Выходное пособие при увольнении суммированный учет рабочего времени

Единицы времени при расчете выходного пособия

Автор: · 18.01.2015 В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья. В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст.

178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке). Для исчисления выходного пособия необходимо: — определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается; — время, подлежащее оплате; — рассчитать величину среднего заработка за единицу времени. Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле: Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за оплате единицу времени В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч.

1 и 3 ст. 178 ТК РФ). Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса.

Если выходное пособие выплачивается за месяц.

Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода. Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года.

Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 — 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 года.

Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, — 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 — 1) — 18 ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели.

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

/ / 02.03.2018 595 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.). Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели. Обоснование Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015 Как посчитать выходное пособиепри суммированном учете рабочего времени Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч.

1 и 3 ст. 178 ТК РФ):

1. — ликвидация компании;
2. — призыв работника на военную службу и т.
3. — сокращение численности или штата;

За 2 квартал отработанные часы составили:

1. в мае – 156 часов;
2. в июне – 188 часов.
3. в апреле – 164 часа;

В сумме это 508 часов. Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.

В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:

1. в августе –174 часа;
2. в июле – 166 часов;
3. в сентябре – 172 часа.

Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному.

Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре. Инфо В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб.

дн. x 8 ч). Показатели времени расчетного периода Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч.

3 ст. 139 Внимание Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника. Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

— — Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации Компенсации при увольнении Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Компенсации выплатите в следующих размерах:

1. сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
2. руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст.

Внимание Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета итоговой суммы среднего заработка, полагающегося сотруднику.

Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

Подробнее об этом см.:– Как рассчитать итоговую сумму отпускных;– Как определить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением;– Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;– Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия. В остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, если сотрудник был в командировке), действует общий порядок расчета итоговой суммы среднего заработка.

Количество рабочих дней Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка.

Важно Нужно определить: — количество рабочих часов для исчисления выходного пособия; — сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.

(120 руб. × 176 раб. ч). Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным. Работник относился к льготной категории Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч.

1 ст. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч). Показатели времени расчетного периода Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч.

3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Вопрос В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников?

Ответ При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч.

1 ст. 300 ТК РФ). определяют по формуле: Выходное пособие = Кол-во рабочих часов в первом месяце после увольнения * средний часовой заработок. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.

139 ТК). Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы.

В нем указывают рабочее время и время отдыха.

После увольнения график работы на бывшего работника не составляют.

В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения? Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени). В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Особенность ситуации для вахтовиков заключается в том, что на часть времени после увольнения могут прийтись дни межвахтового отдыха.

Тем не менее за них нужно выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.

2 ст. 178 ТК РФ). Суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения не подлежат обложению НДФЛ. Если сумма выплат в связи с увольнением превысит трехкратный размер среднего месячного заработка, то данные выплаты подлежат обложению НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Выплата при сокращении работника суммированном учете

1. За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Внимание Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты.

В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке.

Однако если работа сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть в отношении работника применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия производится исходя из среднего заработка за 1 час работы. При этом количество часов для расчета выходного пособия при сокращении работника определяется по тому графику, который для него установлен на месяц, начинающийся вслед за днем увольнения.

Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере. Инфо Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Решение. При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года.

В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели. Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года.

Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница.

Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение. Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня. В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней. Например, работник уволен 23 августа 2013 года.

Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 — 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2.

В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим.

Buzdyak-mr.ru

Содержание:

Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере. Такое условие регламентировано ст.

152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений. Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

1. последующее время — не меньше 2- ого размера.
2. за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;

Обозначенные показатели считаются минимальными. Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда. По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

Исходные данные: Норма рабочих часов в неделю — 40. По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч. Расчет: В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.

Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере. Формула: Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

1. П2 – два переработанных часа;
2. Поч – остальные переработанное время.
3. Т – тариф за час;
4. Ос – оплата сверхурочных;

Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой.

Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.

При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете. Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы.

В итоге переработок не будет совсем.

Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

Статья 152 ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами. Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

1. 3.
2. 5.
3. 2.
4. 6.
5. 4.
6. 1.

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:

1. отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

1. призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

1. восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

1. отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

1. наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;

1. отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;

1. ликвидацией организации или сокращением штата (для сотрудников, занятых на сезонных работах);

1. приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину (лицу без гражданства) было выдано разрешение на работу.

Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка установлены в статьях 178, 327.7 и 296 Трудового кодекса РФ.

Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка = Количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотруднику, уволенному в связи с призывом на военную службу П.А.

