Нужна ли ревизия если принят новый второй продавец

Имеет ли право ИП провести ревизию без продавцов и потом взыскивать с них недостачу?

Имеет ли право ИП провести учет без продавцов и потом взыскивать с них недостачу ? Я и моя сменщица работаем по сменно в магазине.

В мою смену мне стало плохо и я потеряла зрение ( мне пришлось заерыть отдел , сообщить начальству и вызвать скорую к дому).

Выяснилось что в тот день с компании пришла другая девушка и провела учет, нам это сказали продавцы с других точек , нас они не оповестили , мы даже не знаем откуда у нее ключи когда они говорили что доступа у них к магазину нет и всем заведуем только мы. Начальство от нас это серывает и говорят что только будут проводить учет и уже говорят что есть недостача.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации В вашем случае проведение инвентаризации должны проводится в соответствии с .

Данными правилами предусмотрен порядок проведения инвентаризации. Если работодатель обратится в суд, то он должен предоставить документы, согласно данных Правил. Если документов нет либо они неправильно оформлены, то и взыскивать с вас будет нечего.

Суд откажет. 11 Февраля 2020, 12:43 1 0 2014 ответов 711 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации В Вашей ситуации, в том виде, как она представлена, Вы, руководствуясь ст.ст.

131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 391 – 393, 395 ТК РФ, можете обратиться в районный (городской) суд за защитой своих трудовых прав и охраняемых законом интересов с иском о признании незаконным Приказа Вашего бывшего работодателя, который возлагает на Вас какую-либо имущественную отвественность, либо о признании результатов проведенной инвентаризации недействительными полностью либо в части, а также в рамках указанных исков оспаривать в соответствии со ст. 56 ГПК РФ взыскиваемые с Вас суммы.

11 Февраля 2020, 12:44 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Августа 2015, 21:08, вопрос №949284 08 Июня 2016, 20:45, вопрос №1279147 26 Мая 2016, 05:36, вопрос №1264665 20 Декабря 2014, 06:28, вопрос №661381 27 Ноября 2020, 19:21, вопрос №2180591 Смотрите также

Проведение ревизии в магазине

1.

Работала в магазине договор о м.оПодписывала написала заявление по соб.

жел.прндупредила за 2 недели трудовую отдали ревизия не была пооведена а вернее ее результат не устроил работадателя теперь спустя 8 дней меня приглашают для проведения ревизии и по результату обещают выдать окончательный расчет, Вопрос должна ли я принимать участие в ревизии?

1.1. Не должны. Вы уже подали заявление об увольнении согласно и трудовые отношения прекращены.

Вы не обязаны куда-то ходить и выполнять трудовые обязанности.

1.2. Нет. не обязаны участвовать. Но можете это сделать, чтобы лишнего Вам не приписали. А окончательный расчет в любом случае должны выдать в последний рабочий день, что предусмотрено .

Поэтому не важно успел работодатель провести ревизию или нет — деньги должны выдать.

1.3. Нет, Вы там не работаете. Тем более чего там за полгода наворотили. . 1.4. Вы не обязаны участвовать в ревизии, поскольку Вы работником данного магазину уже не являетесь.

За отказ в участии в ревизии к Вам работодатель не может применить дисциплинарную ответственность ().

1.5. Ревизия должна была проводиться в Вашем присутствии в течении тех 14 дней, которые Вы отработывали, сейчас являться не обязаны. Приказ Минфина РФ от 2 мая 2007 г. № 39 н “Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора” 5 июня 2007 Справка В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г.

N 185

«Вопросы Министерства финансов Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1478; 2004, N 41, ст. 4048, N 49, ст.

4908; 2005, N 1.6. Добрый день Если Вам выдали трудовую книжку с записью об увольнении, то Вы уже никуда ходить не обязаны Расчет полный должны были произвести в день увольнения, если этого не произошло, Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, либо написать жалобу в ГИТ / прокуратуру. 1.7. У Вас нет обязанности приинимать участие в ревизии, согласно , Вас обязаны были рассчитать в последний рабочий день (), в противном случае предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ). В данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Действия работодателя неправомерные.

