Возможно ли уменьшить ночную смену на два часа

Оптимальный режим сна при работе в ночную смену

Перевод: Koyaanis Katsi Редакция: Максим Белов, Михаил Гусев Оформление: Cornu Ammonis Данная статья была опубликована на Ключевые моменты:

• Работа в ночное время нарушает циркадный ритм и может привести к нарастающему недосыпанию, а также ухудшению работоспособности и здоровья
• 3. Работающие в ночную смену должны помнить о снижении работоспособности и производительности при выполнении трудных задач и по пути домой
• 2. Полная адаптация циркадных ритмов к работе в ночную смену невозможна за короткий срок

Авторы выбрали опубликованное руководство по сну и посменной работе из Национального института здравоохранения и совершенствования медицинской помощи Великобритании (National Institute for Health and Care Excellence, NICE) и Королевских колледжей врачей и анестезиологов. Затем в базах данных PubMed и Cochrane (по состоянию на май 2017 г.) авторы провели поиск результатов наблюдательных и рандомизированных контролируемых исследований, мета-анализов, а также систематических и описательных обзоров, изучавших влияние работы в ночную смену на состояние здоровья. Также авторы провели поиск информации по каждому способу, предлагаемому для регуляции сна и бодрствования (приведены в Табл.

1). Предпочтение отдавалось рандомизированным контролируемым испытаниям и мета-анализам, но, учитывая междисциплинарный характер исследований сна и работы в ночную смену, а также качество доказательной базы, авторы дополнительно рассмотрели обсервационные исследования и не индексированные в базах данных публикации из области авиации и тяжелой промышленности, а также опубликованные мнения экспертов.

Работа в ночную смену приходится на период цикла сон-бодрствование («циркадную фазу»), предназначенный для сна. Концентрация внимания, когнитивные функции, психомоторная координация и настроение достигают своего минимума между 3 и 5 часами утра [1].

Трудящимся в ночную смену приходится отдыхать во время циркадной фазы, менее благоприятной для сна [2], что обуславливает усталость и может привести к хроническому нарушению сна [3].

В одном из последних систематических обзоров была показано, что работа в ночную смену повышает риск бессонницы, несчастных случаев на производстве, ожирения и набора веса, сахарного диабета 2 типа, ишемической болезни сердца, а также рака молочной железы, предстательной железы и колоректального рака [4]. В 2017 году при опросе 2231 британских анестезиологов-стажеров более 70 % указали, что усталость влияет на их физическое и психологическое благополучие.

57 % попадали в аварии или предаварийные ситуации при возвращении домой после ночной смены [5]. Эффективность работы в ночную смену с возрастом снижается, а время восстановления увеличивается [6, 7].

Это важно учитывать в госпиталях, стремящихся обеспечивать круглосуточную консультативную поддержку.

Ответственность за поддержание здоровья и работоспособности сотрудников несут как организация, так и ее работники, однако целью этой статьи является описание способов, с помощью которых отдельный человек сможет управлять своим режимом сна.

Сменный ночной график и здоровый сон

-› -› -› Рубрика: , Метки: , , , Автор: Бузунов Р.В. 04 09.14В США пятая часть всех рабочих мест приходится на должности со сменным, в том числе и ночным, графиком работы.

В России эти цифры вряд ли меньше: у нас многие тоже работают по ночам.

При этом врача-дежуранта, охранника и металлурга, стоящего у мартена, объединяет одна общая проблема: плохой сон из-за работы, возникший как результат нарушения циркадных ритмов.В идеале наше бодрствование должно соответствовать светлой части суток, а сон – темной.

Сообразно этому работают наши внутренние часы, происходят биохимические и физиологические реакции в организме. Пока солнце над горизонтом, у нас активно работают все системы органов, «разгоняется» метаболизм, повышается температура тела.

К ночи все эти процессы замедляются, меняется гормональный фон, синтез ферментов, активность нервной системы и так далее; мы ощущаем усталость и хотим заснуть.Сменный ночной график нарушает ход биологических часов.

Притом для сменного работника день и ночь не всегда просто меняются местами. У человека может быть плавающий график работы в ночное время и днем: хаотическое чередование дневных, суточных и ночных смен. В результате происходит и постепенно усугубляется нарушение циркадных ритмов.