Беспалов работает в организации со 2 октября 2014 года. 12 января 2015 года его уволили в связи с призывом на военную службу. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн. Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 13 января по 26 января.

В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней. Выходное пособие составило 13 130 руб.

(1313 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил его в день увольнения, 12 января 2015 года.Ситуация: как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если сотрудник работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени?Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели.Сначала определите .

Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле:

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

В данном случае, для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени). В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.). Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели. Обоснование Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015 Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч.

и ст. 178 ТК РФ):

1. — ликвидация компании;
2. — сокращение численности или штата;
3. — призыв работника на военную службу и т. д.

Расчет выходного пособия определяют по формуле (см.

ниже) (, утвержденного , далее — ).

Сложности расчета при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха. После увольнения график работы на бывшего работника не составляют.

В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения?

Считаем норму рабочего времени для уволенного работника Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться , утвержденным (далее — ). * Работник не относится к льготным категориям В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье ().

Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели. Пример 1 Расчет выходного пособия А.И.

Симонов уволен в связи с сокращением численности. При увольнении ему положено выходное пособие за первый месяц после увольнения. Последний рабочий день — 8 сентября 2015 года.

Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.

Нужно определить: — количество рабочих часов для исчисления выходного пособия; — сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.

Решение В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб.

Выходное пособие при увольнении

В статье расскажем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно полагается, как его рассчитать и когда выплатить.

Выходное пособие – единовременная выплата увольняемому сотруднику. Согласно Трудовому кодексу оно положено работникам, увольняемым из компании по двум следующим основаниям:

1. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2. по медицинским показателям. При этом в штате компании нет в резерве подходящей работы, или сам работник не готов к переводу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
3. отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
4. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
5. призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
6. сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
7. возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

1. отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (п.

   7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

2. уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела) (ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).
3. нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы, и нет возможности перевести его на другую работу (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

Иные случаи выплаты выходного пособия определяются работодателем и фиксируются документально.

Например, в коллективном договоре можно прописать, что работникам выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

При этом обязательно указывается размер такого пособия. Размеры, в которых работникам должно выплачиваться выходное пособие при увольнении, прописаны в статьях 84, 178, 292 и 296 Трудового кодекса.

Для вашего удобства мы привели их в таблице ниже. Призыв на военную службу Средний двухнедельный заработок Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников Средний месячный заработок за два месяца. Работники могут потребовать пособие и за третий месяц, если служба по трудоустройству населения не нашла для них работы.

Но есть исключения:

1. работники, принятых на работу на срок до 2 месяцев. Таким работникам пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором
2. сезонные работники. Им выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка;

Увольнение по медицинским показателям Двухнедельный средний заработок Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно Средний двухнедельный заработок Изменение

yurburo61.ru

При этом премии, приуроченные к определенному событию – праздничной дате, не относятся к конкретному промежутку времени. Значит, при расчете среднего заработка их можно учесть в полном объеме (п.

15 Положения № 922). Вопрос: Надо ли доводить до МРОТ среднюю заработную плату для выплаты пособия по сокращению? Ответ: Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения № 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Следовательно, при исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении работника в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период (смотрите также письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

В рассматриваемой ситуации днем увольнения является 31.12.2015. А значит, расчетный период для исчисления выходного пособия — с 01.01.2015 по 31.12.2015.Согласно пунктам 9 и 13 Положения для выплаты выходного пособия необходимо определить средний дневной заработок работника, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — средний часовой заработок.

Внимание Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

Подобных выплат в 2020 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан. Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия.

Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка.

Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример. Работник образовательного учреждения уволен по сокращению штата 21.04.2017. Выходное пособие должно быть выплачено за период с 22.04.2017 по 21.05.2017 за 162 рабочих часа. Расчетным является период с 01.04.2016 по 31.03.2017.

Количество рабочих часов в нем – 1981.

Gvmp

Содержание Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации Компенсации при увольнении Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

1. сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
2. руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст.

Внимание

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета итоговой суммы среднего заработка, полагающегося сотруднику.

Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см.:– Как рассчитать итоговую сумму отпускных;– Как определить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением;– Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;– Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия.В остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, если сотрудник был в командировке), действует общий порядок расчета итоговой суммы среднего заработка.

Количество рабочих дней Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка.Важно

Нужно определить: — количество рабочих часов для исчисления выходного пособия; — сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб. Решение В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели. Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб.ч (22 раб.

дн. × 8 ч). Сумма выходного пособия — 21 120 руб.

(120 руб. × 176 раб. ч). Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.