Выполнение работ более низкой квалификации

Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Новая редакция Ст. 150 ТК РФ При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Напомним, что труд работника может оплачиваться по повременной (оплата за проработанное время) и по сдельной (оплата за произведенную продукцию) системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации).

В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд. В этом случае работодатель должен выплатить такому работнику межразрядную разницу, то есть разницу между размерами тарифных ставок по квалификационному разряду работника и разряду выполняемой работы. Если же, напротив, работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду.

1. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы.

Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы. 2. В ст. 150 ТК РФ приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников, а именно для работников: — с повременной оплатой труда; — со сдельной оплатой труда; — со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.

3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации. Это правило практически полностью совпадает с действовавшим ранее на основании ч.

Вопрос по Трудовому кодексу.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб. , грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.

Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)). Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей) .

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности) .

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя

Как оформить выполеение работ по 5 разряду сотрудником с 3 разрядом?

Ответ на вопрос: Бывают ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Оплата труда в этом случае будет зависеть от того, является работник сдельщиком или повременщиком.

Согласно ст. 150 Трудового Кодекса РФ, если работник сдельщик выполнил работу по более высокому разряду, то работа оплачивается по расценкам фактически выполненной работы, т.е. по 5-му разряду. При этом каждый вид работ в зависимости от сложности будет оплачен по расценкам соответствующей сложности (то, что относится к работам 3-го или 5-го разряда – по тарифу 3 или 5 разряда соответственно). Если работник повременщик, то весь день выполнения работы разной квалификации ему нужно оплатить исходя из тарифа по более высокой квалификации.

Подробнее об этом см. в доп. материалах. Статья 150 ТК РФ предусматривает порядок оплаты труда работников, выполняющих работы различной квалификации.

Конституционный Суд РФ указал, что положение ч.

1 ст. 150 ТК РФ направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации и носит гарантийный характер

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Иваненко Сергея Владимировича на нарушение его конституционных прав положениями статей 21, 22, 130, 150 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации»

). Для того чтобы работодатель оплачивал труд работника применительно к положениям ст.

150 ТК РФ, необходимо, чтобы соответствующие условия были предусмотрены в трудовом договоре с работником. В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

По смыслу этой статьи при сдельной оплате труда заработная плата начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник.

Трудовой договор должен содержать условия, необходимые для установления такой системы оплаты труда (См., например, Апелляционное определение Томского областного суда от 06.04.2012 N 33-795/2012 в п. 2 доп. материалов). То есть в трудовом договоре (дополнительном соглашении) должно быть указано, что сотрудник выполняет работы различной квалификации, оплата производится исходя из тарифа по более высокой квалификации (для повременщиков).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5 к трудовому договору от 16.03.2005 № 255 г. Москва 14.01.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 16.03.2005 № 255 (далее – Трудовой договор) следующие изменения: 1. Дополнить Трудовой договор следующим пунктом: «2.4.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Добрый день, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п.

19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Кроме того, разряд рабочего определяется согласно документу об образовании. Присвоенный сотруднику на прежнем месте работы разряд сохраняется при переходе к новому работодателю.

В дальнейшем работнику можно будет повысить разряд. Разряд представляет собой набор квалификационных характеристик, отражающих уровень профессиональной подготовки сотрудника.

Необходимо учесть, что разряд определяет уровень сложности выполняемой работы, позволяет определить факт ненадлежащего исполнения работы, если работа выполнена в соответствии с квалификацией работника, с учетом соответствующей сложности, но ненадлежащим образом. Разряд позволяет дифференцировать размер оплаты труда в соответствии со сложностью труда и квалификацией работника; определяет требования к квалификации, что может быть использовано при составлении должностных инструкций.

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 27.03.2013 08:30 Издательство «Гарант-Пресс» Сотрудник компании может выполнять работы разной квалификации.

В этом случае его труд оплачивают в зависимости от системы оплаты труда, на условиях которой он работает. Если сотрудник трудится на условиях повременной оплаты, то ему начисляют зарплату исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по более высокой квалификации (*). Это правило применяют при условии, что вести учет рабочего времени, затраченного на каждый вид работ, невозможно.

(*) ст. 150 ТК РФ Пример В ЗАО «Салют» системный администратор Иванов выполняет обязанности программиста Оклад системного администратора равен 50 000 руб., программиста — 36 000 руб. Заработная плата Иванову должна начисляться из расчета 50 000 руб.

В обратной ситуации (то есть когда сотрудник по поручению работодателя выполняет работы более низкой квалификации) она оплачивается по сдельным расценкам работ более высокой квалификации.

Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельные расценки составляют: — 50 руб.

за единицу готовой продукции — для работ III разряда; — 80 руб.

