Ст 293 тк рф в новой редакции с комментариями 2020

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

• Статья 292. Расторжение трудового договора
• Статья 294.

  Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Комментарий к ст.

293 TК РФ 1. В соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ перечень сезонных работ должен определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. До принятия новых перечней действует ряд ранее принятых актов.

2. Так, продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 (Известия НКТ СССР. 1932.

N 28 — 29), который позднее изменялся и дополнялся.

Применяется и Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г.

N 382

«О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»

(СЗ РФ. 1999. N 15. Ст. 1827). 3. При разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными правовыми актами, относящимися к пенсионному законодательству РФ. См. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

N 498

«Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

(СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709). 4. Действует и Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 (см. СПС «КонсультантПлюс»).

Этот Перечень до настоящего времени не был формально отменен при принятии Постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Статья 293 ТК РФ.

Сезонные работы

• »
• »
• »

Полный текст ст.

293 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 293 ТК РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев . Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства .

1. Комментируемая статья содержит легальное определение понятия «сезонные работы». Сезонными признаются работы, которые носят, прежде всего, временный характер. В отличие от других работ, ограниченных определенным сроком (временных), сезонные работы отличаются свойством цикличности, периодичности и постоянности повторения.

Это потребовало отличать их от других видов срочных работ, которые также могут носить повторяющийся характер (например, ремонтные работы, работы по техническому обслуживанию оборудования и т.п.), но не обладают такой постоянностью и привязанностью к климатическим и иным природным условиям. Срок сезонных работ, как правило, ограничен, законодатель определяет его максимальную продолжительность в 6 календарных месяцев. Однако данный предел в 6 месяцев не является безусловным, т.к.

законодатель употребил конструкцию «как правило», т.е.

в определенных регионах отдельные виды сезонных работ могут и превышать данный срок.

Главное отличие сезонных работ от иных временных работ — зависимость от природно-климатических условий и регулярная периодичность, связанная со сменой сезонов года.

Представление о том, какие работы являются сезонными, содержат постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года N 382

«О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»

, а также Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года N 185.

Так, сезонные работы встречаются во многих отраслях экономики.

ст. 45 ТК РФ и комментарий к ней). Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Законодатель, таким образом, в комментируемой статье предписывает устанавливать в таких соглашениях перечень сезонных работ. В качестве примера указанных соглашений можно привести Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года), в соответствии с которым сезонными работами в лесной промышленности признаются:

Статья 293 ТК РФ.

Сезонные работы

• »
• »
• »

Текст статьи 293 ТК РФ в новой редакции.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев . Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства . N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1. Внесенные в ст. 293 изменения касаются в основном порядка установления и продолжительности сезонных работ. Если ранее продолжительность сезонных работ жестко ограничивалась шестью месяцами, то теперь этот срок становится правилом, из которого допускаются исключения.

Ранее утверждение перечней сезонных работ входило в компетенцию Правительства РФ.

Теперь определение перечней сезонных работ и максимальная их продолжительность должны определяться на началах социального партнерства федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В таком порядке должны утверждаться все перечни сезонных работ с соответствующими сроками, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев.

§ 2. Краткая глава 46 Кодекса основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

«Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»

(Ведомости ВС СССР.

1974. N 40. Ст. 661). Часть из них претерпела редакционные изменения, часть — не вошла в ТК. В отношении норм, не воспроизведенных в ТК, встает вопрос о возможности их применения на практике, коль скоро они не признаны утратившими силу или недействующими на территории России.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). До утверждения новых перечней действует Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

(Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29.

С. 354), с последующими изменениями (см., например, Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1988 г.).

Если у вас есть вопросы по ст. 293 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Под сезонными работами понимаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

• »
• »
• »

Текст статьи 292 ТК РФ в новой редакции.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня . Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором . N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1. В ч. 2 ст. 292 внесено чисто лингвистическое изменение: слово «расписку» заменено словом «роспись».

