Уведомление о рерганизации скачать бесплатно

Форма Р12003. Уведомление о начале процедуры реорганизации

2098 Форма Р12003 — уведомление о начале процедуры реорганизации — заполняется в основном для того, чтобы поставить в известность налоговую службу о процессе начала реорганизации той или иной компании. ФАЙЛЫ Помимо налоговой, об этом факте должны знать все заинтересованные лица: сотрудники организации, все деловые партнеры, поставщики, кредиторы и пр.

В них описано детально, какие графы необходимо заполнить.

При этом они просто перечисляются, и, если это необходимо, дается ссылка на одно из предыдущих значений.

В принципе, в составлении бумаги можно разораться достаточно быстро. Так как предполагается, что документацию будет обрабатывать компьютер (как бланки с ЕГЭ), то к заполнению нужен особый подход.

Желательно заполнить все необходимые поля на компьютере, в программе Exel.

Ведь исправления не допускаются. Каждое слово необходимо писать большими печатными буквами, черной шариковой ручкой (не гелевой, она дает разводы).

Форма Р12003 представляет собой пять листов.

В идеале – верно оформленных. Все они в левом верхнем углу содержат штрих-код для верной программной обработки.

Элементы документа следующие:

1. Лист Б. Страница 1.
2. Лист А. Страница 2.
3. Страница 1.
4. Лист Б. Страница 2.
5. Лист Б. Страница 3.

Заполнение интуитивно понятно.

На первом листе, помимо ссылки на закон в правом верхнем углу, располагается всего три графы для заполнения:

1. Сколько в результате реорганизации получится юридических лиц.
2. Форма реорганизации.
3. В связи с чем представлено уведомление (здесь всего 2 варианта ответа).

На первые два вопроса справа перечислены варианты ответов.

При сдаче здесь остается пустое пространство.

Заполнение Листа 1, первого пункта, подразумевает указание данных о реорганизуемом юридическом лице, а именно:

Форма уведомления о реорганизации: заполнить образец уведомления о реорганизации юридического лица

» Юридичекие лица Реорганизация юридического лица с точки зрения гражданского законодательства – совокупность процедур по изменению структуры фирмы, результатом которых является передача ее прав и обязательств правопреемнику. По сути, это ликвидация организации с образованием на ее основе одной или нескольких бизнес-единиц. Под рассматриваемое понятие попадают смена организационно-правовой формы, слияние двух и более компаний в одну, «развод» партнеров по бизнесу с делением фирмы и прочие действия, предусмотренные гл.

5 закона об ООО. Когда решение о судьбе «детища» принято, первое, что нужно сделать – уведомление о начале процедуры реорганизации.

Отправной точкой для начала процесса реорганизации является решение, принятое учредителями общества. Единственный участник фиксирует его соответствующим документом, а по результатам общего собрания нескольких совладельцев оформляется Протокол. С этого момента в трехдневный срок необходимо известить регистрирующий орган, после чего разместить сообщение в СМИ и связаться с кредиторами:

Первым делом нужно заявить об изменениях в ИФНС. С конца 2014 года уведомление о начале процедуры реорганизации для налоговой инспекции изменило свою форму. Приказом ФНС № ММВ-7-14/556@ от 28 октября старый бланк С-09-4 был отменен, и вместо него введен новый – р12003. На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации. Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо. Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации – срок, установленный для уведомления кредиторов. Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику. Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения. Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов. С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц. Единое объявление от имени всех участвующих компаний о сроках и форме предстоящей реорганизации, о будущем правопреемнике публикуется в «Вестнике госрегистрации» дважды: сразу после изменений в реестре юрлиц и еще раз — через месяц. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.

На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными.

После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу реорганизации.

Для заполнения уведомления о начале процедуры реорганизации предназначена форма р12003 (Приказ ФНС №ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 г., Приложение №3).

