Трудовая инспекция елец телефон
Оглавление:
- Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
- Защищаем права работников и интересы работодателей
- Сведения о руководстве Государственной инспекции труда в Липецкой области
- Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
- Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
- Задайте вопрос дежурному юристу,
Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
398043, Липецк, ул. Гагарина, 108Телефон доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) 36-02-03 Факс: (4742) 36-03-00 Горячая линия: (4742) 36-02-03Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (4742) 34-66-23СодержаниеРесурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организацииЕлец . , владение 1С. Условия: оформление по трудовому кодексу РФ, заработная плата высокая .1 неделю назад с vakansia.net Коттон Вэй — г.Елец .
норм и техники безопасности, правил трудового распорядка. Требования: Ответственность, исполнительность.Условия . 3 недели назад с hh.ru ГБУЗ Лоухская центральная районная больница — г.Елец .
%, Северная надбавка — 80%) Досрочное назначение трудовой пенсии при выработке Северного стажа .
2 месяца назад с hh.ru Реклама РУБЛЬ БУМ, ГК — г.
Елец . бухгалтерского учета ВЭД.Знание налогового, трудового и гражданского законодательства РФ.Владение . 10 месяцев назад с hh.ru РекламаПохожие запросы Мы очень ценим Ваше мнение.РОСТРУД (4742) 34-03-81 398043, Липецк, ул.14.08.2014 Государственной инспекцией труда в Липецкой области осуществляются следующие мероприятия по вопросам борьбы с пожарами и ликвидации их последствий.Управлением здравоохранения Липецкой области по вопросам обеспечения выплат по возмещению вреда, других видов социальных выплат, восстановления утраченных документов.
Направлены информационные письма главе Добровского муниципального района, в Управление лесного хозяйства Липецкой области с целью мониторинга ситуации, определения работников-участников ликвидационных мероприятий и принятия необходимых мер по обеспечению их безопасных условий труда. Организованы встречи с пострадавшими, их доверенными лицами, на которых разъясняется порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, оказывается помощь пострадавшим гражданам по восстановлению их документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж.Необходимая информация доведена до заинтересованных лиц в формате «Бегущая строка» на телевизионных каналах. В установленном порядке проведено расследование смертельного несчастного случая на производстве, происшедшего 29 июля 2010 года с начальником отдела по мобилизационной подготовке ГО и ЧС администрации Елецкого района Владимиром Дмитриевичем Осиповым, 1957 года рождения, скончавшемся 30 июля в ожоговом центре МУЗ ГБ «Свободный Сокол».Проводится ежедневный мониторинг сведений о пострадавших в результате предотвращения и ликвидации последствий пожаров при исполнении трудовых (профессиональных обязанностей) и назначении страхового обеспечения лицам, имеющим право на обязательное социальное страхование в результате происшедших несчастных случаев.
Необходимая информация ежедневно направляется в Федеральную службу по труду и занятости.Обеспечен контроль за ходом расследования легких несчастных случаев, происшедших с работниками при тушении
Государственная инспекция по труду в Липецке и Липецкой области: чем занимается, адрес и часы работы
Содержание Перейти к карте Инспекция по труду — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде во всех регионах РФ. Данная статья описывает что делает инспекция по охране работников в Липецке и Липецкой области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Основные функции и полномочия федеральной инспекции по труду:
- аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- прием жалоб и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.
- информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
- снабжение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
- контроль за исполнением работодателем трудового законодательства;
трудовым спорам рассматривает вопросы вместе с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.
Таким образом данная организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях необходимую для качественного выполнения работы информацию. Адреса, время работы, а также телефоны филиалов и другие контакты приведены в таблице ниже.
Здесь же имеется и горячая линия инспекции по труду для Липецка и Липецкая области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.
Найти адрес федеральной инспекции по труду в Липецке и Липецкой области также можно с помощью карты. Выбрав нужное отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Липецкую область.
Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав. Инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:
- незаконное увольнение;
- отказ в положенном отпуске и
- невыплата заработной платы;
- невыплата премии;
- нарушение или изменение условий труда;
- несвоевременная выплата заработной платы;
Защищаем права работников и интересы работодателей
× Пользовательское соглашение 1.1.
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.
Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.
Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,
Сведения о руководстве Государственной инспекции труда в Липецкой области
Версия для слабовидящих РОСТРУД (4742) 34-03-81 398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
06.04.2015 Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Липецкой области Кирейчикова Ирина Николаевна Родилась 31 марта 1971 в г.Эртиль Воронежской области.
Имеет высшее образование, окончила Воронежский государственный университет по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист». Трудовая деятельность с 1994 года.
В Государственной инспекции труда в Липецкой области работает с 1995 года, сначала в должности государственного инспектора труда, затем — начальника отдела правового надзора и контроля. В 2006 году назначена заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Липецкой области (по правовым вопросам).