§ 2. Статья 292 решает лишь вопросы расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев: 1) о порядке увольнения по инициативе работника; 2) о порядке увольнения по инициативе работодателя; 3) о выходном пособии.

§ 3. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели (ст.

80 ТК). § 4. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82) распространяются и на временных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК). Временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за три календарных дня.

§ 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон в отношении временных работников особенностей не имеет. § 6. Об общих правилах выплаты выходного пособия при увольнении см. ст. 178 ТК. Временным работникам выходное пособие не может выплачиваться, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

В случае временной работы у работодателя — физического лица вопросы выплаты выходного пособия и его размера решаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК). § 7. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. более широко рассматривает вопросы трудового договора с временными работниками и условий их труда.

На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными названным Указом (а теперь и ТК).

Лица,

Комментарии к СТ 293 ТК РФ

.

Сезонные работы 1. Особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона), трудовое законодательство предусматривает традиционно. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включаются: а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период); б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода (п.

3.7). В настоящее время продолжает применяться Перечень сезонных работ, утв.

Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включаются: 1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками: а) садовые, дерновые, планировочные работы, посадка деревьев; б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка; в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков; г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда; 2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях; 3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели; 4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными работниками; 5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

Статья 293 ТК РФ.

Сезонные работы

Новая редакция Ст.

293 ТК РФ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Под «сезонными работами» статья 293 ТК понимает: — работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года; — продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев; — к сезонным относятся лишь те работы, которые входят в Перечень, установленный Правительством РФ. В данный момент Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. К ним отнесены торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодо-овощная промышленность. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г.

N 382 утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога. Данные Перечни приняты для целей пенсионного обеспечения, налогообложения, поэтому могут служить лишь ориентиром в определении категории сезонных работ. К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодо-овощных консервов и др.

1. Статья 293 ТК РФ характеризует понятие «сезонные работы». Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года. Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

Статья 293. Сезонные работы

• »
• »
• »

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев .

1. Под сезонными работами понимаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

К сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.

(см., например, Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498

«Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

).

2. Законодатель впервые предусмотрел возможность установления сезонных работ с периодом, превышающим шесть месяцев, не установив при этом максимальную продолжительность сезона.

Комментируемая статья посвящена понятию сезонных работ, а также перечням указанных работ. В 2006 г. она претерпела ряд существенных изменений: законодатель снял жесткое ограничение в шесть месяцев для сезонных работ (при наличии соответствующих условий) и изменил порядок определения перечня таких работ. Согласно ч. 1 рассматриваемой статьи сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Тем самым общее правило о шестимесячном ограничении сезонных работ вроде бы остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч.

2 ст. 293 ТК. Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 45 — 49 ТК и коммент. к ним). Этот порядок распространяется и на определение перечней отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2020

Выбрать редакцию Текущая 22.10.2018 14.08.2018 30.07.2018 16.02.2018 11.01.2018 09.01.2018 01.01.2018 08.12.2017 01.10.2017 01.09.2017 12.07.2017 29.06.2017 28.06.2017 16.06.2017 01.01.2017 03.10.2016 02.10.2016 31.07.2016 04.07.2016 01.07.2016 10.01.2016 01.01.2016 29.12.2015 17.10.2015 24.07.2015 11.07.2015 01.07.2015 07.04.2015 31.03.2015 01.01.2015 23.12.2014 13.12.2014 06.12.2014 05.11.2014 11.07.2014 13.04.2014 02.04.2014 01.01.2014 25.11.2013 01.09.2013 23.07.2013 14.07.2013 18.06.2013 07.06.2013 19.05.2013 19.04.2013 01.01.2013 15.12.2012 24.11.2012 10.08.2012 01.07.2012 24.04.2012 14.04.2012 01.04.2012 31.03.2012 05.12.2011 03.12.2011 09.11.2011 21.10.2011 02.08.2011 01.08.2011 22.07.2011 02.07.2011 01.07.2011 07.01.2011 01.01.2011 31.12.2010 01.01.2010 08.12.2009 13.11.2009 01.08.2009 24.05.2009 11.01.2009 10.01.2009 01.01.2009 30.12.2008 10.08.2008 30.03.2008 05.12.2007 24.10.2007 14.10.2007 01.09.2007 15.01.2007 01.01.2007 06.10.2006 12.08.2005 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

