Трудовой договор в здравоохранениии с условиями труда

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор с медицинским работником г.

_______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _______________________ _________________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по- мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди- цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________ ________________________________________________________________________, (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________. (срок действия трудового договора) 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________ ________ месяц___. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________ (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.

Заключение трудового договора с медицинским работником

› › › Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Содержание Вот самые основные из этих особенностей:

1. для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
2. все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
3. учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.
4. в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
5. представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый , продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
6. для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
7. все с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

1. трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
2. о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
3. конкретная разновидность работы,

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с медицинским работником Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора][дата заключения договора][Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и[Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в [место работы], а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.1.2. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора].1.3.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [вписать нужное] месяц[вписать нужное].1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.2.1.

Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;- отдых;- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- обязательное социальное страхование.2.2. Работник обязан:- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;- соблюдать трудовую дисциплину;- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;- систематически повышать свою квалификацию.2.3.

Работодатель имеет право:- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.2.4.

Работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми

Трудовой договор с работником медицинской организации

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

1. 7793

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать , действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).

Содержание трудового договора образуют реквизиты сторон, обязательные и дополнительные условия.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает ряд обязательных для включения в трудовой договор условий.

В их число входят:

1. трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ; конкретный вид поручаемой работнику работы (если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов);
2. условия труда на рабочем месте (о проведении специальной оценки условий труда читайте в разделе «»)
3. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
4. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
5. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
6. место работы (а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
7. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
8. и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Внедряем эффективный контракт в здравоохранении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сервисы:

Рассказываем, что нужно сделать для перехода на эффективный контракт в здравоохранении. 13 января 2020 Автор: Касенова Екатерина В программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которую утвердило Правительство РФ 26.11.2012, были поставлены четкие цели:

сохранить кадровый потенциал; повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях; привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы.

Одним из механизмов для достижения поставленных целей служит внедрение эффективного контракта, в том числе и в здравоохранении.

Сам термин в трудовом законодательстве не закреплен и подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, которые нужны для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Мы приводим пример эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры. Параметры стимулирующей части заработной платы в здравоохранении должны обеспечивать:

дифференциацию оплаты труда тем, кто выполняет работы различной сложности; схема оплаты труда в зависимости от эффективности; деятельности по заданным показателям.

В эффективном контракте в здравоохранении критерии оценки работы могут быть такими:

выполнение норм выработки, нагрузки; удовлетворенность пациентов результатами лечения; отсутствие жалоб; отсутствие нареканий в ходе проведения экспертизы качества (внутренней и внешней); соблюдение дисциплины; полнота выполнения должностных обязанностей и др.

Положениями об оплате учреждений здравоохранения, как правило, предусматриваются также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; за качество; надбавка за наличие квалификационной категории; надбавка за выслугу лет; надбавка за непрерывный стаж; доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за труд в ночное время.

Помимо самого соглашения, которое будет заключаться с новыми работниками, бюджетному учреждению необходимо разработать и дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет заключаться с действующими работниками при переходе на эффективный контракт. Алгоритм внедрения применительно к конкретной медицинской организации следующий: Руководителем организации издается приказ о внедрении эффективного контракта. Создается комиссия или рабочая группа для проведения работы.

В состав должны входить представители работников (в лице первичной профсоюзной организации).

Разрабатываются показатели эффективности деятельности

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4 ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

Правила приема на работу медицинских работников При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ): — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории.

Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий. Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение (работодатель), расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; «рабочим местом», поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия. Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей (хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений являются, как правило, кабинеты в соответствующих подразделениях, а врачей и других медицинских работников учреждений скорой медицинской помощи — машина скорой помощи и место нахождения больного — квартира, место аварии и т.

п., что имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении медицинского работника.

Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т. к. подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска). И еще одна особенность — наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями.

Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно.

Например, любая организация может назвать свои

Содержание трудового договора с медицинским работником

Трудовой договор – это один из основных документов, подтверждающих наличие у работника трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

По общему правилу, как и с работниками других должностей, трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

Содержание трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Классификация условий трудового договора.

1. условия договора «по соглашению сторон».
2. дополнительные условия договора;
3. Реквизиты сторон. Преамбула договора.
4. обязательные условия договора;
5. реквизиты сторон договора;

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
3. место и дата заключения трудового договора.
4. сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
5. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

1. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
2. условие об обязательном социальном страховании работника.
3. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил у работодателя);
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
7. условия труда на рабочем месте;
8. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и основания для его заключения;
9. место работы (включая указание на филиал (представительство));

В настоящем материале отдельно остановимся на рассмотрении одного наиболее спорного на практике условия договора такого, как трудовая функция. Дело в том, что при оформлении документов некоторые работодатели отклоняются от общепринятых правил и определяют наименование должности медицинского работника согласно требованиям западных стандартов или модных веяний.

Однако, такой подход может вызвать целый ряд проблем как для медицинской организации, так и для самого работника. Сложности для организации обусловлены строгостью лицензионных требований.

У медицинского работника проблемы возникнут с получением всех возможных льгот, компенсаций, подтверждением

Issn 1996-3955 иф ринц = 0,570

1. Журнал Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 3 (часть 1) – С. 151-153
2. Страницы 151–153
3. УДК 34.037
4. Раздел Юридические науки
5. Дата публикации 27.03.2017

Сидоров Г.А.

