично.

К ним относится справка о заработной плате с места работы, ее образец зависит от того, куда нужно будет этот документ предъявлять.

• Шапка документа. Шаблонная форма, с указанием полных реквизитов организации.
• Текста. Описывается, когда и на какой должности работал гражданин, какую заработную плату при этом получал.
• Подпись и печать. Подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется круглой печатью предприятия.
• Наименование документа: «Справка».
• Кому выдана. Пишется фамилия, имя отчество получателя.

Для тех, кто еще не сталкивался с предоставлением документов с целью подтверждения своих доходов, разработан данный материал. Здесь вы узнаете, в какие органы подается информация о заработной плате, в какой форме документы должны быть оформлены, какие реквизиты обязательно должны присутствовать на бланке.

В зависимости от места предоставления справки существует масса особенностей ее составления.В справке, предоставляемой в органы социальной защиты, с целью расчета субсидий для малоимущих граждан, указывается заработная плата суммарно за три месяца. Не указывается в бланке удержанный подоходный налог и одноразовые выплаты.

Скачать образец справки о зарплате в Пенсионный фонд для начисления пенсии – где получить, как оформить?

» » » 28.08.2019Каждый год вступают в силу государственные программы, позволяющие получать отдельным категориям граждан финансовую помощь.Одним из таких направлений является пенсия.Когда возраст гражданина приближается к пенсионному, ему необходимо подготовить документы, подтверждающие его заработок и требующиеся для начисления ежемесячных выплат.Таким бланком является справка о заработной плате.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Пенсия по старости для мужчин наступает при достижении возраста 60 лет, для женщин — 55 лет. Но некоторые профессии (льготные) подразумевают выход на пенсию в более раннем возрасте.Справка о средней заработной плате работника для назначения пенсии по старости запрашивается в бухгалтерии организации.Как правило, сотрудник предпенсионного возраста лишь в устной форме просит справку. Такая практика применяется в небольших компаниях, на крупных предприятиях оформляется еще и соответствующее заявление.Форма справки о зарплате для ПФР каждое предприятие может разработать самостоятельно, также допускается заполнение по уже существующему документу, взятому у другой организации в качестве основы.Заполненную справку подписывает руководитель отдела кадров, главный бухгалтер, начальник предприятия.Если организация ликвидировалась, необходимо направить письменное обращение в архивный отдел, принявший бумаги снятой с учета компании, и оформить выписку из документов по заработной плате.Форма справки для Пенсионного фонда известна работникам архива, они помогают собирать необходимые документы для назначения пенсии.Не всегда сотрудник архива может составить справку по утвержденной форме, но он вправе сам заполнить документ согласно имеющимся у него сведениям.Дополнительно на нашем сайте вы можете скачать образцы справок о заработке:

1. ;
2. .
3. ;

В обозначено, что граждане для оформления пенсии свои обращения направляют в территориальные органы Пенсионного фонда, расположенные по месту их прописки.Лица, у которых регистрация и место фактического проживания различаются, могут подать комплект документов для начисления пенсии по месту их жительства.Осужденные граждане подают бланк в ПФР через администрацию исправительной колонии по месту их нахождения.Сроки по обращению в Пенсионный фонд за начислением пенсии по старости законодательно не ограничены.Пенсионным законодательством, действующим в настоящее время, допускаются 2 способа расчета среднемесячной заработной платы для установления размера будущей пенсии:

1. исходя из сведений персонифицированного учета, в расчет берется среднемесячный заработок в 2000-2001 годах;
2. в соответствии с представленной справкой о зарплате за 5 лет трудовой деятельности, идущие подряд.

Как показывает практика при постоянном месте работы гражданину выгоднее для расчета брать заработную плату, полученную в период 1976-1986 годов.Справка

Справка для втэк о заработной плате.

Справка об инвалидности мсэ (втэк)

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени ограничения трудоспособности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или же в связи с полученными им травмами. На основании её результатов составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь лицу, имеющему определённые ограничения в трудовой деятельности адаптироваться к новым жизненным условиям. Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает согласно определённых графиков по установленным правилам.

Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика.

В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно ! Отвечая на вопрос, зачем нужна характеристика с места работы, прежде всего, необходимо отметить, что этот документ будет носить официальный характер.

Он рассматривается в ходе рассмотрения документов и обязательно учитывается при написании заключения. Фактически это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в выполнении трудовых обязанностей.

Нужно сразу сказать, что это означает только то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полной мере в связи с присутствующим у него заболеванием или из-за полученной травмы и не имеет никакого отношения к личности работника. Поэтому заполнения характеристики на работника для МСЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики.

