Увольнение в декрете при ликвидации предприятия

Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов. Кто-то увольняется сам, многие меняют место работы на подобное или уходят в другую деятельность, остальная часть подвергается общей волне освобождения рабочего пространства. Так что же делать с теми работниками, которые на момент реорганизации или банкротства, не имеют возможности повлиять и определить дальнейший ход решения событий? Ниже рассмотрим основы возникновения и пути разрешения следующей проблемы деятельности компании – увольнение декретницы при ликвидации предприятия.

Как с обоюдной выгодой для обеих сторон разрешить подобную ситуацию?

Рассмотрим основные правила увольнения сотрудников в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуем внимательно прочитать и изучить детали и нюансы проведения данной процедуры. В случае нарушения кадровыми специалистами любой сотрудник, не исключая и женщин в декрете, имеет право обратиться в суд с требованиями восстановить свои права, сделать полную выплату всех денежных средств и т.

д. Трудовой кодекс оказывает поддержку и помощь женщинам в декрете на момент ликвидации их постоянного места работы.

Здесь есть возможность обратиться к гарантиям, которые есть у сотрудников и регламентированы законом, как правильно ликвидировать предприятие без особого ущерба для работников. На первоначальном этапе необходимо рассмотреть и проанализировать определение понятия «ликвидация предприятия». Это прекращение любых направлений работы деятельности фирмы, основной целью которых является исключение из общего государственного реестра.

Есть два основных типа, как фирма может ликвидироваться:

• На добровольной основе – окончательное решение принимает работодатель. Есть возможность для перевода в другую компанию (с учетом наличия письменного согласия).
• На предварительной основе – здесь последнее слово остается за вышестоящими компаниями. А всю ответственность по последующему поиску работника для сотрудника занимается служба занятости населения.

Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

• После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
• За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.

Важно! В случае согласия со стороны работника документы могут быть отправлены на почтовый адрес заказным письмом.

• Перечень документов отдается в этот же день.
• В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
• Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.

Menu

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Вы столкнулись с подобной проблемой?

Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Она бывает двух видов:

Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие. Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в не исключение. Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке.

По закону им не предоставляются никакие гарантии. Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства. Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст.

253 ТК РФ. Сотрудница имеет право:

не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы; получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы); привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам; вызов из отпуска ( или по уходу за ребенком); отправление сотрудника в командировку; замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в — в документе обязательно прописываются особенности увольнения. Расторжение возможно по следующим причинам:

сотрудницы; по договоренности сотрудника и работодателя (); – предоставляется право продлить или сделать перевод; возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности; ликвидация фирмы.

?

Узнайте из нашей статьи. Как продлить срочный трудовой договор? Читайте . Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия. Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы: Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.

Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме.

Беременные женщины при ликвидации организации

1. 6 августа 2020

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет.

Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

1. второй – с уходом за ним.
2. первый связан с рождением ребенка;

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным.

Это регламентировано .При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.

Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.

Это содержится в разъяснениях Верховного суда.Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

• Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
• В последний день увольнения
• За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
• Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
• Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

Пошаговая инструкция, как уволить декретницу при ликвидации предприятия

› › Согласно общим нормам трудового права, при любых обстоятельствах (например, , низкое качество работы, прогул и т.п.) невозможно. Тем не менее законодатель оставил за работодателем право, в исключительных случаях расторгнуть договор с сотрудницей в «интересном положении», и одно из них – это у при ликвидации организации.

При закрытии компании ее дальнейшая деятельность полностью прекращается.

В такой ситуации все сотрудники вынуждены лишиться своих рабочих мест, независимо от их положения, а трудовые договоры с ними расторгаются.

Ликвидация организации возможна в двух случаях ():

• по судебному решению, вынесенному по иску государственного или муниципального органа при некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенная деятельность и т.п.).
• на основании решения участников или исполнительного органа юридического лица;

С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими.

Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения. Работодатель должен соблюсти следующий пошаговый порядок действий, увольняя при ликвидации сотрудника в декрете:

• оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений.
• сообщить в службу занятости о должности работника с указанием его профессии, общего стажа, квалификации и размера оплаты (письмо составляется на основании );
• уведомить профсоюз в срок за 3 месяца до расторжения контракта и провести с ним переговоры на предмет соблюдения прав и интересов увольняемого члена профсоюза;

Несоблюдение уведомительного порядка при увольнении по ликвидации предприятия в декретном отпуске по уходу за ребенком, влечет наложение на работодателя административной ответственности по .

Чтобы избежать штрафных санкций, следует правильно составить уведомление и вовремя его направить в приведенные выше инстанции.