Медицинские работники являются специальным субъектом трудового права, так как специфика их профессии обусловлена направленностью на сохранение жизни и здоровья пациента, характеризуется повышенной юридической ответственностью, сильным психоэмоциональным напряжением.

Труд медицинских работников связан с вредными и опасными условиями труда, высокой вероятностью заражения инфекционными заболеваниями. Авторы приходят к выводу о необходимости совершенствования трудового законодательства в области регулирования труда медицинских работников и более подробной регламентации статей Трудового кодекса, регулирующих труд врачей, среднего и младшего медицинского персонала. 965 KB медицинский работникмедицинская деятельностьзаконодательство о трудетрудовые правоотношениятрудовой договорправовое регулирование труда медицинских работников.

1. Пашина И.В., Симонян Р.З. Право каждого человека на охрану здоровья и медицинскую помощь // Современные проблемы науки и образования.

– 2015. – № 4. – С.414. 2. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

// СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757. 3. Симонян Р.З., Зеленова И.В.

О формировании медицинского права современной России и необходимости его изучения медицинскими работниками // Университетская наука: взгляд в будущее. Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 81-летию Курского государственного медицинского университета и 50-летию фармацевтического факультета. В 3-х томах. 2016. – С. 192 – 195.

4. Симонян Р.З., Зеленова И.В. Базовые положения законодательства о должностях, квалификации и специальностях медицинских работников // Образовательный процесс: поиск эффективных форм и механизмов: сборник трудов Всероссийской научной конференции с международным участием, посвященной 82-й годовщине КГМУ.

– Курск: ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России, 2017. – С. 536 – 539. 5. Федеральный Закон от 21.11.2011 № 323–ФЗ (ред.

от 29.12.2015)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

. По состоянию на 2013 год количество медицинских работников составляло 703 тысячи врачей и 1520 тысяч среднего медицинского персонала.

В действующем Трудовом кодексе РФ специфику труда медицинских работников регулируют статьи 142,213, 413, 350 ТК РФ.

Трудовой договор (отношения): Трудовой договор (отношения) с медицинским работником («Советник бухгалтера в здравоохранении», N 1, январь-февраль 2009 г.)

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор (отношения): Трудовой договор (отношения) с медицинским работником Медицина — область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней (экономический словарь Глоссарий.ру).

Особенности регулирования труда медицинских работников Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников установлены статьей 350 Трудового кодекса РФ. Это: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени; 2) возможность увеличения продолжительности работы по совместительству работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей; 3) возможность предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям медицинских работников.

Рассмотрим эти особенности более подробно. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В настоящее время в этих целях применяется постановление от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(далее — Постановление N 101).

Согласно данному документу для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю установлены для медработников: — инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов; — лепрозориев; — противочумных учреждений (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты); — станций и отделений переливания крови; — лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом; — организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и некоторых других. 33 часа в неделю установлены для медработников: — лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов)

Трудовой договор с медицинским работником

составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. 57. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание.

Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям.

Смотреть/скачать Открыть/скачать Посмотреть/скачать Посмотреть/скачать Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

1. выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.
2. обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору

С другой стороны, от сотрудника требуется:

1. исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
2. руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в удобной программе Клиника Онлайн.

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Открыть/скачать Открыть/скачать Открыть/скачать Открыть/скачать В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия.

В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

1. место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
2. должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
3. трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:
4. преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа

• положениям принятых профстандартов.
• наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или

1. дата начала работы.

   Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;

2. условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения).

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Самсонова Елена Автор PPT.RU 14 февраля 2020 На протяжении последних пяти лет государство предпринимает ряд мер для того, чтобы повысить мотивацию медицинских работников и престиж профессии. Одним из способов достижения этих целей стала реконструкция системы оплаты труда и внедрение эффективного контракта в бюджетную сферу.

В данной статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете пример эффективного контракта в здравоохранении. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Термин «эффективный контракт» появился пять лет назад, после принятия Правительством РФ Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (). В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до 2020 года.

По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:

1. прописаны меры соцподдержки.
2. зафиксированы показатели эффективности;
3. подробно описан порядок получения стимулирующих выплат и компенсаций;
4. конкретизированы трудовые функции сотрудника;
5. уточнены условия оплаты труда;

При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность (для специалистов, служащих и руководителей). Для некоторых должностей дополнительно нужно указать:

1. раздел медицинской деятельности. Это касается, в первую очередь, заместителей главврача (например, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе);
2. специальность. Так, у врача-специалиста это направление, по которому он прошел подготовку и непосредственно ведет практику (например, врач-гинеколог);
3. наименование должности со специальностью. Например, врач приемного отделения — врач-терапевт.
4. название врачебной должности по профилю. К этой категории относятся заведующие отделениями больницы (например, заведующий хирургическим отделением — врач-хирург);

Материалы по теме Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг.

Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов.

Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

При этом такие выплаты производятся только при достижении сотрудником обусловленных контрактом показателей. Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме.

А с сотрудниками, которые уже состоят в трудовых отношениях, должны быть подписаны дополнительные соглашения, которые будут содержать все нововведения, которые свойственны эффективным контрактам. При этом внесение изменений в договор должно производиться в соответствии с порядком, установленным .

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 36,1 кб Сохранить документ: «14» мая 2012 г.

N 10/12-тд Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье») (местонахождение — г.

Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.