Все приказы при рождении

Единовременное пособие при рождении ребенка

Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. — одна из немногих существующих в настоящий момент денежных выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей (матери либо отцу, а также лицу, их заменяющему) независимо от их социального статуса и уровня семейного дохода. размер данного пособия был проиндексирован на 4.3% и составляет сейчас сумму 17479 руб.

73 коп. Получить выплату матери или отцу ребенка (не обязательно супругам — мужу или жене) можно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Соцзащиты населения — неработающим. Аналогичным видом выплаты усыновителям на усыновленных детей является дополнительное единовременное пособие .

Год Размер пособия 2011 11703 руб. 13 коп. 2012 12405 руб. 32 коп. 2013 13087 руб. 61 коп. 2014 13741 руб.

99 коп. 2015 14497 руб. 80 коп. 2016 (с 1 февраля) 15512 руб.

65 коп. 2017 (с 1 февраля) 16350 руб.

33 коп. 2020 (с 1 февраля) 16759 руб.

09 коп. 17479 руб. 73 коп. Единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу — как в форме обязательного социального страхования, так и в форме государственного социального обеспечения.

1. Для назначения выплаты одному из родителей необходимо обратиться за предоставлением пособия не позднее, чем по прошествии шести месяцев после рождения ребенка.
2. В случае одновременного рождения 2 и более детей выплата предоставляется на каждого из них.
3. При рождении мертвого ребенка пособие родителям не назначается и не выплачивается.

Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы.

В случае, если оба родителя неработающие (, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях), им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты. Обратиться за оформлением пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка ( приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице.

В форме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (по месту работы) В форме государственного социального обеспечения (по месту службы или через Соцзащиту населения) Трудоустроенные граждане, в отношении которых работодателем производится отчисление обязательных взносов в Фонд социального страхования (ФСС) Лица, не подлежащие обязательному соцстрахованию:

1. (на платной или бесплатной основе) в образовательных организациях начального, среднего и высшего профессионального образования (а также послевузовского обучения).
2. ;

Гражданский персонал воинских формирований РФ на территории других государств

Нужно ли издавать приказ на выплату единовременного пособия при рождении ребенка?

Для того чтобы сотруднице было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка ей необходимо предоставить определенный пакет документов. № 1012н, сотрудник чтобы получить пособие по месту работы, должен представить следующие документы:

1. копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
2. копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
3. выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).
4. справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
5. заявление о назначении пособия;
6. справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

Данные документы вместе с расходным ордером на выплату пособия должны быть подшиты в кассовые документы и храниться в бухгалтерии страхователя ( п.

В заявлении нужно указать прилагающиеся справки, на основании которых вы сможете ей выплатить его в течении 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

Однако, если учетной политикой Вашей организации предусмотрено издание приказа на любую выплату в пользу работника, то такой приказ необходимо оформить : «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 56-к г. Москва 04.06.2012 В соответствии со ст.

11, 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 02.07.2013)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 21.10.2013)

На основании каких законов оформить приказы по выплате пособий по рождению и уходу за ребенокм?

Выплата единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки В соответствии с пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н, чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию справку из медицинского учреждения.

Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские учреждения составляют ее в произвольной форме. Однако, документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинского учреждения.

Таким образом, выплата данного пособия происходит на основании справки о постановке на учет в ранние сроки беременности из медицинского учреждения, предоставленной сотрудницей. Также, на практике рекомендуется к данной справке прикладывать заявление сотрудницы с просьбой выплатить ей данное пособие. Следовательно, издавать приказ в данном случае законодательство не обязывает.

Унифицированной формы такого приказа нет. Если в организации каждый факт выплаты в пользу работника принято оформлять приказом, то такой приказ можно составить в произвольной форме ( приведены в конце ответа).