Циркадными ритмами (внутренними часами, биологическими часами) называются колебания интенсивности различных биологических процессов, связанные со сменой дня и ночи.Причина циркадных расстройств может быть обусловлена не только тем, что у человека работа со сменным графиком. Если вы когда-нибудь совершали дальние авиаперелеты, то помните, как чувствовали себя, оказываясь на несколько часов «до» или «после» своего привычного времени.

Примерно то же самое испытывает работник, у которого неудобный график, с той лишь разницей, что «прыжки во времени» он совершает не изредка, а по несколько раз в неделю.Дневная сонливость, проблемы с засыпанием, сниженное настроение, склонность к депрессии, расстройства пищеварения – симптомы нарушений циркадных ритмов заметно ухудшают качество жизни. В идеале для улучшения сна и сохранения здоровья надо отказаться от работы по ночам. Но если оставить сменный ночной график не получается, можно хотя бы попытаться уменьшить его пагубное воздействие.

В этом помогут следующие советы.Тест-онлайн:

• Если это в ваших силах, постарайтесь планировать себе график занятости так…

1. Чтобы у вас не было «полуторных» смен, когда вы работаете день, ночь и следующий день. Только сутки или 12 часов, а после этого – отдых. Иначе плохой сон из-за работы просто гарантирован.
2. Чтобы график поворачивался «по часовой стрелке».

   Пример: один день вы работаете днем, один вечером, один – ночью.

   Так будет легче адаптироваться.

3. Чтобы ночные смены чередовались с дневными не хаотически, а в установленном порядке. Например, удобно планировать сменный ночной график в режиме «сутки через трое» или «одна ночная смена – отдых – две дневных».

• В

Оплата ночных часов при сменном графике работы

17622 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. у сотрудника сокращенный график;
2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
3. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
4. составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
4. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

Возможно ли уменьшить ночную смену на два часа

Нормы ст.154 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда в ночное время, обязывают работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время, но не требуют устанавливать доплаты в связи с тем, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час.Косвенным подтверждением высказанной точки зрения является, на наш взгляд, тот факт, что ни один из действующих отраслевых нормативных актов, устанавливающих в том числе и порядок повременной оплаты труда в ночное время, не содержит подобных положений (см., например, Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденное Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377, Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. В любом случае уменьшение продолжительности ночной смены на один час не изменяет общей (нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени*(1).

Соблюдение определенной трудовым договором продолжительности рабочего времени обеспечивается установлением необходимого количества рабочих смен в учетном периоде. Если ночная смена не сокращается, то все составляющие ее часы оплачиваются в общеустановленном порядке как отработанные в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Ранее обязанность работодателя доплачивать одну часовую тарифную ставку рабочим-повременщикам при работе в ночную смену, сокращенную на один час, была установлена п.10 постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
4. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Внимание Список сообщений IP/Host: 95.154.144.

Дата регистрации: 19.12.2014Сообщений: 71 Сокращать или не сокращать ночную смену на один час?

Здравствуйте! В организации введен режим рабочего времени со сменным графиком работы — первая смена работает по 12 часов с 08.00 до 20.00 час.

Вторая смена работает с 20.00 до 08.00 утра следующего дня.

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,862 Re: Сокращать

Возможно ли уменьшить ночную смену на два часа

/ / 21.03.2018 69 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 На предприятии с непрерывным производством установлен трехсменный режим работы. Должна ли ночная смена уменьшаться на один час? Если такое уменьшение не производится, должен ли восьмой час оплачиваться в повышенном размере как отработанный сверхурочно?

В общем случае продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Но она может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.96 ТК РФ). Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст.

91, ч. 1 ст. 108 Инфо ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания.

В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч.

3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей.

Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п.

1. Если испытываете голод, перед сном возможен легкий прием пищи, состоящий из каши, фруктов, овощей.
2. Когда отсыпаетесь после смены, заводите будильник или просите кого-то разбудить вас в то время, когда вы наметили пробуждение.
3. Определите оптимальную продолжительность «послерабочего» сна, чтобы за сутки вы проспали приблизительно столько, сколько обычно требует ваш организм. Согласитесь, если вы пару часов вздремнете перед работой, а потом придете утром домой и проспите с 8 до 16 вечера, вряд ли вам будет легко уснуть следующей ночью. В такой ситуации будет лучше ограничить свой отдых после смены 5-ю часами сна.
4. За 40-60 минут до сна примите таблетку мелаксена; это искусственный гормон сна, проявляющий снотворное и адаптогенное действие.