1. вступил в силу 01.02.2002
2. редакция от 01.01.2019
3. проверено сегодня

ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2020 года. Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют. Сравнить редакции кодекса Вы можете сравнить редакции данного кодекса, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку «Сравнить».

Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.

Редакция кодекса от 01.01.2020 Редакция кодекса от 22.10.2018 Редакция кодекса от 14.08.2018 Редакция кодекса от 30.07.2018 Редакция кодекса от 16.02.2018 Редакция кодекса от 11.01.2018 Редакция кодекса от 09.01.2018 Редакция кодекса от 01.01.2018 Редакция кодекса от 08.12.2017 Редакция кодекса от 01.10.2017 Редакция кодекса от 01.09.2017 Редакция кодекса от 12.07.2017 Редакция кодекса от 29.06.2017 Редакция кодекса от 28.06.2017 Редакция кодекса от 16.06.2017 Редакция кодекса от 01.01.2017 Редакция кодекса от 03.10.2016 Редакция кодекса от 02.10.2016 Редакция кодекса от 31.07.2016 Редакция кодекса от 04.07.2016 Редакция кодекса от 01.07.2016 Редакция кодекса от 10.01.2016 Редакция кодекса от 01.01.2016 Редакция кодекса от 29.12.2015 Редакция кодекса от 17.10.2015 Редакция кодекса от 24.07.2015 Редакция кодекса от 11.07.2015 Редакция кодекса от 01.07.2015 Редакция кодекса от 07.04.2015 Редакция кодекса от 31.03.2015 Редакция кодекса от 01.01.2015 Редакция кодекса от 23.12.2014 Редакция кодекса от 13.12.2014 Редакция кодекса от 06.12.2014 Редакция кодекса от 05.11.2014 Редакция кодекса от 11.07.2014 Редакция кодекса от 13.04.2014 Редакция кодекса от 02.04.2014 Редакция кодекса от 01.01.2014 Редакция кодекса от 25.11.2013 Редакция кодекса от 01.09.2013 Редакция кодекса от 23.07.2013 Редакция кодекса от 14.07.2013 Редакция кодекса от 18.06.2013 Редакция кодекса от 07.06.2013 Редакция кодекса от 19.05.2013 Редакция кодекса от 19.04.2013 Редакция кодекса от 01.01.2013 Редакция кодекса от 15.12.2012 Редакция кодекса от

Ст 293 тк рф в новой редакции с комментариями 2020

2. Суд не может ограничивать продолжительность последнего слова подсудимого определенным временем. При этом председательствующий вправе останавливать подсудимого в случаях, когда обстоятельства, излагаемые подсудимым, не имеют отношения к рассматриваемому уголовному делу.2.

Последнее слово подсудимого недопустимо ни прервать, ни перебить вопросом, ни ограничить по времени. Только председательствующий может остановить речь подсудимого и только замечанием по поводу того, что он (подсудимый) касается обстоятельств, которые с очевидностью не имеют отношения к этому делу.Если собственник жилого помещения использует его не по назначению, систематически нарушает права и интересы соседей либо бесхозяйственно обращается с жильем, допуская его разрушение, орган местного самоуправления может предупредить собственника о необходимости устранить нарушения, а если они влекут разрушение помещения — также назначить собственнику соразмерный срок для ремонта помещения.4. Применение правил, предусмотренных в комментируемой статье, возможно только при наличии вины собственника жилого помещения.

