Заявление оплачивается дорога к месту учебы заочникам

Оплачиваемая дорога в учебный отпуск

Поступила в 2011 году на заочное отделение вуза (первое высшее). в 2011 году зимой до декабря взяла оплачиваемую дорогу в учебный отпуск.

в 2012 году взяла осенью дорогу. в 2013 году в декабре мне тоже оплатили.

в 2014 году в марте поеду на сдачу госэкзаменов и защиту диплома — отказали в оплате проезда потому что я уже взяла дорогу в декабре 2013 года.

это законно? 08 Февраля 2014, 07:45, вопрос №364177 Людмила, г.

Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 298 ответов 124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Людмила! «Статья 173 Трудового кодеса.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы

Заявления на оплату дороги к месту учебы

888 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 888 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте!

Ответьте пожалуйста, не знаю как написать заявление работодателю о просьбе оплатить дорогу туда и обратно к месту учебы.

Ездила на защиту экзаменов, первое высшее.

Если можно образец. Спасибо. 11 Января 2015, 21:03, вопрос №680690 Светлана, г. Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Светлана! Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам.

Заявление пишется в свободной форме: «Прошу произвести оплату проезда к месту учебы (адрес и название учебного заведения). Проездные билеты прилагаю.» 12 Января 2015, 12:26 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Декабря 2014, 10:26, вопрос №656138 20 Июля 2017, 08:18, вопрос №1701050 27 Августа 2013, 08:33, вопрос №195634 23 Сентября 2020, 08:16, вопрос №2113400 22 Ноября 2016, 13:41, вопрос №1449287 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Как оплатить и отразить в учете проезд сотрудника к месту учебы

1. 7.
2. 2.
3. 8.
4. 1.
5. 5.
6. 4.
7. 6.
8. 9.
9. 3.

Сотрудник, работающий в организации, может обучаться в учебных заведениях (организациях, осуществляющих образовательную деятельность), реализующих образовательные программы:

1. имеющих государственную аккредитацию;
2. не имеющих государственной аккредитации.

По окончании обучения сотруднику выдаются:

1. документы об образовании (квалификации), образцы которых учебное заведение устанавливает самостоятельно, если человек успешно прошел итоговую аттестацию.
2. документы об образовании (квалификации) государственного образца, если человек успешно прошел государственную итоговую аттестацию (сдал госэкзамен);

Это предусмотрено частями 3 и 4 статьи 60 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди них дополнительные отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, сокращенная рабочая неделя, оплата проезда к месту учебы и обратно. Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся:

1. в вузах по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
2. в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также по программам ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ);
3. в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах и т. д.) по заочной форме обучения (ст. 174 ТК РФ).

Студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования проезд оплатите, только когда одновременно выполняются следующие условия:

1. образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор) (ч.

   1 ст. 177 ТК РФ);

2. программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию (ст.

   173, 174 ТК РФ). Работодатель по собственной инициативе может оплатить проезд и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации. Условие об этом нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч.

   6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

3. сотрудник учится успешно (это условие действует только для студентов вузов) (ст. 173 ТК РФ);

Аспирантам (ординаторам и т.

п.) проезд оплатите при условии, что образование данного уровня такой сотрудник получает впервые.

Или же когда организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним соответствующий договор (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Администрация должна оплатить сотруднику проезд к месту учебы и обратно независимо от того, сколько времени он проработал в организации.

Ограничения по стажу, дающему право на такую гарантию, в законодательстве не установлены. Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, гарантии ему предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору самого сотрудника (ч.

3 ст. 177 ТК РФ).

Заявление на оплату проезда к месту учебы образец

admin 28.02.2018 Судебные решения Оглавление:

Заявления на оплату дороги к месту учебыОтветы юристов (1)Ищете ответ? Спросить юриста проще!Заявление на оплату проезда к месту учебыОтветы юристов (3)Есть вопрос к юристу?Ищете ответ? Спросить юриста проще!Заявление на оплату проездаПример заявления на оплату проездаВ каких случаях работника вправе подать заявление на оплату проездаКак составить заявление на оплату проездаОбразец ходатайства за проезд туда обратноОтветы юристов (4)Есть вопрос к юристу?Ищете ответ?