за единицу готовой продукции — для работ VI разряда.

За март Ивановым изготовлено 530 единиц готовой продукции, в том числе: — 400 единиц готовой продукции, тарифицируемой по III разряду; — 130 единиц готовой продукции, тарифицируемой по VI разряду. Ситуация 1 Иванов имеет III разряд.

Ему будет начислена заработная плата в размере: 400 ед. × 50 руб./ед. + 130 ед. × 80 руб./ед.

= 30 400 руб. Ситуация 2 Иванов имеет VI разряд.

Ему будет начислено: — по работам III разряда: 400 ед. × 50 руб./ед. = 20 000 руб.; — по работам VI разряда: 130 ед. × 80 руб./ед. = 10 400 руб.; — межразрядная разница: (80 руб./ед.

– 50 руб./ед.) × 400 ед. = 12 000 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 20 000 + 10 400 + 12 000 = 42 400 руб. В ситуации 2 расчеты можно значительно упростить.

Ведь, по сути, все сводится к тому, что вся готовая продукция оплачивается по более высокому разряду (80 руб./ед.). Поэтому сумму заработной платы Иванова можно посчитать так: 530 ед. × 80 руб./ед. = 42 400 руб. Указанные правила не применяются, если сотрудник по соглашению с работодателем переводится на низкооплачиваемую работу с изменением условий трудового договора (например в соответствии с медицинским заключением).

Кроме того, выполнение работ разной квалификации выполняется в рамках одной профессии или должности.

Можно ли возложить исполнение обязанностей на работника, имеющего более низкую квалификацию?

Действующее законодательство не содержит ограничений на принятие руководителем решения о поручении работнику, имеющему более низкий уровень квалификации, выполнения работы, относящейся к большей сложности. Что нужно в этом случае иметь ввиду : привлечь работника к ответственности за брак, порчу имущества работодателя будет нельзя. В данном случае брак можно расценить как брак по вине работодателя (работник исполнял обязательное для него распоряжение руководителя), а , соответственно, такая работа должна быть оплачена работнику как годная.

Для оценки данного фактора нужно знать, была ли возможность в сложившихся условиях избежать данный риск, предприняты ли все действия для исключения или минимизации риска.

Таким образом, принятие решения о поручении работы высокой сложности работнику, не имеющему достаточной квалификации, остается за работодателем.

Оплата труда в этом случае будет зависеть от того , является работник сдельщиком или повременщиком. Согласно ст. 150 Трудового Кодекса РФ , если работник сдельщик выполнил работу по более высокому разряду, то работа оплачивается по расценкам фактически выполненной работы, т.е.

по 6-му разряду. При этом каждый вид работ в зависимости от сложности будет оплачен по расценкам соответствующей сложности ( то , что относится к работам 3-го или 4-го разряда – по тарифу 3 или 4 разряда, а те работы, которые относятся к 6-му разряду – по тарифу 6-го разряда).

Если работник повременщик, то весь день выполнения работы разной квалификации ему нужно оплатить исходя из тарифа по более высокой квалификации. Подробности в материалах Системы:

• Ответ : Какие доплаты положены сотрудникам за выполнение работ различной квалификации

Порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей.

Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда. Повременная оплата При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации ().

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда В отношении электриков ЗАО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда.

Часовая тарифная ставка электрика III разряда А.В. Лампочкина – 50 руб./ч. В ноябре 2006 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 25 руб./ч.

Как рассчитать доплату за выполнение работ различной квалификации

1. 3.
2. 2.
3. 1.

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей.

Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ). Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации.

Повременная система оплаты труда В отношении электриков ООО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А.

В. Лампочкина – 150 руб./ч. В ноябре 2016 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда.

Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 75 руб./ч.

В декабре 2016 года в течение пяти рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 300 руб./ч.

В ООО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 176. Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью. Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации.

В результате Лампочкину начислено: – за ноябрь: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.; – за декабрь: 300 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 150 руб./ч × (176 ч – 5 дн.

× 8 ч/дн.) = 32 400 руб. При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч.

2 ст. 150 ТК РФ). Пример, как считать зарплату при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда Рабочим ООО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки: – за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.; – за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.

Рабочему Л. И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 24 октября 2016 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 25 по 31 октября (5 рабочих дней) – по IV разряду.

В октябре 2016 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.

За октябрь ему начислено: 150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт.

× 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб. Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу. Межразрядную разницу рассчитывайте по формуле: Межразрядная разница = Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда × Сдельная

Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится с учетом положений ст.

150 ТК РФ.Выполнение работ различной квалификации следует отличать от совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и от расширения зон обслуживания, увеличения объема работы.Обязанность по выполнению работ различной квалификации возлагается на конкретного работника в рамках его профессии или должности. В круг профессиональных или должностных обязанностей других работников указанные работы не входят.

