В какой срок можно обжаловать решение ктс
Оглавление:
advocatus54.ru
Несмотря на то что решение КТС обжалует работодатель, истцом в индивидуальном трудовом споре должен быть указан работник, а ответчиком работодатель. Сказанное позволяет судье, рассматривающему заявление работодателя на решение КТС, потребовать приложения к нему не только обжалуемого решения, но и копии заявленных работником в КТС требований. Заявление работодателя о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС и рассмотрении заявленных работником требований по существу в судебном порядке должно быть составлено с соблюдением правил ст. 131 ГПК РФ, к нему следует прикладывать документы с соблюдением требований ст.
132 ГПК РФ. Основаниями для признания решения КТС незаконным и (или) необоснованным следует признавать перечисленные в ст. ст. 362 — 364 ГПК РФ поводы для отмены решений в апелляционном и кассационном порядке.
Представители работодателя могут лишь оспаривать момент сообщения им решения КТС и вручения его копии. Доказанность истечения срока для обжалования решения КТС должна влечь отказ в удовлетворении жалобы работодателя на данное решение. Такой отказ может состояться при наличии соответствующего ходатайства работника.
Поэтому суд при рассмотрении жалобы работодателя на решение КТС, которая подана с пропуском срока на обжалование, обязан выяснить у работника или у его полномочного представителя отношение к пропуску работодателем срока для обжалования решения КТС. Согласие или отказ работника или его полномочного представителя в применении пропуска срока в качестве основания для отказа в удовлетворении жалобы работодателя фиксируются в протоколе судебного заседания и подтверждаются подписью выразившего их лица. Инфо В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
< 1. комментируемая статья определяет порядок обжалования решения ктс, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение. работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение ктс. по общему правилу, указанному в>
390 тк, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения ктс, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в комиссию). исключение установлено лишь для случаев, когда ктс не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, вследствие чего работник обратился в> Обратите внимание, что даже если в ответ на решение таможни вы самостоятельно перечислили деньги или совершили действия направленные на их перечисление в бюджет, это расценивается как излишнее ВЗЫСКАНИЕ. Пункт 27 Пленума говорит, что
Комиссия по трудовым спорам: как обжаловать ее решения
• Что делать, если КТС не успевает рассмотреть спор в установленные законом сроки• Вправе ли работник одновременно обращаться и в КТС, и в суд• Как определить суд, в который следует обжаловать решение КТС
Агабалян Марат Николаевич,старший юрист международной юридической компании «Герберт Смит СНГ ЛЛП»
Шелудяев Дмитрий Васильевич,помощник юриста международной юридической компании «Герберт Смит СНГ ЛЛП» Одним из самых эффективных способов разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем являются переговоры.
Однако договориться «полюбовно» сторонам удается не всегда. В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд. Однако стороны порой забывают об органе, способном урегулировать возникший конфликт во внесудебном порядке, а именно: о комиссии по трудовым спорам (далее – КТС или комиссия).
КТС: экскурс в трудовое законодательство Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен российскому законодательству, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутное представление об этом институте.
Состав КТС. Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации (или ее структурного подразделения).
Инициатором его создания могут выступать и работники (их представительный орган), и работодатель, направив другой стороне соответствующее предложение в письменной форме (ст.
384 ТК РФ). Получив такое предложение, стороны обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Таким образом, ни работодатель, ни работник фактически не вправе отказаться от создания КТС. Комиссия создается на паритетных началах, поэтому в ее состав входит равное количество представителей работников и работодателя, которые избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.
Следует отметить, что обеспечить фактические условия для работы КТС законодатель обязывает работодателя, а именно: он должен предоставить комиссии необходимое помещение, технические и материальные ресурсы, в том числе выделить средства на изготовление ее печати.
Более того, согласно ст. 171 ТК РФ работодатель обязан освободить членов КТС от выполнения ими своей трудовой функции на время рассмотрения спора, сохранив за ними средний заработок. Неисполнение работодателем возложенных на него ТК РФ обязательств может явиться основанием для применения к нему мер административной ответственности.Положение о КТС.
При этом в силу отсутствия законодательного регулирования порядка его разработки согласование положения
Порядок обжалования решения Комиссии по трудовым спорам
Выпуск ,
Статья 390 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает два случая, когда спор может оказаться предметом судебного разбирательства: 1.
индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен Комиссией по трудовым спорам (далее по тексту — КТС) в десятидневный срок.
В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью. Необходимо обратить внимание, что возможность обращения работника в суд также ограничивается трехмесячным сроком, исчисляемым со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обращение в КТС входит в срок, предоставляемый на защиту прав, и сокращает его, несмотря на то, что спор так и не был рассмотрен. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие причины установленный действующим законодательством РФ).
