В какие сроки нужно восстанавливать беременную женщину после сокращения численности штата

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2020 году

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

1. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
2. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан.

Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?

Может быть, лучше уволиться по сокращению? Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя.

Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

22 марта 2020 / / / Сокращение беременной женщины при сокращении штата — возможно ли оно и какие меры ответственности применяются в случае ошибки?

Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо. Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:

1. ;

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат.

В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата.

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

• Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.
• Прекращение беременности:

1. Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

2. Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена.

   Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).

На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением.

Обратим внимание на 2 момента:

• В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении работы подразделения, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
• Введение одной из процедур банкротства, в т. ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см. апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017).

Можно ли сократить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата?

Статус работника может существенно влиять на порядок прекращения трудовых отношений. Для отдельных категорий граждан предусмотрено преимущественно право на сохранение рабочего места при ликвидации или сокращении, либо установлен полный запрет на увольнение. В этой статье разберем, допускается ли сокращение беременной сотрудницы, и какие варианта расторжения трудового договора допускает закон.

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения.

Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача.

Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота.

Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении. В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

1. возможность получить отпуск в любое время;
2. полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
3. право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
4. право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
5. изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.

Обратите внимание!

Если беременная женщина не представит работодателю справку из медучреждения, подтверждающую ее статус, претендовать на перечисленные льготы она не может.

Руководство предприятия не обязано самостоятельно получать информацию о беременности сотрудниц. На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск.

Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия. Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании. При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца.

При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании. Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно.

Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

1. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
2. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна.

Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан.

Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?

Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

Беременность после сокращения

1. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
2. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.

1.1. Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет.

2. После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

2.1. Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

2.2. Здравствуйте! обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении в должности, откажут — можно попробовать в суд обратиться , шансов 50 на 50 3. Нахожусь на 9 неделе беременности, 08.08.2020 г. буду вставать на учёт в ЖК. Трудоустроена официально.

После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет.

Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет. 3.1. 1. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после — ОСЗН.

2. Пособие рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.

Удачи. 4. Если по решению суда меня восстановят на прежней работе (в связи с выявившимся фактом беременности на момент сокращения (увольнения)), что будет с моим отпуском.

Ранее, до сокращения был утверждён график отпусков, в соответствии с которым мой отпуск был запланирован на июль и согласован с руководством. Потом было сокращение (изменение структуры, сокращение моей должности).

Могу ли я после восстановления претендовать на этот же период отпуска?

4.1. Здравствуйте! Можете претендовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков (), увольнение признано незаконным согласно .

Так что можете требовать соблюдения графика отпусков и предоставления его в то время, которое было предусмотрено графиком. Ведь если увольнение незаконно, то и все гарантии должны были сохраниться, в т.ч. право на отпуск и время отпуска тогда, когда оговорено графиком.

Если у работодателя другое мнение, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата или должности: как не попасть под расчет и имеет ли право работодатель уволить сотрудницу на раннем сроке?

› В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность. В таком случае администрация обязана:

1. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
2. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение.

Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна.

Работодатель не может ее уволить…> К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан.

Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем?

Может быть, лучше уволиться по сокращению? Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Вы здесь В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность. В таком случае администрация обязана:

1. подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
2. если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение.

Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно! И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях.

Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…} К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда.

Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст.

261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя.

В какие сроки нужно восстанавливать беременную женщину после сокращения численности штата

Оптимизация рабочего процесса иногда требует от руководства предприятия увольнять работников, но когда дело доходит до сокращения беременной женщины при проведении сокращения штата, возникают трудности. Этот процесс по-разному воспринимается сторонами, поскольку для сотрудника это потеря работы и источника дохода, в то время как для компании это возможность сэкономить определенную сумму средств.

Могут ли сократить беременную женщину?

Если да, то, как происходит сокращение беременных работников? Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню.

центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Содержание: Срок беременности указывается в неделях.

Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2020 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка). ТК РФ носит гарантийный характер и устанавливает запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Из Письма Роструда от 02.04 N 902-6-1 следует, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Следует также отметить, что ч.

1 ст. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? С уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника.

Об этом, например, свидетельствует Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597, которая отменила решение суда первой инстанции и направила дело на новое рассмотрение. Разрешая спор, суд первой инстанции не учел, что после увольнения работника, на следующий день у работодателя начало действовать новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не только не уменьшилась, а увеличилась, а также увеличился фонд оплаты труда. При этом в штатном расписании появились новые должности и были введены дополнительные единицы существовавших ранее должностей.