Необходимо обратить внимание, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами для назначения пособия по беременности и родам, либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. В бухгалтерии страхователя должна храниться на каждого получателя пособия справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (подшивается вместе с листком нетрудоспособности) (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81

«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»

) Выплата единовременного пособия при рождении ребенка В соответствии с пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, сотрудник чтобы получить пособие по месту работы, должен представить следующие документы: заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС); копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство); справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

Единовременное пособие при рождении ребенка: образец приказа о назначении выплаты в 2020 году

С рождением каждого младенца семья помимо остальных видов помощи получает разовую субсидию.

Ее предоставление для большинства граждан регулирует приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

Содержание Законодательство старается различными методами облегчить бремя финансового давления на новоиспеченных родителей.

Такая единовременная выплата доступна абсолютно любой семье и выплачивается после составления приказа по заранее установленному образцу и регистрации необходимых документов.

Правда, есть некоторая разница в процессе оформления между ситуациями, если родители безработные, оба работающие или же один трудоустроен, а другой нет.

Если родители оба не работают, или если справку будет подавать неработающий родитель, то обращаться следует в управление соцзащиты в районе проживания, а в некоторых случаях оформить субсидию можно и по месту пребывания.

Для получения потребуется нижеперечисленный пакет документов:

• из бухгалтерии с места работы работающего родителя.
• СНИЛС обоих родителей.
• Справка о рождении или уже готовое свидетельство ребенка.
• Справка с биржи труда для неработающего (состоит или не состоит на учете).
• Трудовые книжки для неработающих граждан.
• Оригиналы паспортов обоих родителей.

В зависимости от региональных особенностей и ситуаций могут понадобиться дополнительные справки. Например, если отец ребенка проходит службу в армии по призыву.

Это отдельный случай, и по этой причине потребуется предоставить органам социальной защиты населения справку из воинской части, в расположении которой мужчина находится.

• Свой паспорт.
• .
• Справка, выданная в роддоме при рождении, или готовое свидетельство.

После этого составляется приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка по установленному образцу ().

На бланке должно стоять несколько подписей, в противном случае он не будет считаться действительным.

Приказ на единовременное пособие при рождении ребенка

В РФ на законодательном уровне закреплено право каждого родителя на получение единовременной выплаты на рождение ребенка.

Чтобы это право было реализовано, необходимо подготовить ряд документов.

Часть из них предоставляется работником, но некоторые должен подготовить сам работодатель. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка, какие документы должен подать работник, а также как начисляется данная выплата. Из этой статьи вы узнаете:

1. кому положена выплата единовременного пособия;
2. какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия;
3. как составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка.

Приказ представляет собой распорядительный документ, с помощью которого руководитель, директор или иное ответственное лицо, замещающее руководителя, отдает распоряжение совершить определенные действия.

В данном случае мы рассмотрим приказ выплатить работнику единовременное пособие в связи с рождением ребенка в его семье.

Чтобы выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, работник обязан предоставить некоторые документы, подтверждающие факт пополнения в семье. После этого организация в лице начальника издает приказ о назначении и выплате единовременного пособия.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности приказ оформлять не требуется. Для получения пособия при рождении ребенка работнику необходимо подать следующие документы:

1. заявление о назначении пособия;
2. если пособие выплачивают органы социальной защиты, необходимо предоставить заверенную выписку из трудовой книжки или иной документ о последнем месте работы;
3. справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие по месту своей работы;
4. свидетельство о расторжении брака, если оно имело место быть.
5. справку о рождении ребенка или нескольких детей;

Единовременное пособие, на которое может претендовать любой гражданин РФ, при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) любого из роди­телей либо лица, его заменяющего. Если претендующий на пособие гражданин не служит, не учится и не работает, данное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Данное пособие не является материальной помощью, которую оказывает организация. В первую очередь это выплата, которая закреплена на законодательном уровне и является правом любого гражданина РФ. Пособие должно быть выплачено на каждого рожденного ребенка независимо от того, имеет ли его родитель работу или нет.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 27 декабря 2011 г. N 1687н г. Москва «О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке его выдачи»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 марта 2012 г.

