В какой срок внести запись трудовую книжку


В какой срок внести запись трудовую книжку

В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу


27.09.2020 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

  1. 3.3 Расчет пенсии
  2. 4 Так ли нужна трудовая книжка работодателю
  3. 3.4 Непрерывность стажа
  4. 3 Статус трудовой книжки
    • 3.1 Основания для подсчета стажа
    • 3.2 Квалификация
    • 3.3 Расчет пенсии
    • 3.4 Непрерывность стажа
    • 3.5 Награды
  5. 5 Что еще нужно знать о трудовой книжке
  6. 2 Ведение трудовых книжек
  7. 1 Порядок оформления приема на работу
  8. 3.5 Награды
  9. 3.2 Квалификация
  10. 3.1 Основания для подсчета стажа
  11. 6 Перспективы использования трудовых книжек

Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы. Порядок оформления приема на работу

Для начала необходимо определиться с тем, как правильно оформлять прием сотрудника на работу.

Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем (работодателем) издается приказ о приеме на работу сотрудника. Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре.

Таким образом, сначала заключается трудовой договор и только после этого издается приказ, а не наоборот, как это часто случается.

Очень желательно также заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности. В трехдневный срок с момента фактического начала работы приказ должен быть объявлен сотруднику и выдан на подпись.

Сотрудник вправе потребовать выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.

При приеме на работу обязательно необходимо ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка и рядом других нормативных документов, которые применяются на предприятии – это осуществляется также под роспись. Стоит учитывать, что в случае, если принятый сотрудник является бывшим государственным или муниципальным служащим, нынешний работодатель должен сообщить бывшему работодателю о принятии сотрудника на работу. Ведение трудовых книжек Все кадровики обязаны точно знать, когда делать запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной.

Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии. В случае, если у работника по каким-либо причинам нет трудовой книжки, работодатель должен ее завести, если сотрудник устраивается на основное место работы. Нормативных документов, которые заставляли

В какие сроки делается запись трудовую книжку

19 #16 0 Хитрая плутовка хе хе: Работодатель в праве сделать запись в трудовой книжке после пяти отработанных рабочих дня, согласно ТК.

хм…. не уверена))) Я сегодня с толкнулась с таким вопросом….

стала читать 66 ст. ТК РФ, так там не разъяснено 5 дней рабочих или календарных… Приняла на работу я тетеньку с 25.10.12 г. Сегодня (30.10.2012 г.) она увольняется. получается отработала она 6 кал.

дней или 4 рабочих дня (если без выходных).

вот сижу и ищу инфу должна я ей сделать запись в ТК или нет. Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы. Порядок оформления приема на работу Для начала необходимо определиться с тем, как правильно оформлять прием сотрудника на работу.
Инфо Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем (работодателем) издается приказ о приеме на работу сотрудника.

Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре. Таким образом, сначала заключается трудовой договор и только после этого издается приказ, а не наоборот, как это часто случается. Очень желательно также заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности.

Если трудовая книжка сотруднику заводится впервые, то работодателю необходимо оформить новую трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема (п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Подробнее о работе с трудовой книжкой читайте здесь: Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку сотрудника до истечения пятидневного срока, а сотрудник решил уволиться, проработав менее этого срока, то со стороны работодателя это не будет являться нарушением.

Если же запись о приеме внесена в трудовую до решения сотрудника уволиться из организации, то это также не является нарушением, так как п.10 Правил гласит, что в трудовую книжку вносятся все записи о работе и увольнении, в таком случае следует внести следующую запись — об увольнении сотрудника.

Внимание По требованию, можно снять копию с отдельных страниц или скопировать всю трудовую книжку.

Перспективы использования трудовых книжек Государство постепенно расширяет возможности сотрудников касательно подтверждения своего стажа, делая трудовые книжки уже не той ценностью, которой они были 25 лет назад. Однако полностью этот документ из оборота не ушел и к работодателям предъявляются законные требования по поводу ведения трудовых книжек. К тому же, есть определенная категория работодателей, которая любит смотреть именно в трудовую книжку, а не в резюме, считая, что в последнем можно написать что угодно.

С одной стороны, это даже верно: 09 #13 0 Внимательно читайте трудовой договор- там должно быть все указано, а именно ,фактическое место работы… Shakal 26 мая 2011 в

В какие сроки делается запись трудовую книжку

Аннинская школа интернат 35 01 09 2015 Принята воспитателем 2 категории в Приказ от 01.09.2015 № 136 дошкольное отделение Вносимые в трудовую книжку записи должны следовать одна за другой, а каждый из работодателей или кадровиков должен следить за наличием всех порядковых номеров.

Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? В некоторых случаях запись вносится «задним числом». В этом нет ничего удивительного, если учесть, что записи могут вноситься в течение 5 рабочих дней после приёма работника. Главное, чтобы дата в графе не отличалась от указанной в трудовом договоре даты.Если, судя по документам, работник не вызывает доверия, вполне целесообразно сделать запись в трудовую книжку на пятый день, но не раньше.
На практике часто встречаются случаи, когда недисциплинированные работники не выходили на работу на второй или третий день.

Есть два важных вида ошибок:

  1. допущена ошибка.
  2. пропущена запись}

Ответственное лицо может забыть вписать в книжку наименование организации.

Без данной записи вся нижестоящая информация будет незаконна.

Поэтому неверную запись необходимо признать недействительной.

Ставится следующий порядковый номер в определенной строке, дата и запись о том, что предыдущие данные нужно считать недействительными.

Затем ниже фиксируются наименование организации и остальные записи.

При допущении ошибки, неправильном написании запись также необходимо признать недействительной. Но при этом нужно зафиксировать правильное написание.

Еще один момент, который очень интересует кадровые службы и работодателей.

Когда записей в книжке очень много и следующую вписывать некуда, то оформляется вкладыш в трудовую. С его помощью можно продолжить заполнение документа законным путем.

Важно Первоначально трудовая оформляется в той организации, которая выдала сотруднику документ.

Книжка имеет несколько разделов для заполнения:

  1. сведения о работе}
  2. титульник}
  3. сведения о награждениях.

Каждая страница имеет свои правила при оформлении. Основная страница (титульный лист) несет личные данные о работнике:

  1. ФИО}
  2. профессия, специальность.
  3. дата рождения}
  4. образование}

В конце титульника есть специальная графа для подписи владельца и руководителя. Сведения о работе и награждениях фиксируются на следующих разворотах книжки.

Внимание Если структура организации предусматривает наличие специального отдела по работе с кадрами или отдельного работника, ведающего кадровым делопроизводством – ответственность вменяется кадровой службе или кадровому работнику.

При этом его деятельность должна курироваться работодателем, так как на него возложена ответственность за работу с документами повышенной отчётности и контроля, к которым относятся трудовые книжки и вкладыши к ним. Если штатное расписание не предусматривает должности кадровика, все записи делаются уполномоченным лицом, которое назначается приказом руководителя. После этого назначения, специалисту придётся получить информацию о правильном ведении и заполнении ТК и других важнейших документов, так как он будет нести за них ответственность наряду с руководителем.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Вы здесь В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении». Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту — «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту — «Инструкция»):

  • Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения.
  • Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).
  • С каждой записью1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  • Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
  • Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации — русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках — вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке — республики — вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.
Рекомендуем прочесть:  Нужна ли касса для ип на енвд

Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу. При внесении записи о приеме на работу нужно придерживаться такой последовательности: 1.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru машуня 123 в течении 5 дней при устройстве на работу запись в трудовой не делается согласно инструкции по заполнею трудовой книжки, но не все кадровики помнят об этой особенности. Если в течении 5 дней человек поймет, что не подходит ему эта работа, а кадровик успеет сделать запись по незнанию. Каковы варианты выхода из такой ситуации?.

Юристы говорят, что это вообще подсудное дело., но наверное есть и другие варианты? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

Вы здесь В российском законодательстве относительно различного вида документов существуют свои определенные правила по их заполнению.

Чтобы устроиться на работу, необходимо предъявить определенный перечень документации, подтверждающей многие интересующие аспекты для руководителя:

  1. паспорт}
  2. военный билет}
  3. пенсионное свидетельство}
  4. аттестат или диплом}
  5. трудовая}
  6. документы о дополнительном образовании.

Для получения отдельного рода работы могут потребоваться такие документы:

  1. медкнижка.
  2. водительские права}
  3. разрешение на данный вид деятельности}

Другой вид документации не записан в Трудовом кодексе России.

Также у каждого из них имеются сроки. Не является исключением рабочая книжка сотрудника. Каковы сроки заполнения трудовой книжки при приеме на работу? Этот вопрос актуален тем, что он требует развернутого и точного разъяснения.

