Выговор и лишение премии в одном приказе

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации.

Подробнее об этом читайте в статье. Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст.

192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д.

В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение. Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно. Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

• Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
• Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.
• В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример. В организации действует Положение о премировании.

В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца.

Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается. Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию.

Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных. Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя.

Приказ на выговор и лишение премии (образец)

› Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.

При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

1. халатность при исполнении служебных обязанностей;
2. опоздание на работу или прогул;
3. несоблюдение правил по охране труда и т.д.
4. игнорирование распоряжений начальства;
5. появление в нетрезвом виде;

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада. Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

• Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
• Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
• Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
• Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение

Выговор и лишение премии в одном приказе, за и против

Выговор и лишение премии в одном приказе иногда встречаются, однако, понимаются они по-разному.

Выговор рассматривается как мера дисциплинарного значения для сотрудников.

Бонусов лицо лишается, если не примет во внимание требования руководства организации.

Установлено, что требования директора должны основываться на правовых актах. Их перечень отражен в нормативах, разработанных фирмой.Содержание

Для снятия с гражданина премиальных по причине использования выговора, требуется соблюдение трех факторов. К ним отнесены:

• В локальных документах отражается, что человек получивший выговор лишается выплат. Надбавки должны быть заслуженными. Когда указанных сведений в документах не закреплено – лишить гражданина бонусов при использовании дисциплинарных мер не удастся.
• Надбавки необходимо заслужить. Для этого выполняются установленные условия, прописанные в актах, изданных предприятием. Пример — недопущение брака в выпускаемой продукции. Не удастся снять надбавки, которые лицо не заслуживает. Если не выполнены закрепленные условия, то данная ситуация не выступает снятием бонусов с работника. Связано с тем, что основания не наступают.
• Руководством компании издается внутренний акт, закрепляющий процесс уплаты надбавок. В этом же документе отражены положения относительно снятия с человека бонусов.

При учете перечисленных факторов руководство компании вправе применить в одно время снятие бонусных выплат, использовать выговор.

Чтобы лучше понимать данную ситуацию, нужно привести конкретный пример. На предприятии применяется Положение относительно начисления надбавок.

В документе отражено, что при выполнении установленного плана за месяц человек получает премию.

Выплата происходит в конце месяца. В этом же документе прописывается, что при привлечении гражданина в ответственности, доплаты подлежат отмене.Гражданин Р. выполнил план, что говорит о том, что он заслужил премиальную выплату.

В этом же месяце он получает выговор. Причиной становится прогул. В этой ситуации руководство компании вправе на основании указанного Положения лишить Р. заслуженной дополнительной выплаты.Чтобы не выплачивать сотруднику заслуженные надбавки и применить дисциплинарные меры – потребуется издать приказы.

Иначе использование этих мер становится невозможным.

В правовых актах не установлен запрет относительно использования любой формы приказной документации.В приказах могут объединяться решения разных вопросов.

К примеру, одним указом гражданин утрачивает бонусы и получает выговор. Юристы указывают, что лучше использовать два отдельных документа.

Невыплата бонусов происходит по причине использования мер воздействия в форме выговора.Указанная мера считается примененной, если сотрудником поставлена роспись в изданном акте.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

> > 23 июля 2020 Лишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной.

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст.

129):

1. стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.
2. доплаты за особые условия труда;
3. оплата собственно за труд;

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

1. количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
2. основания, служащие причиной для лишения работника премии.
3. систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
4. список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
5. периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;

Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

1. согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;
2. закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
3. знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.
4. не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;

Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: и . О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения расскажет статья .

За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

1. наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
2. наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
3. не полностью отработанный период премирования.
4. увольнение в период премирования;

Кроме того,

Выговор и лишение премии в одном приказе образец

Оглавление: Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы За что можно лишить премии:

• за невыполнение должностных обязанностей;
• за иные нарушение и неподобающее поведение.
• за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен. Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы За что можно лишить премии:

• за иные нарушение и неподобающее поведение.
• за невыполнение должностных обязанностей;
• за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен.

Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Составляем приказ Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к разговору о самом документе.

Возможное лишение премии работника может быть связано с опозданием от пяти минут, несвоевременной сдачи бухгалтерского отчета за квартал или год, нарушением дисциплины. Работодатель начисляет данную выплату, если позволяет финансовый капитал предприятия . Как лишить работника — образец приказа Статья 192 устанавливает, что работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарные нарушения с помощью замечания, выговора или прекращения трудовых отношений.

О наказании в виде лишения премии в данной статье речи не идет.

Однако данная статья позволяет применять к нарушителю наказание в виде невыплаты в том случае, если это предусмотрено федеральными законами или внутренними локальными актами организации. Всё зависит от того, как выплачивается премия, как закреплен в приказе механизм выплат. Возможно, что премия «плавающая» от .

до. по результатам работы. В этом случае, она просто уменьшена. Но. приказ о назнчении в том или ином размере должен быть.

«Суд установил, что в соответствии со ст.

Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны.

Образец приказа о лишении работника Приказ о лишении — образец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

→ → → Текущая статья Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю.

Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно. Депремирование — это невыплата премии или ее части.

Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику.

И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может.

Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

• Повышает ответственность как работников, так и руководства;
• Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.
• Улучшает трудовую дисциплину;

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

1. положение о премировании работников,
2. трудовой договор,
3. коллективный договор,
4. положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

• Отсутствие опозданий.
• Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
• Перевыполнение нормы.
• Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
• Выполнение плановых показателей.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Невыплата премии должна быть оформлена документально.

Пишется служебная записка на лишение премии.

Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

• На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
• От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
• Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.
• Должность и фамилия работника, которого лишают премии.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.

Образец приказа о лишении премии работника

1. /
3. /

12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее.

Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно (например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода).

В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего. Правильно ли это? Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны.

Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны. Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден.

Подписаться приказываю:

• Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. В.
• Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Директор: (подпись) Иосинов А.

В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии (или минимум 2 других сотрудника) ставят свои росписи. Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить.

Иная ситуация может возникнуть, когда работодатель оставляет трудящегося без премии, не издавая приказа. Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования (и, соответственно, порядок депремирования).

Можно ли составить приказ о наказании работника, объявить ему выговор и лишить всех видов премий?

Да, это возможно, если у Вас есть основания как для объявления выговора, так и для лишения (неначисления) премии. Выговор является видом дисциплинарного взыскания, которое работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Читайте статьи по теме: Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается. При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии, поскольку считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии не наступило.

Нарушения в этом не будет. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарноевзыскание и лишить премии Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Да, можно, при наличии соответствующих оснований.* За совершение виновных действий работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Взыскание возможно только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

За один дисциплинарный проступок можно назначить только один вид взыскания ().

Лишение сотрудника премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием в том смысле, о котором речь идет в Трудового кодекса РФ.

Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться.

В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается. При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии. Нарушения в этом не будет. Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии.

Подробнее о правилах применения взыскания и лишения премий см.

в материалах Системы:

1. ;
2. .

Из ответа «» 2. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды взысканий За организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

1. замечание;
2. .
3. выговор;

Такие виды взысканий приведены в статьи 192 Трудового кодекса РФ. Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Выговор и лишение премии

Содержание 1. Комментарий к статье 193:»работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. » лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

1.1. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) находится на усмотрении работодателя. А при лишении премии работодатель руководствуется локальным нормативным правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим оплату труда, а не дисциплинарные взыскания, т.к.

в силу ст.192 Трудового кодекса РФ такого взыскания, как лишение премии нет.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Комментарии к статья не имеют юридической силы, а лишь отражают практику применения. В самом тексте статьи таких нюансов не раскрывается:Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Т.е.

Выговор и лишение премии

Здравствуйте, я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное ( больница ) 17 Февраля 2015, 21:21, вопрос №730345 Нелли, г. Новокуйбышевск

, ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 193 ответа 76 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Нелли, конечно, правомерны. Вами совершен дисциплинарный проступок, за который на основании ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ может последовать дисциплинарная ответственность, в том числе в виде выговора.