Регистрационный N 23490 В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.

6724) приказываю: 1. Утвердить: медицинские критерии рождения согласно приложению N 1; форму документа о рождении «Медицинское свидетельство о рождении» согласно приложению N 2; порядок выдачи документа о рождении «Медицинское свидетельство о рождении» согласно приложению N 3. 2. Признать утратившим силу приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. N 782н

«Об утверждении и порядке ведения медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения и смерти»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 декабря 2008 г.

N 13055). Министр Т. Голикова Приложение N 1 Медицинские критерии рождения 1. Моментом рождения ребенка является момент отделения плода от организма матери посредством родов. 2. Медицинскими критериями рождения являются: 1) срок беременности 22 недели и более; 2) масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах); 3) длина тела ребенка при рождении 25 см и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).

3. Живорождением является момент отделения плода от организма матери посредством родов при сроке беременности 22 недели и более при массе тела новорожденного 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах) или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, при длине тела новорожденного 25 см и более при наличии у новорожденного признаков живорождения (дыхание, сердцебиение, пульсация пуповины или произвольные движения мускулатуры независимо от того, перерезана пуповина и отделилась ли плацента).

4. Массой тела ребенка при рождении считается результат взвешивания новорожденного, произведенного в течение первого часа его жизни.

Измерение длины тела новорожденного производится при вытянутом его положении на горизонтальном ростомере от верхушки темени до пяток.

Новорожденные, родившиеся с массой тела до 2500 грамм, считаются новорожденными с низкой массой тела при рождении, до 1500 грамм — с очень низкой массой тела при рождении, до 1000 грамм — с экстремально низкой массой тела при рождении.

5. Мертворождением является момент отделения плода от организма матери посредством родов при сроке беременности 22 недели и более при массе тела новорожденного 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах) или в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна, при длине тела новорожденного 25 см и более при отсутствии у новорожденного признаков живорождения. 6. Медицинским организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим медицинскую деятельность, рекомендуется вносить записи обо всех новорожденных, родившихся живыми и мертвыми, в истории родов, истории развития новорожденных и в иную медицинскую документацию, оформляемую на новорожденных.

Все приказы при рождении

В РФ на законодательном уровне закреплено право каждого родителя на получение единовременной выплаты на рождение ребенка.

Чтобы это право было реализовано, необходимо подготовить ряд документов.

Часть из них предоставляется работником, но некоторые должен подготовить сам работодатель.

В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка, какие документы должен подать работник, а также как начисляется данная выплата. Из этой статьи вы узнаете:

1. какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия;
2. как составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка.
3. кому положена выплата единовременного пособия;

Приказ представляет собой распорядительный документ, с помощью которого руководитель, директор или иное ответственное лицо, замещающее руководителя, отдает распоряжение совершить определенные действия.

После этого организация в лице начальника издает приказ о назначении и выплате единовременного пособия.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности приказ оформлять не требуется. Для получения пособия при рождении ребенка работнику необходимо подать следующие документы:

1. справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие по месту своей работы;
2. свидетельство о расторжении брака, если оно имело место быть.
3. справку о рождении ребенка или нескольких детей;
4. если пособие выплачивают органы социальной защиты, необходимо предоставить заверенную выписку из трудовой книжки или иной документ о последнем месте работы;
5. заявление о назначении пособия;

Единовременное пособие, на которое может претендовать любой гражданин РФ, при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) любого из роди­телей либо лица, его заменяющего. Если претендующий на пособие гражданин не служит, не учится и не работает, данное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Приказ для получения пособия при рождении ребенка

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия Для получения пособия при рождении ребенка работнику необходимо подать следующие документы:

1. заявление о назначении пособия;
2. справку о рождении ребенка или нескольких детей;
3. если пособие выплачивают органы социальной защиты, необходимо предоставить заверенную выписку из трудовой книжки или иной документ о последнем месте работы;
4. справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие по месту своей работы;
5. свидетельство о расторжении брака, если оно имело место быть.