Список сообщений IP/Host: 95.154.144.

Дата регистрации: 19.12.2014Сообщений: 71 Сокращать или не сокращать ночную смену на один час?

sovetnik36.ru

Если ночная смена сокращается на 1 час, каким образом это сделать?

Следовательно, если у Вас непрерывный рабочий процесс, ночную смену можно не сокращать, и обе смены будут одинаковой продолжительности, так их и нужно отмечать в табеле.

Ответ на 2 вопрос: Сколько часов должен составлять обед в ночную смену и в дневную при работе с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное время?

Обедают на рабочем месте, в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать) Независимо от режима работы, продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (ст. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. график сменности составлен по схеме 6:1;
2. у сотрудника сокращенный график;
3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. ТК РФ). Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате и не отмечается в табеле (ст.

91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Так, если сотрудники работают с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00, и Вы предоставляете им часовой обеденный перерыв, в табеле нужно указывать 11 часов работы. Вы можете указать в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах продолжительность обеденного перерыва, и установить, что этот перерыв сотрудник может использовать в любое время в течение смены.

Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания.

В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч.

3 ст. 108 ТК РФ). При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

Столкнулась с такой проблемой.

У нас есть участки, которые работают по 3-х сменному графику (вредники). Продолжительность.

Ответ на вопрос: В связи с отменой сокращенного рабочего времени нужно составить новый график сменности.

График сменности должен отвечать следующим требованиям:  продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При суммированном учете график нужно составить так, чтобы работник за учетный период отработал норму рабочего времени по производственному календарю (статья 104 ТК РФ);  для отдельных категорий сотрудников рабочая смена не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);  рабочая смена непосредственно перед нерабочим праздничным днем должна быть меньше на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ);  ночная смена меньше на один час, и этот час не нужно отрабатывать (ч.

2 ст. 96 ТК РФ);  работать две смены подряд запрещено (ч.

5 ст. 103 ТК РФ);  еженедельно непрерывно отдыхать нужно не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ);  продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03).

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. По количеству сотрудников, объему работ и общему числу смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните результат с нормой рабочего времени за данный период и скорректируйте график по продолжительности смен и их частоте (при необходимости).

Для увеличения продолжительности смены можно либо изменить время начала и окончания смены, либо уменьшить обеденный перерыв.

При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва – полчаса (ст. 108 ТК РФ). О ночных сменах: У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Смену, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считают ночной (п.

1 разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38). Хотя само постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

№ 194 утратило силу в связи с тем, что есть постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г.

№ 332, сами разъяснения актуальны, поскольку определяют отдельные аспекты работы в ночное время. В частности, когда смену считают ночной. Иного нормативного акта, который дает определение именно ночной смены, а не ночного времени, нет.

Соответственно, в этой части указанные разъяснения еще актуальны. Следовательно, если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час.

Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращать ее не нужно. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если: 

Нужно ли сокращать на один час ночные смены при сменном графике работ?

В соответствии со ст.

96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное (с 22 до 6 часов) время (ст. 96 ТК РФ). Если организация применяет унифицированные формы, то в соответствии с указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, учет рабочего времени методом сплошной регистрации за отработанные сутки следует отразить: — буквенным кодом «Я» или цифровым «01» с указанием количества часов работы в дневное время; — буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время.

Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отражается буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы (ст. 108 ТК РФ). Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте.

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.

Однако, при работе более 12 часов мы настоятельно рекомендуем предусматривать для работников несколько перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью до 2-х часов за смену . При продолжительности рабочей смены, равной 24 часам – с 8:00 одного дня до 8:00 следующего дня без перерыва на обед табель учета рабочего времени заполняется следующим образом: № п/п Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 1 Кондратьев А.С. вахтер 5 Я/Н Я/Н В В Я/Н Я/Н В В и т.д.