Руководитель и гражданин, пришедший к нему, должны об этом знать.

Работодатель, принимая на работу сотрудника, должен издать приказ о его назначении. На основании данного документа нужно будет внести запись в трудовую и личное дело. Человеку, который хочет обрести работу, в обязательном порядке нужна его рабочая книжка. Если гражданин уже трудился в какой-либо компании, то данный документ должен быть у него на руках.
Но когда человек пришел в первый раз устраиваться, то здесь нужно обратиться к работодателю.

По закону современные книжки можно приобрести в тех организациях, которые уполномочены на данный вид деятельности. Обычно предприятие закупает данный документ по цене, указанной в договоре. Бланки трудовых находятся в кадровой службе или в подразделении, которое отвечает за них.

По запросу работодателя происходит выдача книжки (нового бланка) сотруднику.

При этом руководитель должен взять с него сумму, равную стоимости документа. Но есть исключения:

  1. массовый характер уничтожения документации, которая находилась в организации}
  2. неправильное заполнение бланка ответственным лицом.

Эти два случая говорят о том, что расходы на приобретение новой книжки ложатся на работодателя.

Также в каждой компании обязательно должны быть документы по учету трудовых:

  1. книга по учету прихода и расхода}
  2. книга по учету движения.

Эта бухгалтерская документация отслеживает все, что происходит с книжками сотрудников, а также ведет учет выдачи новых бланков и вкладышей.

Книжка работника заполняется руководителем, кадровым работником, другим лицом, которое уполномочено на данный вид деятельности в связи со своими обязанностями. Первоначально трудовая оформляется в той организации, которая выдала сотруднику документ.

Книжка имеет несколько разделов для заполнения:

  1. титульник}
  2. сведения о награждениях.
  3. сведения о работе}

Каждая страница имеет свои правила при оформлении.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если эта работа является для него основной.

Поэтому, чтобы не делать лишней работы, подождите, пока сотрудник отработает 5 дней, и только после этого смело вносите записи в его трудовую книжку. Если же сделать запись раньше, то вот что может произойти.

Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договора. Именно эта дата и указывается как дата приема на работу в графе «Дата» раздела «Сведения о работе» трудовой книжки и в приказе о приеме на работу.

Если работник в этот день не выйдет на работу, даже по уважительной причине (например, из-за болезни), работодатель может аннулировать с ним трудовой договор без выяснения причин. Тогда придется признавать сделанную запись недействительной; . ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “При аннулировании трудового договора необходимо издать соответствующий приказ.

Если трудовой договор аннулирован до внесения записей в трудовую книжку, никакие записи в ней не производятся. Если запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку до принятия решения об аннулировании трудового договора, то она должна быть признана недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ об аннулировании; . Поэтому запись о приеме на работу целесообразно вносить в трудовую книжку после того, как работник приступил к работе”.

(1) Запись о приеме на работу, внесенную до аннулирования трудового договора, не зачеркиваете.

(2) Указываете дату и номер приказа об аннулировании трудового договора. Но если компания заинтересована именно в этом сотруднике, она может и подождать, пока работник сможет выйти на работу. “Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Аннулирование трудового договора является правом работодателя.
Если работодатель таким правом не воспользовался, датой приема на работу считается дата начала работы, указанная в трудовом договоре”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Работник в день выхода на работу может решить, что работа ему не подходит, и подать заявление об увольнении. Тогда, если в трудовую книжку работника была внесена запись о приеме на работу, придется делать в ней запись об увольнении.

Учтите, что в этом случае ничего аннулировать нельзя, даже если он отработает менее 5 дней. *** Если сотрудник вышел на работу, в этот день нужно издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 и ознакомить с ним работника под роспись в 3-днев­ный срок. , № 9, № 9 , № 8 , № 7, № 7, № 7, № 7 , № 6 , № 5, № 5, № 5, № 5 , № 4, № 4

Какой срок для внесения записи в трудовую книжку

Наличие опыта не может обезопасить от допущенных ошибок.

Следите за новыми тенденциями, чтобы не упустить принятие к производству ТК немаловажного нюанса. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Если вы вносите запись в трудовую впервые, нужно быть крайне внимательным.

Следуя установленному алгоритму, на основании представляемых для внесения записей инструкций, не сложно внести сведения о приёме на работу даже тогда, когда работник устраивается на предприятие или в иную организацию без трудовой. Главное – опираться на их концептуальные положения. Имейте в виду, что отсутствие книжки у работника не даёт повода отказать ему в трудоустройстве.