Специальных требований к уведомлению, – трудовое законодательство не содержит, тем не менее для дальнейшего использования факта направления в качестве доказательства, необходимо:

1. направить на номер сотрудника СМС-сообщение с уведомлением или лично связаться с ним.
2. отправить документ ценным письмом с перечнем вложения;
3. отслеживать движение письма по идентификатору, сформированному в момент принятия Почтой России (как показывает практика, возврат письма работодателю за истечением срока хранения, говорит о злоупотреблении правом со стороны сотрудника, который проигнорировал факт поступления корреспонденции и не забрал уведомление, а суд встает на сторону организации);

В некоторых случаях представитель компании, в присутствии нескольких свидетелей может прийти по месту проживания работника, чтобы тот поставил личную подпись об ознакомлении на документе.

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает?

Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов. Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса.

Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями.

Персональная команда 5 узкоспециализированных команд. В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли.

Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным. С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками.

Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды. Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события. А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления.

Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты.

Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом. Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет. Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам.

Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

» » » 11.09.2020 Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде.Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия?В текущей статье разберем: как правильно уволить декретницу в связи с закрытием организации и можно ли это сделать по закону.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По трудовому кодексу работодатель вправе уволить декретницу только при полной ликвидации организации.

Во всех остальных случаях закон стоит на защите прав женщин.Поэтому, если предприятие ликвидируется, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно смело .

Также .При ликвидации организации работодатель обязан за два месяца до фактического сокращения письменно уведомить об этом своих работников.При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

1. подпись руководителя;
2. Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
   • наименование организации;
   • кому предназначено уведомление;
   • название документа;
   • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
   • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
   • подпись руководителя;
   • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
3. кому предназначено уведомление;
4. подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
5. факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
6. наименование организации;
7. причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
8. название документа;

Скачать образец уведомления .

1. фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
2. номер приказа и дата издания;
3. Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
4. наименование приказа и о чем он;
5. название предприятия;
6. Шаг 2.
   Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения.
   Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
   • название предприятия;
   • наименование приказа и о чем он;
   • номер приказа и дата издания;
   • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
   • дата увольнения;
   • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
   • основание увольнения, по
7. основание увольнения, по
8. дата увольнения;

Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » » » Содержание Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша.

Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

1. 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.
2. 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
3. 156 дней женщина получает при сложных родах;

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница.

После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие. После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года.

Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам.

Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать.

Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

• Решение суда.
• Решение учредителей предприятия.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

1. оформить необходимые документы;
2. выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.
3. затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
4. уведомление службы занятости;
5. не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия.

Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

1. квалификация;
2. стаж;
3. профессия;
4. размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Сейчас, в нынешний 2020 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия. Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию?

И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц? Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники. Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи.

Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия. Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

1. орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
2. суд.
3. сами учредители;

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры. Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

1. одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
2. женщины с детьми младше 3-х лет;
3. работники младше 18 лет.
4. беременные сотрудницы;

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным Процедура увольнения строится по определенной схеме. Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

1. работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
2. происходит начисление необходимой расчетной суммы;
3. составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения.

Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок.

Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как предприятия.Содержание

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует.

Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

• Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.
• Деторождение.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ.

То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

• Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
• В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.
• С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
• В трудовую книжку тоже вносят информацию.
• Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
• Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы.

Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы,

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

2. /
3. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует.

Рассмотрим возможные варианты подробно. В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается.

Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч. 6 указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации юрлица) с сотрудником, находящимся в отпуске (в том числе декретном), невозможно.

Согласно ч.

4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании.

Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч.

3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч.

4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует.

Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях. При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

1. /
3. /

12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.

Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам». Действующее законодательство такого термина не знает, но традиционно это понятие распространяется на 2 периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей:

• Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
• Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры.

Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

• По решению суда. Положения п. 3 ст. 61 ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.
• По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.

ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении).

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша.

Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

1. 156 дней женщина получает при сложных родах;
2. 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
3. 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели.

Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница.

Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе. Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать.

Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

• Решение учредителей предприятия.
• Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

1. затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
2. не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
3. оформить необходимые документы;
4. выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.
5. уведомление службы занятости;

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия.

Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

1. размер зарплаты.
2. стаж;
3. профессия;
4. квалификация;

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия.

Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете.

Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия

Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации.

Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий.

Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия? Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин.

Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

1. Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
2. Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
3. Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
4. Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.

ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Во время беременности девушка вправе требовать перевод на работу, исключающий вредоносное воздействие производственной среды. Рекомендуемый перечень работ должен быть обозначен в медицинском заключении. Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

Среди них следующее:

1. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
2. эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
3. отзыв из декретного отпуска;
4. направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
5. замена отведенного отпуска материальной компенсацией;

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц. На чьей стороне закон при ликвидации предприятия?

Работодатель вправе уволить декретницу на общих основаниях, но одновременно процедура сопровождается тонкостями, которые позволят женщине защитить свои интересы. Ликвидация организации предполагает полное прекращения деятельности субъекта предпринимательства.