Требования к оформлению этого документа стандартны для всех бланков, разработанных налоговым ведомством: допускается внесение информации в пустой распечатанный бланк вручную, черной ручкой;

Форма № Р12003. Уведомление о начале процедуры реорганизации

Содержание

— присоединение финансовой организации к коммерческой организации (за исключением финансовой организации), если стоимость активов финансовой организации по последнему балансу превышает величину, установленную Правительством РФ; Приняв решение о реорганизации, ЮЛ в соответствии с п. 1 комментируемой статьи в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации должно в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации.

А также надо учитывать нормы ФЗ № 402 от 06.Примеры текстов публикации сообщений о принятом решении о реорганизации юридического лица в журнале Вестник государственной регистрации (реорганизация в форме преобразования) Формы Р12001, Р16003, Р12003 — для юридического лица Р16003 — заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; Р12001 — заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными.После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу.Для заполнения уведомления о начале процедуры предназначена форма р12003 (Приказ ФНС №ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012 г., Приложение №3).Юридические лица, которые приняли решение о своих предприятий, обязаны, согласно законодательным нормам, уведомить об этом регистрирующий орган.Уведомление удостоверяется подписью заявителя, которая заверяется нотариусом.Одновременно с предоставлением уведомления подается решение (протокол собрания) о начале процедуры. В случае реорганизации нескольких субъектов, решение подается от каждого реорганизуемого предприятия.

Уведомление необходимо предоставить в регистрирующий орган по месту нахождения непосредственно заявителем или отправляется почтовой связью в срок — три дня от даты такого решения предприятием.

— присоединение финансовой организации к коммерческой организации (за исключением финансовой организации), если стоимость активов финансовой организации по последнему балансу превышает величину, установленную Правительством РФ; Приняв решение о реорганизации, ЮЛ в соответствии с п.1 комментируемой статьи в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его должно в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры.

4.7.2. В разделе 2 «Заявителем является» в поле, состоящем из одного знакоместа, проставляется соответствующее цифровое значение.4.7.4.

Примеры текстов публикации сообщений о принятом решении о юридического лица в журнале Вестник

Как уведомить персонал о реорганизации в форме присоединения?

Ответ на вопрос: Присоединение – вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к организации, к которой она присоединяется (). По завершении присоединения реорганизованная организация ликвидируется.

Примерная последовательность юридических действий при этом следующая: 1. Подготовительный этап (заключение договора о присоединении и подготовка проекта передаточного акта). 2. Уведомительно-регистрационный этап (уведомление регистрирующего органа, уведомление кредиторов).

Также после государственной регистрации начала реорганизации уведомление о реорганизации необходимо опубликовать в «Вестнике государственной регистрации».

Уведомление публикуется присоединяющей компанией с указанием сведений об обоих участниках реорганизации.

Это уведомление публикуется дважды.

3. Завершающий регистрационный этап (присоединяемая компания должна представить в налоговую инспекцию по месту регистрации присоединяющей компании заявление по форме Р16003 с нотариально удостоверенной подписью уполномоченного лица с приложением необходимых документов). 4. Составление передаточного акта. 5. Оформление перехода договорных и внедоговорных требований и обязательств 6.

Переоформление расчетных счетов, паспортов сделок, обособленных подразделений и филиалов.

Изменение системы налогообложения 7. Другие этапы в зависимости от специфики деятельности организации. Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Прежде всего, необходимо разработать и утвердить новое штатное расписание.

В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Это следует из . Законодательство не требует уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ().

Поэтому целесообразно предупредить сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в .

Реорганизация организации сама по себе, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

При присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации.

