Вопросы для собеседования на должность бухгалтера

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

1. Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
2. Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
3. Знать электронные системы сдачи отчетности.
4. Свободно работать в офисных и специализированных программах;
5. Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
6. Проявлять лидерские качества;
7. Умение ориентироваться в финансовых потоках;
8. Иметь задатки управленца;
9. Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
10. Обладать знаниями основ делопроизводства;
11. Уметь вести деловую переписку;

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

« В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.

Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит.

Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития. Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Подумайте, что для вас важно и узнайте это.

Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам.

Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Бухгалтер – это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной.

Здесь можно выделить несколько требований:

1. Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела.

При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

1. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие.

Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:

• анкета;
• список должностных обязанностей;
• требования к должности бухгалтера.

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз.

В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше.

Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:

• каковы причины увольнения.
• какие функции он выполнял,
• какие были отношения с коллективом и с начальником,
• что не устраивало на прошлом месте работы, а что, наоборот, нравилось,

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования.

Читайте также статью: → “Сопроводительное письмо к резюме. Скачать бланк” Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.

Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.

Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

1. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
2. успешно выполнить поставленные задачи;
3. реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.

Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

1. уровень профессионализма;
2. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
3. возможность успешного взаимодействия.
4. умение и желание оценивать интересы компании;

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества.

Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность – это всё важно, но недостаточно.

Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.

Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить.

Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность.

Тестирование направлено на проверку:

1. реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
2. специальных и общих способностей;
3. умения справляться с поставленными задачами;
4. практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.
5. навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;

Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность. Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования.

Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами.

Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента. На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника.

Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств. Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.

Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн.

Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс.

Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей.

Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.

Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.1.

Систематизация бухгалтерии

04.09.2020 Содержание Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально.

Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности.

Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Что должен знать бухгалтер:

1. правила и нормы охраны труда;
2. экономику, организацию труда, управления;
3. правила эксплуатации вычислительной техники, в том числе работы с ПК;
4. методы экономического анализа;
5. план, корреспонденцию счетов;
6. организацию документооборота по участкам учета;
7. законодательные акты, распоряжения, приказы, постановления, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета имущества, обязательств, а также хозяйственных операций и составлению отчетности;
8. нормы трудового законодательства
9. формы, методы бухгалтерского учета;
10. порядок оформления и отражения на счетах операций, связанных с движением средств и товарно-материальных ценностей;
11. рыночные методы хозяйствования;

Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией.

Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества.

Внештатные специалисты выполнят задачи по мере их поступления, своевременно передадут отчетность.

Таким образом вы сэкономите деньги, а также избежите проблем в ходе проверок. Если вы все-таки решили принять штатную единицу, внимательно изучите резюме, возможно, в нем есть информация о качествах и знаниях соискателя. Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя.

После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования. Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование. Важно! Если вы подбираете не главбуха, который будет управлять отделом, а рядового финансиста, не проводите психологическую оценку, а ограничьтесь лишь профессиональными тестами Решите, кто совместно с вами проведет собеседование на должность бухгалтера.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Бухгалтер – это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно.

О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.Содержание

1. 3.1 Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру
2. 1 Подготовка
3. 3 Определяем профессиональный уровень
   • 3.1 Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру
4. 4 Завершающий этап
5. 2 Примеры вопросов для собеседования

ПодготовкаПеред встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:

1. Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел.

В него входит несколько бухгалтеров.

Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела.

При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда.

Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

1. Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

1. Составить вопросы.

Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.

1. Договориться о встрече.

Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения.

Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:

• анкета;
• список должностных обязанностей;
• требования к должности бухгалтера.

Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Поиск новой работы – тема, довольно актуальная для рынка труда в России в сегодняшнем состоянии. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.

Вы владеете бухгалтерскими стандартами?

Ответ на этот вопрос предполагает разбиение на две части. Во-первых, ответьте в положительном ключе – да, вы владеете, РСБУ, МСФО, американскими стандартами US GAAP или даже имеете представления о содержании Акта Сарбейнса-Оксли, если это действительно так, а уже затем уточните глубину своих познаний, как это вписывается в вашу профессиональную роль, и как вы поддерживаете свой уровень знаний по этому предмету на адекватном для сегодняшнего дня уровне.

Был ли у вас опыт выполнения/управления (чем-либо – условно говоря, “ABC”) Даже если “ABC” вы в жизни не делали, никогда не используйте в ответе на этот вопрос отрицание. Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.

Поэтому если вопросы задаются на основе вашего резюме (а так, по идее, и должно быть) – просто назовите прошлые достижения, которые вписываются в описание вашей будущей работы.

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”. Не давайте им ни единой причины отказать вам.

И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением). Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”?

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Детали вашего ответа продемонстрируют глубину понимания общепризнанных методов оценки — и не только, поскольку по ходу диалога вы также имеете шанс получить представление, как этот вопрос решается у вашего потенциального будущего работодателя. К чему сводится ваша роль в период закрытия отчетности в конце месяца?

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су. Это значит, что именно здесь необходимо

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

От опыта и знаний главного бухгалтера напрямую зависит благосостояние организации.