2. Работаю 4 года неофициально в магазине, договор о материальной ответственности подписывала, сейчас меня уволили, при проведении ревизии вылезла недостача 200000, работали вдвоём с напарницей. Денег никаких не брала. Как быть?

Заведует ли уголовное дело? И в каком порядке с на будут взимать недостачу? 2.1. Сначала надо доказать вашу вину, вот пусть и занимаются.

3. Как правильно должна проводится ревизия в магазине? Что должны знать продавцы о правилах проведения ревизии.

3.1. Изучайте Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред.

Ревизия магазина

1. Как считать ревизию в маленьком магазине.
2. Может другой продовец старший, делать ревизию? В другом магазине, той же сети?
3. Могу ли я не выходить на ревизию магазина, если она проходит ночью и без оплаты!?
4. Можно ли уволится с магазина через месяц после проведения ревизии?
5. Как посчитать ревизию, если в магазине имеется долговая тетрадь?
6. За сколько дней работодатель должен предупредить о ревизии в магазине.
7. Я работаю продовцом в магазине. Оформлен у нас скора ревизия должен ли я плотить.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

3. Может другой продовец старший, делать ревизию? В другом магазине, той же сети?

3.1. Законом — это ему не запрещено.

Просто — порядок проведения ревизии устанавливается организацией самостоятельно, но, как правило, комиссионно. 4. Можно ли уволится с магазина через месяц после проведения ревизии? 4.1. Смотря по какому трудовому договору вы работаете, с согласия нанимателя, какая причина увольнения.

5. Как посчитать ревизию, если в магазине имеется долговая тетрадь?

5.1. Уважаемая Любовь г. Улан-Удэ! Согласно Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Поэтому наличие Долговой тетради в магазине НЕ основано на Законе.

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 24.12.2018 г.

Читать ответы (1) 6. За сколько дней работодатель должен предупредить о ревизии в магазине. 6.1. Успеть провести инвентаризацию, равно как и оформить ее результаты нужно до истечения 2 недель, отведенных трудовым законодательством.

Нужна ли ревизия если принят новый второй продавец

Только в суде ему придется доказывать, что недостача возникла именно по Вашей вине.

Если Вы напишите расписку, то с Вас смогут взыскать материальный ущерб, в том числе и в судебном порядке.

Работаю в магазине 2 месяца. При приеме на работу ревизию не делали, т.е. Товар я не принимал. До меня работал человек., который сейчас работает у того же работодателя, но в другом магазине. Если проведут ревизию и выявится недостача, могут ли с меня её удержать?

Если договор о полной материальной ответственности не подписывался то работодатель не имеет права производить удержание в случае недостачи. Если такой договор имеется и в случае выявления недостачи, Вы вправе ссылаться на то что ревизия не производилась, акт приема передачи не подписывался.

Работаю в офисе МТС. С Декабря 2013, при приеме на работу ревизию не проводили. Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании. В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

1. В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Вы из сложившейся ситуации чего хотите: восстановиться на работе?

Или оспорить недостачу? В первом случае: инспекция труда, во втором случае обращение в суд, если будут предъявления какие либо требования в письменной форме, на словах еще ничего не означает.

Работала в сфере продаж при приеме на работу не делалась ревизия через 1.5 месяца выевили недосдачу в размере 66000 тр договор не заключала торговое место не оформлено. Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Инфо При таком положении суд также откажет во взыскании.

При приеме на работу в магазин бижутерии начальство уверяло что не делает ревизии и всем доверяет, подсунула договор о мат. ответственности, я как не опытная и с торговлей не связывалась его подписала.

Через неделю хозяйка решила сделать ревизию причём не в моем присутствии.

И выяснилась недостача на 30.000 руб.

Спустя отработанные мною 15 дней меня ставят перед фактом увольнения и принуждают заплатить недостачу. По полной сумме со всеми накрутками как стоит цена за изделие на продажу.