Кроме того, в действующем в учреждении Положении о премировании, вероятно, указано, что при наличии дисциплинарного взыскания премия работнику не начисляется и не выплачивается.

Если же у Вас была уважительная причина ухода с работы за 2 часа до окончания рабочего дня, то это не будет являться дисциплинарным проступком. Но об уважительных причинах Вы не пишите.

17 Февраля 2015, 22:33 1 0 11 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Нелли.

Действия работодателя неправомерны. Согласно ст.192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок возможны только 3 вида взысканий, а именно: замечание, выговор и увольнение. Применение иных дисциплинарных взысканий недопустимо.

В Вашем случае возможны только замечание или выговор, т.к. отсутствуют основания увольнения, указанные в ст.81.

Премирование же регулируется отдельным локальным правовым актом, который называется Положением о премировании.

Сама премия является способом поощрения работника и не может являться инструментом давления. Обычно премия определяется из условий выработки.

Грубо говоря, если Вы выполнили условия указанные в Положении, то получаете премию независимо от желания работодателя. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 17 Февраля 2015, 22:36 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 7,9рейтинг

Здравствуйте, Нелли! Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

Дисциплинарное взыскание лишение премии

Содержание Да, это возможно, если у Вас есть основания как для объявления выговора, так и для лишения (неначисления) премии.

Выговор является видом дисциплинарного взыскания, которое работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться.

В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии, поскольку считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии не наступило. Нарушения в этом не будет. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарноевзыскание и лишить премии Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Да, можно, при наличии соответствующих оснований.* За совершение виновных действий работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Взыскание возможно только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ. За один дисциплинарный проступок можно назначить только один вид взыскания (). Лишение сотрудника премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием в том смысле, о котором речь идет в Трудового кодекса РФ. Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии. Нарушения в этом не будет. Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии. Подробнее о правилах применения взыскания и лишения премий см.

в материалах Системы: Из ответа «» 2. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды взысканий За организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

1. замечание;
2. выговор;

Такие виды взысканий приведены в статьи 192 Трудового кодекса РФ. Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Но для отдельных категорий

Лишение премии по трудовому кодексу

Являясь гарантом соблюдения условий трудового договора.

сохранением прав и свобод, как работника, так и работодателя, Трудовой Кодекс лишение премии регламентирует как меру воздействия (не дисциплинарное взыскание!) на работника. не выполняющего свои должностные обязанности, либо исполняющего их не надлежащим образом.

Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания.

поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е.

одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива. Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно :

1. за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.
2. за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
3. за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
4. за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
5. за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;

Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией. считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона.

и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

• Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
• Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
• Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. несоблюдения условий договора.

юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Выговор и лишение премии

1. Законно ли выговор и лишение премии за один проступок?

   Большое спасибо!

2. Возможно ли наложение выговора и лишение премии за одно и тоже нарушение?
3. Меня начальник наказал в виде выговора и лишении премии 20% может ли он так сделать?
4. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
5. Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии? 1.1. Здравствуйте. Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.

1.2. Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии? Здравствуйте. Согласно за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. 2. Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это? 2.1. Правомерно конечно.Оснований для премии нет.

3. Возможно ли наложение выговора и лишение премии за одно и тоже нарушение? 3.1. Наложить возможно, только это будет нарушением 3.2.

Премия -это пооощрение за труд.Условия выплаты премии устаналиваются внутренним локальным актом организации.Если данным документом предусмотрено,что лишение премии производится в случаях наложения дисциплинарного взыскания,то всё законно. 4. Меня начальник наказал в виде выговора и лишении премии 20% может ли он так сделать? 4.1. могут так как выговор является наказанием а премия выдаётся за успехи в работе и она формально не является частью зарплаты её работодатель может вообще не давать если бы вам урезали зарплату на 20% то это было бы не право мерно 5.

Законно ли выговор и лишение премии за один проступок? Большое спасибо! 5.1. Законно, если таковы условия премирования, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Читать ответы (2) 6. День добрый!