В трудовом договоре два места работы

Место работы в трудовом договоре

→ → Обновление: 21 апреля 2017 г. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре ().

Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика ().

Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя.

Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов.

В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям , нет.

И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание ().

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса.

Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним ().

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в , согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п. Однако в том случае, если стороны согласовали

Возможно ли указать два места работы в одном трудовом договоре?

Согласно ст.

В этом случае указание на обособленное подразделение должно быть и в трудовой книжке.

Из этого можно сделать вывод, что трудовое законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре двух мест работы в разных регионах – у работника должно быть одно, четко определенное место работы.

Понятие «два места работы» применяется в трудовом законодательстве, когда сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, на основании отдельных трудовых договоров. В штатном расписании организации, у которой есть обособленные подразделения, должности и штатные единицы по этим должностям указываются в составе конкретного подразделения.

Если указать два места работы, в случае конфликта с работником могут возникнуть сложности с определением того, где работник должен был выполнять свою трудовую функцию, где работодатель должен был обеспечить его работой. Кроме того, возникает вопрос, в каком из двух регионов будут перечислять налоги на этого работника.

Следовательно, могут возникнуть проблемы не только при споре с работником, но и при проверке трудовой инспекции или налоговых органов. В связи с этим, в трудовом договоре следует указывать одно, конкретное место работы. При необходимости, если трудовая функция работника требует постоянных поездок и перемещений между регионами, ему можно установить разъездной характер работ.

Подробности в материалах Системы: 1.

Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия) Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) Место и дата заключения трудового договора Обязательные условия * Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) Дата начала работы.

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?

Согласно ст.

57 ТК РФ, место работы является одним из обязательных условий трудового договора. При этом указывать точный адрес необязательно, достаточно указать название организации и населенного пункта, в котором она находится.

Если же сотрудник будет работать в филиале, расположенном в другой местности, нужно обязательно указать этот филиал и его местонахождение.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность предусмотреть два места работы, расположенных в разных местностях.

Место работы должно быть четко определено, во избежание возникновения спорных ситуаций с работниками и контролирующими органами.

В рассматриваемой ситуации, если работа сотрудника будет проходить, в том числе, в постоянных разъездах между головным офисом и филиалом, можно в качестве места работы указать то место, в котором работник преимущественно выполняет свои обязанности, и установить ему разъездной характер работы. Условие о разъездном характере работ нужно включить в трудовой договор.

В приказе (или отдельном локальном нормативном акте) нужно установить перечень должностей с разъездным характером работ, и определить: размер возмещаемых расходов, перечень разъездных (подвижных) работ, порядок подтверждения производственного характера поездок. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора?

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:*

1. . Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны ;
2. место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или , расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;
3. дату начала работы. Если , то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
4. (подвижной, разъездной, в пути).

Об этом сказано в абзацах , части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

1. .
2. уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

Это предусмотрено части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится.

Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. Из ответа «» 2. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о

Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?

» » 84 0

Обновлено: 06.05.2020 Трудовое законодательство описывает юридические понятия, связанные с трудовым договором.

Но в отношении некоторых из них по сей день существует неопределенность.

Закон определяет этот нюанс, как строго необходимый, но при этом в нем нет конкретики, что подразумевается под ним. Место работы в трудовом договоре Неясность в вопросе, как вносить место работы правильно, может привести к проблемным ситуациям не только для работника, но и в отношении руководителя.

До 2014 года в доступной для практикующих юристов информации существовало несколько вариантов толкования данного понятия. Законодательная инстанция в лице Верховного Суда РФ внесла определенность в рассмотренный вопрос. По мнению судебного органа федеральной юрисдикции, МР следует считать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Однако юридическая практика показывает, что непонимание указанного термина до сих пор является причиной различного характера проблем. Данное судом определение не указало на разницу между «местом работы» и «рабочим местом».

Сегодня специалисты права согласны лишь в одном – речь идет о разных понятиях. Обратите внимание! Это мнение высказано в решениях ряда судебных заседаний: Свердловского областного суда от 2012 под номером 33-11596/2012, Тульского областного суда от 2012 под номером 33-380, Амурского областного суда от 2011 под номером 33-281/11.

До конца точно не ясно, что представляет собой «место работы» ТК в частях второй, четвертой статьи 57 резюмирует, что условие о рабочем месте рассматривается как дополнительное. Оно может быть включено в контракт по согласию сторон.

