В суд другого города от разных истцов на работодателя

Иск к работодателю по месту жительства работника

С 3 октября 2016 года работники имеют право подавать иск к работодателю по месту своего жительства. См. также С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 (далее — Закон № 272-ФЗ).

Одно из важных изменений, которые вводит Закон № 272-ФЗ, связано не с , а с .

С октября 2016 года все споры подсудны суду, который находится по месту жительства работника.

До принятия этих поправок ГПК РФ позволял это делать, только если трудовые права были нарушены из-за незаконного привлечения к уголовной ответственности (ч. 6 ст. 29). С 3 октября появилась ч.

6.3, которая распространяется на все трудовые споры.

Раньше у работников была возможность обратиться в удобный для себя суд только в том случае, если они работали в филиале в месте своего жительства.

В этом случае иск подавался по месту исполнения договора (п.

9 ст. 29 ГПК). Еще в 2009 году Верховный суд РФ разъяснил, что это правило распространяется и на трудовые договоры (Обзор законодательства и судебной практики за первый квартал 2009 года). Для работодателя новый порядок означает, в первую очередь, расходы на командировки.

Юристов придется посылать в разные регионы, причем не только туда, где работник прописан, но даже временно зарегистрирован. Чтобы рассматривать трудовые споры в месте, где расположена компания, можно с помощью договорной подсудности (ст.

32 ГПК РФ) установить соответствующее условие.

В трудовом договоре или в отдельном соглашении закрепите, что все споры между работником или работодателем рассматриваются по месту нахождения главного офиса компании, например в Москве. Правда, иногда суды считают, что такое условие ограничивает права работника как более слабой стороны, см., например, .

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст.

33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности. Передавая дело на рассмотрение в П.

городской суд Московской области, суд пришел к выводу о том, что указание в п.

7.2 трудовых договорах, заключенных с ответчиками, на соглашение об изменении территориальной подсудности споров, не содержит определенности в вопросе места их рассмотрения и разрешения, поскольку названный пункт содержит условие и о возможности рассмотрения дела у мирового судьи судебного участка N. района «Савеловский» г. Москвы в случае подведомственности спора мировому судье, тогда как в соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подсудны только районным судам, а поэтому соглашение об изменении территориальной подсудности между сторонами не достигнуто.

Подать в суд на работодателя в другом городе

Содержание: Куда подавать иск по трудовым спорам между работником и работодателем.

Трудовые споры — споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Таким образом, все трудовые споры, вне зависимости от статуса работника, рядовой член организации или руководящее лицо, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

) Все исковые заявления по трудовым спорам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика (общее правило подсудности).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации (ст.54 ГК РФ).

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст.20 ГК РФ). 22 Февраля 2020, 01:40 Белоголов Александр, г. можете выждать, срок исковой давности сейчас 1 год, или не ждать и подать исковое заявление по месту своего жительства 6.3.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Пример» Если у гражданин Иванова И.И.

является ген. директор компаний «А» и «Б» .Я проработал и мне осталась должна выплатить все причитающиеся деньги компания «А», но у компании «А» нет денег на счетах и т.д.

Вправе ли суд взыскать деньги с компании»Б» ,ведь хозяином тоже является Иванов И.И. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Трудовые споры выходят за пределы уютных кабинетов. Сотрудники все чаще подают в суд на недобросовестных работодателей и защищают нарушенные права.

Адвокат коллегии «Москва-Адвокат» Марьяма Умаровна Барри рассказала, в какой суд подать иск на работодателя.

Вопрос: Какие трудовые споры рассматривает суд?

Вопрос: В какой суд нужно обращаться? Вопрос: Что делать, если компания зарегистрирована в отдаленном населенном пункте?

Иск можно отправить по почте, но ездить на каждое судебное заседание — невыгодно. Вопрос: Бывают исключения из этих правил?

Ответ: Да, исключение — договорная подсудность. Если в трудовом договоре указан конкретный суд для рассмотрения трудовых споров, придется подавать иск именно туда. Вопрос: Для чего компании вводят договорную подсудность в трудовые договоры?

Подача иска по месту нахождения работника (трудовые споры)

На сегодняшний день разрешение трудовых споров в суде, является очень актуальной проблемой общества.

Работник может только таким образом защитить свои интересы с помощью закона. Перед тем как обратиться в суд, Вы должны понимать, для чего вы это делаете, и уяснить такой момент, сможете ли Вы продолжать работа в данной компании.

Работодатели очень негативно реагируют на такие моменты и неохотно выполняют решение суда.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут 166 юристов готовы Вам помочь.

Если этих документов у Вас нет, то придётся надеется, что работодатель все же окажется порядочным человеком и предоставит Вам эти документы. Документы, которые находятся у работодателя, Вы имеете право получить их на основании статьи ТК. И он не имеет права Вам отказать.

Документы Вам должны выдать в течении 3-х дней. Документы должны быть заполнены и оформлены. Чаще всего обращение в суд является требование получить зарплату или иные просроченные выплаты.

В июле 2016 г. президент Российской Федерации подписал указ, который координатно повлияет на решение трудовых споров.

Прежде всего, закон повлияет на сверхурочные работы. Работодатель будет обязан компенсировать деньги, даже если прошёл год.

Это огромная защита для работника.

Теперь, работники спокойно могут взыскать свои честно заработанные деньги, которые работодатель не выплачивал долгое время. В новых поправках, была определена даже дата выдачи зарплаты.

Т.е выплаты сотрудникам должны производится не позднее 15 числа каждого месяца. И это хорошо, потому что конкретная дата, не позволит задерживать зарплату работникам.

Бесчестные работодатели уже не смогут задерживать зарплату, Т.к закон на стороне работника. Новые поправки увеличили компенсацию за не выплаченную в срок зарплату в 2 раза. И это тоже повлияет на то, что работодатели уже будут ответственнее подходить с выплатами своих сотрудников.

На сегодняшний день, если недобросовестный работник не выплатил во время выплаты своим сотрудникам, на него накладывается штраф за каждого работника. Т.е., если без зарплаты остались 10 человек, работодатель, за всех этих сотрудников будет обязан выплатить штраф в двойном размере. Это заставит задуматься работодателей, и относится к своим сотрудником ответственнее и честнее.

Произошло важное изменение в ТК РФ. С октября 2016 года , все споры будут подсудны суду, которые находятся по месту жительства работника.

Это ещё одна приятная новость.

Изменения главным образом означают для работодателя расходы на командировку. Юристам придётся ехать в разные регионы, даже туда где работник прописан временно.

В трудовом

Как подавать судебный иск к работодателю из другого города?

1. Как подавать судебный иск к работодателю из другого города?

Просмотров: 5 Татьяна Вопрос задан16 января 2015 в 13:03 Уезжаю из Санкт-Петербурга на постоянную работу в Волгоград, оформление по трудовому договору. При возникновении спорных ситуаций с работодателем (задержка зарплаты, незаконное увольнение) можно ли будет подавать судебные иски из Петербурга, или это надо делать только по месту работы, те в Волгограде?

Ekaterina Опубликовано16 января 2020 в 14:35 Опубликовано16 января 2020 в 14:35 Здравствуйте. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Т.е. иск придется предъявлять по месту юр.адреса организации. Сразу скажу, что п.6 ст. 29 ГПК в данном случае не применим.

Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.Обзор законодательства и суд.практики ВС РФ за первый квартал 2009 года advokat Опубликовано17 января 2020 в 01:18 Опубликовано17 января 2020 в 01:18 Согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Елена А. Опубликовано17 января 2020 в 08:15 Опубликовано17 января 2020 в 08:15 Здравствуйте.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица. С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.

Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает.

Работник подал на компанию суд.

Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г. — Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наши услуги Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши услуги Наши помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь. Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает.

Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания.

Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением.

Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить.

Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности.

Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении.

Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №).

И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков.

Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет.

Как подать в суд на работодателя, если он находится в другом городе?

Я Седунова Анна Владимировна, проживаю г. Улан -Удэ Мой работодатель находится в г.

Мне отказывают в выплате, ссылаясь на банкротство или ликвидацию ,отсутствие д\с .Я проверила на сайте обонкротившихся предприятии его нет .Хотя у моего работодателя не одна фирма .Меня даже не уведомили об ликвидации ООО .Как забрать ТК ,как получить компенсации по ликвидации итд .Пособие до 1.5 лет .

Я обратилась ФСС с просьбой на прямую от ФСС получать денежные средства, но по скольку мой работодатель не ликвидирован и не банкрот, по настоящее время .Я фактически числюсь сотрудником ООО. Прошу вас помочь мне .У меня нет финансовой возможности,ввиду удалённости приехать в Иркутск .Маленький, грудной ребёнок.У меня нет денег ,даже на еду и самое необходимое.

Трудовая инспекция не нашла моего работодателя и предлогаете мне подать в суд на него,но как ?

17 Марта 2017, 13:11, вопрос №1575078 Анна Седунова, г.

Улан-Удэ Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 12 ответов 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Анна Седунова, исковое заявление в суд (по месту нахождения работодателя) можно и почтой отправить.

Суд может вынести решение и без Вашего присутствия. 17 Марта 2017, 13:22 0 0 750 ответов 159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Во-первых, я бы вам советовала удалить персональные данные из обращения (ФИО и номера телефонов).

Во-вторых, вам не обязательно являться в суд. Вы можете направить все документы почтой, в том числе и ходатайство о рассмотрении без вашего участия.

Если вы хотите сами составить исковое — в интернете много типовых форм, если хотите обратиться за помощью именно в составлении документов (искового заявления), то можете обратиться к юристам сайта в разделе «Документы», где вам предложат цену, за которую составят исковое и разъяснят порядок подачи документов и дальнейших дейсвтий, возможно, вас устроит.

Истец и ответчик в разных городах

1. ГК истец и ответчик живут в разных городах. Где будет проходить суд.
2. Истец и ответчик проживают в разных городах. В каком городе подавать иск?
3. Где подать эаявление на развод, если ответчик и истец живут в разных городах?
4. Истец и ответчик проживают в разных городах, куда мне истцу подавать в суд.
5. Где проходит суд если истец и ответчик проживают в разных городах.
6. Можно ли подать на алименты, если ответчик и истец проживают в разных городах?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Где проходит суд если истец и ответчик проживают в разных городах.

1.1. Добрый день. Иск подаётся по общему правилу по месту жительства ответчика, но есть исключения 1.

Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

«»2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. «»3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.

«»4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

«»5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации «морального вреда», могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

«»6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

«»7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.

«»8.

Куда подать в суд, если истец проживает в одном регионе, а ответчик — в другом?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, вот я истец проживаю в одном регионе, а ответчик в другом регионе.

Я отнес исковое заявление по месту моей прописки в суд, а там мне сказали , что я должен направить исковое заявление по месту регистрации ответчика. Правильно ли это? и если я письмом отправлю исковое заявление в другой регион мне что ездить туда придется на заседание?.

Спасибо за внимание. 15 Марта 2016, 05:15, вопрос №1180268 Денис, г.

Барнаул Уточнение клиента Ответчик Министерство финансов РФ в лице казначейства по Новосибирской области, третье лицо МВД РФ в лице ОГИБДД ОМВД России по Маслянинскому району Новосибирской области. Я хочу подать в суд на сотрудников ГИБДД о выплате мне материального вреда.

Подскажите вот у этих организаций филиалы в каждой деревне есть. Но почему у меня не принимают исковое заявление по месту моей прописки?.

Спасибо. 15 Марта 2016, 05:43 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1558 ответов 541 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

По общему правилу гражданского процесса иск подается по месту жительства ответчика. Исключения составляют: 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.

4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате. Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст.

32 ГПК РФ определили территориальную подсудность споров – они подлежали рассмотрению по месту нахождения работодателя. Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело. Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения.

Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, ст.

29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено законом. Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст.

47 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ.

Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства.

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» это решение может быть выгодно сотрудникам, которые проживают вне места нахождения своего работодателя, но оно весьма спорное по двум причинам. 1. В статье 32 ГПК РФ сказано, что нельзя изменить соглашением сторон только подсудность, установленную ст.

26, 27 и 30 этого Кодекса. В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст.

29 ГПК РФ. 2. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму – ч.

6.3 ст. 29 ГПК РФ, вступившую в силу с октября 2016 года, к отношениям, возникшим из трудового договора, заключенного в 2010 году.

Статья 9 ТК РФ гласит, что закон, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь когда он это прямо предусматривает.

Между тем Закон № 272-ФЗ, который ввел ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, не содержит оговорки о придании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратной силы.

5 *Для организаций Москвы и МО Ответьте мне

• сегодня
• вчера
• 1 октября
• 1 октября
• 1 октября

Могу ли я подать в суд на работодателя о не выплате з/платы по месту своего жительства? Проживаю в Красноярском крае,работодатель в Н.Уренгое,сроки поджимают,почта работает отвратительно

Работал вахтой в Н.Уренгое,за работу не рассчитали.Сроки скоро выйдут.Почта у нас ещё ТА.Заказное письмо с Претензией к работодателю не может попасть уже 3 недели.На руках Договор на оказание услуг.Могу ли я подать иск в суд по месту жительства,Красноярский край 11 Ноября 2016, 07:57, вопрос №1437624 Сергей, г. Бородино Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16765 ответов 9389 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,3рейтинг

Сергей, здравствуйте. Когда Вы получили окончательный расчет?Тут стоит учесть, что с 03.10.2016 г.

по срокам обращения в суд в трудовом законодательстве произошли некоторые изменения. В частности, ст. 392 ТК РФ теперь предусматривает, чтоРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Что касается возможности обращения почтой — срок подачи иска считается соблюденным не с момента его поступления в суд, а с момента сдачи в отделение почтовой связи.Статья 108 ГПК РФ3.

Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока.В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.Ну и по существу Вашего вопроса:Могу ли я подать иск в суд по месту жительства, Красноярский крайСергейотмечу, что исходя из содержания ст. 29 ГПК РФ6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 11 Ноября 2016, 08:07 0 0 1234 ответа 440 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей!В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.(часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Кроме этого, в соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФИски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.(в ред.

Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Поэтому

В какой суд подавать иск на работодателя

Оглавление [Показать] Многие недобросовестные работодатели забывают о Трудовом кодексе РФ и стараются экономить на социальных выплатах сотрудникам, ущемляют установленные законом права работников на отпуск, больничный, доплаты за сверхурочные часы. И в большинстве случаев, работники вынуждены обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав. Решение спора в суде может привести к тому, что отношения между работником и работодателем испортятся.

Вероятней всего, так и будет, но зачем нужен работодатель, который думает только о своем благополучии, забывая о потребностях своих работников. Инструкция Прежде всего, нужно знать, что если ваше право, как работника, нарушили, то не нужно долго ждать, так как исковая давность по трудовым спорам составляет всего три месяца, и один месяц по спорам, связанным с увольнением работника, поэтому если вам не выплатили во время заработную плату, то у вас есть три месяца, чтобы её получить в судебном порядке, а если вас уволили без объяснения причин, то всего один месяц. Узнали о нарушенном праве – пишите исковое заявление и обращайтесь в суд.

Закон не обязывает вас обращаться к юристам или адвокатам, поэтому вы можете самостоятельно написать заявление в суд, самое главное изложить спорную ситуацию грамотно и подробно. Исковое заявление на неправомерные действия работодателя, подается в суд, по месту нахождения работодателя. Законодатель освобождает работника от оплаты государственной пошлины за рассмотрение трудового спора.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства спора, но это тоже может сделать работник самостоятельно, так как работодатель обязан представлять работнику все необходимые документы, которые касаются самого работника и его пребывания на предприятии работодателя.

В большинстве случае достаточно приложить к исковому заявлению копию трудовой книжки, копию трудового договора и документ, подтверждающий нарушенное право, например, копия приказа или справку 2-НДФЛ. Формирование доказательной базы полностью зависит от обстоятельств дела, и в случае необходимости, судом будут истребованы документы, имеющие значение для разрешения спора.

Если поданное исковое заявление связано с требованием выплаты компенсаций или недополученных денежных средств, то к заявлению необходимо приложить расчет заявленной к возмещению денежной суммы. Расчет может производиться вами самостоятельно, если в процессе возникнет необходимость подтвердить ваши расчеты бухгалтерскими документами, то суд может истребовать необходимые доказательства у вашего работодателя. Исковое заявление должно содержать: наименование суда, в который подается заявление; данные истца (ФИО, адрес регистрации и места жительства, паспортные данные); данные ответчика (наименование организации, адрес юридический и фактического места нахождения, ОГРН, ИНН организации); суть спора и требования к работодателю.

Если вы уверены в своей правоте, но не уверены в своих силах для отстаивания своих прав в судебном порядке, то желательно обратиться к специалистам в области трудового права, так как расходы на представителя, в случае решения спора в пользу работника, можно возложить на работодателя.

Как выбрать суд для подачи иска

В России более 10 000 судов, включая 4 судебные инстанции, 2 судебные системы, 3 вида судов первой инстанции, специализированный суд по интеллектуальным правам, Верховный суд и Конституционный суд.

Алексей Каблучков юристКаждый суд специализируется на чем-то своем или закреплен за определенной территорией.

И только один из этих судов подходит для вашего дела.Чтобы найти нужный суд, ответьте на 6 вопросов.В России две системы судов: суды общей юрисдикции и арбитражные суды.

Чтобы определить, в какой суд обращаться, сначала нужно понять, кто стороны спора.Суды общей юрисдикции рассматривают споры между физическими лицами.

Так на языке юриспруденции называются люди, которые не занимаются предпринимательством.В арбитражных судах судятся организации и индивидуальные предприниматели по экономическим спорам.Если хотя бы одна из сторон — физическое лицо, дело должно рассматриваться в суде общей юрисдикции. Исключение — банкротство физического лица.

Банкротные дела всегда рассматриваются арбитражными судами.Если человек, несмотря на то что у него есть ИП, судится не как предприниматель, а, например, как потребитель, дело тоже должно слушаться в суде общей юрисдикции. Но если ИП судится с юридическим лицом или другим ИП, это уже компетенция арбитражного суда.Например, предприниматель Петров В.

П. не вернул два кредита: один — на развитие бизнеса, другой — потребительский на покупку нового телевизора. В первом случае банк подаст на него иск в арбитражный суд, а во втором — в суд общей юрисдикции.Еще суды общей юрисдикции рассматривают административные дела. Административные иски направлены на обжалование действий или бездействия государственных органов и их должностных лиц.

То есть если ответчик по иску — какая-нибудь районная администрация или налоговая, обращаться нужно в суд общей юрисдикции, но уже с административным иском и в соответствии со специальным кодексом административного судопроизводства.Мужчина посчитал, что пристав нарушил его права тем, что не разморозил его счета, хотя долг по штрафу за неправильную парковку он давно погасил — перечислил деньги на счет службы судебных приставов. Жалобы начальству не помогли. Поэтому он решил обратиться в суд с административным иском.Если спор связан с предпринимательством или банкротством, все просто: нужно идти в арбитражный суд.

Со спорами между обычными физическими лицами сложнее.При обращении в суд общей юрисдикции важно запомнить разницу между мировыми судьями и районными судами, потому что они рассматривают самые частые споры между физическими лицами.Мировые судьи рассматривают дела:

• О выдаче судебного приказа.
• Об определении порядка пользования имуществом.
• О расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях.
• По имущественным спорам, если цена иска не превышает 50 000 Р.
• О разделе совместно нажитого имущества супругов — опять же если цена иска не превышает 50 000 Р.

Мировые

В какой судебный участок подать заявление, если работодатель находится в другом городе?

Здравствуйте!

Работодатель уволил сотрудников по сокращению. При увольнении расчёт и компенсацию не использованных отпусков не выплачивает.

Работодатель находится в другом городе.

В какой суд мы можем обратиться для взыскания долга?

Спасибо за ответ. 19 Августа 2016, 09:05, вопрос №1350329 Ольга, г. Нижний Новгород

,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 418 ответов 61 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчиком выступает организация, то по месту ее нахождения (ст.

28 ГПК РФ). 19 Августа 2016, 09:08 0 0 49 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В данной ситуации Вы можете обратиться в суд как по месту нахождения юридического лица, так и по Вашему месту жительства, так как по выплатам з/п применяется ч.6 ст.29 ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.