Выплаты по уходу за ребенком до 1 5 лет документы

Документы на пособие до 1,5 лет

Where am I?  Особенности оформления выплаты Начнем с того, что лиц, которым положено пособие, можно разделить на 2 группы: работающие и неработающие. Работающие граждане, имеющие на это право, получают его по месту работы, предоставив в бухгалтерию все необходимые документы на пособие до 1,5 лет. Их список определяется соответствующим Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти и может несколько отличаться для различных ситуаций.

В основной массе требуют: 1. Написать:

1. Заявление об уходе в данный отпуск.
2. Заявление с просьбой о выплате пособия до 1,5 лет.

2. Принести:

1. Справку о том, что вторым родителем выплата не оформлялась — основной документ для пособия до 1,5 лет. Варианты, где брать эту справку, могут быть различны. Если второй родитель работает, то она заказывается по месту работы, выдается через несколько дней. Справка должна быть заверена печатью и подписями главбуха и руководителя. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите.
2. Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию.
3. Свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей и их копии. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
4. Паспорт заявителя и его копию.

Неработающие женщины, имеющие право на пособие до 1,5 лет, документы приносят в Соцзащиту.

Для подачи требуется: 1. Написать заявление. 2. Принести:

1. Паспорт или другое удостоверение личности и его копию (1 страница и прописка).
2. Трудовую книжку вместе с копией.
3. Свидетельство о рождении, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию, а также свидетельства о рождении для предыдущих детей с копиями. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
4. Справку из Службы Занятости, что не предоставлялось пособие по безработице (если женщина состоит на бирже труда, то ей придется выбирать одно пособие).
5. Справку о том, что второй родитель не получал это пособие. Заказывается по месту работы или в Соцзащите.
6. Копию сберкнижки Сбербанка (или реквизиты банковской карты) для начисления пособия.
7. Справку с учебы, подтверждающую очную форму обучения (для студентов).

Чисто технически для работающих оформление пособия выглядит так. Когда появляется ребенок, собираем все документы на пособие до 1,5 лет.

Первым делом на работе у мужа заказывается справка о том, что им это пособие не оформлялось.

Срок ее исполнения — несколько дней. Когда готова — забираем. Делаем ксерокопию своего паспорта и свидетельства о рождении ребенка, а также копии свидетельств предыдущих детей.

Берем оригиналы, копии, справки, едем на свою работу.

Пишем заявление на разрешение уйти в отпуск по уходу и на выплату пособия до 1,5 лет на фирменном бланке либо в свободной форме.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

См. также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

1. матери–военнослужащие по контракту
2. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
3. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
4. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
5. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

1. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
2. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
4. заявление в свободной форме

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в . По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

В некоторых случаях выплата производится в . С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет

Оформление детского пособия — какие документы нужны

Получение пособия на ребенка для многих семей небольшая, но реальная поддержка, а в некоторых случаях получение выплат позволяет обеспечить ребенка всем необходимым.

Среди тех, кто имеет право на получение пособия, значатся:

1. Беженцы и лица без гражданства.
2. Гражданские сотрудники военных формирований России, которые находятся на территории других стран, если получение пособий предусмотрено международными договорами.
3. Граждане страны, которые участвуют в программе социального страхования.
4. Постоянно проживающие на территории России иностранцы.

В то же время существуют ограничения для тех, кто претендует на пособие.

Не могут его оформить:

1. Лица, которые полностью находятся на обеспечении государства.
2. Те, кто уже получает пособие, или чей супруг / супруга его оформили.
3. Родители, лишенные своих прав.
4. Лица, выехавшие за территорию России на постоянное проживание.
5. В отдельных случаях – те, чей доход превышает прожиточный минимум.

Последний пункт часто становится камнем преткновения между заявителями и отдельными инстанциями.

Это пособие выплачивается сразу после появления малыша на свет.

1. Справка с места работы второго родителя, которая подтверждает, что он не получал этого пособия (берется в бухгалтерии).
2. Паспорта обоих родителей.
3. Документы о рождении или усыновлении ребенка.

Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то помимо перечисленных документов понадобятся:

1. Трудовые книжки родителей, в которых последняя запись содержит сведения об увольнении.
2. Аттестаты или какие-то другие документы, подтверждающие, что родители никогда не работали (если они, к примеру, студенты).