Я никакого отношения не имею к этой недостачи, пошла на работу с целью заработать нам с ребёнком на жизнь, а тут прям мошенничество со стороны начальства.

Ревизия

1. Должен ли присутствовать уборщик во время ревизии в аптеке?
2. Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу.
3. Недостача после ревизии начальник застовляет пройти полегоаф что делать это законно.
4. Могу ли я не выходить на ревизию магазина, если она проходит ночью и без оплаты!?
5. Публикации
6. Работодатель удержал сумму ревизии с отпускных, правомерно ли это?
7. А если я откажусь подписывать ревизию, что будет.
8. Могу ли я уволиться до ревизии.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

3. Могу ли я уволиться до ревизии. 3.1. А какую должность Вы занимаете?

3.2. Можете это Ваше право. Пишите заявление, через 2 недели обязаны будут уволить , и с Вами полностью рассчитаться.

4. Нужен договор погашения задолженности для продавцов.

После ревизии выявила недостачу.

4.1. Здравствуйте! Обращайтесь к юристам сайта в личном сообщении. 4.2. Здравствуйте. Заключайте с продавцами договоры о материальной ответственности.

Если необходима помощь, обращайтесь к выбранному юристу в личные сообщения, договаривайтесь об услуге. 5. Недостача после ревизии начальник застовляет пройти полегоаф что делать это законно. 5.1. Вы имеете право отказаться.

Читать ответы (1) 6. Работодатель удержал сумму ревизии с отпускных, правомерно ли это? 6.1. Здравствуйте. Так Вы согласны с результатами ревизии?

7. А если я откажусь подписывать ревизию, что будет. 7.1. Отказываться не надо они составят акт от подписи отказалась и это будет хуже для вас.

8. Я предприниматель. После ревизии (инвентаризации) выявлена недостача в размере 226000.

Продавцы оформлены официально, есть договор о полной материальной ответственности. Платить отказываются, как мне быть?

8.1. Если есть полная материальная ответственность взыскивайте в солидарном порядке со всех.

9. Я работала в маленьком магазине 8 дней без трудового договора.

После ревизии хозяйка магазина вешает на меня 7700 руб недосдачу. В магазине камеры есть. И там видно что я ничего из магазина не брала. Скажите объязана ли я выплатить недосдачу?

9.1. Нет, не обязаны. Недостачу вы должны были платить, если бы подписали договор о полной материальной ответсвенности и трудовой договор. Некоторые хозяевабизнеса специально не оформляют отношенияи устраивают «недостачи», чтобы ничего не платить.

10. Муж работает на складе конфет 3 месяца, проводят ревизию каждую неделю, с каждым разом недостача все растет.

Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

1. Вопрос №12206745

г.

Нижневартовск • Вопросов: 26.02.2017 в 08:11 В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00.

Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных.

Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца?

Какие документы нужно при этом оформить? номер вопроса №12206745 прочитан 124 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 4.1

• отзывов: 13 752 • ответов: 46 492 • г.

Казань 26.02.2017 в 08:19 Да,желательно взять согласие на проведение ревизии в отсутствии самого проверяемого. В остальном обычный порядок, приказ, сослаться на длительное отсутствие в связи с заболеванием, на время болезни принять другого человека.

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Юрист Рейтинг: 4.0 • отзывов: 11 102 • ответов: 30 880 • г. Краснокаменск 26.02.2017 в 08:21 Здравствуйте. Без нее полагаю, что никак. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

В соответствии с п. 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Руководитель организации должен издать и ознакомить с этим приказом материально-ответственных лиц, также, создать инвентаризационную комиссию.

Ревизия при увольнении продавца

Оглавление: Доброго времени суток!

На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст.

140 ТК РФ). Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.

В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

Желаю удачи! Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. С уважением, Здравствуйте!Без вашего участия инвентаризацию могут провести только письменно вас уведомив предварительно и при условии, что вы откажетесь присутствовать. При этом, пока ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия вообще нельзя.