Спросить юриста проще!Образе заявления на оплату проезда к месту отдыха, районам приравненных к северуОтветы юристов (1)Ищете ответ? Спросить юриста проще!Оплата проезда в учебный отпуск работникуКому полагается компенсация проездаКакие условия выплаты компенсации проезда к месту учебы и обратноКак отразить расходы на проезд сотрудника к месту учебы и обратно Сибирский федеральный университет Форма заявления на возмещение расходов за проезд к месту жительства или лечения Заявления на оплату дороги к месту учебы Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, не знаю как написать заявление работодателю о просьбе оплатить дорогу туда и обратно к месту учебы.

Ездила на защиту экзаменов, первое высшее. Если можно образец. Спасибо. Ответы юристов (1) Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам.

Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Закона N 125-ФЗ), для студента среднего специального учебного заведения — в размере только 50% стоимости проезда (ст.

174 ТК РФ). Расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, выплачивавются на основании справки-вызова и проездных документов. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу произвести оплату проезда к месту учебы (адрес и название учебного заведения).

Проездные билеты прилагаю.» Ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Заявление на оплату проезда к месту учебы Здравствуйте, сложилась следующая ситуация, на защиту магистерской диссертации вызвали резко, перед отъездом, поскольку начальник не отпускал, написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на заявлениипоставили следующее «Возражаю!

Отсутствует основание для предоставление отпуска», по прибытию из института на руках есть справка вызов на 1-н день, попросили на работе переписать заявление на отпуск без сохр.

з/пл, поскольку раньше вышли. Но, сейчас написали заявление на оплату проезда к месту учебы, приложили билеты и справку вызов, в каком случае могут отказать, оплатить проезд, если не брали учебный отпуск?

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

оплачивается (он является , при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые.

Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые.

Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель.

При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.

Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию.

Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.

Проезд во время учебного отпуска

По общему правилу работодатель не обязан оплачивать поездки в отпуск своих работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем если работник организации получает образование, то фирма должна компенсировать студенту расходы на проезд к месту учебы и обратно.

О том, кто имеет право на такие «ученические» льготы и как они предоставляются работодателем, мы и поговорим далее более подробно. Сегодня наличие в штате работников-студентов — явление довольно обычное для многих компаний. Помимо общих гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), таким работникам трудовое право предоставляет дополнительные льготы.

Так, в соответствии с положениями гл. 26

«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования»

ТК РФ они имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, на сокращение продолжительности рабочей недели и иные права. Отметим, что предоставление «ученических» льгот работникам зависит от многих факторов.

В первую очередь, на их предоставление определяющее значение оказывает уровень образования, получаемого работающим сотрудником: высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации, высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, среднее профессиональное образование, основное общее или среднее общее образование. Кроме того, немаловажную роль при этом играет наличие у организации, осуществляющей образовательную деятельность, государственной аккредитации на соответствующую образовательную программу, по которой обучается работник.

Если таковой не имеется, то обучающийся работник фирмы вправе рассчитывать лишь на льготы, установленные компанией самостоятельно и закрепленные ею в коллективном (трудовом) договоре (ст.

173 ТК РФ). В общем случае все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только при получении работником соответствующего образования впервые. Поэтому если работник одновременно обучается в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то воспользоваться своими «ученическими» льготами он может только в части получения образования в одной из этих организаций, определяемой им самостоятельно.

Имейте в виду, что из общего правила предоставления «ученических» льгот имеется одно исключение — воспользоваться данными

Оплата проезда к месту учебы и обратно

1. Может ли работодатель оказать в оплате проезда к месту учебы и обратно.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли работодатель оказать в оплате проезда к месту учебы и обратно.

1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете если это не предусмотрено коллективным договором. 2. Оплатят ли мне проезд в учебный отпуск только до места учебы, т.к.

увольняюсь в последний день отпуска и обратно возвращаться не собираюсь?

2.1. Оплата стоимости проезда на учёбу производится на основании предъявленных вами билетов и заявления на оплату.

