В каком случае можно написать заявление за свой счет

Совет 1: Как написать заявление на один день за свой счет

28 сентября 2011 Автор КакПросто! В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть.

Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день). Статьи по теме:

1. На сколько дней можно взять отпуск без содержания
2. Как написать заявление на отпуск за свой счет Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится
   ручка, чистый лист бумаги или бланк организации. Инструкция 1 В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ).

   Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк).

   В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.Ф.И.О.

   сотрудника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).ЧислоПодпись. 2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа.

   Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору.

   Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.

   3 Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее.

   Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

   Обратите внимание Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.

   Полезный совет Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством. Связанная статья Арми Хаммер: биография, карьера, личная жизнь Источники:

   образец заявления отпуска на один день Совет 2 : Как взять отгул за свой счет Ситуации, когда необходимо взять несколько дней за свой счет, случаются очень часто.

3. Как написать заявление на один день за свой счет

Заявление за свой счет

Освободить сотрудника от работы без оплаты можно только на основании письменной просьбы.

Узнайте, как лучше ее оформить, и ознакомьтесь с готовыми образцами документа. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Письменное заявление без сохранения заработной платы составляют, если сотруднику нужны дополнительные выходные для отдыха, решения семейных или юридических вопросов, срочной поездки или иных целей.

При этом, взять оплачиваемый отпуск вне графика не получается или не отгулянных дней в текущем году попросту не осталось (ст. 128 ТК РФ). Ситуации бывают разными, поэтому каждому работнику полезно знать, как писать заявление за свой счет (образец оформления документа все подписчики «Системы Кадры» могут скачать бесплатно). ★ Получив такое заявление, работодатель может пойти навстречу заявителю или отказать ему (за исключением случаев, когда предоставить отпуск за свой счет Трудовой кодекс обязывает — например, если у работника родился ребенок или умер близкий родственник).

Чтобы по всем правилам отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, воспользуйтесь от «Системы Кадры»: Чтобы понять, есть ли у работодателя право на отказ, для начал следует внимательно прочесть заявление отпуск без сохранения заработной платы: образец может указывать на основания, дающие безоговорочное право на освобождение от работы. К числу таких оснований относятся:

1. смерть близкого родственника.
2. бракосочетание сотрудника;
3. рождение ребенка;

Кроме того, некоторым категориям персонала нельзя отказать, если им понадобился отпуск без сохранения заработной платы: заявление-образец в этом случае должно содержать указание на принадлежность заявителя к числу льготников. Для каждой категории установлен лимит отпускных неоплачиваемых дней, которые работник может израсходовать в течение года.

★ Если сотрудники часто берут по несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, производственный процесс может пострадать.

Но это не повод отказывать льготникам в законных правах.

Эксперты журнала «Кадровое дело» ответили на Такой отпуск предоставляют на основании письменного заявления, заверенного личной подписью работника. Только так можно доказать, что инициатива действительно исходила от него.

Закон запрещает отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя, а компании, уличенной в нарушении данного правила, грозят крупные административные штрафы. Поэтому приказ и другие кадровые документы оформляйте лишь после того, как получите от работника правильно составленное и заверенное заявление на отпуск без содержания: образец заполнения можно распечатать и разместить в отделе кадров, чтобы минимизировать риск ошибок.

Как правильно писать заявление за свой счет

Содержание Иногда может возникнуть необходимость получения внеочередного выходного без содержания. Для этого нужно оформить пропуск на рабочем месте документально, в противном случае это будет засчитано прогулом.

К так называемому отпуску «за свой счет» относится особый вид отпусков. При этом руководитель вправе в одних случаях не отпускать в отпуск, в других – не вправе не пустить.

Ст.128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что руководитель вправе отпустить сотрудника без начисления зарплаты, на время, определяемое соглашением между сторонами «…по семейным и другим обстоятельствам…» на основании поданного сотрудником заявления.

Для получения выходного за свой счет, требуется составить письмо на имя начальника фирмы, в котором отобразить назначение такого выходного. Надо иметь ввиду, что выходной без оплаты разрешается лишь при наличии уважительных обстоятельств, при этом начальник не вправе выпрашивать у подчиненного добавочных материалов.

Заявление оформляется по общепринятой форме служебных документов, подписывается лично заявителем и отдается своему начальству для принятия решения.

Лишь только после положительного решения начальником фирмы, выраженного в приказе, подчиненный вправе взять выходной. ТК РФ оговаривает разные виды выходных.

К одному из них относится отпуск без начисления оплаты, который регламентируется статьей 128 ТК.

Такой выходной может быть разрешен в 2-х ситуациях.