Единовременное пособие, на которое может претендовать любой гражданин РФ, при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) любого из роди­телей либо лица, его заменяющего.

1. Документы
2. Важно

Любой из родителей родившегося малыша вправе претендовать на пособие единовременного социального характера.

При наличии официальной трудоустроенности получение выплаты проводится по месту работы, для чего подается необходимая документация в адрес работодателя.

Последний на основании предоставленных бумаг формирует приказ о выплате обозначенного соцпособия.

В статье расскажем про приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, рассмотрим особенности оформления.

Для чего используется приказ, кем составляется Данный документ носит распорядительный характер и отдает сигнал назначить и выдать денежные средства лицу, указанному в тексте приказа. То есть для сотрудника, отвечающего за расчеты с персоналом, данная бумага является оправдательной и необходимой.

Внимание Чтобы это право было реализовано, необходимо подготовить ряд документов.

Часть из них предоставляется работником, но некоторые должен подготовить сам работодатель. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка, какие документы должен подать работник, а также как начисляется данная выплата. Из этой статьи вы узнаете:

1. как составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка.
2. кому положена выплата единовременного пособия;
3. какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия;

Приказ представляет собой распорядительный документ, с помощью которого руководитель, директор или иное ответственное лицо, замещающее руководителя, отдает распоряжение совершить определенные действия.

1. Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
2. Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
3. Заявление о назначении пособия;
4. Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
5. Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;

Все приказы при рождении

Единовременное пособие при рождении ребенка: образец приказа о назначении выплаты в 2020 году С рождением каждого младенца семья помимо остальных видов помощи получает разовую субсидию.

Ее предоставление для большинства граждан регулирует приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Законодательство старается различными методами облегчить бремя финансового давления на новоиспеченных родителей. Например, уже более десяти лет действует программа «Материнский капитал» в 2020 году, и она хорошо себя зарекомендовала.

С 2007 года, когда был дан старт, сумма капитала выросла почти в два раза, и сейчас она превышает уже 450 тысяч рублей. На каждого родившегося в семье малыша происходит назначение пособия.

Это закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Уникальность этой субсидии в том, что она не предназначается матери, она адресована именно ребенку, и получить ее может любой из родителей единожды. Такая единовременная выплата доступна абсолютно любой семье и выплачивается после составления приказа по заранее установленному образцу и регистрации необходимых документов. Правда, есть некоторая разница в процессе оформления между ситуациями, если родители безработные, оба работающие или же один трудоустроен, а другой нет.

Если родители оба не работают, или если справку будет подавать неработающий родитель, то обращаться следует в управление соцзащиты в районе проживания, а в некоторых случаях оформить субсидию можно и по месту пребывания.

Для получения потребуется нижеперечисленный пакет документов:

• Оригиналы паспортов обоих родителей.
• Заявление с просьбой осуществить оплату субсидии.
• СНИЛС обоих родителей.
• Справка о рождении или уже готовое свидетельство ребенка.
• Справка с биржи труда для неработающего (состоит или не состоит на учете).
• Трудовые книжки для неработающих граждан.
• Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка из бухгалтерии с места работы работающего родителя.

В зависимости от региональных особенностей и ситуаций могут понадобиться дополнительные справки. Например, если отец ребенка проходит службу в армии по призыву.

Это отдельный случай, и по этой причине потребуется предоставить органам социальной защиты населения справку из воинской части, в расположении которой мужчина находится. К слову, для детей военнослужащих по призыву установлен сильно увеличенный размер разовой выплаты. В настоящий момент она больше стандартной почти на девять тысяч рублей.

Когда оба родителя трудоустроены, им сначала предстоит определиться, кто будет оформлять данный вид господдержки, потому как в данном случае она будет осуществляться посредством работодателя. Один из родителей должен обратиться в бухгалтерию на своей работе и передать следующие документы:

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2020 году

При рождении ребенка в семье возникают проблемы оформления достаточно большого количества документов, при этом важную роль играют документы, связанные с выплатой пособий.