14/2 2/6 14/2 2/6 При предоставлении сотруднику обеденных перерывов (не менее 30 минут и не более 2 часов), время их предоставления исключается из рабочего времени (ст. 108 ТК РФ). Например, вы предоставляете перерыв на обед с 14 до 15 часов и с 02 часов до 03 часов, тогда табель будет выглядеть так : № п/п Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу

Об уменьшении продолжительности и количестве рабочих смен

Да, работодатель может уменьшить продолжительность и количество рабочих смен при наличии организационных или технологических изменений.

Об изменениях работников необходимо уведомить не менее чем за 2 мес. с указанием причин. Изменить график (дни) можно путем уведомления работников не менее чем за 1 мес.

Но если вмести с днями меняется продолжительность и количество смен, то сотрудника уведомляют не менее чем за 2 мес.

в порядке ст. 74 ТК РФ (см. ).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация: Как организовать сменный режим работы «Как составить график сменности в организации При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) при его наличии в организации. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

1. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
2. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
3. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
4. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
5. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
6. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Если организация или ИП, которые относятся к , заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать графики сменности. Однако график работы нужно включить в типовой трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ. Совет: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13).

Вопрос: .Уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности?

Как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену? В течение марта 2007 г. работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени 167 часов.

За каждый час работы в ночную смену доплата 40%. Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты? («Новая бухгалтерия», 2007, n 10)

«Новая бухгалтерия», 2007, N 10Вопрос: Уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности?

Как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену? В течение марта 2007 г. работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени этого месяца 167 часов.

За каждый час работы в ночную смену установлена доплата 40%. Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: 7 часов x 5 смен = 35 ч или 8 часов x 5 смен = 40 ч? Какой будет сумма зарплаты за месяц: а) при часовой тарифной ставке 30 руб.: 30 руб.

x 167 ч + (30 руб. x 35 ч x 40%) = 5430 руб.

или 30 руб. x 167 ч + (30 руб. x 40 ч x 40%) = 5490 руб.? б) при окладе 6000 руб.: 6000 руб. + (6000 руб. : 167 ч x 35 ч x 40%) = 6503 руб.

или 6000 руб. + (6000 руб. : 167 ч x 40 ч x 40%) = 6575 руб.?Ответ: Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Как видно из вопроса, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.

При этом в ночную смену работник работает те же 8 часов, что и в дневную смену. То есть работодатель не выполняет требования трудового законодательства о сокращении продолжительности работы в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) является сверхурочной.

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Следовательно, каждый час переработки в ночную смену должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере. Доплата за сверхурочную работу составит: — при часовой тарифной ставке 30 руб.

— не менее 75 руб. (30 руб. x 5 смен x 50%); — при окладе 6000 руб. — не менее 89,82 руб. (6000 руб.

: 167 ч x 5 смен x 50%). Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч.

1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет.

Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит: — при часовой тарифной ставке 30 руб.

— 480 руб. (30 руб. x 8 ч x 5 смен x 40%); — при окладе 6000 руб.

— 574,85 (6000 руб. : 167 ч x 8 ч x 5 смен x 40%). Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: — при часовой тарифной ставке 30 руб.

— 5565 руб. (30 руб. x 167 ч + 75 руб. + 480 руб.); — при окладе в 6000 руб. — 6664,67 руб. (6000 руб. + 89,82 руб.

+ 574,85 руб.). Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности.

Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей — 500 — 5000 руб., на организации — 30 000 —

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 НОЧНАЯ РАБОТА: ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, ОПЛАТА, ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать. Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время.

В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается? Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи.

Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания. Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда (МОТ), в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от 09.10.1946 N 79

«Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах»

и Конвенция от 10.07.1948 N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)», которые были ратифицированы Российской Федерацией в 1956 г. Кроме этого, существуют Конвенция от 09.07.1948 N 89

«О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)»

, Конвенция от 26.06.1990 N 171 «О ночном труде» и рекомендации к ней (далее — Конвенция N 171).

В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были.

Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. К таким мерам Конвенция N 171 относит: — организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время; — обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи; — обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий; — компенсация работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда либо аналогичных льгот; — предоставление адекватных социально-бытовых услуг; — принятие графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после регулярных консультаций с представителями трудящихся.