В этом случае, вы должны завести её сами, впоследствии он будет пользоваться ей на протяжении всей своей профессиональной деятельности.

Для этого в вашем отделе должны быть в наличии бланки ТК. Форма трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67 …При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. ***работник один-но при трудоустройстве к нему может быть применена многодоговорная система-это как… *** *Устроился на одно предприятие- на самом деле- -куда тебя «предприятие передоговорит,там ты и числишся… *С чем то подобным столкнулся недавно… *Устраивался в одном городе…но трудовую пока пришлют ждал две недели с другого города… Важно В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

24. Вооружённых сил – эти сведения вписываются при наличии военного билета.

Они вносятся строчкой выше, чем запись о приёме на работу. Более подробно о том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии, читайте по ссылке.

Образец заполнения трудовой книжки на прием на работу: Если молодой специалист устраивается после учёбы в вузе или по окончании колледжа, техникума – запись осуществляется при предъявлении диплома таким же образом. Для непосредственного включения сведений о работе, нужно выстроить следующую правовую цепочку:

В какие сроки делается запись трудовую книжку

— — Как правильно заполнить трудовую книжку образец: Если до поступления на работу, гражданин проходил службу в Вооружённых Силах РФ, то первой записью, также вносимой под порядковым номером №1, будет запись о прохождении службы.

№ дата Сведения о приёме на работу, перевод … Наименование № и дата документа … число Мес. год 1 01 10 2015 Служба в вооружённых силах Российской Военный билет Федерации с 20.09.2014 по 24.09.2015 СТ № 987654 Общество с ограниченной ответственностью «Гран» (ООО «Гран») 2 01 10 2015 Принят помощником мастера по перетяжке Приказ от 01.10.2015 мягкой мебели № 77-К После внесения сведений об образовании или службе в армии, вносится наименование организации без порядкового номера, а далее – первая запись о приёме на работу. Зачеркивание отдельных букв или цифр запрещено.

Если сотрудник устроился в компанию, будучи студентом вуза, то информация о неполном высшем образовании непременно должна быть в титульнике трудовой. Когда работник получит диплом, он должен предъявить его руководителю для фиксирования информации о законченном высшем образовании.

В любом из этих вариантов сотруднику необходимо показать документ, который подтверждает подлинность информации. Его вписывают на обороте обложки трудовой (название, номер, число). Утверждается надпись подписью и печатью.

Как делают записи о работе и награждениях в трудовой книжке Когда руководитель заполняет страницу, связанную с работой гражданина, то вначале он пишет название организации (полное и аббревиатура). Во многих компаниях существует уже заготовленная печать, в которой написано название предприятия.

Внимание Сроки внесения записей в трудовую книжку: при приёме на работу сотрудника, запись в его книжку должна быть внесена в течение календарной недели или в течение 5 рабочих дней, но не позднее.

При увольнении – в день увольнения, в некоторых случаях – не позднее 3 рабочих дней.

t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Если приём на работу осуществляется в порядке перевода, запись можно делать в день приёма, так как работодатель обязан осуществить трудоустройство такого работника.

Естественно, если должностной переводпроизводится внутри организации – запись необходимо произвести в один день. Им должен быть день перевода.

По требованию работника может быть внесена запись о работе по совместительству. Самостоятельно проявлять такой инициативы не стоит, так как учитываться будет трудовой стаж по постоянному месту работы.

  1. Трудовое законодательство
  2. Темы:

Вопрос Добрый день!

В трудовую книжку работника вносить сведения о приеме на работу необходимо не ранее 5 дней после приема на работу и если работник проработал 3 дня, а потом решил уволиться, то записи в трудовую книжку не вносятся. Но ведь это противоречит пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, где сказано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и так далее вносятся в трудовую книжку НЕ ПОЗДНЕЕ НЕДЕЛЬНОГО СРОКА, а при увольнении — В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ Ответ В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной.

Какие сроки для внесения записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении?

В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной. Если трудовая книжка сотруднику заводится впервые, то работодателю необходимо оформить новую трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема (п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку сотрудника до истечения пятидневного срока, а сотрудник решил уволиться, проработав менее этого срока, то со стороны работодателя это не будет являться нарушением.

Если же запись о приеме внесена в трудовую до решения сотрудника уволиться из организации, то это также не является нарушением, так как п.10 Правил гласит, что в трудовую книжку вносятся все записи о работе и увольнении, в таком случае следует внести следующую запись — об увольнении сотрудника. Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней Нет, не обязан. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной ().