2. Одна из сторон спора — работник или работодатель — не согласна с решением КТС. В ч. 1 ст. 391 ТК РФ право на обжалование решения КТС также предоставлено профессиональному союзу, защищающему интересы работника, если он не согласен с решением КТС, и прокурору.
Прокурор вправе обжаловать решение КТС, если оно не соответствует действующему трудовому законодательству РФ.
Прокурор вправе предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах лица, не способного по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам лично отстаивать свои интересы. Решение КТС может быть обжаловано в судебном порядке в десятидневный срок со дня вручения копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). Решение может быть обжаловано как полностью, так и частично.
На основании ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с жалобой на решение КТС освобождается от судебных расходов и от оплаты пошлин. Поскольку КТС не входит в систему судов общей юрисдикции и суд не имеет надзорных и контрольных полномочий по отношению к КТС, полномочия суда ограничиваются лишь проверкой законности и обоснованности решения КТС действующему законодательству РФ и в случае нарушений вынести новое решение по существу спора.
Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС. Если решение не было исполнено сторонами в добровольном порядке в
В какой срок можно обжаловать решение ктс
» Банковское право В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 395 ТК РФ определяет порядок удовлетворения денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 396 ТК РФ определяет порядок исполнения решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. ГПК РФ мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.
При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС. Пропуск по уважительной причине срока, который установлен для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу и выносит соответствующее решение.
Правоприменительная практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают, как правило, работодатели. К тому же они нередко неверно указывают сторон спора, называя себя истцами, а работников ответчиками.
Важно Прокурор вправе предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах лица, не способного по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам лично отстаивать свои интересы (ст.
27 Федерального закона от 17.01.
1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ). Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения, которая прилагается к исковому заявлению (ч.
2 ст. 390 ТК РФ). Решение может быть обжаловано как полностью, так и частично.
На основании ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с жалобой на решение КТС освобождается от судебных расходов вне зависимости от того, в чью пользу будет вынесено решение.
Обращаем внимание на то, что в настоящее время в Трудовом кодексе РФ используется термин «обжалование» решения КТС.
Внимание Российской Федерации, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам.
Для реализации возложенных на него задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями.
Трудовые арбитры имеют право: запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора; заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора; приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора; требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива; предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора; информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.
Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС)
Вы здесь На основании ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, когда индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Следует помнить, что обращение в суд не требует представления доказательств наличия заявления на рассмотрении КТС. Поэтому работник не лишен права одновременного обращения и в КТС, и в суд. При этом судья не вправе отказать работнику в принятии заявления по причине отсутствия доказательств, свидетельствующих об обращении работника в КТС и нерассмотрении его обращения в течение 10 дней.
Такого основания для отказа в принятии заявления или для его возвращения истцу в ст.
ст. 134 — 135 ГПК РФ не имеется, поскольку обращение в КТС не является обязательной стадией досудебного урегулирования.
Однако на основании п. 3 ст. 152 ГПК РФ суд с учетом мнения сторон индивидуального трудового спора может назначить предварительное судебное заседание с учетом времени, предусмотренного законодательством для рассмотрения заявления работника в КТС. Из ч. 2 ст. 390 ТК РФ следует, что работник может обжаловать решение КТС в суде в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения.
Причем нахождение заявления работника на рассмотрении в КТС может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока для обращения за судебной защитой. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что истечение срока для обжалования решения КТС не имеет правового значения для обращения работника в суд в пределах трехмесячного срока, исчисляемого с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доказательством наличия у работника информации о нарушении принадлежащего ему права и может являться его заявление в КТС.
Поэтому в пределах трехмесячного срока работник может обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю, аналогичными рассмотренным в КТС, без ссылок на вынесенное КТС решение.
Но при рассмотрении такого иска стороны индивидуального трудового спора могут использовать составленные при его разрешении в КТС документы, в том числе и решение КТС, в качестве одного из доказательств по делу. Вручение работнику копии решения КТС по истечении трех месяцев с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права, может иметь правовое значение для обращения в суд. В этом случае применению подлежит установленный для обжалования решения КТС срок.
То есть обращение работника в суд по истечении трех месяцев с даты,
Решение ктс может быть обжаловано
Posted On 16.03.2018
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. Причем нахождение заявления работника на рассмотрении в КТС может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока для обращения за судебной защитой.
Признание решения КТС незаконным и (или) необоснованным влечет рассмотрение требований работника по существу в судебном порядке с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства.