Тел. 8 (4742) 36-02-25 Приём граждан по понедельникам с 14-00 до 16-00. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Липецкой области (по охране труда) Лазарева Любовь Петровна Родилась 16 марта 1968 году в Добровском районе Липецкой области. Имеет высшее образование, окончила Воронежский государственный университет по специальность химик-биолог, Липецкий государственный технический университет по специальности «Бакалавр юриспруденции».
Трудовая деятельность с 1987 года. В Государственной инспекции труда в Липецкой области работает с 6 марта 1995 года, сначала в должности государственного инспектора труда, затем — начальника отдела надзора и контроля по охране труда агропромышленного комплекса и непроизводственных отраслей, приказом Федеральной службы по труду и занятости от 17 декабря 2007 года № 673-рк назначена заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Липецкой области (по охране труда).
Имеет высшее образование, окончил «Липецкий государственный технический университет».специальность: «Юриспруденция», квалификация: «Юрист».
Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
/ / 08.03.2018 319 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он: Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.
Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).
По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Основные функции и полномочия трудовой инспекции Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.
Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
2.1. Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. 4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.
Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» ( *.doc, 236 КБ) Трёхстороннее соглашение между администрацией городского округа город Елец, координационным Советом профсоюзных организаций города Ельца и Елецкого района, социально-экономическим некоммерческим партнерством «Объединение работодателей города Ельца» на 2020-2020 годы ( *.doc, 186 КБ) Полезные ссылки:
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала проверки соблюдения норм трудового законодательства в ряде организаций
Версия для слабовидящих РОСТРУД (4742) 34-03-81 398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
08.07.2014 Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ГУЗ «Грязинская районная стоматологическая поликлиника». Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ГУЗ «Усманская районная больница». Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Промремстрой». Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Золотая нива».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства ЗАО «Центрремонт 3».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Альянс Авто».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Липецкий центр кулинарного мастерства» Триумф». Основанием для проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО ЧОП «Цунами».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Медико-производственная компания Елец».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в МДОУ детский сад № 139 г. Липецк. Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в Вагонном ремонтном депо Г. Елец обособленного структурного подразделения ОАО «ВРК-3».
Основанием проверки явилось поступившее в Гострудинспекцию заявление.
Адманистрация ельца отдел труда и зарплаты трудовая инспекция
СодержаниеИ если выявит нарушения, допущенные работодателем, он: Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.
Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Основные функции и полномочия трудовой инспекции Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.
Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности.Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1.Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. 4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» ( *.doc, 236 КБ) Трёхстороннее соглашение между администрацией городского округа город Елец, координационным Советом профсоюзных организаций города Ельца и Елецкого района, социально-экономическим некоммерческим партнерством «Объединение работодателей города Ельца» на 2020-2020 годы ( *.doc, 186 КБ) Полезные
Версия для слабовидящих РОСТРУД (4742) 34-03-81 398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
- Новости
28.06.2020 Государственная инспекция труда в Липецкой области сообщает, что 09.07.2020 будет осуществлён приём граждан в с.Красное по адресу: 399670, Липецкая область, Краснинский район, с.Красное, ул.Первомайская, д.7. 26.06.2020 В администрации Липецкой области 26 июня 2020 года состоялось заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Одним из главных вопросов для обсуждения стало обеспечение безопасности труда на производстве. 24.06.2020 За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 26 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 27 нарушений, на устранение которых выдано работодателям 10 обязательных для исполнения предписаний.
18.06.2020 Государственная инспекция труда в Липецкой области сообщает, что 27.06.2020 будет осуществлён приём граждан в с.Измалково по адресу: 399000, Липецкая область, Измалковский район, с.Измалково, ул.Ленина, д.26. 17.06.2020 За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 24 проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 32 нарушения, на устранение которых выдано работодателям 14 обязательных для исполнения предписаний. 10.06.2020 За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 22 проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 23 нарушения, на устранение которых выдано работодателям 12 обязательных для исполнения предписаний.
10.06.2020 Планом проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Государственной инспекции труда в Липецкой области на 2020 год предусмотрена плановая выездная проверка ИП Тарасов Игорь Михайлович (ИНН 481800770637, ОГРНИП 304481317600039). 05.06.2020 За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 26 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 20 нарушений, на устранение которых выдано работодателям 15 обязательных для исполнения предписаний. 30.05.2020 Государственная инспекция труда в Липецкой области информирует, что в настоящее время на территории области зафиксированы массовые случаи телефонных звонков в адрес работодателей от неустановленных лиц 27.05.2020 За прошедшую неделю государственными инспекторами труда проведено 32 проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, выявлено 37 нарушений, на устранение которых выдано работодателям 13 обязательных для исполнения предписаний.