Данный вид пособия оформляется по месту работы родителя (обычно матери) или в органах социальной защиты (если родители не работают). Размер пособия рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 1 февраля 2020 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и при этом не изменятся.

ВниманиеПро пособие на ребенка, которое по усмотрению региональных властей может выплачиваться как ежемесячно, так и не реже одного раза в квартал, . Как и в случае выплат декретного , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов. Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е.

на кого в соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1.5 лет в размере, , назначаются только тем лицам, кому предоставляется . В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны. Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или .

, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания , то есть:

1. через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
2. 110 дней при рождении двух или более детей.
3. 86 дней при осложнениях во время родов;

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

• Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
• Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ). Оно пишется на имя руководителя предприятия.

имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка .

ВниманиеПособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат. К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

Какие документы нужны для оформления детского пособия до 1.5 лет

Автор статьиВиктория Ананьина 2 минуты на чтение174 просмотровСодержание После того, как у женщины заканчивается отпуск, положенный ей по декретному больничному, она оформляет следующий – по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В отпуске до 1,5 лет могут находиться:

1. Женщины, которые являются военнослужащими и проходят службу по контракту
2. Студенты, которые учатся на дневном отделении учебного заведения. Они могут являться ребенку родителями или опекунами
3. Родственники, которые официально работают
4. В отпуск уходят женщины, которые беременны или находятся в декрете, а организация, в которой они работали, ликвидируется. Если в отпуске по уходу до 1,5 лет находятся родственники ребенка, то отпуск и выплаты продолжаются даже после ликвидации компании
5. Другие родственники ребенка, за которых не перечисляются взносы на социальное страхование (например, бабушки или дедушки)

На протяжении всего отпуска по уходу выплачивается пособие. Соответственно, кто находится в отпуске, тот и является получателем такого .Не нужно забывать одно обстоятельство – можно находиться в отпуске до 1,5 лет, получать пособие и при этом выходить на работу, но не на полный рабочий день, а только на несколько часов.Если сотрудница трудится по совместительству и место работы, а, соответственно, и работодатель не менялись в течение двух предыдущих лет, то женщина сама выбирает, у которого из них она хочет получать выплаты.Обычно пособие выплачивает работодатель, в тот день, когда происходит выдача заработной платы остальным сотрудникам.

Однако пособие может выплачивать и орган соцзащиты.Согласно общепринятой норме, сумма пособия зависит от величины среднего заработка и составляет 40% от его величины.Тем не менее, на государственном уровне установлены две предельные величины пособий: минимальная и максимальная.

Это сделано для того, чтобы соблюсти права работников.Установленные размеры пособий постоянно индексируются, последняя индексация установила суммы выплат с 1 февраля 2020 года.Если отпуск оформлен еще в 2020 году, то минимальная сумма пособия составит 3277,75 рублей на первого ребенка и 6554,89 на второго и следующих детей.

Такая величина выплат установлена правительством.В том случае, если отпуск до 1,5 лет назначается

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году

В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства.

Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

1. Детское пособие.
2. Пособие по уходу за ребенком;

В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.Суммы выплат ежемесячного пособияЕжемесячные пособия Устанавливаемый размер выплаты, руб. с 1 января 2020 года с 1 февраля 2020 года (+2,5%) Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2020 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): 3065,69 — на первого ребенка; 6131,37 — на второго, третьего и последующих 3142,33 — на первого (3788,33 руб.

минимум работающим по МРОТ); 6284,65 — на второго и каждого следующего Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2020 года Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона — до 26152 рублей) Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 11096,76 11374,18 Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего 2231,85 2287,65 Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3162,00 — от рождения до достижения 1.5 лет; 6324,00 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет 3241,05 — от 0 до 1.5 лет 6482,10 — от 1.5 до 3 лет Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.

О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо. Как правило, на протяжении первых 1.5 лет нахождения мамы в декрете оно выплачивается, но сумма его зависит от того, находится мать в официальном браке или воспитывает ребенка одна.