СМС — это ненадлежащее уведомление.

То есть если проведут ревизию, то её результаты будут недействительны Вам можно вообще сейчас никак не реагировать.

На следующий день после закрытия больничного листа просто прийти и потребовать расчёт. Вам обязаны выплатить заработную плату, оплатить больничный и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в этот же день.

А так как инвентаризация будет недействительной, то производить какие-то вычеты работодатель не будет иметь права. И так как она была проведена с нарушением закона, то уже никогда недостачу даже в судебном порядке никто не взыщет. Если вам задержат выплаты при увольнении хоть один день или рассчитают не полностью, то вы сможете в судебном порядке взыскать невыплаченное, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

А также направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственного лица инвентаризация проводится в обязательном порядке. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст.

140 ТК РФ). Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе.

В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или , а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, или в недостаче.Содержание:Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату.

Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.Статья № 247.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу.

Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности.

Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.На что следует обратить внимание в первую очередь:

1. Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе , и данный вопрос будет решаться уже там.
2. Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать

обязательно ли проведение ревизии при устройстве на работу

» » На чтение 7 мин. № 277328. 16 декабря 2010 в 17:23 Ленск Правомерно ли взыскание недостачи с продавца, если при устроистве на работу ревизия с ним не проводилась?

Предыдущая ревизия была 16.07.10., я оформлена с 25.08.10., со мной ревизия не проводилась, т.к.

последняя была недавно и прошла хорошо. Руководство и юрист фирмы даже слушать ничего не хотят, говорят :

«Договор о материальной ответственности подписан — платите; в ТК ничего не сказано об обязательном проведении ревизии.»

Что делать?

Сумма недостачи 430 тыс. рублей! Неужели можно «повешать» недостачу основываясь только на договор мат.ответственности и статьи 238, 242, 243 ТК РФ? Тема: , Ответы юристов , Долгопрудный юрист №180273.

14 декабря 2010 в 12:20 Здравствуйте, Ирина. Нет, процедура предполагает выяснение причин, определение виновного, доказание размера ущерба.

Так что можете отказаться оплачивать.

ТК РФ. «Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Ревизия при приеме на работу

1. При приеме на работу пятерочка должны ли они проводить ревизию.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

При приеме на работу пятерочка должны ли они проводить ревизию.

1.1. Ревизия проводится при увольнении работника. Вам должны передать товар по акту приема-передачи.

Но скорее всего с вами подпишут договор о коллективной ответственности, это обычная практика в розничных магазинах.

2. Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца.

Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска.

Уволили утром по телефону без предупреждения. 2.1. Добрый день. Оспаривайте все через суд.

2.2. Из вопроса не ясно, каким образом оформлялось трудоустройство. В любом случае, обратиться стоит в трудовую инспекцию.

при этом, на работу выходить в обязательном порядке!

3. При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности.

А акт приема передачи не подписывала.

Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность.

Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально? 3.1. Должен быть акт приема-передачи ТМЦ. 3.2. Добрый день Елена, без вашей подписи в акте приема передачи товарно-материальных ценностей, с Вас сейчас неправомерно будут требовать возмещения материального ущерба.

4. У нас закрывается магазин, супермаркет. Выявили недостачу 500 тыс. У нас (продавцов) полная материальная ответственность.

Ревизия проводилась без нашего участия, при приеме на работу инвентаризация не проводилась.

Руководитель попросил нас напись заявление по собственному, и к тем, кто написал заявление, к ним претензий он не имеет.

А на нас (т.к. мы не написали по собственному желанию), хочет подать в суд за недостачу. Хотелось бы знать, что нам делать в этой ситуации.

Заранее спасибо. 4.1. Здравствуйте, имеются нарушения при проведении ревизии в случае если на вас будут возложена материальная ответственность за недостачу, рекомендую обратиться в суд для решения данного вопроса.

4.2. Вам оспаривать проведение ревизии нужно. 5. При приеме на работу ревизии не было имеет ли право работодатель делать ее при увольнении. И взыскивать затем недостачу?

5.1. Здравствуйте, по смыслу понятно, что такие действия неправомерны, однако в вашей ситуации нужно разбираться более детально, какие документы вы подписывали при приеме на работу, являетесь ли вы материально ответственным лицом, ваши функциональный обязанности по трудовому договору и прочее. В моей практике был аналогичный случай. 6. При приеме на работу делалась ревизия.

Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей.

Ревизия в магазине недостача хотят

1. Работала в магазине продавцом.

Трудового договора не было. Приняла магазин с ревизией, ушла без ревизии. Сделали через месяц без меня ревизию, и выявили большую недостачу. Работодатель написала на меня заявление о краже, хотя мы работали вдвоём.

Что делать? 1.1. Здравствуйте. Так какие доказательства в полицию предоставлены о краже? 1.2. Да собственно ничего. Говорите как все было на самом деле.

Согласно УПК РФ Статья 14 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого. 1.3. Вы гне являетесь материально ответственным лицом, т.к.

официально вы не трудоустроены.

1.4. При отсутствии договора претензии работодателя необоснованны, тем более не материально ответственное лицо. Факт кражи надо еще доказать.

Вы также можете написать заявление о клевете, не ждите окончания проверки по заявлению работодателя.

2. Я продавец-кассир. У нас в магазине прошла ревизия. была выявлена недостача (С результатами никто не согласился) сумму недостачи хотят взыскать через суд.

В ходе проверки (просмотр камер видеонаблюдения) было установлено, что я и др.

Воруем деньги из кассы. а мы в свою очередь брали положенные нам 50 р. на дорогу и излишки по кассе, если они были.

будет суд по этому поводу, и нам шьют ст. 160.2.что тут можно сделать? 2.1. Здравствуйте! К сожалению не нужно было брать с кассы деньги просто так без документов, без расписок, если Вы брали деньги которые полагаются Вам на возмещение средств на дорогу.

В этом случае работодатель должен был Вам сам их предоставлять, либо перечислять на счет каждому сотруднику. Оспаривайте, доказывайте свою правоту. 3. Я работаю продавцом в магазине у ИП и после ревизий оказалась большая недостача.

На меня хотят повесить 75000, какую-то часть этих денег собственник хочет забрать из моих отпускных а остальное из премий и доплат которые будут, а если я уволюсь то обещает написать на меня заявление в полицию. Имеет ли он на это право? 3.1. Написать заявление в полицию — это право каждого!

Его не отнять. А вот по поводу удержания — все зависит от того, как именно вы там оформленны?!

4. Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

4.1. Здравствуйте, Елена! Во-первых, решение о ревизии внутри организации, в т.ч. в магазине, принимает руководитель, он вправе устанавливать состав комиссии по проведению ревизии. Во-вторых, согласно п.1 статьи 6 Закона № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Ревизия после увольнения

1. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.

1.1. Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации. 1.2. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо. Согласно работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.

Всего хорошего. 1.3. Здравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго.

2. Я работаю продавцом у И.П.

Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск.

А ревизия назначена после моего отпуска.

Обязана ли я присутствовать на ревизии?

2.1. По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию. В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

3. Написала заявление на увольнение 1.06.19 сейчас 31.07.19 я до сих пор не уволена, работаю в магазине продавцом, ревизию начальник не делает из за того что после ревизии я не выйду на работу.

Если я уйду без ревизии может ли начальник уволить по статье? 3.1. Поговорите, пусть трудовую отдаст с собственным желанием, скажите, что если нет, обратитесь в трудовую инспекцию! Удачи! Вам помог ответ? 3.2. Вы уведомляете работодателя за 2 недели о своём увольнении.

Если вы продолжаете работать, то вам снова писать заявление об увольнении и больше не выходить на работу по истечении 14 дней после регистрации заявления. Если вы сейчас уйдёте, то вас уволят за прогулы.