Работник вправе её предоставить администрации или же не предоставлять, если он выполнять эти рекомендации не желает. Заполняя характеристику для МСЭ необходимо руководствоваться именно этими рекомендациями. Но здесь следует помнить, что ИПР носить рекомендательный характер и инвалид может и не выполнять эти рекомендации, а следовательно не предоставить этот документ руководству.

В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть). Бланк характеристики содержит 18 пунктов, среди которых данные о личности работника, а также информация о предприятии. Именно конкретного рабочего места, конкретного работника и степень его выполнения своих обязанностей.

Справка о зарплате для оформления инвалидности образец. Справка о зарплате в свободной форме: образец

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ (Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/ ).

Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит. Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости).

Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы.

Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация — работнику нужна справка для получения визы. В , кроме того, что в справке должно быть указано место работы, должность работника и его средняя заработная плата, иных требований к ее заполнению нет.

Причина, по которой физическое лицо (работающий сейчас или ранее гражданин Российской Федерации) запрашивает сведения о доходах, может быть различной. Предусмотрено предоставление справки о заработной плате в ряде случаев:

1. с целью оформления визы, для удостоверения собственной финансовой состоятельности.
2. по месту проживания в Пенсионный фонд непосредственно сотруднику учреждения для начисления пенсии;
3. с целью оформления кредита в отделении банка (кредитный отдел);
4. по в суд и прочие государственные органы;
5. для принятия решения по запросам на выплату субсидий (оплата ) комитетом ;
6. для оформления статуса безработного (центр занятости);

Сама форма справки определяется отделом кадров организации, который занимается ее разработкой. На основе образцов сотрудник предприятия может самостоятельно разработать бланк.

Поиск образцовых вариантов осуществляется по специализированным информационным источникам.

В справке о заработке должны иметься определенные данные:

1. исходящий номер, дата, подтверждающая выдачу;
2. подпись одного из субъектов-представителей компании (кадровый работник, бухгалтер, директор).
3. печать предприятия, ее отсутствие недопустимо;
4. наименование учреждения или организации (полное, официальное);

Справка о заработке должна содержать сведения: о должности лица, периоде, в течение которого он занимал должность, правильные данные о размере заработка. К примеру, о заработной плате, которая получена за год, все время работы или 3 месяца. Обязательны к указанию сведения о выплачиваемой сумме.

При заполнении бланка для оформления гражданином кредита в банке необходимо обозначить все данные о произведенных выплатах, , суммах начислений, задолженностей. Требуемые сведения включают , показатели усредняются за 30 .

Как составить справку о среднем заработке

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Справка о заработной плате — это документ, который подтверждает уровень дохода трудящегося гражданина.

Довольно часто сотрудники обращаются в бухгалтерию за такой бумагой.

Разберемся, какие бланки использовать бюджетной организации и составим образец справки о среднем заработке.

1 февраля 2020 Автор: Евдокимова Наталья Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

1. получение субсидий, установленных законом.
2. для получения визы иностранного государства;
3. при постановке на учет в центре занятости населения;
4. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
5. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
6. судебные разбирательства и споры;

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный. Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст.

62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая. Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу

• .
• Справка о среднем заработке при увольнении (форма 182н).

• Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
• Сведения по форме 2-НДФЛ.
• Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
• Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Информация в форме № 182н формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года.

При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда.

Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке. Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Инвалидность справка о зарплате

1. Нужна справка о зарплате для получения пенсии по инвалидности.
2. Справка о зарплате 5 лет для установлении пенсии. Инвалидность 3-я группа.
3. Где брать справку о зарплате для оформления пенсии по инвалидности.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Справка о зарплате 5 лет для установлении пенсии.

Инвалидность 3-я группа. 1.1. Получайте справку у работодателей (работодателя) за 60 месяцев до 2001 года, подавайте в ПФ для начисления пенсии, в чем вопрос? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 1.2. Доброго времени суток! Для оценки пенсионных прав необходимо предоставить справку о начислении заработной платы за 60 календарных месяцев подряд до 1 января 2002 года.

2. Нужна справка о зарплате для получения пенсии по инвалидности. 2.1. Можете предоставить аза 2000-2001гг.

или любые 5 лет подряд до 2000года—обращайтесь к работодателям. 3. Где брать справку о зарплате для оформления пенсии по инвалидности.

3.1. С места работы. 4. У нас родился второй ребенок нужно встать на учет в соц защиту как малоимущие у меня зарплата 7 000 руб нас четверо с детьми муж не может трудоустроится так как имеет серьезные травмы инвалидность не дают жилья у нас своего нет он пытается построить сам с помощью маткапитала справку о доходах иму взять негде как нам быть и соискателем работы в бюро занятости он быть не может нам некому помоч по строительству.

4.1. соискателем работы в бюро занятости он быть не может — утверждение ложное, если он не считается занятым.

Орган занятости — обязан в этом случае ставить на учет, по представлении требуемых документов. 5. В 2002 году ушёл на пенсию по инвалидности, до 2007 года, работал на малооплачиваемых работах, в 2013 году ушёл на пенсию по старости, при оформлении пенсии в ПФР, тогда мне отказали в приёме справки о зарплате за 60 м-цов, ссылаясь на то, что у меня высокий коэффициент, не давно повторно послал письмо в ПФР, с целью перерасчёта пенсии, результат тот же!

В чём-то может я не прав, у многих других сотрудников, которые работали меньше меня пенсия оказалась гораздо выше, в чем тут дело? Спасибо! 5.1. Добрый день Алексей, если при назначении пенсии по старости у Вас был максимальный коэффициент по заработной плате, то пересчитывать размер пенсии из другого заработка (за 60 мес.) не имеет смысла так как размер пенсии не изменится (статья 30 ФЗ №173-ФЗ).

Начиная с 2002 г. размер пенсии зависит от суммы страховых взносов, чем больше сумма страховых взносов тем больше размер пенсии. 6. Стоит ли запрашивать архив справки о зарплате за период 1987-1997 год (5 лет) ,будет ли велика разница в страховой пенсии, если назначена пенсия по инвалидности 2 группы.

Справка для оформления инвалидности от работодателя

/ / — привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст.

113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее — Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом.

• Работник пишет заявление в поликлинику о выдаче дубликата и прикладывает справку;
• Документы передаются по месту выписки больничного;
• В поликлинике формируется комиссия, которая принимает решение об удовлетворении просьбы – решение комиссии документально закрепляется, отмечается, какой лист подлежит восстановлению;
• Запись с решением о выписке дубликата передается лечащему врачу для повторного формирования документа.
• Работник получает от работодателя справку о том, что листок не предоставлен;

Если заявление поступает от работника, и указана причина для выписки дубликата – утеря по вине работника, то врач обязан составить листок еще раз, указав, что это дубликат. Если заявление поступает от работодателя, и вины работника в утере документа нет, то поликлиника может и отказать в предоставлении дубликата, так как в законодательстве четко указана, что замена производится только в случае утери больничного работником.Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудник по каким-либо причинам становится инвалидом.

Что делать в этом случае работодателю? Может ли такой сотрудник продолжить работу или он подлежит увольнению?

Какие условия должен предоставить работодатель такому сотруднику?

На все эти вопросы постараемся ответить в данной статье.В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности.

Справка для инвалидности с места работы образец

/ / Содержание

текст заполняется от третьего лица; если сотрудник имеет особый трудовой распорядок дня (к примеру, часто ездит в командировки или работает на дому), это должно отображаться в характеристике; бланк может заполняться как во время работы гражданина, так и после его увольнения из компании; в документе должны быть как минимум 2 подписи – руководителя организации или отдела, в котором работал гражданин, бухгалтера и/или кадровика.

период работы; занимаемую должность; степень участия в общественной деятельности (наличие наград, благодарностей, грамот и т.

д.); рецензию от профсоюзного комитета (если в компании такая присутствует, отзыв заполняет её председатель); аттестационную оценку условий труда; наличие либо отсутствие работы по совмещению.

Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения.

Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием!Для продления справки или листа нетрудоспособности (либо выдачи её на более длительный срок) пациента должны осмотреть члены специальной врачебной комиссии, которые имеют право проводить экспертизы такого рода. В особо сложных случаях в лечебной и профилактической практике комиссия может формироваться из специалистов регионального или даже государственного уровня, вплоть до главного врача РФ.Оформление инвалидности — процесс довольно длительный и тяжелый, так как придется не только собрать все необходимые документы, но еще и суметь отстоять свои законные права.

Скорее всего, придется столкнуться с нежеланием медицинских работников помогать в этом непростом деле, но следует четко понимать, что это их прямая обязанность. Если того требует состояние здоровья, то преодолеть все препятствия просто необходимо.

