Вводный инструктаж по охране труда пример

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Рубрика: При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

.

1. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
2. при переводе работника на другую работу;
3. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
4. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
5. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.

В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа.

Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

, с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).

Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Copyright: фотобанк Лори Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда.

Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда. Инструктажи бывают разных видов.

Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится. В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется. Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

1. вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
2. в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
3. в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).
4. когда работники принимаются на работу;

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем. Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы. Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе?

Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника. Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы.

Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.

Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

1. положение по охране труда.
2. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
3. обеспечение противопожарных мер;
4. организационную структуру;
5. распорядок работы;
6. применяемое оборудование и технологии;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение».

В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму. Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности.

Такие правила установлены для:

1. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
2. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;

Вводный инструктаж по охране труда

27269 Содержание страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

1. вновь трудоустроенные сотрудники;
2. восстановившиеся после увольнения;
3. ;
4. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
5. прибывшие в командировку;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

1. требованиями дисциплины;
2. самом предприятии;
3. другими важными особенностями.
4. правилами внутреннего распорядка;
5. своем личном или коллективном рабочем месте;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

1. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
2. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
4. сам начальник или его представитель;
5. опытный работник, избранный для этой цели руководством;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

1. подробная расшифровка каждого пункта;
2. краткое содержание инструктажа;
3. кто будет проводить данный вид инструктажа;

Вводный инструктаж по охране труда

20 Апреля 2017 в 13:01 Это основополагающее мероприятие по охране труда, жизни и здоровья работников предприятия, которое работодатель обязан организовать и провести с каждым без исключения работником.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Исполнителя назначает работодатель своим локальным нормативным актом.

Как правило, это дипломированный специалист по охране труда. Если такого специалиста на предприятии нет, проводить может:

1. сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.
2. работник из числа штатного персонала организации на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

Единственное условие — данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

Подробнее . Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с:

1. прикомандированными;
2. стажерами;
3. сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя.

Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе. Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей.

На что необходимо обратить особое внимание.

Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов:

1. порядок допуска к самостоятельной работе и т.д.
2. основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;
3. правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;
4. информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;
5. ;

Примерный перечень вопросов приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-90. Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся тем гражданам, которые поступают на работу.

Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций. Любой работодатель обязан проводить инструкции по при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности.

После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения ).

Инструкция по проведению вводного инструктажа по необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте. В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

1. Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
2. Специализированная организация со стороны.
3. Отделение по охране трудовой деятельности;

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном ).

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

1. На каком основании;
2. ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
3. По какому документу;
4. Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего ).

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид .

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении.

Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц. Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная, рассказано в этой статье.

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах.

Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Содержание статьи Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг. На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

1. отдел охраны труда;
2. сторонняя аккредитованная организация.
3. специалист, ответственный за охрану труда;

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность. Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером.

Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации. Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КВОРУМ ТЕЛЕКОМ» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ЗАО «Кворум Телеком» ______________________ А.В. Ковригин «____»_________200__г. 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.

Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит непосредственный руководитель.

С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда. 2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Что же такое «охрана труда», «техника безопасности», «производственная санитария» и какие задачи они решают?

Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего. Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы.

Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие — вредными ? Опасные производственные факторы — это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях могут привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

п. Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных факторов, существует техника безопасности. Под словом техника безопасности понимают систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Вводный инструктаж по охране труда — образец 2020, журнал, программа, кто проводит

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда.

Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

1. применяемое оборудование и технологии;
2. обеспечение противопожарных мер;
3. распорядок работы;
4. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
5. положение по охране труда.
6. организационную структуру;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя.

Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной». Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении.

А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:

1. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
2. иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.
3. учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
4. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.

Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит. Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

1. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
2. мерами пожарной безопасности,
3. особенностями склада, территории и транспорта;
4. оборудованием и технологией производства;
5. трудовым распорядком;
6. структурой;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

1. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
2. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
3. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
4. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
5. все лица, командированные в фирму из других компаний;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

1. с обслуживанием;
2. с эксплуатацией;
3. с наладкой;
4. с хранением и применением сырья и материалов.
5. с ремонтом оборудования;
6. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
7. с ис­пытанием;

Программа вводного инструктажа по охране труда 2020

› Для предотвращения возможных опасных последствий для жизни или здоровья сотрудников работодатель обязан провести с ними инструктаж.

Обычно он идет в устной форме, после чего все работники ставят подписи, подтверждающие факт ознакомления и согласия с правилами техники безопасности.

Соответствующие сведения всегда заносятся в журнал.

Образец этого документа, а также правила проведения инструктажей подробно описаны в статье. Мнение экспертаСаломатов СергейЭксперт по недвижимостиРанее мы подробно рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией . Содержание Проведение курсов является обязанность компании.

Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.). В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу.

Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу. Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

1. перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
2. с командированными, приехавшими из других компаний.
3. принятые на сезонную работу;
4. которые будут работать менее 2 месяцев;
5. переведенные из других подразделений того же предприятия;

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторные курсы проводят периодически:

• Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
• Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель. Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

1. изменен технологический процесс;
2. по требованию со стороны проверяющих органов;
3. приобретение нового оборудования или модернизация старого;
4. по усмотрению работодателя – в любой момент.
5. вышли новые инструкции по ОТ;
6. при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

Программа вводного инструктажа по охране труда

В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа.

Скачайте его, чтобы использовать в работе.

Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих.

Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия.

№ п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность, характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда.

Общие правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных помещениях 0,5 5 Основные требования производственной санитарии, личной гигиены 0,25 6 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5 7 Обстоятельства, причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25 8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении.

, профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25 9 Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий, инцидентов.

Действия работника при их возникновении 0,25 10 Первая помощь пострадавшим, последующие действия работников при несчастных случаях 0,25 Итого: 2,75 Данная программа для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с «Организация обучения безопасности труда», Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (). В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Инструкция для проведения вводного инструктажа

Рубрика: Вводный инструктаж является частью системы обучения по охране труда.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой охраны труда организации (ответственным работником ) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

.

На основе разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа.

В инструкции в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности предприятия, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда. При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие.

Важен раздел общие сведения о предприятии, организации, в котором необходимо дать:

1. юридический адрес, когда предприятие образованно;
2. характерные особенности производства;
3. перечислить структурные подразделения ;
4. название предприятия;
5. перечислить основные виды деятельности и т.д.

В разделах инструкции:

1. льготы и гарантии;
2. рабочее время; время отдыха;
3. охрана труда женщин;
4. основные положения трудового права , трудовой договор;
5. охрана труда молодежи;
6. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и других используются положения Трудового кодекса РФ. Но с учетом изменений трудового законодательства эти разделы требуют постоянных дополнений.

В разделах: общие правила поведения работников на территории организации; расположение производственных и вспомогательных помещениях; основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства; вопросы организации безопасных условий труда; обстоятельства и причины несчастных случаев необходимо раскрывать с учетом особенностей конкретной организации. В инструкции важно раскрыть общие вопросы организации безопасности трудового процесса работников:

1. ведомственный, государственный и общественный контроль;
2. основные требования по предупреждению электротравматизма;
3. первая помощь пострадавшим.
4. пожарная безопасность, способы и средства предупреждения пожаров;
5. основные требования промышленной безопасности;
6. средства коллективной защиты;

В разделе «Практические материалы» дана примерная «Инструкция по проведению вводного инструктажа», которую можно взять за основу и с учетом особенностей предприятия внести дополнения.

примерную инструкцию. Рекомендую при разработке инструкции полнее использовать нормы трудового законодательства, ведомственные документы, делать на них ссылки в тексте.