ТК РФ не предусматривает обязанности заключать с работниками присоединяемой организации дополнительные соглашения к трудовым договорам. Между тем на практике, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум это изменение наименования работодателя и его реквизитов)

Уведомление работника о проведении реорганизации (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,8 кб Поделиться: Общество с ограниченной Отдел правовой и кадровой работы ответственностью «Ключ» инспектору по кадрам Петровой Анне Валерьевне УВЕДОМЛЕНИЕ 30.05.2011 N 80 г. Минск О проведении реорганизации В связи с преобразованием ООО «Ключ» в ЗАО «Замок» предлагаем Вам продолжить трудовые отношения с ЗАО «Замок» на условиях действующего трудового договора, заключенного с ООО «Ключ».

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от продолжения работы трудовой договор с Вами будет расторгнут 31.07.2011 в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в ЗАО «Замок» до 31.07.2011. Ваше молчание будет расцениваться как согласие на продолжение работы в ЗАО «Замок». Директор Подпись И.И.Шумелкин Уведомление получил лично Подпись А.В.Петрова 30.05.2011 С содержанием ознакомлена, суть уведомления мне понятна Подпись А.В.Петрова 30.05.2011 Отношение работника к предложению продолжения работы в ЗАО «Замок» (проставляется собственноручно работником): согласна ————————————————————————— Подпись А.В.Петрова 30.05.2011

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

  От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 07 октября 2020

• Добавлено документов25
• Внесены корректировки в13

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века .человек родится, чтобы жить в судорогах беспокойства и летаргии скуки. (Ф. Вольтер)

Уведомление о начале процедуры реорганизации Форма № Р12003

О предоставлении поясненийг. Ростов-на-Дону«17» июля 2020 г.

Дело № А53-20345/18Арбитражный суд Ростовской области в составе судьи Тановой Д.Г.,рассмотрев материалы дела по исковому заявлению по иску общества с ограниченнойответственностью СК «ЭнергоПрогресс» (ОГРН 1060506000609, ИНН 0506010116)к муниципальному казенному учреждению «Дирекция по строительству объектовтранспортной инфраструктуры города Ростова-на-Дону» (ОГРН 1096164006971, ИНН6164294858), Департаменту автомобильных дорог и организации дорожного движениягорода Ростова-на-Дону (ОГРН 1026103294403, ИНН 6164078938),третье лицо общество с ограниченной ответственностью «РостовАвтоДорСтрой»,о взыскании 3 671 388,70 руб.Установил:Общество с ограниченной ответственностью СК «ЭНЕРГОПРОГРЕСС»обратилось в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «ДИРЕКЦИЯ ПОСТРОИТЕЛЬСТВУ ОБЪЕКТОВ ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ Г. РОСТОВА-НА-ДОНУ» о взыскании задолженности в размере 3 255 021 руб., штрафа в размере416 367,70 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере41 356,94 руб.В качестве основания возникновения испрашиваемой задолженности указанмуниципальный контракт №30 от 25.04.2017 и акты КС-2 о выполнении работ по срезкеповерхностного слоя асфальтобетонного покрытия и иных работ.Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, заявляет о выполнениитех же работ своими силами, на основании муниципального контракта №178 от11.12.2017.Определением суда от 04.12.2018, производство по настоящему делуприостановлено в связи с назначением экспертизы по делу №А53-20345/2018.Из экспертного учреждения представлено заключение.После ознакомления с заключением экспертизы, у лиц, участвующих в деле,возник спор о необходимых и допустимых методах исследования для определениявыполнения работ по ремонту автодорог, которые выполнены истцом частично, впоследствии, те же объемы, с полным исполнением контракта выполнены третьим лицом.Представителем Департамента заявлено о проведении повторной экспертизы.Дирекцией и третьим лицом ходатайство поддержано.Вопрос о необходимости проведения экспертизы, согласно статье 82, 87 АПК РФ,относится к компетенции суда, рассматривающего спор по существу.2 10410_5895325Суд самостоятельно оценивает доказательства и доводы, приведенные лицами,участвующими в деле, в обоснование своих требований и возражений; определяет, какиеобстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие подлежатустановлению.Таким образом, именно суду, рассматривающему дело по существу, принадлежитправо разрешения вопроса о необходимости получения для правильного разрешенияспора дополнительных доказательств, в том числе и заключения экспертизы.При выборе кандидатур экспертов суд исходит из документальногоподтверждения наличия у кандидатур экспертов, предложенных сторонами, необходимыхспециальных знаний и уровня квалификации, сроков проведения экспертизы, еестоимости.Порядок назначения и проведения экспертизы определен статьей 82Арбитражного процессуального кодекса Российской