Какие документы нужны для оформления детских пособий

Общие правила назначения и оформления единовременных и ежемесячных пособий и выплат на ребенка в 2020 году, предусмотренных федеральным законодательством (в том числе полные перечни необходимых документов, предоставляемых заявителем при обращении), устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». ВниманиеЕще одним видом государственной защиты семей с детьми являются алименты — ежемесячные средства на содержание несовершеннолетних детей, предусмотренные статьей 80 Семейного кодекса РФ, которые могут выплачиваться родителями по добровольному соглашению или взыскиваться с в судебном порядке.

Читать подробнее, ребенку в 2020 году. Документы :

• Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия;
• Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
• Оформить у своего врача ;
• Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.

Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия.

Подробнее об оформлении декретного отпуска для работающих женщин и заявлении о назначении пособия по беременности и родам . Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами).

1. Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
2. Больничный лист из медицинского учреждения;
3. Заявление на оформление пособия;
4. Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;

Об оформлении декретных выплат в академическом отпуске по беременности и родам можно подробнее . Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

1. Заявление на оформление пособия;
2. Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
3. Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
4. Больничный лист из медицинского учреждения;

О декретных выплатах неработающим подробнее .

В бухгалтерию работодателя необходимо предоставить следующие документы:

1. Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы второго родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.
2. Паспорта родителей и их копии;
3. Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
4. Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);
5. Заявление о выплате единовременного пособия;

Если , то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

1. Заявление о назначении пособия;

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Общие правила и порядок ежемесячных выплат по уходу за ребенком регламентируются Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009.В зависимости от ряда критериев закон устанавливает , имеющих право на пособие. в каждом случае будут отличаться. может только один член семьи, по факту осуществляющий уход за ребенком.

Если детей несколько, то на каждого из них полагается своя выплата, получать их (и соответственно ухаживать) могут разные родственники.Обратиться за назначением пособия можно как , так и населения (ОСЗН). не имеет установленной формы и требует лишь соблюдения делового стиля.

В определенных случаях можно также получать пособие в Фонде социального страхования (ФСС).Исходя из положений закона о пособиях получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет могут матери независимо от того, работают ли они или нет. Кроме них на выплаты вправе рассчитывать отец, другие родственники или опекуны ребенка.

При этом закон разграничивает категории получателей в зависимости от трудовой занятости, пособие выплачивается им в разных размерах и за счет разных источников.Так, правом на получение материальной поддержки обладают:

• Мать:
  • проходящая по контракту службу в армии;
  • которую уволили во время беременности (либо отпуска по беременности и родам) по причине ликвидации предприятия, в том числе из организаций либо воинских частей, располагающихся за пределами России, а также при переводе ее мужа из такой воинской части.
• проходящая по контракту службу в армии;
• не подлежащие соцстрахованию на случай материнства и временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.
• Любой из родителей, взявший , если он (она):
  • служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;
  • является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
• подлежащие согласно закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию, в число которых входят официально работающие и индивидуальные предприниматели, заключившие соответствующий договор с ФСС;
• служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;
• которую уволили во время беременности (либо отпуска по беременности и родам) по причине ликвидации предприятия, в том числе из организаций либо воинских частей, располагающихся за пределами России, а также при переводе ее мужа из такой воинской части.
• Родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие по факту за ребенком:
  • подлежащие согласно закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию, в число которых входят официально работающие и индивидуальные предприниматели, заключившие соответствующий договор с ФСС;
  • лишившиеся работы во время отпуска по уходу, в том числе в связи с закрытием компании, окончанием частной практики, истечением срока действия удостоверения нотариуса или адвоката, прекращением деятельности как ИП;
  • не подлежащие соцстрахованию на случай материнства и временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.
• является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
• лишившиеся работы во время отпуска по уходу, в том числе в связи с закрытием компании, окончанием частной практики, истечением срока действия удостоверения нотариуса или адвоката, прекращением деятельности как ИП;

При отсутствии официального трудоустройства другие родственники могут оформить пособия, только если оба родителя не могут заниматься воспитанием ребенка в силу определенных обстоятельств: например, были лишены родительских прав, отбывают наказание в тюрьме или умерли.Неработающие родители или опекуны могут получать пособие либо по уходу за ребенком, либо по безработице. Сразу оба получить нельзя.Неработающие

Какие документы нужны для оформления детского пособия

Государственная поддержка родителей с детьми предусматривает такой вид помощи, как детские пособия. Это виды помощи со стороны государства, представляющие выплаты с момента рождения ребенка и до обозначенного возраста.