Причем вина в таких случаях возможна только в виде умысла. Во всяком случае, после предупреждения органа местного самоуправления собственник точно осознает противоправность своего поведения и чаще всего безразлично относится к неблагоприятным последствиям своего поведения.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.В отношении норм, не воспроизведенных в ТК РФ, встает вопрос о возможности их применения на практике, коль скоро они не признаны утратившими силу или недействующими на территории России. Такие нормы могут применяться при соблюдении общего для подобных случаев правила: если они не противоречат ТК РФ (см.

ст. 423 ТК РФ).1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —5. Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности. Виновность лица, а значит и состав халатности, исключаются, если в совершенном деянии отсутствует признак недобросовестного или небрежного отношения к службе.2.

Систематическое нарушение прав и интересов соседей подразумевает такие действия, как использование жилого помещения не по назначению (например, создание промышленного производства в жилом помещении), а также другие действия (например, громкую музыку в ночное время и т.д.).Если собственник жилого помещения использует его не по

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Новая редакция Ст.

294 ТК РФ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть вторая утратила силу. Трудовой договор с сезонными работниками имеет свои особенности. В содержании трудового договора обязательно оговаривается условие сезонности работы, что дублируется и в приказе о приеме на работу.

Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, и, в частности, от погоды. Однако чаще всего этот срок не превышает 6 месяцев. Исключение может быть ситуация, когда не представляется возможным заранее определить продолжительность сезона.

Одним из пунктов трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, может быть условие об испытании. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены статьями 70, 71 ТК.

Специфика испытания при приеме на работу сезонных работников состоит в продолжительности испытания, которое не должно превышать 2 недель. Условие об испытательном сроке и его продолжительности оговариваются соглашением сторон и прямо указываются в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

1. Законом установлена существенная особенность заключения трудового договора с сезонными работниками.

В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе о приеме на работу). Причем конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды.

Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне). 2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см.

ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

1. »
2. »
3. »

Текст статьи 294 ТК РФ в новой редакции.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1. Наименование и текст ст.

294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ. Часть 2 прежней редакции ст. 294, устанавливающая сокращенный до двух недель срок испытания при приеме на сезонную работу, признана утратившей силу.

Это означает, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ, т.е. срочного трудового договора на период сезона (ст. 59), продолжительность испытания определяется в соответствии с общими правилами, предусмотренными ст.

70 ТК. § 2. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах.

Уровень гарантий и компенсаций для них нередко ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством (ср.

ст. 296 и ст. 180 ТК). § 3. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора. Если у вас есть вопросы по ст.

294 ТК, вы можете получить консультацию юриста. 1. В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды.

Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см.

ст. 70 ТК и комментарий к ней).

← → Получите консультации и комментарии юристов по статье 294 ТК РФ бесплатно. Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день.

Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

1. В соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ перечень сезонных работ должен определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. До принятия новых перечней действует ряд ранее принятых актов.

2. Так, продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29), который позднее изменялся и дополнялся.

Применяется и Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382

«О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»

(СЗ РФ. 1999. N 15. Ст. 1827). 3. При разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными правовыми актами, относящимися к пенсионному законодательству РФ.

См. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498

«Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

(СЗ РФ.

2002. N 27. Ст. 2709). 4. Действует и Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381. Этот Перечень до настоящего времени не был формально отменен при принятии Постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. 1. Внесенные в ст. 293 изменения касаются в основном порядка установления и продолжительности сезонных работ.

Если ранее продолжительность сезонных работ жестко ограничивалась шестью месяцами, то теперь этот срок становится правилом, из которого допускаются исключения. Ранее утверждение перечней сезонных работ входило в компетенцию Правительства РФ.

Теперь определение перечней сезонных работ и максимальная их продолжительность должны определяться на началах социального партнерства федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В таком порядке должны утверждаться все перечни сезонных работ с соответствующими сроками, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев. 2. Краткая глава 46 Кодекса основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

Статья 293. Сезонные работы

СТ 293 ТК РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. 1. Под сезонными работами понимаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев. К сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.

(см., например, Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498

«Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

).