Мы составили чек-лист идеального главбуха и список вопросов, который поможет подобрать подходящего именно вам специалиста.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности.

Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Что должен знать бухгалтер:

1. рыночные методы хозяйствования;
2. законодательные акты, распоряжения, приказы, постановления, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухучета имущества, обязательств, а также хозяйственных операций и составлению отчетности;
3. порядок оформления и отражения на счетах операций, связанных с движением средств и товарно-материальных ценностей;
4. правила эксплуатации вычислительной техники, в том числе работы с ПК;
5. правила и нормы охраны труда;
6. нормы трудового законодательства
7. план, корреспонденцию счетов;
8. экономику, организацию труда, управления;
9. организацию документооборота по участкам учета;
10. методы экономического анализа;
11. формы, методы бухгалтерского учета;

Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности.

На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией.

Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру.

Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества. Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе.

Когда нет времени вникать в особенности подбора финансистов, вы можете не проводить подбор штатного сотрудника, а передать бухгалтерскую работу на аутсорс, обратившись в одну из надежных компаний, например, в .

Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя.

После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования. Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice Директор – сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер!

— Какие требования Вы предъявляете? — Чтоб с ним я мог спать спокойно! Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу. Как проводить собеседование с главным бухгалтером Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

• Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
• Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
• С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

• Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности?

  (если нужно).

• В каких бухгалтерских программах умеете работать?
• Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
• Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?
• Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
• Какие нестандартные задачи приходилось решать?
• Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты?

  Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании. Обязательно

Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии.

Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых.

Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально.

Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого. Из данной статьи вы узнаете:

1. Как проводить собеседование с бухгалтером;
2. Какие специальные вопросы главному бухгалтеру на собеседовании стоит задать;
3. Нужен ли тест бухгалтеру на собеседовании.
4. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру;

Собеседование на должность главного бухгалтера, так же, как и штатного сотрудника бухгалтерии, может быть структурированным или с использованием ситуационных и проективных вопросов – тут не требуется ни стрессовых вопросов, ни тех, которые нужны для проверки нестандартного, креативного мышления.

Обычно вопросы бухгалтеру на собеседовании разделяются на две категории: общие, базовые, и те, которые касаются его профессионального опыта и навыков. В большинстве случаев используются и такие вопросы, ответы на которые помогут оценить, насколько претендент ответственен, исполнителен, порядочен, пунктуален, аккуратен, имеет ли лидерские качества – эти качества наиболее востребованы для такого рода должностей.

До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме.

Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу.

Изучив его, необходимо составить план собеседования и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру.

К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся:

1. Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему;
2. Чем привлекательна для вас работа в нашей компании;
3. Каким вы представляете себе идеального руководителя;
4. Получали ли вы другие предложения о работе и почему отказались от них;
5. Кто может дать вам рекомендации.
6. Какими своими профессиональными успехами вы можете гордиться;
7. Перечислите свои сильные и слабые стороны;

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы. О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

Обратите внимание на готовность кандидата повышать свой профессиональный уровень, оценить его адекватность, насколько он склонен к конфликтам.

Собеседование бухгалтера

› › Время на чтение: 3 минутыНа сегодняшний день данная профессия самая востребованная в сфере экономике и в хорошем специалисте будет нуждаться любая компания, деятельность которой направлена на заработок денег.Нередко обязанности нескольких отдельных направлений бухгалтерии ложатся на плечи одного соискателя.Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.Такие люди обладают аналитическим складом ума, способны решать проблемы любой важности и трудности, а поэтому, подбор соответствующего лица на эту должность процесс крайне серьёзный и заметно отличающийся от обычных собеседований.Бухгалтер имеет доступ ко всем ресурсам компании, именно поэтому собеседование с ними проводит не обычный менеджер, а уже главный бухгалтер или директор предприятия.Некоторые вопросы будут направлены на раскрытие ваших моральных , а другие носить строго профессиональный характер. Не стоит скрывать, что должность главного бухгалтера или просто бухгалтера считается и хорошо оплачиваемой.Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы?

Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:

1. Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.
2. ведение форм учёта и знание ОС;
3. структура баланса компании (общая и подробная);
4. разные способы начисления заработной платы;

Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? – будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логикиЕсли вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и , а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться.

Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях.

Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.Необходимо помнить, что знать абсолютно всё – невозможно, да и по факту, это не требуется. С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.Как говорят профессионалы – самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны.Устоялось очень распространённое заблуждение, что собеседование

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками.

Главные отличия можно выделить в следующем:

1. в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
2. как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
3. вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
4. вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
5. общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Автор статьиОльга Евсеева 7 минут на чтение7 011 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют.Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования. Читайте также статью: → “Нередко собеседование с соискателем приходится проводить в несколько этапов: (нажмите для раскрытия)

1. собеседование с HR-менеджером;
2. собеседование с главным бухгалтером;
3. собеседование с директором.

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:Вида собеседованияПояснениеТелефонный разговорДанный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.Первое собеседование с менеджером по персоналуМенеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями.

Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к.