Первую группу инвалидности признают самой тяжелой и присваивают в том случае, если пациент не в состоянии заботиться о себе сам и ему требуется систематическая помощь, уход и надзор. Фактически это лежачие и умирающие больные, умственно неполноценные лица, не способные к самообслуживанию.

Примером таких заболеваний может служить, например, туберкулез в стадии декомпенсации, отсутствие обеих верхних или нижних конечностей, полный или частичный паралич, полная слепота, а также некоторые тяжелые психические заболевания.

Вторую группу инвалидности присваивают при заболевании средней тяжести, когда больному не требуется постоянная помощь и надзор. Для некоторых пациентов доступна трудовая деятельность, но с некоторыми условиями и с четко определенными условиями труда. Примерами заболеваний, при которых присваивается вторая группа инвалидности могут служить такие установленные диагнозы, как частичная потеря зрения или слуха, эпилепсия с частыми припадками, отсутствие одной из конечностей, повторные инсульты и инфаркты и многое другое.

Образец справки о среднем заработке

25 Июня 2020 в 15:17 Справка о среднем заработке 2020 — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Такая справка может потребоваться, например, в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу.

Рассмотрим подробнее, какие сведения должны быть включены в этот документ, как его правильно оформить и какие формы бланков существуют в настоящее время.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях:

1. постановка на учет в Центре занятости населения;
2. оформление кредитов и других займов;
3. судебные споры.
4. оформление субсидий;
5. оформление пособий и пенсии;
6. оформление визы для выезда за границу;

Отметим, что это не полный список случаев, в которых может потребоваться справка о заработке. Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В соответствии со , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения. Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости. В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице.

Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 .

Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2020 № 16-5/В-5.

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по .

Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года. Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.

Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа.

После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа. В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев.

Справка о средней заработной плате: образец

Copyright: фотобанк Лори Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости – об этом наш материал.

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п.

2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись.

Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет.

Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить .

Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по , что необходимо для и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят. Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан.

Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда. Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно. Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п.

2 постановления Минтруда № 62): зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме, комиссионные вознаграждения,

Справка о заработной плате для начисления пенсии

2. /
3. /

14 марта 2020 1 Рейтинг Поделиться — один из документов, которые требуют представить в ПФР.

Какие данные содержатся в такой справке?

За какой период она составляется? А что, если предприятие, которое выплачивало зарплату, больше не существует?

Правомерно ли требование о представлении справки? Попробуем разобраться с этими вопросами в нашем материале.

Для получения пенсии гражданину необходимо собрать пакет документов и представить их в ПФР по месту жительства.

В п. 6 ст. 21 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ говорится о том, что перечень документов, необходимых для установления пенсии, определяется Правительством РФ. Обратившись к приказу Минтруда от 19.01.2016 № 14н, найдем в п. 17 список документов, которые гражданин должен подать в ПФР:

1. документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство человека, претендующего на получение пенсии (паспорт);
2. заявление о назначении пенсии;
3. прочие документы для подтверждения особых обстоятельств.
4. документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж (трудовую книжку, трудовые и гражданско-правовые договоры, лицевые счета и ведомости на выплату зарплаты);

Упомянутая нами справка о заработной плате в Пенсионный фонд в списке документов не указана.

Однако она упомянута в утратившем силу постановлении Минтруда от 27.02.2002 № 16. Тем не менее в Пенсионном фонде справку о зарплате продолжают требовать, и в списке документов, необходимых для оформления пенсии, вывешенном на сайте Пенсионного фонда, она фигурирует. Поэтому, невзирая на сомнения в законности требования о представлении справки о зарплате, разберем, какие сведения необходимо в нее включить и где ее раздобыть.

Пенсионному фонду необходимы сведения о среднемесячном заработке гражданина для расчета суммы пенсии. Такие данные с 2002 года содержатся в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде. Средний заработок до 2002 года можно рассчитать двумя способами:

1. Исходя из данных персонифицированного учета за 2000-е годы. Справку о заработной плате в этом случае представлять не надо.
2. Исходя из данных о среднемесячной зарплате за любые идущие подряд 60 месяцев работы до 2000 года. В этом случае необходимо принести справку о зарплате в Пенсионный фонд. Такой вариант расчета лучше использовать, если в 2000-х зарплата была маленькая, неофициальная или ее не было вовсе.

Справка о зарплате может быть оформлена бухгалтерией предприятия, где гражданин работал в выбранные для расчета пенсии годы.

С просьбой о выдаче справки о среднемесячном заработке лучше обратиться, подав письменное заявление, составленное в свободной форме. Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать справку в течение 3 дней с момента обращения работника.