Р12003: уведомление о начале процедуры реорганизации

Copyright: фотобанк Лори Зачастую для того, чтобы вывести бизнес на новый уровень, может понадобиться его кардинальная реорганизация.

Однако, по условиям действующего законодательства, все реорганизационные мероприятия должны быть зафиксированы документально, и об их проведении должна быть уведомлена налоговая служба. В этом обзоре мы рассмотрим порядок оповещения ФНС о готовящихся изменениях, каким образом и в какие сроки должно быть сделано официальное уведомление о реорганизации, а так же рассмотрим особенности заполнения формы Р12003 «Уведомление о начале процедуры реорганизации». – совокупность действий собственника (юридического лица), связанных с прекращением одного юрлица, в результате которых права, финансовые и договорные обязательства передаются правопреемнику, при этом могут создаваться новые юридические лица, а также прекращаться одно или несколько прежних юрлиц.

Реорганизация может проводиться в разных – , разделения, , , . Это одна из наиболее конструктивных форм выведения бизнеса из сложных экономических ситуаций. Для проведения данной процедуры государство устанавливает ряд требований, в числе которых – необходимость направить в фискальные органы документ, заполненный на стандартизированном бланке формы 12003 «Уведомление о начале процедуры реорганизации».

Форма Р12003 введена приказом ФНС России № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 в ред. от 25.05.2016 (Приложение № 3 к приказу) Подача уведомления является обязательной.

Требования к его заполнению установлены разделом IV Приказа.

Формой Р12003 предусмотрены следующие нюансы:

1. Субъектам предпринимательства предоставлена возможность отменять процедуру реорганизации собственным решением, подав соответствующее уведомление об отмене реорганизации. Для этого достаточно направить в налоговый орган уведомление о реорганизации (форма Р12003), указав код отмены, и предоставить к нему Решение собственника об отмене процедуры.
2. Не требуется указывать юридическое лицо-правопреемника, создаваемое в результате реорганизационных мероприятий, и его регистрационные данные.

Уведомление Р12003 – документ, посредством которого субъект хозяйствования (собственник) извещает соответствующую налоговую инспекцию о принятом решении и начале проведения реорганизационных мероприятий. Согласно п. 1 ст. 13.1 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 (ред.

от 27.12.2018), «Уведомление о начале процедуры реорганизации» с приложением юридическое лицо обязано направить в инспекцию ФНС, в которой состоит на учете, не позднее трех рабочих дней с момента принятия Решения. На основании данных, указанных в Уведомлении, фискальные службы в течение 3 дней (рабочих) вносят необходимые отметки о начавшейся реорганизации в ЕГРЮЛ.

Подать Уведомление формы Р12003 можно:

1. через единую систему электронного документооборота (понадобится наличие верифицированной подписи);
2. при личном визите в ИФНС;

Уведомление работника о реорганизации организации 2020

» Отправной точкой для начала процесса реорганизации является решение, принятое учредителями общества.

Единственный участник фиксирует его соответствующим документом, а по результатам общего собрания нескольких совладельцев оформляется Протокол.