Неясность состоит в том, что законодатель понимает как рабочее то место, в котором работник должен присутствовать в течение рабочего времени, прибыть в конкретно обозначенное время.

Обязательное условие – контроль со стороны работодателя: косвенный или прямой. Значит, место работы должно характеризоваться другими категориями. Только точно непонятно, какими.

Единодушия в данном вопросе не наблюдается ни среди юристов, ни среди работодателей. Обратите внимание! Тезис, предложенный Верховным Судом, включен в

«Практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. И это позволяет предположить, что понятие имеет законное основание и является прецедентом для других решений.

Бизнес в плюс

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ). Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

1. определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
2. узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
3. решить, был ли прогул.
4. избежать штрафов при проверках;
5. верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,

До 2014 года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре (!) толкования. Итак, под местом работы нам предлагалось понимать (варианты): 1.

наименование работодателя; 2. юридический адрес работодателя, 3. конкретный адрес места выполнения работы работником, 4.

местность, где работа выполняется. Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов.

И Верховный Суд РФ наконец-то дал указание, что же считать местом работы.

В Обзоре, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, мы читаем:

«местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение»

. И с 2014 года все нижестоящие суды эту точку зрения поддерживают (см.

Новороссийск». Но не все работники имеют постоянное место работы или фактически трудятся в той же местности, где расположена организация. Поэтому при указании места работы нужно еще учитывать и некоторые нюансы.

Рассмотрим несколько сложных случаев. В трудовом договоре дистанционного работника нужно обязательно указать:

1. что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (статья 312.1 ТК РФ),
2. место работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности (письмо Роструда от 01.10.2013 № ПГ/8960-6-1). Здесь достаточно указать город, где дистанционный работник будет выполнять трудовую функцию.

Например: «Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (дистанционно).

Место работы Работника – Мурманская область г.

Апатиты». Почему важно указать населенный пункт, где фактически трудится и находится работник?

Во-первых, чтобы оплатить командировочные расходы, если вы вздумаете отправить его в командировку (например, если ему нужно будет приехать к месту нахождения организации в целом).

Во-вторых, для оплаты районного коэффициента или северной надбавки, для предоставления иных гарантий, которые положены тем, кто трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Правила заполнения места работы в трудовом договоре

Последние изменения: Июль 2020Какой бы ни была должность работника, контракт должен соответствовать требованиям законодательства, а положения его – не противоречить нормам закона. Место работы в трудовом договоре относится к обязательным пунктам документа, что определено ч.2 ст.57 Трудового кодекса.

Иногда место работы – это только название организации и населенного пункта, в других случаях указывают адрес представительства или подразделения. Неправильное внесение данных о месте трудоустройства расценивается как серьезное нарушение, которое грозит привести к аннулированию договора или претензиям со стороны работников.

Реквизит, указывающий на местоположение работника, относится к обязательным данным об условиях трудоустройства.

Если в трудовом договоре не указано место работы, такое оформление трудоустройства будет считаться некорректным. Поскольку в законодательстве нет четких пояснений, что прописывается в трудовом договоре в разделе «место», необходимо искать ответы в отдельных законодательных актах и разъяснениях согласно судебной практике.

Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы. Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве.

Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.

Согласно ряду статей ТК РФ термин «должность» подменяется «местом работы», означая по факту круг обязанностей и положение наемного работника (ст. 72.2, 73, 114, 121, 167 и т.д.) В других пунктах ТК РФ под данной формулировкой понимает само предприятие, трудоустроившее человека.

В ст. 297 ссылаются на местонахождение человека для исполнения обязанностей перед компанией.

В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника. Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию.

Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность.

Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района. В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.

Указав только населенный пункт, согласно ст.

72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города. При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях?

Ответы с готовыми примерами — в статье. Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст.

57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства.

Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника. Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Обратите внимание! Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает.

В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности. Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение.

В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник. Например:

1. ООО «Стрела», город Москва;
2. ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
3. ГП «НФСИ», город Москва.

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Трудовой договор (фрагмент), указание места работы Совет от редакции. Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками.

Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает. А вот трудоустройство в нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать? Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

• Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, .
• Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.

Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же.

В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ).

Место работы в трудовом договоре

Содержание Согласно ст.

57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие.

В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно. В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст.

57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций.

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы – это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ). Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы – обособленное или структурное подразделение и его местонахождение.

Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-2598/12).

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что

Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?

В трудовом договоре с работником следует указать только одно место работы вне зависимости от того, находятся они в одном городе или в разных городах.

Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Место работы — это организация (ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), расположенная в определенной местности (населенном пункте), с которой у работника заключен трудовой договор (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).

Место работы — одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес организации в реквизитах не подменяет его. Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает работодатель.

Можно указать только наименование организации и город, где она расположена, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета.

В случае если работника принимают на работу в филиал, представительство или обособленное подразделение, расположенное в другой местности, то отражать наименование подразделения и его адрес обязательно (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Поэтому в случае нахождения различных подразделений работодателя в одном городе конкретизация двух мест работы не является обязательной (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12).

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ст.

Как указать место работы в трудовом договоре между работником и работодателем?

Один из факторов, которые указываются в трудовом договоре – место работы. В некоторых ситуациях вопрос, что конкретно здесь писать, вызывает сомнения у кадровика.

Хотя Трудовой кодекс является опорой в любых спорных вопросах, связанных с занятостью, в этом вопросе он лишь усугубляет непонимание, поскольку вкладывает разный смысл в термин «место работы»:

1. В статьях 73, 167, 212, 256 и прочих эта фраза понимается как должность, занимаемую работником;
2. В статьях 64 и 325 это понятие означает работодателя;
3. В статье 297 термин понимается как место, где физически находится сотрудник, выполняя свои обязанности.

С точки зрения Верховного Суда РФ под фразой «место работы» следует понимать конкретную организацию, расположенную по тому или иному адресу. Следовательно, здесь предполагается указание двух факторов:

• указания региона, где расположено это предприятие.
• наименования предприятия, которое выступает работодателем при заключении трудового договора;

Таким разночтением между Трудовым кодексом и Верховным судом объясняется, что до сих пор к толкованию этого понятия не сформировался единый подход.

Единственное, в чём сходятся кадровики, — это факт, что такие термины, как «рабочее место» и «место работы» означают совершенно разные вещи. Это подтверждает Статья 57 Трудового кодекса, согласно которой о рабочем месте, но только дополнительно и по обоюдному желанию работника и работодателя. В этом контексте рабочее место – это точка пространства, куда прибывает сотрудник для выполнения обязанностей и где он находится в течение всего рабочего дня.

Следовательно, «место работы» означает нечто иное.

Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:

1. Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая , и . В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
2. Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его , находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
3. . Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы.

Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре. Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку. В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.Место работы – обязательное условие трудового договора ().

Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет: – переместить или перевести работника (); – определить подсудность в случае трудового спора с работником (); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (); – решить спор при прогуле (); – предоставить работнику гарантии и компенсации ().На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы. Под ним понимают: – наименование работодателя (); – юридический адрес работодателя (); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (); – местность, на которой ведется работа ().Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный , далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.).

С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения , ).

Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте. Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (). То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине.

Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора ( ч. четвертой ст. 57 ТК РФ, ). Поэтому безопаснее его не конкретизировать.

Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника ().В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения ().

Договор должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности ().

Это место его нахождения (). Достаточно указать город, где работник будет выполнять трудовую функцию.

Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда: – сотрудника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации-работодателя, и нужно оплатить командировочные расходы; – работник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями и ему положены особые гарантии, например районный коэффициент и надбавка к зарплате.

Альберт ГИМАТДИНОВ,

“место работы” в трудовом договоре: значение и правила заполнения

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Место работы, согласно ст. 57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием. Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение.

Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров. Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:

1. гарантиям и компенсациям;
2. оформлению трудового договора;
3. изменению условий;
4. охране труда и т.д.
5. отпускам;

И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится.

В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность. Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию. Например: Виды отношений Место работы в значении: Трудовой договор (ст.

64,65) работодатель Перевод (ст.

72.2) должность Отпуск (ст. 114, 121) должность Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) должность Работа вахтовым методом (ст. 297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст.

325) работодатель Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы». Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя. Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места.

Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.

На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие. Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы.

Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд. Верховный суд указал, что местом работы следует считать конкретную организацию (филиал, департамент, отдел и т. д.), расположенную в определенной местности.

Обзор Верховного Суда Российской Федерации То есть в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя (полное и сокращенное), а также его юридический адрес (населенный пункт) или адрес обособленного подразделения, если он расположен в другом населенном пункте. Исходя из позиции Верховного суда, можно предположить, что без указания обеих составляющих, условие о месте работы будет неполным.

Попробуем разобраться, как же следует формулировать в договоре этот пункт.