Они могут носить характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат. Такие пособия могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.Пакет предоставляемых документов для предоставления госвыплат выглядит следующим образом:

1. заявление об отпуске для работающего родителя (от того родителя, который будет ухаживать за ребенком);
2. заявление на выдачу пособия;
3. выписки из трудовой книжки и копии приказа об увольнении (для неработающих родителей).
4. копия документа, подтверждающего личность;
5. копия свидетельства о рождении;
6. может понадобиться справка о неполучении пособий из других источников;

Пособия могут иметь характер единоразовой помощи и ежемесячных выплат. Они могут предназначаться для отдельных категорий семей или без ориентации на уровень их совокупного дохода.

В некоторых регионах возможны доплаты из местных бюджетов. Одним из пособий, которые выплачиваются всем родителям является единовременное пособие при рождении малыша.

Представим пакет необходимых документов в таблице: Работающим Неработающим

1. Свидетельство о рождении\ксерокопия;
2. или справки об опеке, заверенные у нотариуса, если малыш под опекой
3. Копия с решением суда об усыновлении (если нужно);
4. Копия о заключении/расторжении брака и оригинал;
5. Справка квартального или из ЖЭКа о составе семьи, а для родителей в разводе нужна справка о совместном проживании ребенка с ним;
6. Подтверждение о неполучении пособия вторым родителем;
7. Заявление руководителю;
8. Для матерей-одиночек, разведенных или не состоящих в браке потребуется справка об этом статусе;

1. Справка о ИП\ЧП, если есть и справка из ФСС;
2. Если место регистрации и проживания — разные, то нужна справка из ОСЗН по месту регистрации о неполучении данного пособия там;
3. Номер счета в банке;
4. Копия трудовой книжки (если нигде не работали, справку об образовании);
5. Оригинал паспорта и ксерокопии его основных страниц;
6. Заявление в организацию соцзащиты;

Остальные документы будут теми же, что и для работающих Размер данной выплаты в 2020-м равен 16759,09 руб.

на каждого ребенка. Одним из обязательных пособий является выплата по уходу за малышом до 1.5 лет.

Чтобы получать данное пособие вам необходимо предоставить:

1. Заявление, форма которого не регламентируется;
2. При смене работы за последние 2 года вам понадобиться справка о сумме зарплаты от прежнего работодателя.
3. Справка с места трудоустройства второго родителя, что он не получал это пособие;
4. Свидетельство, удостоверяющее рождение малыша или свидетельство об усыновлении и свидетельства о рождении других детей, если они есть;

Данный

Документы и справки для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В качестве одного из видов поддержки материнства и детства государство установило пособие по уходу за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста. Кому оно полагается и какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста, согласно № 81-ФЗ, положено следующим категориям лиц:

1. матерям, отцам, обучающимся по очной форме;
2. матерям, отцам и иным лицам, ухаживающим за ребенком трудоустроенным либо вставшим на учет в качестве безработного и не получающие пособие по безработице;
3. матерям, отцам, проходящим военную службу по контракту;
4. матерям, уволенным в период беременности или декретного отпускапо причине ликвидации организации, прекращением работодателем деятельности в качестве ИП, нотариуса, или другой регистрируемой или лицензируемой деятельности;
5. другим родственникам, если родители умерли, объявлены умершими, лишены или ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными или ограниченно дееспособными, по состоянию здоровья или иным причинам не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Лица, не входящие в изложенный в № 81-ФЗ перечень, не имеют права на получение пособия по уходу за ребенком. К ним относятся родители, не находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а вышедшие на работу на полный рабочий день, а также родители, получающие пособие по безработице.

После того, как прекращены выплаты пособия по беременности и родам, граждане, имеющие место работы, обращаются туда с заявлением о начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет, составленным в произвольной форме, и пакетом необходимых документов. Обратите внимание! Нетрудоустроенные граждане обращаются в Управление социальной защиты населения по месту регистрации с заявлением и пакетом документов. Для этого прежде необходимо отказаться от пособия по безработице.