• В первой – если руководитель, оценив обстоятельства в учреждении, разрешил получить выходной.
• Во второй – когда руководитель не имеет права не предоставлять выходной без оплаты.

Статья 128 ТК РФ отображает перечень работников, которым начальник не вправе отказать в отпуске за свой счет, а именно:

1. Трудоустроенным инвалидам.
2. Трудоустроенным пенсионерам, ушедших на пенсию по старости.
3. Таможенникам.
4. Работникам, при появлении ребенка, при бракосочетании, при смерти родных.
5. Работникам ОВД.
6. Служащим противопожарных федеральных структур.
7. Работникам уголовно-исполнительной сферы деятельности, которые пострадали при выполнении своих обязанностей.
8. Участникам ВОВ.
9. Ближайшим родственникам военнослужащих.

Кроме представленного перечня, ст.

Такая же норма о предоставлении без оплатного выходного осуществляется при совмещении трудовой деятельности с приобретением среднего-технического образования.

Отпуск за свой счет: как правильно оформляется

Последние изменения: Июнь 2020При возникновении внештатных жизненных ситуаций часто приходится отсутствовать на работе.

Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет.

К причинам, которые часто указывают в заявлении, относят важные семейные или личные события, социальные нужды.

В зависимости от статуса работника, отличается максимальный срок по Трудовому Кодексу. Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год. Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для граждан следующих категорий, кому положен отпуск без оплаты:

1. лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.
2. работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих,
3. представителей структур МВД или противопожарной службы;
4. таможенников;
5. представителей органов контроля оборота наркотиков;

В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи.

Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.

В большинстве ситуаций работодатель сохраняет право согласовать или отказать в предоставлении дополнительных дней работнику, однако существуют обстоятельства, при которых согласие руководства не требуется.

На основании , отпуск за свой счет обязаны согласовать в следующих ситуациях:

1. Если работник имеет группу инвалидности.
2. Для оформления дополнительных дней ближайшим родственникам военнослужащих, чья смерть наступила в результате исполнения обязанностей (после ранения, получения увечья, заболевания).
3. При обращении лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать.
4. При наступлении важных событий в жизни – рождении, смерти, свадьбы и т.д.

В законодательстве есть ряд положений, касающихся предоставления отпуска работникам, проходящим обучение в вузе, техникуме, колледже, а также на период поступления в учебные заведения. Подробнее о категориях лиц, имеющих подобное право, указано в и 174 ТК РФ.

Какую причину отпуска без сохранения заработной платы указать в заявлении, чтобы гарантированно отпустили в отгулы?

» » » 22.08.2020 предусмотрен ст. 128 ТК РФ во избежание недоразумений между работником и руководителем при возникновении у первого потребности в незапланированном отпуске.Причины могут быть разные, в некоторых случаях начальство обязано отпустить сотрудника, в некоторых — вопрос решается индивидуально.Решение зависит от того, уважительное основание или нет.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Регулирует вопрос оформления отпуска без сохранения заработной платы , в которой указывается на обязательное предоставление выходных за свой счет работнику, если он относится к определенной категории граждан, а также по согласованию — при возникновения причин семейного характера или прочих уважительных.128 статья содержит перечень обстоятельств, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха без содержания.

Отмечается не только основания, но и количество соответствующих выходных дней без оплаты за год.Важно! Если указанные причины по ст.128 ТК РФ не соблюдаются, то отпустить в неоплачиваемые отгулы — право работодателя, но не обязанность.

То есть работник может попросить об отпуске за свой счет , но его предоставление уже происходит по усмотрению руководства.Начальство должно отпустить сотрудника в отгулы без сохранения заработной платы, если в им указано в качестве причины предоставления пребывание в статусе:

1. граждане, у которых погибли жена/муж при исполнении гражданского дога до 14 дней;
2. супруги военных могут рассчитывать на то количество дней, которое находиться супруг в отпуске;
3. Герои Труда, СССР, РФ, кавалеры ордена Славы до 3 недель;
4. обучающиеся в учебных заведениях – различное количество дней без сохранения заработной платы в году в зависимости от вида обучения, курса, повода;
5. смерть близкого человека — до 5 дней;
6. если произошло счастливое события – рождение ребенка — 5 дней;
7. участники ВОВ – 35 календарных дней;
8. пенсионеры, ведущие трудовую деятельность – 14 дней (подробнее );
9. педагоги 1 год, через каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа.
10. абитуриенты для вступительных экзаменов или работники, проходящие подготовительные курсы – 15 дней;
11. инвалиды – 2 месяца;
12. лица, вступающие в брак — 5 дней;

Важно: кроме законодательно обусловленного перечня существует еще категория лиц, неоплачиваемый отпуск которым обязателен согласно коллективному договору предприятия.Ряд причин для оформления выходных за свой счет может быть прописан в локальных актах.Возможные основания для указания в ЛНА перечислены в , там же определен порядок предоставления отгулов без сохранения заработной платы.В качестве оснований, которые могут быть включены в ЛНА для обязательного оформления выходных без оплаты, выступают следующие:

1. одинокие родители, имеющие несовершеннолетних детей;
2. многодетные родители 2-х и свыше

Сам себе адвокат

отпуск за свой счет Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск за свой счет? Трудовым законодательством определен перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск за свой счет. В Трудовом кодексе установлены только три основания для обязательного предоставления обычным работникам неоплачиваемого пятидневного отпуска: — смерть родственника; — рождение ребенка; — собственное бракосочетание .

Другие причины могут быть указаны в коллективном договоре, например болезнь родственника, пожар или иная чрезвычайная ситуация, карантин в детском саду или школе, сдача экзаменов в вузе при получении второго высшего образования и т. п. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться вопросы предоставления и продолжительности различных отпусков Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность устанавливать в коллективных договорах случаи обязательного предоставления работникам отпусков за свой счет.

В случаях когда предоставление отпуска является обязательным, работник имеет право пользоваться отпуском без содержания ежегодно.

При этом год следует считать с 1 января по 31 декабря. Право на указанный отпуск не зависит от продолжительности времени работы у данного работодателя.

В то же время возможно воспользоваться правом на обязательный отпуск за свой счет в конце календарного года, да же если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению такого отпуска и не издает соответствующий приказ. Такие действия работника будут считаться правомерными при условии, что он обращался с просьбами о предоставлении ему отпуска, но работодатель в нарушение закона до декабря текущего года отпуск не предоставил. Если он, например: — совмещает работу с обучением (ст.

173, 173.1 и 174 ТК РФ). Но отпуск ему положен только на время, указанное в справке-вызове из учебного заведения (форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368); — трудится у вас совместителем.

Понятно, что в локальном нормативном акте невозможно предусмотреть все случаи предоставления отпуска за свой счет, поэтому в каждом конкретном случае уважительность причины работодатель оценивает исходя из конкретных обстоятельств. Если работодатель сочтет, что отсутствие на работе сотрудника, не относящегося к льготным категориям, негативно скажется на производственном процессе, он вправе отказать. Если руководитель компании разделяет взгляды работника, одобряет его мотивы, видит способы временно обойтись без данного человека, отпуск можно предоставить.

Если работник не относится к лицам, продолжительность неоплачиваемого отпуска которым установлена законодательно, его можно отпустить на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Автор: · 19.01.2015 Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением?

Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет? Суммируются ли отпуска, если работник имеет на них право по нескольким основаниям?

Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких отпусков и особенностях их предоставления.

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменных заявлений работников. Отпуска можно условно разделить на три вида.

Это отпуска, предоставление которых: — право работодателя; — его обязанность; — обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов? Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I

«О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

и федеральными законами: — от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах); — от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; — от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; — от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»; — от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»; — от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»; — от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; — от 18.05.2005 N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; — от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ». Для предоставления данного вида отпуска согласия работодателя не нужно, необходимо только письменное заявление работника. Предоставление таких отпусков — дополнительная гарантия работникам, имеющим детей.

Категории лиц, кому может быть предоставлен такой отпуск, перечислены в статье 263 ТК РФ. Условие о предоставлении указанных отпусков должно быть предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него время.

Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести его на следующий рабочий год Трудовой кодекс не позволяет.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет?

Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

1. болезнь близкого родственника;
2. другие семейные обстоятельства.
3. проводы в армию;
4. пожар или другое стихийное бедствие;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует .

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен.

Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя.

В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

1. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
2. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
3. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
4. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

1. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Марина Шитова, Заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП» Сегодня мы поговорим о случаях, когда работники имеют право на уход в отпуск «за свой счет», а работодатель должен дать согласие.

Все мы, рано или поздно, сталкиваемся с подобной необходимостью в силу семейных или иных обстоятельств либо особого статуса работников. Рассмотрим, в каких же случаях у работника не должно возникать проблем и разногласий с работодателем при необходимости пропустить несколько рабочих дней. Общие правила Итак, частью 1 ст.

128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это общее положение и, как мы видим, общие случаи предоставления такого отпуска требуют согласования и факта самого отпуска, и его продолжительности с работодателем.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать. И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы.

Когда предоставление отпуска обязательно Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч.