Объемы сокращения

Беременность после сокращения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 616 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 616 юристов сейчас на сайте Все темы Подскажите пожалуйста. 15.02. 2020г была уволена по сокращению численности штата. 23.02.2020 узнала о беременности.

Возможно ли востановление на работе?

В течении какого срока? И куда обращатся?

И какие документы нужны 23 Февраля 2020, 19:17, вопрос №2270771 Полина, г. Волжский Категория: Насколько я знаю, сократить беременную сотрудницу не могут (только при ликвидации предприятия) при условии, что она принесет справку из ЖК.

А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет.

14 Декабря 2020, 15:12, вопрос №2198938 Мария, г. Москва Категория: Здравствуйте!

Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна.

Должны ли меня восстановить? 04 Декабря 2020, 15:48, вопрос №2187803 Анна, г. Улан-Удэ Категория:

1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?

17 Октября 2017, 11:20, вопрос №1782849 Ольга, г.

Пермь Категория: Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса. Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре.

Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель. 27 Августа 2017, 16:49, вопрос №1735594 Ирина, г. Москва Категория: Добрый вечер!

Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа. Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют.

08 Августа 2017, 22:36, вопрос №1718805 Надежда, г.

Саров Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи?

Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов? 06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 Павел, г.

Хабаровск Категория: Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1. По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения) 22 Марта 2017, 08:11, вопрос №1580495 Perminova evgenia, г.

Тольятти Категория: Добрый день!

Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности? 21 Ноября 2016, 21:04, вопрос №1448582 Алексей, г. Москва Категория: Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

20 Сентября 2016, 12:26, вопрос №1382898 Евгения, г.

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Имеют ли право уволить беременную женщину?

Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя.

Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?Ликвидация предприятия Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала.

Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.Права беременных при сокращении штата или численности работников Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е.

если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована.

Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении.

Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает.

Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по

Увольнение беременной по сокращению.

Можно ли потом восстановиться?

Мне выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения ( работаю кардиологом в больнице).

Предложена должность по другой специальности (терапевт), от которой я отказалась.

Дорабатываю последний месяц кардиологом. Диагностирована беременность. Если сообщу, опасаюсь, что сократят кого-то из коллег, это будет неприятно.

Если уволюсь, то смогу ли по завершении реорганизации восстановиться, с учетом того, что отказалась от другой должности? 31 Августа 2020, 16:31, вопрос №2093663 Галина, г. Москва Уточнение клиента Могу ли я отказаться переводиться на другую предложенную должность (терапевта)?

А настаивать, чтобы меня оставили именно кардиологом? 31 Августа 2020, 19:50 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 4213 ответов 1728 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,2рейтинг

Добрый день Работодатель может не знать о беременности работницы, если об этом она сама не сообщила Таким образом при отсутствии у работодателя сведений о беременности, сокращение беременного сотрудника не будет нарушением Если вы уже знали о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщили об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении вам может быть отказано.

31 Августа 2020, 16:37 1 0 получен гонорар 33% 8,3 Рейтинг Правовед.ru 2688 ответов 1025 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,3рейтинг

Галина, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. … До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если Вы уволитесь по своей инициативе, то восстановиться на работе уже не сможете, законодательство РФ этого не предусматривает.

Другое дело, если Вас незаконно уволили, например, будучи беременной, по сокращению штатов, в данном случае Вы вправе обратиться в суд, который Вас восстановит на работе. В соответствии ч. 1 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по

Беременность сокращение штата

1. Я госслужащая. Гредет сокращение штата. Имею ли гарантии, если я беременна?
2. Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата.
3. У нас в АО активное сокращение штата.

   Я беременна, имеют ли они право меня сократить?

4. Могут ли меня уволить по сокращению штатов при беременности?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я госслужащая. Гредет сокращение штата.

Имею ли гарантии, если я беременна?

1.1. Да, если Вы беременны, то Вас сократить не вправе. 2. У нас в АО активное сокращение штата.

Я беременна, имеют ли они право меня сократить? 2.1. Нет. Не имеют право. Предоставьте работодателю справку о наличии беременности.

. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 3. Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата. 3.1. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е.

если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована.

Вас должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении, что и сделали с ваших слов.

Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е.

предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает.

Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы.

Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (). права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия () в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4. Могут ли меня уволить по сокращению штатов при беременности? 4.1. Нет, только по ликвидации предприятия.

5. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно? 5.1.

Сокращение беременной

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 616 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала.

ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц?

На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.

Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения.

Гарантии и компенсации работникам указаны в . женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации.

Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст.

261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия.

Исключений из этого правила не существует.

Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры – как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы. Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении.

Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?