Если на тот момент вы будете работать, тогда должны оплатить. 3. Пожалуйста как можно оплатить проезд работнику к месту учебы и обратно, если есть возможность возвращаться каждый день домой? Спасибо. 3.1. Здравствуйте. В соответствии с Законом «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам … Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Прошу учесть, что В ФЗ «Об образовании» четко не определено понятие учебный год.

Исходя из смысла Закона понятие учебный год обозначает годичный цикл учебного процесса.

Желаю удачи. В. 4. . Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я ездила на сессию в ВУЗ, дорогу оплатили по билетам, но без сборов агентства, должен ли работодатель оплатить эти сборы или только стоимость билета?

4.1. Работодатель должен оплатить стоимость билетов, дополнительные сборы оплачивать не должен. Часто лица требуют от работодателей оплату курьеров, доставки, комиссии, это незаконно.

5. По 159 ФЗ студентам категории дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей и лица из их числа, положена оплата билетов на проезд к месту проживания и обратно, к месту учебы, раз в год. При этом студенты должны отчитаться за поездку, предоставить билеты. Но если студент данной категории не предоставил в кассу образовательного учреждения билеты, в праве ли касса требовать вернуть выплаченные деньги?

5.1. Но если студент данной категории не предоставил в кассу образовательного учреждения билеты, в праве ли касса требовать вернуть выплаченные деньги?Да вправе.

Нужны подтверждающие документы. 6.

Как оформить оплату сотруднику дорогу к месту учебы и обратно?

Ответ на вопрос: Законодательством порядок оформления оплаты проезда к месту учебы и обратно не закреплен. Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди них , , , . Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся:– в образовательных организациях по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст.

д. по заочной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)- 1 раз в год 50%. Студентам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проезд оплатите, только когда одновременно выполняются следующие условия:– образование данного уровня сотрудник получает впервые, а также в случае, если организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор (ч.

1 ст. 177 ТК РФ);– сотрудник учится успешно, при условии что он студент вуза (ст.

173 ТК РФ);– программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию (ст.

173, 174 ТК РФ). Работодатель по собственной инициативе может оплатить проезд и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации. Условие об этом нужно прописать в трудовом, коллективном договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ).

Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.

Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию (госэкзамены) или защищал диплом. На основании заявления издайте приказ в произвольной форме о компенсации расходов на проезд к месту учебы и обратно.

Рекомендуем закрепить порядок и размеры компенсации прописать в локальном нормативном акте. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие гарантии предусмотрены для сотрудника, который совмещает работу с обучением Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди них , , , . Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся:– в образовательных организациях по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);– в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также по программам ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (ст.

173.1 ТК РФ);– в образовательных организациях среднего профессионального образования: техникумах, колледжах и т. д.

Оплата проезда к месту учебы

→ → Актуально на: 23 апреля 2020 г. Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, кроме дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сокращенной рабочей недели, также положена компенсация стоимости проезда к месту их учебы и обратно (, ).

Работникам компании, обучающимся заочно в вузах, один раз в учебном году положена компенсация проезда к месту учебы и обратно ().

Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование заочно, проезд к месту учеты и обратно возмещается один раз в учебном году только в размере 50% (). и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые:

• обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры ();
• обучаются заочно в аспирантуре (адъюнктуре) в рамках программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры или программы ассистентуры-стажировки ();
• обучаются заочно в учебных заведениях среднего профессионального образования (например, в техникумах) ().

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и в заведениях среднего профессионального образования, проезд оплачивается при одновременном выполнении следующих условий:

• работник обучается успешно (только для учащихся в вузах) ();
• программа, по которой учится работник, имеет государственную аккредитацию (, );
• образование соответствующего уровня работник получает впервые ();
• работник, уже имеющий образование соответствующего уровня, был направлен на обучение организацией на основании трудового договора ();

Если сотрудник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации 1 раз в год подлежит проезд до одного из них по выбору работника (). Также работодатель может оплатить проезд до места учебы и обратно сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим государственную аккредитацию, но данное условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата проезда в учебный отпуск студенту заочнику

/ / СодержаниеЗдравствуйте! Хотела бы спросить у вас. У мужа на работе возникла проблема с проездом на сессию.

Не хотят оплачивать. Муж в 2015 году ездил на сессию 2 сентября.

В этом году у него ГОСы с 20 мая. В отделе кадров сказали, что он свой проезд уже использовал. И у него проезд на сессию возникнет только 1 сентября 2016г.

Так ли это?Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения. Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию (госэкзамены) или защищал диплом.В первом случае, сотрудник может выбрать любой ВУЗ с квалификацией по своему выбору, во втором случае, образование будет специализированным, то есть соответствовать занимаемой им должности.

При этом работнику в порядке ст.173 ТК РФ будет гарантировано предоставление ученического отпуска в соответствии с планом занятий, который подразумевает два периода в год для вычитки лекций и сдачи экзаменов.Кстати, если студент по окончании сессии не предоставит вторую часть справки-вызова в связи со своим отсутствием в ВУЗе либо не полной сдачей экзаменов, выплаченные средства за учебный отпуск будут взысканы в порядке, установленном законом, в течение 3-х дней с момента окончания учебного отпуска с учетом дней пути.Уход в отпуск для сдачи сессии на заочном отделении регламентируется положениями трудового законодательства, определяющего конкретные условия реализации такого права и требования к его оформлению в отделе кадров предприятия-работодателя. Оплата отпуска заочникам по Трудовому Кодексу устанавливается в соответствии со ст.

287, где гарантируется сохранение заработка по основному месту при условии соответствия определенным параметрам.Оплата за период сессии сохраняется в рамках законодательных норм, при условии предоставления корректно заполненной справки-вызова строго установленного образца.

После удачного прохождения испытания работник подает справку-вызов для дооформления отдельной части документа в образовательном учреждении.Работник, получающий образование на дневном отделении, вправе рассчитывать только на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что проезд в случае успешного освоения учебной программы по очной форме обучения очнику также не оплачивается.Согласно трудовому законодательству лицам, совмещающим работу и учебу, предоставляются определенные гарантии.

Работник, осваивающий образовательную программу по заочной или очно-заочной форме обучения, вправе претендовать на получение дополнительного оплачиваемого времени.

учебных заведениях среднего профессионального образования по заочной форме обучения (ст. 174 ТК РФ); вузах по заочной форме обучения в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст.

173 ТК РФ)

Образец заявление на оплату проезда к месту учебы

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать работодателю заявление на оплату проезда.

Эти случаи не относятся к командировочным расходам: в соответствии со ст.

168 ТК РФ обязанность возместить расходы по проезду лежит на каждом работодателе независимо от организационно-правовой формы. Речь пойдет о том, как составить заявление на оплату проезда в специальных случаях.

Когда и кто оплачивает проезд, как составить документ на имя работодателя – на эти вопросы ответы можно найти ниже.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации и справкой-вызовом высшего учебного заведения «Томский государственный экономический институт» от 25.12.2016 г., прошу компенсировать фактически понесенные расходы на проезд к месту обучения по заочной форме по специальности «антикризисное управление» в г. Томск.

• Справка-вызов университета от 25.12.2016 г.
• Квитанция о стоимости авиабилетов сообщением г. Сургут-г.Томск и обратно.
• Справка-подтверждение факта прохождения сессии в период с 15.01.2017 г. по 16.02.2017 г.

20 февраля 2017 г. Левыкин Б.С. Работник, как наименее защищенная сторона в трудовых отношениях, имеет ряд гарантий.

Среди них – возможность компенсировать понесенные расходы на оплату проезда или получить аванс на указанную цель. Прежде всего, при приеме на работу ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации – Правилами внутреннего распорядка, Положения об оплате труда.

Возможно, коллективным договором или иными документами в организации приняты нормы об оплате работодателем проезда, например, к месту отпуска, по другим основаниям.

Обычно такие документы содержат и утвержденный бланк заявления, требования к представляемым документам.

Когда такого акта нет, действуют общие нормы Трудового кодекса РФ.

Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, провоз багажа в соответствии со ст. 325 кодекса имеют:

1. работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: один раз в два года за счет средств работодателя в очередной отпуск. Расчет компенсации происходит по определенным правилам, а не по фактическим расходам, в пределах территории России.
2. сотрудники органов внутренних дел, силовых структур и другие работники государственных органов и внебюджетных фондов и учреждений РФ – в соответствии со специальными нормами и в пределах РФ.

В соответствии со ст.

348.6 ТК РФ спортсмены и тренеры имеют право на компенсацию расходов по проезду к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, и связанные с участием в спортивных мероприятиях в составе такой команды. На основании ст. 173, 173.1 и 174 ТК РФ студентам учебных заведений, имеющих аккредитацию, успешно осваивающим получение образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме один раз в год оплата проезда к месту учебы и обратно происходит за счет средств работодателя при предъявлении работником соответствующего заявления.

Оплата проезда к месту обучения и обратно

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (табл.

4 на с. 47). Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч.

3 ст. 173 ТК РФ). Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается.

Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникуме или колледже), работодатель обязан возместить ему лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 174 ТК РФ). Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.

Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию (госэкзамены) или защищал диплом.

Поскольку проезд связан с очередной сессией или государственными экзаменами, его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимся «багажом» документов. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника. Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится.

На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.

Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Закона N 125-ФЗ), для студента среднего специального учебного заведения — в размере только 50% стоимости проезда (ст.

174 ТК РФ). Расходы могут быть компенсированы и до поездки, но предпочтительна оплата уже после окончания сессии. Здесь работодатель может пойти на хитрость и потребовать от сотрудника справку-подтверждение о том, что он действительно сдавал экзамены. Зачастую работники такие справки не предоставляют, поскольку они не являются основаниями для предоставления и оплаты ученического отпуска.

А поскольку работник будет заинтересован в возмещении и стоимости проезда, он волей-неволей согласится выполнить просьбу работодателя о предоставлении и справки-подтверждения.

Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст.

168 ТК РФ, производится в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом. Это надо знать. Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Таблица 4. Оплата работодателем проезда работника к месту обучения и обратно Уровень получаемого образования Форма обучения Порядок оплаты проезда к месту обучения и обратно Периодичность оплаты проезда Норма законодательства Послевузовское

Компенсация проезда к месту учебы

Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель предоставляет учебный отпуск установленной продолжительности, а также один раз в год оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации (, , ). Законодательством РФ не установлено каких-либо специальных правил оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту учебы (надзорные органы не комментируют данный момент).

Так же не установлено, каких либо ограничений по виду транспорта, посредством которого работник должен добираться до места учебы.

Поэтому работник может добираться до места учебы на личном транспорте и подтвердить расходы по оплате проезда к месту учебы и обратно чеками АЗС. При этом необходимо буквально понимать положения , в которой конкретизируется, что оплате подлежит именно дорога до места назначения и обратно.

Т.е. не оплачиваются расходы понесенные работником при передвижении на личном транспорте уже в пункте назначения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Главбух».

Рекомендация. Как оплатить и учесть стоимость проезда сотрудника к месту учебы. «Когда на сотрудника распространяются гарантии. Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди них дополнительные отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, сокращенная рабочая неделя, оплата проезда к месту учебы и обратно. Проезд к месту учебы и обратно нужно оплатить тем сотрудникам, которые учатся: – в вузах по заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (); – в аспирантуре (адъюнктуре) по программам подготовки научно-педагогических кадров, ординатуре, а также по программам ассистентуры-стажировки, по заочной форме обучения (); – в учебных заведениях среднего профессионального образования (техникумах, колледжах и т.

д.) по заочной форме обучения (). Студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования проезд оплатите, только когда одновременно выполняются следующие условия: – образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним договор) (); – сотрудник учится успешно (это условие действует только для студентов вузов) (); – программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию (ст. , ТК РФ). Работодатель по собственной инициативе может оплатить проезд и тем сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим госаккредитации.

Условие об этом нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (, ТК РФ). Аспирантам (ординаторам и т. п.) проезд оплатите при условии, что образование данного уровня такой сотрудник получает впервые. Или же когда организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним соответствующий договор ().

Администрация должна оплатить сотруднику проезд к месту учебы и обратно независимо от того, сколько времени он проработал в организации.