2 ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска за свой счет в этих случаях уже является не правом, а обязанностью работодателя. При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации

Как правильно взять отпуск за свой счет

/ / / 14.08.2019, Сашка Букашка Каждому из нас приходилось слышать про отпуск за свой счет; за счет работодателя взять такой отпуск, как все понимают, нельзя. Это очевидно из самого его названия.

Но обязан ли работодатель его предоставить, когда можно его брать и что для этого сделать?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено понятие отпуска без сохранения заработной платы. В обычной жизни мы называем его отпуском за свой счет, и он урегулирован – в ней рассказано, когда можно взять отпуск за свой счет, при каких условиях, кому его не дадут, а кому дадут обязательно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется человеку по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем – то есть как договоритесь. Такой вид отпуска всегда предоставляется только по заявлению (то есть по просьбе) работника.

Если начальство уговаривает или принуждает работника взять дни отдыха без сохранения заработной платы, когда не подвезли материалы для работы или уменьшилось количество клиентов, это незаконно. Он не оплачивается, но на это время за работником сохраняется его рабочее место и должность. Отдых без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж сотрудника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых ().

А вот если сотрудник в этот период заболел, то ему за эти дни не выплачивается.

Давайте рассмотрим, можно ли брать отпуск за свой счет, когда захочется, какие условия соблюсти и как это правильно подать работодателю.

По общему правилу, сотруднику требуется согласовать с работодателем дату начала и .

Но есть случаи, когда согласия работодателя не требуется, и работнику достаточно только подать заявление. Например, отпуск за свой счет пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляется в любое удобное для них время. Другие категории работников, которым не нельзя отказать, перечислены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах – удобное время без сохранения зарплаты работодатель обязан предоставить:

1. участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
2. и др.
3. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Многие работники не знают, можно ли взять отпуск за свой счет, если они не относятся к льготным категориям, указанным в законе.

. Во-первых, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Образец заявления на отпуск за свой счет

→ → Обновление: 20 сентября 2017 г.

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском. Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

1. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
2. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. будет приведен в данной статье. В определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

1. пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
2. родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
3. трудящиеся инвалиды – до 60;
4. лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
5. работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

1. работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
2. работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
3. добровольные пожарные;
4. доверенные лица кандидатов и политических партий;
5. Герои Советского Союза, Российской Федерации;
6. работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
7. супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
8. государственные и муниципальные служащие;
9. в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;

За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Образец заявления в счет очередного отпуска:

1. ставится дата заполнения документа и подпись сотрудника.
2. указываются личные данные и должность руководящего лица компании и заявителя;
3. уточняется дата выхода в отпуск и его продолжительность;

Если имеются документы, подтверждающие причину отгула, то их следует приложить к заявлению.

Только после утверждения приказа работник вправе уходить в отпуск. На административный Это такой отпуск, при котором работник отсутствует определенное время на своем рабочем месте, и у него нет права получать за этот период заработную плату, она за ним не сохраняется. У административного отпуска за свой счет имеются ограничения по срокам.

Образец заявление на отпуск за свой счет образец как составляется? Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск.

Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора.

Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст. Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину.

Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.

Важно Образец заявления в счет будущего отпуска можно найти в интернете или непосредственно в организации по месту работы.

Форма его произвольная. Причины возникновения такой необходимости Причины, по которым работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, немало.

Основными являются:

1. рождение малыша;
2. уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии;
3. проводы на службу в армии;
4. семейные обстоятельства;
5. экзамены.
6. чрезвычайное происшествие в семье;
7. карантин в детском саду;
8. смерть родственника;
9. заключение брака;

Заявление рассматривается руководящим лицом компании.

Именно руководитель определяет, является ли причина уважительной. Законодательная база В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска за его счет. В данном случае заключительный день отдыха считается днем непосредственного прекращения трудового договора.Заявление на отпуск за свой счет — список необходимых документов Список документации, которую можно приложить к данной просьбе на имя руководителя в качестве доказательства, заключается в официальном свидетельстве:

1. О смерти гражданина;
2. О заключении брака;
3. О рождении ребенка.

Также в перечень документов можно включить:

1. Медицинская справка;
2. Справка из учебного заведения.

За сколько дней пишется заявление?

Просьба о внеплановом отдыхе пишется и подается на стол руководителю одним днем. Оформляется в письменном виде, в официально-деловой форме.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)» Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

1. в случае бракосочетания;
2. в случае смерти близкого родственника.
3. при рождении ребёнка;

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

1. несовершеннолетних.
2. родителей детей до 3-х месяцев;
3. беременных женщин;

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года». Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017»

. Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни.

В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст.

128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней.

Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.