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее .

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, ). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую .

В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу не возникает. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Ответ: В какой срок нужно заполнить трудовую книжку новому сотруднику Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней (). Если срок работы меньше, то вносить запись .

Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу ( Правил, утвержденных ). Если сотрудник вовсе не приступит к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см.

. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

23.09.2020 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

  1. 3 Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу
  2. 2 Оформление трудовой книжки
    • 2.1 Заполнение трудовой книжки
    • 2.2 Как делают записи в титульном листе трудовой книжки
    • 2.3 Как делают записи о работе и награждениях в трудовой книжке
  3. 2.1 Заполнение трудовой книжки
  4. 2.2 Как делают записи в титульном листе трудовой книжки
  5. 4 Копия трудовой книжки и ее сроки выдачи
  6. 2.3 Как делают записи о работе и награждениях в трудовой книжке
  7. 1 Прием на работу сотрудника

В российском законодательстве относительно различного вида документов существуют свои определенные правила по их заполнению.

Также у каждого из них имеются сроки. Не является исключением рабочая книжка сотрудника.

Каковы сроки заполнения трудовой книжки при приеме на работу? Этот вопрос актуален тем, что он требует развернутого и точного разъяснения.

Прием на работу сотрудника

Чтобы устроиться на работу, необходимо предъявить определенный перечень документации, подтверждающей многие интересующие аспекты для руководителя:

  1. паспорт;
  2. документы о дополнительном образовании.
  3. трудовая;
  4. пенсионное свидетельство;
  5. военный билет;
  6. аттестат или диплом;

Для получения отдельного рода работы могут потребоваться такие документы:

  1. медкнижка.
  2. водительские права;
  3. разрешение на данный вид деятельности;

Другой вид документации не записан в Трудовом кодексе России. Руководитель и гражданин, пришедший к нему, должны об этом знать. Работодатель, принимая на работу сотрудника, должен издать приказ о его назначении.

На основании данного документа нужно будет внести запись в трудовую и личное дело.

Оформление трудовой книжки Человеку, который хочет обрести работу, в обязательном порядке нужна его рабочая книжка. Если гражданин уже трудился в какой-либо компании, то данный документ должен быть у него на руках. Но когда человек пришел в первый раз устраиваться, то здесь нужно обратиться к работодателю.

По закону современные книжки можно приобрести в тех организациях, которые уполномочены на данный вид деятельности.

Обычно предприятие закупает данный документ по цене, указанной в договоре.

Бланки трудовых находятся в кадровой службе или в подразделении, которое отвечает за них. По запросу работодателя происходит выдача книжки (нового бланка) сотруднику.

При этом руководитель должен взять с него сумму, равную стоимости документа. Но есть исключения:

  1. неправильное заполнение бланка ответственным лицом.
  2. массовый характер уничтожения документации, которая находилась в организации;

Эти два случая говорят о том, что расходы на приобретение новой книжки ложатся на работодателя. Также в каждой компании обязательно должны быть документы по учету трудовых:

Запись в трудовую

В какой срок делается запись о приёме на работу в трудовую книжку?

Можно её сделать в день приёма или на следующий день? 12 Февраля 2014, 13:54, вопрос №368158 Инна, г. Калуга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 103 ответа 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Громов Александр Адвокат, г.

Обнинск Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 103ответа
  • 42отзыва

Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 12 Февраля 2014, 14:02 0 0 811 ответов 354 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Инна.

книжку можно производить и в день приёма на работу, и на следующий, или на третий, или на четвёртый, или на пятый.

И всё, точка. Если запись не произведена в первые пять дней — это уже нарушение. В такой же срок заполняется новая трудовая книжка на вновь принятого, впервые трудоустраивающегося на работу. Как правило, опытные специалисты Отдела кадров не торопятся вписывать приказы о трудоустройстве в первый же день, так как зачастую новому работнику может не понравиться, например, цвет входной двери, ведущей к рабочему месту, либо причёска непосредственного начальника, а иногда возникают и серьёзные причины, типа аллергических реакций и т.п., и трудоустройство не состоялось.

Не портить же трудовую книжку записью о несостоявшемся трудоустройстве !

Но произведённая в первый же день запись не является нарушением ! Допускается произвести следующую запись об аннулировании записи под № ___ , по такой-то причине.