Первым делом нужно заявить об изменениях в ИФНС. С конца 2014 года уведомление о начале процедуры реорганизации для налоговой инспекции изменило свою форму. Приказом ФНС № ММВ-7-14/556@ от 28 октября старый бланк С-09-4 был отменен, и вместо него введен новый – р12003. На основании данного документа в ЕГРЮЛ делается пометка, что юридическое лицо находится в состоянии реорганизации. Если в процедуре участвуют несколько фирм, вопросами извещения заинтересованных инстанций занимается та, которая вступила в процесс последней. Реорганизуемые компании могут совместным решением назначить конкретное ответственное лицо. Следующие 5 дней после сообщения о начале реорганизации – срок, установленный для уведомления кредиторов. Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику. Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения. Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов. С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц. Единое объявление от имени всех участвующих компаний о сроках и форме предстоящей реорганизации, о будущем правопреемнике публикуется в «Вестнике госрегистрации» дважды: сразу после изменений в реестре юрлиц и еще раз — через месяц. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру».

Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.

Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

На этом все заинтересованные лица считаются оповещенными.

После выхода второй публикации в СМИ можно приступать к завершающему этапу реорганизации. В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций – две или более (п. 1 ст. 58 ГК РФ). В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.

Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний.

В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий. Для заполнения уведомления о начале процедуры реорганизации предназначена форма р12003 (Приказ ФНС №ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 г., Приложение №3).

Требования к оформлению этого документа стандартны для всех бланков, разработанных налоговым ведомством: допускается внесение информации

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года. Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта.

Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования. документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.Х Х Х 7. перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.); Х Х Х 8.

другие необходимые документы; Х Х Х 9.

изъявление согласия сторон о правопреемстве; согласие, что правопреемником всех вышеперечисленных активов и пассивов является «УУУ»; согласие, что частичным правопреемником указанных активов и пассивов организации «ВВВ» становится «ААА» согласие, что правопреемником указанных активов и пассивов организации «ССС» становится «ДДД» 10.

подписи сторон. Х Х Х Скачать образец ПА при выделении можно здесь. Пример передаточного акта при выделении Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь.

Пример ПА при преобразовании Скачать ПА при присоединении вы можете тут.Внимание Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы.

По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п.

4 ст. 56 закона № 14-ФЗ). Как составить договор правопреемства Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами. В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством.

Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз.

2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

1. условия о предмете договора;
2. прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.

Важно Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы.

Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc Правопреемственность Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.

Это будет зависеть от конкретной

Уведомление работников о реорганизации

0 По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. е. слиянию, присоединению, разделению, выделению или преобразованию ().

Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ().

Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации. Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с . Поскольку у работников при реорганизации компании появляется дополнительное основание для увольнения, то, чтобы не ущемлять их права, о предстоящей реорганизации их необходимо своевременно уведомить.

Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя.

В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит.

Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует. В уведомлении необходимо указать тип реорганизации и напомнить работнику о его праве досрочно расторгнуть трудовой договор.

Уведомление можно составить в 2 экземплярах – один для работодателя, а второй – для работника.

При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

Приведем пример уведомления работников при реорганизации путем присоединения (образец):

Уведомление сотрудников о реорганизации

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Оглавление: 1. — правовые нормативы 2.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации 3.

— образец документах — правовые нормативы Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов. Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами. Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается.

Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем. Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора.

Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним. Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия. Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах:

1. Ст.77 ТК РФ позволяет работнику прекратить взаимоотношения с работодателем в случае реорганизации юридического лица и устанавливает общий перечень допустимых причин увольнения.
2. Ст.57. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.
3. Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с изменением положений трудового договора, которое часто имеет место в случае реорганизации компании-работодателя.
4. Ст.60 ГК РФ гарантирует кредиторам юридических лиц соблюдение и защиту их интересов, а также обязывает учредителей реорганизуемых лиц обеспечить своевременное донесение до своих кредиторов этой информации.
5. Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления.

Уведомление кредиторов о реорганизации

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Доказательства уведомления кредиторов при реорганизации общества с ограниченной ответственностью Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:6.2. Уведомление кредиторов о начале процедуры реорганизации ООО в форме присоединения Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации или определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом или продолжающем деятельность в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом. 2. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации.

В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами.