Трудовая инспекция кировской области официальный сайт написать жалобу

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

1. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
2. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
4. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
5. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
6. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
7. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
8. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

1. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;
2. Потенциальный кандидат на рабочее место.

   Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

1. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
2. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

1. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
2. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
3. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;

1. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
2. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
3. Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);

Государственная инспекция по труду в Кирове и Кировской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Содержание Перейти к карте Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные органы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории РФ. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Кирове и Кировской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

1. прием претензий и заявлений от жителей России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
2. оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на производстве;
3. осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
4. обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
5. информирование соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
6. обеспечение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;

Трудовая инспекция рассматривает вопросы одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях нужную для точного выполнения поставленных задач информацию.

Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и иные контактные данные приведены в таблице ниже.

Здесь же имеется и горячая линия трудовой инспекции для Кирова и Кировской области, по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда в Кировской области Киров, ул. Сурикова, 19 Официальный сайт: https://git43.rostrud.ru/ ПН 8:30–12:00; СР 13:00–16:30; ПТ 8:30–12:00 Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Кирове и Кировской области.

Найти адрес федеральной инспекции по труду в Кирове и Кировской области также можно на карте.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

1. нарушение или изменение условий труда;
2. невыплата премии;
3. задержка заработной платы;
4. невыплата зарплаты;
5. противозаконное увольнение;

Написать жалобу в трудовую инспекцию кировской области по интернету

Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней.

Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

[important]Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости. Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя. [/important] Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства.

Аналогично заполняются данные Ответчика. Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. [attention]Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Москвы через интернет нужно:

1. Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. [/attention] Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
2. Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
3. Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

1. Адрес заявителя для получения ответа;
2. Полное имя подателя жалобы;
3. Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

1. Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
2. Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)

Подготовка жалобы в ФАС

В процессе процедуры проведения электронных торгов часто возникают конфликтные ситуации, вызванные недобросовестными действиями со стороны Заказчика, неправомерное отклонение заявок Участников аукционов, конкурсов, иных видов закупок по 44 и 223 ФЗ.

Практика рассмотрения обращений в ФАС подтверждает эффективность этого инструмента, более 60% всех поданных жалоб обоснованны.

В федеральном законодательстве имеется четкое указание действий участников торгов в случае возникновения конфликтных ситуаций и споров во время торгов, устанавливается порядок и сроки подачи жалобы в контролирующий орган. Обжалованию подлежат действия (бездействие) организатора торгов, уполномоченного органа для организации торгов, специализированной организации или комиссии по осуществлению государственных закупок, членов комиссии, действия других участников торгов, а так же нарушение регламента торгов со стороны оператора электронной площадки. В случае возникновения необходимости оспаривать принятое решение об отклонении заявки, наиболее оптимальным вариантов станет помощь и поддержка профессионалов.

В центре содействия предпринимательства всегда готовы откликнуться на просьбу участников торгов об оказании грамотной и квалифицированной помощи.

Наши специалисты сумеют собрать необходимую информацию о спорной ситуации, оформить в соответствии с установленными нормами и правилами обращение в Федеральную антимонопольную службу. Жалоба на процедуру проведения торгов должна содержать точные данные и факты, с обязательным указанием предмета оспариваемых действий. В противном случае, ФАС может отклонить жалобу, что может отразиться на результатах торгов и итогах конкурса.

Мы оказываем услуги в оформлении и подготовке жалобы в ФАС при возникновении следующих ситуаций:

1. отклонение (не допуск) по результатам рассмотрения первых частей заявок
2. обжалование участником тендера работы оператора электронной площадки.
3. подача жалобы участника торгов на действия конкурсной комиссии;
4. обжалование содержания и положений аукционной документации, технического задания, инструкции по заполнению;
5. отклонение по второй части заявки

Специалисты нашего Центра имеют необходимый опыт в области госзаказа и организации конкурсных торгов. Перед началом нашего сотрудничества мы всегда готовы проанализировать сложившуюся ситуацию, рассмотреть имеющиеся в наличии документы и факты, спрогнозировать наиболее вероятные варианты реакции контролирующего органа на суть претензий заявителя. Сотрудничество с нами — это всегда оперативная помощь предпринимателям.

В нашем арсенале имеется целый комплекс услуг в области госзаказа и проведения конкурсов.

Порядок и время приема граждан

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8332) 63-41-56 610035, Киров, ул.

Сурикова, д. 19

1. ПОРЯДОК И ВРЕМЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН

08.04.2016 Прием граждан осуществляется государственными инспекторами труда по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, каб.

№ 100 С 01 сентября 2017 года прием граждан осуществляется по следующему графику: — Понедельник, пятница — с 08:30 до 12:00; — Среда — с 13:00 до 16:30; — Вторник, четверг — прием граждан не осуществляется. — Предпраздничные рабочие дни — с 08:30 до 12:00. — Суббота, воскресенье – выходной день.

Устные консультации по телефону работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводить в периоды дежурства.

Предварительная запись на прием не производится. При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Граждане приглашаются на прием в порядке очередности.

На личном приеме гражданин имеет право подать письменное обращение по существу поднимаемых им вопросов и получить на него ответ в сроки, установленные законодательством для рассмотрения таких обращений (до 30 дней).

Прием руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области осуществляется в понедельник с 09-00 до 11-00.

Прием заместителем руководителя (по правовым вопросам) осуществляется в среду с 13-00 до 17-00.

понедельник с 9:00 до 11:00 (8332) 63-05-59 2Заместитель руководителя Гострудинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда в Кировской области (по правовым вопросам)Крысова Н.П. среда с 13:00 до 17:00 (8332) 63-33-89 3Заместитель руководителя Гострудинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда в Кировской области (по охране труда)Логинов А.Д.четверг с8:00 до 12:00(8332) 63-32-55 4Начальник отдела правового государственного надзора и контроля, Начальник отдела государственного надзора и контроля по охране труда в промышленности, связи, торговле, на транспорте, Начальник отдела государственного надзора и контроля по охране труда в апк, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере,Заместитель начальника отдела по организации планирования и анализа надзорно-контрольных функций, Главный государственный инспектор труда, Государственный инспектор трудапо графику дежурств понедельник, пятница с 8:30 до 12:00 __________________ среда с 13:00 до 16:30 __________________ вторник,четверг прием граждан не

Структурные подразделения Государственной инспекции труда в Кировской области

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8332) 63-41-56 610035, Киров, ул. Сурикова, д. 19

28.07.2016 Отдел правового государственного надзора и контроля ФИО Должность Кочурова Наталья Юрьевна начальник отдела Зонова Юлия Константиновна главный государственный инспектор труда Исакова Анна Борисовна государственный инспектор труда Егорова Екатерина Владимировнагосударственный инспектор труда Сидоров Алексей Юрьевичгосударственный инспектор труда Юдинцева Анна Андреевнагосударственный инспектор труда Горадзе Евгинэ Ашотиковнагосударственный инспектор труда Отдел государственного надзора и контроля по охране труда в промышленности, связи, торговле, на транспорте ФИО Должность Лыбенко Юрий Сергеевич начальник отдела Дербенев Денис Витальевич главный государственный инспектор труда Бакина Евгения Витальевна государственный инспектор труда Суворова Наталья Алексеевна государственный инспектор труда Отдел государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере ФИО Должность Воронцов Валерий Михайлович начальник отдела Южанин Алексей Аркадьевич главный государственный инспектор труда Белорыбкин Сергей Дмитриевич государственный инспектор труда Нагимуллина Юлия Владимировнагосударственный инспектор труда Отдел по организации планирования и анализа надзорно-контрольных функций ФИО Должность Зыкин Дмитрий Викторович начальник отдела Дианина Ирина Борисовна заместитель начальника отдела Осипов Олег Леонидович ведущий специалист-эксперт Лучникова Татьяна Юрьевна специалист 1 разряда Толстухин Сергей АндреевичОператор ЭВМ Отдел планирования, бюджетного учета и отчетности, прохождения государственной службы, делопроизводства и кадровой работы ФИО Должность Алексеева Наталья Владимировна начальник отдела Кряжева Светлана Александровна главный специалист-эксперт Баранова Елена Сергеевнаведущий специалист-эксперт Новоселова Ирина Владимировна старший специалист 3 разряда Лялина Анна Львовна старший специалист 2 разряда

• Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8332) 63-41-56 610035, Киров, ул. Сурикова, д. 19

1. Порядок рассмотрения обращений граждан

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 апреля 2006 года Одобрен Советом Федерации 26 апреля 2006 года (в ред.

Федерального закона от 29.06.2010 N 126-ФЗ) Статья 1.

Сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

2. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами. 3. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением случаев, установленных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Статья 2. Право граждан на обращение 1.

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно.

Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

2. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации могут устанавливать положения, направленные на защиту права граждан на обращение, в том числе устанавливать гарантии права граждан на обращение, дополняющие гарантии, установленные настоящим Федеральным законом. Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины: 1) обращение гражданина (далее — обращение) — направленные в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу письменные предложение, заявление или жалоба, а также устное обращение

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (март 2020 года)

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8332) 63-41-56 610035, Киров, ул.

Сурикова, д. 19

12.03.2020 объявлен конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Кировской области. Приложение 1 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 11 марта 2020г. № 44к ПЕРЕЧЕНЬ должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Кировской области по которым проводится конкурс на замещение Наименование должности Денежное содержание Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере – 2 вакансии от 12 972 рублей до 17 263 рублей Государственный инспектор труда отдела правового государственного надзора и контроля – 1 вакансия от 12 972 рублей до 17 263 рублей Приложение 2 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 11 марта 2020г.

№ 44к ОБЪЯВЛЕНИЕ (информация) о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы 1.

Государственная инспекция труда в Кировской области объявляет первый этап конкурса и прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции, отнесенных к старшей группе.

2. В конкурсе могут принять участие граждане и государственные гражданские служащие, отвечающие требованиям, необходимым для замещения должности федеральной государственной гражданской службы: Наименование должности Квалификационные требования Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере — высшее техническое образование либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенным на отдел; — знание правил и норм по охране труда; трудового права, административного права, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота; этики делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. — работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями, управление электронной почтой; работа в текстовом редакторе; работа с электронными таблицами; подготовка презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных.

Электронная приемная

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.