21 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают чаще работодатели. 3. Срок для обращения в суд при перенесении рассмотрения спора не установлен.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. В данном случае критерием разграничения подсудности между мировым судьей и районным (городским) судом указано прекращение трудовых отношений.
При обжаловании решения КТС не проверяется законность прекращения трудовых отношений, следовательно, указанные требования подлежат рассмотрению мировыми судьями. Сказанное позволяет судье, рассматривающему заявление
АДВОКАТ Владимир Гончаров
Есть вопросы?
ЕСЛИ НУЖДАЕТЕСЬ В ПОМОЩИ, ТО ЗВОНИТЕ: ПРИХОДИТЕ: Краснодар, ул. Гимназическая, 40, ЖК «Дворянское гнездо», правый вход, 2 этаж, оф. №№ 19, 22-27, Адвокатский кабинет.
Офис адвоката В.А.Гончрова в г. Москва: ОТЗЫВЫ об адвокате Гончарове В.А.
1 – 20 из 20 Анонимный пишет.
Здравствуйте Владимир Анатольевич!
Хочу поблагодарить Вас за неоценимую помощь. Это было 2 года назад в Смоленской, раздел.
Если бы на Вы тогда, то не знаю, что было бы со мной. Тогда от меня отказались все адвокаты, к которым я ходила. Спасибо Вам большое. Желаю крепкого здоровья и благополучия.
С уважением, М.К.С. Анонимный пишет. Действительно, Гончаров В.А. — профессионал своего дела, сильный адвокат.
Сергей, ст. Северская. Анонимный пишет. Лично, знаю этого человека. Истинная правда,что Владимир Гончаров — профессионал в адвокатской деятельности.
Он просто помешан на адвокатуре и занимается ей практически круглосуточно, в противовес личной жиизни. Респект и уважение такому человеку.
Он истинный мастер юриспруденции.
Дмитрий, Краснодар Анонимный пишет. Хочется поблагодарить Владимира Анатольевича за то, что он выиграл наше дело по оспариванию наследства в суде. семья К-вых, Краснодар Анонимный пишет.
Большое спасибо адвокату Гончарову Владимиру Анатольевичу за помощь по уголовному делу и хороший результат. Е.Е., Тахтамукайский р-н. Анонимный пишет. Владимир Анатольевич, огромное Вам спасибо за помощь!
Вы очень помогли мне и моим детям при разделе имущества с бывшим супругом.
Вы великолепно представляли наши интересы в суде и смогли предвидеть и предотвратить много нечестных действий со стороны бывшего мужа. Ольга, Афипский. Анонимный пишет. Владимир Анатольевич! Спасибо Вам за помощь в уголовном деле в этом году.
Страшно подумать, что бы было, если бы не Вы. Побольше бы таких профессионалов!!!
И.В., Краснодар Анонимный пишет.
Спасибо за то, что не отказали! А то как все закончилось — до сих пор не верится!
Неожиданно и приятно!!! Не забуду никогда!
Дай Бог Вам здоровья! О.М., Краснодар Анонимный пишет. Спасибо огромное Владимиру Анатольевичу за положительно решенное дело по разделу имущества. Н.В. Анонимный пишет. Спасибо, что вернули мои права на вождение.
Оказывается есть справедливость и хорошо, что есть люди, котррые разбераются в законах.
Е.А.Краснодар Анонимный пишет. Мне тоже помог адвокат Гончаров. Хотя вначале думал, что дорого.
Но мои надежы оправдались. Благодарный клиент. Анонимный пишет. Замечательный адвокат! Никакими деньгами не оценить ту помощь, которую он мне оказал.
Самое интересное, что у меня в начале нечем было ему заплатить, но Владимир Анатольевич, посмотрел дело и сказал, что берется, за него, что справедливость должна восторжествовать. Я конечно, скептически отнеслась и не думала, что мое дело выиграется. Тем более другие юристы не брались за него.
Мы долго занимались этим делом, почти год и выиграли его. Мне выплатили все долги и мои затраты.
Обратите внимание, что даже если в ответ на решение таможни вы самостоятельно перечислили деньги или совершили действия направленные на их перечисление в бюджет, это расценивается как излишнее ВЗЫСКАНИЕ.
Пункт 27 Пленума говорит, что согласно статье 147 Закона о таможенном регулировании излишне уплаченные или излишне взысканные суммы таможенных платежей подлежат возврату таможенным органом по заявлению плательщика (его правопреемника).