К документам, которые необходимо предоставить работодателю, относятся:

1. справка из Службы занятости об отсутствии факта постановки на учет в качестве безработного;
2. справка о заработной плате с предыдущего места работы заявителя, если он работал там в течение 2-х лет до момента подачи заявления.
3. документ, подтверждающий, что отпуск и пособие не были оформлены другим родителем;
4. копии родительских паспортов;
5. справка о рождении ребенка по форме 24 из ЗАГСа;

Для безработных перечень составляют:

1. справка о том, что второй родитель не оформлял пособие с места его работы или из органа соцзащиты.
2. свидетельство о рождении ребенка;
3. копии родительских паспортов;
4. копии страниц трудовых книжек родителя или родителей;

При оформлении пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо доказать отсутствие факта получения материальной помощи из другого источника — в виде пособия по безработице для любого из родителей или оформления супругом пособия по уходу за ребенком у работодателя.

Какие документы нужны для получения пособия на ребенка до 1,5 лет – список и порядок оформления

» Достаточно часто граждане получают различные пособия – в том числе и на детей до 1,5 лет. Но куда обратиться за получением данного пособия и какие документы потребуются?

Для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет, родителю необходимо обратиться к работодателю (в случае, если он официально трудоустроен) или в орган соц. защиты населения (когда лицо является безработным), приложив необходимый пакет документации. Право на получение данного пособия возникает на следующий день после того, как закончился отпуск по беременности и родам.

В зависимости от того, трудоустроены родители или нет – пакет документов для получения пособия отличается. Если родитель, который оформляет пособие, трудоустроен, необходимо обратиться в бухгалтерию (либо отдел кадров) по месту работы, приложив следующий пакет документов: 1 .

Заявление на получение пособия установленного образца. Заявление пишется на имя руководителя организации – оно может быть написано вручную либо напечатано на компьютере.

В заявлении необходимо указать:

1. Адрес регистрации и фактического места жительства;
2. Ф. И. О. заявителя;
3. Реквизиты расчетного счета заявителя, на который необходимо будет перечислять пособие;
4. Дата подачи заявления и подпись.
5. Просьбу о назначении пособия на ребенка до достижения им 1,5 годовалого возраста;
6. Паспортные данные (серия, номер, когда и кем выдан);
7. Должность заявителя;

2. . Вместе с заявлением на получение пособия, необходимо предоставить еще одно – о предоставлении отпуска для ухода за ребенком, младше 1,5 лет. Оно также пишется на имя генерального директора компании-работодателя.

В заявлении указывается:

1. Ф. И. О. заявителя;
2. Дата подачи заявления и подпись заявителя.
3. Даты предоставления отпуска;

Также к заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребенка, полученное ЗАГСе по месту жительства матери либо отца. 3. Копия паспорта. 4. Документ, подтверждающий отсутствие данных выплат из другого места. В этом случае подойдет справка из Центра занятости населения – подтверждающая, что заявитель не .

5. Справка о рождении ребенка.

Важно не путать эту справку со свидетельством о рождении т.к.

потребуются оба документа. Справка о рождении также выдается в ЗАГСе.

6. Справка от работодателя второго родителя (о неиспользовании им отпуска по уходу за ребенком). Помимо выше перечисленных документов потребуется предоставить справку от работодателя второго родителя ребенка о том, что он не получает это пособие. 7. Справка с предыдущего места работы заявителя.

Данная справка необходима только в том случае, если претендент на получение пособия менял место работы в последние 2 года. После того, как работодатель принял заявление, издаются приказы – о предоставлении и о назначении выплат. Многие заявители вместе с заявлением на предоставление пособия до 1, 5 лет, подают второе – о предоставлении ежемесячной компенсации до 3-х лет.

Если родитель ребенка является безработным, то для получения пособия ему необходимо будет подготовить следующие документы: 1.

5. Перечень документов для назначения пособий

1.

Опись. (Приложение №2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) I Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом. 1.Пособие по временной нетрудоспособности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) б) листок нетрудоспособности При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

в) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя 2. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: а) заявление от застрахованного лица; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) б) листок нетрудоспособности; в) справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности. г) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя 3.

Единовременное пособие при рождении ребенка: а) заявление о назначении пособия; (Приложение №1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г № 578) б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма 24 (26 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем. При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов); в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит) – (оригинал); г) Для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).