24.05.2020 По результатам проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Липецкой области в ООО «ТПС» (г.Липецк) была выявлена задолженность по заработной плате 4 работниками предприятия в сумме 165 309 рублей.
23.05.2020 Государственная инспекция труда в Липецкой
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает проверки соблюдения норм трудового законодательства в ряде организаций
Версия для слабовидящих РОСТРУД (4742) 34-03-81 398043, Липецк, ул. Гагарина, 108
16.05.2014 проверку соблюдения норм трудового законодательства в ИП «Герасимов» г.Елец. Основанием проверки является План плановых проверок на 2014 год.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает плановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Марафет».
Основанием проверки является План плановых проверок на 2014 год.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает плановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «НЗПО». Основанием проверки является План плановых проверок на 2014 год.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает плановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Драйв».
Основанием проверки является План плановых проверок на 2014 год. Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в МАУК «Липецкий зоопарк».
Основанием проверки является информация о нарушении работодателем требований трудового законодательства, повлекших угрозу причинения вреда здоровью работников. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую выездную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Ремжилсервис». Основанием проверки является поступившее в Государственную инспекцию труда заявление.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Кристалл». Основанием проверки является информация о нарушении работодателем требований трудового законодательства, повлекших причинение вреда здоровью работников. Государственная инспекция труда в Липецкой области начала внеплановую проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Гражданские припасы».
Основанием проверки является поступившее в Государственную инспекцию труда заявление. Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в НОУ ДО «Липецкий аэроклуб ДОСААФ России. Основанием проверки является информация о нарушении работодателем требований трудового законодательства, повлекших угрозу причинения вреда здоровью работников.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ОГУП «Измалководорстройремонт».
Основанием проверки является информация о нарушении работодателем требований трудового законодательства, повлекших угрозу причинения вреда здоровью работников.
Государственная инспекция труда в Липецкой области начинает внеплановую документарную проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО «ВИС».
Задайте вопрос дежурному юристу,
> > Липецк Адрес: 398043, Липецк, ул.
Гагарина, 108 E-mail: Телефон: Горячая линия: Трудовая инспекция в Липецке (Липецкая область) проверяет все принятые обращения, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению выявленных нарушений Трудового Законодательства и защите прав сотрудника. По итогам проверки инспекторы вправе предписать предприятию-работодателю незамедлительно устранить правонарушения, наложитьадминистративную или иную ответственность либо отправить материалы проверки в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела. При обнаружении правонарушения инспекция по труду выдает требование об устранении найденных недочетов в указанный срок, а также имеет право назначить санкции.
Как правило, в качестве мер ответственности практикуются дисциплинарные и административные санкции. Штрафы накладываются по решению трудинспекции на заведующего кадрового отдела, главного бухгалтера, директоров предприятий, работников,отвечающих за соблюдение условий охраны труда.
Разобраться в правовых сторонах защиты трудовых прав помогут консультации юриста по трудовым спорам, идущие в удобном онлайн формате. Отвечающий на вопросы посетителей сайта компетентный правовед расскажет о правилах общения с инспекцией по труду, окажет помощь в составлении письменного обращения, направленного на правовую защиту работника, и ответит на иные вопросы.
26.12.2020 — Тамара Тимофеева Добрый день.
Работаю а организации 2 месяц.
На испытательном сроке. Сегодня хочу подать заявление на увольнение. Возможно ли уволиться без отработки, если нет то какое число будет последним?
И как быть если начальник отказывается принимать заявление? 25.12.2020 — Константин Карташев здравствуйте.подскажите пожалуйста,как мне поступить с 31 декабря ухожу в отпуск с последующим увольнением,могу я его отозвать и написать заявление на увольнение завтрешним числом?
13.08.2020 — Антонина Козлова Здравствуйте.
Я работаю в компании АО Тандер.
Люди не могут вовремя уволиться, так как работадатель сразу не подписывает заявление, людям необходимо перерабатывать, пока работодатель надумает подписать. Скажите что делать чтобы вовремя уволиться?
Так происходит с каждым человеком, они всех так пытаються удержать.
Людям приходится отрабатывать не по 14 дней, а по 30.
Может и больше. 13.08.2020 — Валентин Ченцов Здравствуйте.
Я работаю официально в большой компании АО, Тандер,.
Сотрудники не могут вовремя уволиться, так как работадатель сразу заявление не подписывает, люди вынуждены работать пока работадатель надумает подписать.
Скажите, что делать если сразу не увольняют.
11.08.2020 — Эдуард Скирдов Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении 06.06.2020 г., а 07.06.2020 г.
я уволилась досрочно. Мне выплатили 2 среднемесечных заработка за досрочное увольнение и 1 как выходное пособие за 1 месяц трудоустройства.
08.08.2020 г. я написала заявление на выплату за 2 месяц трудоустройства и приложила копию трудовой книжки.