При разрешении споров, связанных с возвратом таможенных платежей, судам следует исходить из того, что таможенные пошлины, налоги считаются взысканными, если их перечисление в бюджет произведено в связи с принятием соответствующего решения таможенного органа, влияющего на исчисление таможенных платежей. N 311-ФЗ (ред. от 29.07.2017) “О таможенном регулировании в Российской Федерации” в статье 40 “Сроки подачи жалобы на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица” установлено, что жалоба на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица может быть подана в течение трех месяцев: 1) со дня, когда лицу стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, свобод или законных интересов, создании препятствий к их реализации либо о незаконном возложении на него какой-либо обязанности; 2) со дня истечения срока для принятия таможенным органом или его должностным лицом решения или совершения действия, установленного актом таможенного законодательства Таможенного союза, актом законодательства Российской Федерации о таможенном деле либо иным правовым актом Российской Федерации в области таможенного дела. ГПК РФ мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.
В данном случае критерием разграничения подсудности между мировым судьей и районным (городским) судом указано прекращение трудовых отношений. При обжаловании решения КТС не проверяется законность прекращения трудовых отношений, следовательно, указанные требования подлежат рассмотрению мировыми судьями. При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС.
КТС может выносить решения, обязательные для работодателя, в связи с чем она не может затрагивать интересы Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований.
Поэтому данное основание также может быть применено прокурором при обжаловании решения КТС в весьма редких случаях. Важно Таким образом, прокурор может обжаловать решение КТС при наличии следующих обстоятельств: 1) уважительных причин, не позволяющих работнику самостоятельно защищать свои права, свободы и законные интересы в судебном порядке; 2) нарушения прав Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований вынесенным КТС решением, например, при взыскании заработной платы из соответствующего бюджета.
Решение ктс
- Куда обжаловать решение КТС.
- В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс.
ставрополь.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В КАКОЙ срок можно подать обжалование в суд на решение ктс. ставрополь. 1.1. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Удачи! 2. Куда обжаловать решение КТС. 2.1. В районный суд по месту нахождения предприятия. 3. На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам.
Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров. Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
3.1. Создание КТС возможно при любой организационно — правовой форме, в том числе АО.
4. Комиссия по трудовым спорам приняла решение о взыскании в пользу работника части заработной платы, задержанной работодателем.
Работодатель отказался выполнить решние комиссии.
Каким образом должно быть исполнено решение КТС?
4.1. Нужно обращаться в ФССП для принудительного исполнения. 4.2. . Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (действующая редакция) Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
2155317.ru
N 176-ФЗ. На службы экспресс-доставки, типа “Пони Экспресс”, “DHL”, “UPS” и прочие данный закон не распространяется.
Поэтому если в последний день срока отправить жалобу (заявление) службой экспресс-доставки, что срок будет нарушен. Относительно срока в который должно быть принято решение о КТС можно прочитать статью Срок для принятия таможней решения по таможенной стоимости Очень часто приходится слышать, что Учвэд не знает, принято ли решение о КТС или не принято.
Часто это связано с тем, что он работает по серой схеме “под печать”, когда некая специализированная организация, назовем её “брокер”, просит принять в штат своего работника который будет заполнять и подписывать декларации своей электронной цифровой подписью (ЭЦП) при электронном декларировании, либо просит отдать ему печать оформленную на директора учвэда, которой он и будет от его имени подписывать декларации для таможни. Инфо Обжалование решения, вынесенного не в пользу гражданина, может состояться, если прокурор укажет уважительные причины, не позволяющие гражданину самостоятельно защищать свои права в суде. При этом законодательство дает лишь примерный перечень уважительных причин, позволяющих выступить прокурору в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в суде.
Поэтому уважительными для такого обращения могут быть признаны любые причины, например, ведение работником сложного спора с работодателем, отсутствие у него достаточных правовых знаний для защиты своих интересов.
КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, поэтому прокурор не может ссылаться на защиту неопределенного круга лиц при обжаловании вынесенного комиссией решения. Однако на этом ограничения прокурора на участие в гражданском процессе не заканчиваются.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором лишь в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд. Следовательно, прокурор не может обжаловать решение КТС на основании ходатайства работодателя, так как он не наделен таким правом в ст.
45 ГПК РФ. Несколько по другим правилам должны рассматриваться жалобы работодателей на решения КТС, их разрешение также относится к подсудности мировых судей, поскольку и в этом случае в предмет доказывания не входят обстоятельства, связанные с прекращением трудовых отношений. На основании ч. 2 ст. 390 ТК РФ работодатель также может обжаловать решение КТС в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС. Отказ от получения копии решения КТС полномочным представителем работодателя также является основанием для начала исчисления этого срока, поскольку в этом случае лица, представляющие работодателя, должны были узнать о нарушении его прав.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников
Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт.
Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя.
Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.
Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.
Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.
Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).
По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании.
Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП). Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.
Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.
382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.
Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа. Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).
Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.
При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.
Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление.
Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить .
Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.