При расширении зон обслуживания и увеличении объема работ увеличивается интенсивность выполнения работником трудовой функции, хотя работник продолжает выполнять одну и ту же работу.Статья 150 ТК РФ устанавливает различные правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для работников с повременной и сдельной оплатой труда:- труд повременщика оплачивается по работе более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ);- труд сдельщика оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).Формулировка ст.

150 ТК РФ относительно оплаты труда работников-повременщиков явно неудачна. По нашему мнению, под работами более высокой квалификации законодатель понимал работы, которые оплачиваются выше.

Иначе данная норма попросту теряет смысл.Исходя из такого понимания ч.

1 ст. 150 ТК РФ работнику-повременщику, выполняющему в рамках своей трудовой функции работы, которые в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда оплачиваются неодинаково, заработная плата должна начисляться по работе с наивысшей оплатой. Пример. Работник принят на работу водителем автотранспорта.

Согласно трудовому договору водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. При этом согласно положению об оплате труда месячный оклад водителя легкового автомобиля составляет 11 000 руб., а грузового — 12 900 руб.В данном случае труд водителя должен оплачиваться исходя из оклада в 12 900 руб.

ТК РФ не ставит оплату труда работников-повременщиков при выполнении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного для выполнения работы более высокой квалификации.Следовательно, даже если работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени (при возможности его учета) потратил на выполнение работы более низкой квалификации, оплата труда данного работника должна производиться на основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ по работе более высокой квалификации (более высокооплачиваемой работе). Пример. Токарю установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.В сентябре 2009 г.

11 дней он выполнял работу, тарифицируемую по 5-му разряду, и 11 дней — работу, тарифицируемую по 6-му разряду.

Оклад токаря 5-го разряда установлен в размере 9300 руб. в месяц, токаря 6-го разряда — в размере 10 300 руб.

в месяц. В данном случае токарь имеет право на получение оклада за сентябрь в размере 10 300 руб. Труд работников-сдельщиков при

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

13 Статья 150 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Из этого следует, что закон определяет различный подход к оплате труда при выполнении работ различной квалификации в зависимости от системы оплаты труда у работника (повременная или сдельная).

Судебная практика свидетельствует, что суды иногда отказывают в удовлетворении требований об оплате труда с учетом квалификации работников на основании действующих у работодателя локальных нормативных актов и инструкций, определяющих трудовые обязанности работников. Очевидно, отдельные суды не учитывают то, что, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, квалификация является важным обстоятельством и конститутивным признаком трудовой функции работника. В то же время, согласно статье 9 ТК РФ, не должны применяться условия трудового договора, снижающие уровень трудовых прав работника, установленных законодательством.

Заработная плата работника должна находиться в прямой зависимости от его квалификации (статьи 129, 132 ТК РФ). В связи с этим, не допустимо принимать локальные нормативные акты и инструкции, которые предусматривают положения (правила), не соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Размер доплаты к сдельному заработку рабочему — сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60-2). Как это следует из ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя.

Вместе с тем, статьей 60-2 Кодекса предусмотрена несколько иная, по сути, норма: «С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.

Статья ТКРФ 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Вы здесь Комментарий к статье 150 1.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы.

Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы. 2. В ст. 150 ТК приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников, а именно для работников: — с повременной оплатой труда; — со сдельной оплатой труда; — со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда. 3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации.

Это правило практически полностью совпадает с действовавшим ранее на основании ч. 1 ст. 86 КЗоТ. В том случае, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад).

Если же с учетом характера работы такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.

4. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ, т. е. с учетом его фактической сложности.

При этом имеются в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику. Это правило также соответствует ранее установленному в ч.

2 ст. 86 КЗоТ. 5. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже, чем установленный им разряд, оплачивается с учетом межразрядной разницы.

Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.

В отличие от ранее действовавшего правила (ч. 2 ст. 86 КЗоТ) работодатель обязан выплатить межразрядную разницу независимо от того, установлено ли это коллективным договором.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-12-23 18:56 пользователем HRTrud

Статья 150 ТК РФ.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

• »
• »
• »

Полный текст ст.

150 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год.

Консультации юристов по статье 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

1. На работника может быть возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности. Статьей 150 ТК РФ регулируется порядок оплаты труда при выполнении работником с повременной и сдельной оплатой труда таких работ.

Согласно ч.1 комментируемой статьи при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Указанное положение направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации.

Труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Сдельная оплата труда — это оплата труда в соответствии с его количеством, при этом работнику оплачивается выполненная им норма труда, установленная законом (ст.

ст. 159-162 ТК РФ). Таким образом, исходя из положений ч.1 ст. 160 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

2. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Таким образом, положение ч.3 ст.