Рассмотрим порядок оформления приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка – это денежная выплата разового характера за счет средств фонда социального страхования РФ или целевых средств федерального бюджета, которая назначается только на одного из родителей.

Читайте также статью ⇒

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 19.05.1995 N 81-ФЗ обеспечивает государственную материальную поддержку посредством сформированной единой системы государственных пособий. от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

определяет правоотношения в области обязательного социального страхования, круг лиц, подлежащих названному виду страхования и условия, размеры и порядок обеспечения пособиями. Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

является основополагающим для назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка можно оформить:

1. По месту работы одного из родителей (при условии, если работает один из родителей, пакет документов предоставляются в отдел кадров того родителя, который является трудоустроенным).
2. В центр социальной поддержки населения при условии, что родители являются безработными

Порядок предоставления пакета документов для оформления приказа в организации отражен в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Для оформления приказа работнику необходимо в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка в кадровую службу предприятия предоставить следующие документы:

1. Заявление в свободной форме с просьбой о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка, где указывается: вид пособия, основание (ФИО и дата рождения ребенка(детей))
2. Справка из органа ЗАГС о рождении ребенка (детей) по форме 24
3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) и его копия
4. Справку с мест работ другого родителя, информирующая о том, что данный вид пособия не назначался и не выплачивался. Если второй родитель является безработным, то предоставляется оригинал и копия трудовой книжки (справка из ФСС требуется только для индивидуальных предпринимателей, поскольку Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в абзаце четвертом, пункт 27 если один из родителей является работающим, то пособие выплачивается исключительно через работодателя)

Таким образом, собрав документы на данный вид пособия, формируется приказ на названную выплату и производится выплата в 10-дневный срок. Оформление приказов базируется на действующем с 1 июля 2017 г.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Образец приказа о выплате единовременного пособия о рождении ребенка

› › Супруги, родившие ребенка, имеют право обратиться по месту своей занятости для того, чтобы получить полагающееся им по закону пособие. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо соблюдать все обязательные требования и условия оформления документации. , представленный в нашей статье, поможет составить такой документ работникам бухгалтерии.Рассмотрим порядок и необходимость составления такого акта, а также расскажем о том, кто ответственен за его оформление.

Приказ о разовой выплате при рождении малыша – это распорядительный документ, позволяющий произвести выдачу денежных средств, указанных в тексте приказа. Для сотрудника компании, который отвечает за выдачу средств, приказ является оправдательным документом и одновременно основанием для выплаты денег. Без приказа выдать пособие заявителю невозможно.Текст приказа разрабатывается лицом, который несет ответственность за подготовку специальной документации на предприятии.

Таким лицом может стать секретарь руководства или другое лицо.После составления и регистрирования документа приказ направляется на подпись руководителю организации. Наложение резолюции придает документу официальный статус, и приказ становится основанием для предоставления средств.Приказ должен подписать не только руководитель компании, но и некоторые другие лица. В частности речь идет о таких сотрудниках предприятия, как:

• Сотрудники, которые осуществляют начисление и производят выплату. Как правило, речь идет о бухгалтере или кассире.
• Соискатель пособия, который подал заявление на его выплату. Подпись является подтверждением того, что гражданин ознакомлен с содержанием документа и согласен с размером выплаты.
• Лицо, которое несет ответственность за исполнение приказа. Подпись в этом случае имеет ознакомительное значение и говорит о том, что работник, которому дано такое поручение, извещен должен образом.

Чтобы оформить пособие и в дальнейшем его получить, от соискателя потребуется подготовить и подать следующие виды документации:

• Типовая справка, оформленная в ЗАГСе, в которой указано о появлении ребенка.
• Стандартное заявление в свободной форме, где будет изложена суть обращения.

  В заявке должна быть указана статья закона, согласно которой сотруднику положена госвыплата.

• Выписка о том, что второй родитель данного пособия не получал, если между супругами заключены официальные брачные отношения.