Джоб о совместительстве в медецине

Совместительство педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 4 В N 3 журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» за 2008 г. были подробно рассмотрены общие нормы законодательства, регулирующие труд совместителей.

Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание.

В данной статье остановимся на особенностях совместительства указанных категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Для медицинских, педагогических работников и работников культуры ТК РФ и иными федеральными законами установлено сокращенное рабочее время. Так, для медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ с учетом должности и (или) специальности медицинского работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). ——————————— Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(ред. от 01.02.2005). Для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ , может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 94 ТК РФ). ——————————— Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252

«Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

.

Вместе с тем ст. 282 ТК РФ допускает регулирование работы по совместительству указанных категорий работников в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников.

Рассмотрим данные положения подробнее.

Совместительство медицинских работников: 4 вопроса оплаты

В соответствии с положениями трудового законодательства РФ, под совместительством понимается такая форма занятости сотрудника, при которой он занимается дополнительной оплачиваемой работой в свое свободное время. Медицинские работники имеют право . Дополнительная работа сверх своей ставки в своем медицинском учреждении – это внутреннее , подработка в другом учреждении – внешнее совместительство.

Наряду с общими требованиями закона, существует и постановление , которое утверждено Минтрудом РФ в 2003 году. Применяя данное постановление необходимо помнить о той работе, которая совместительством не является. Речь идет о совмещении должностей, например, в случае отсутствия коллеги по отделению.

В этом случае применять общие или специальные применять нельзя. Далее рассмотрены сложные вопросы об особенностях работы .

Как говорится в ст. 284 ТК РФ, продолжительность определяется исходя из времени, фактически отработанного им в конкретном медицинском учреждении.

При этом законодатель не установил никаких требований о величине ставки, на которую может быть трудоустроен совместитель.

Следует лишь учитывать , которая установлена трудовым законодательством.

Медработнику представлено право трудиться у другого работодателя, и оно не ограничивается только лишь медицинской сферой.

Главное требование – эта работа должна осуществляться сотрудников в его свободное время. Приведем несколько примеров:

1. санитарка приемного отделения в свободное от работы время подрабатывает на 0,5 ставки официантом в кафе (это тоже внешнее совместительство).
2. фельдшер отделения скорой помощи бюджетной больницы в свободное время берет смены в частной скорой помощи (речь идет о внешнем совместительстве);
3. медицинская сестра процедурного кабинета детской поликлиники подрабатывает на 0,5 ставки в хирургическом отделении этой же больницы в качестве палатной медсестры (внутреннее совместительство);

К трудовым отношениям по совместительству применим ряд законодательных ограничений:

1. несовершеннолетние сотрудники не могут работать по условиям совместительства;
2. работник может работать полный рабочий день по совместительству, если на основной работе он в этот день свободен;
3. совместительство ежедневно не должно быть дольше 4 часов;
4. если основное место работы сотрудника связано с работой вво вредных трудовых условиях, то совместительство в таких же трудовых условиях не допускается.

Работник может быть оформлен по совместительству и на неполную рабочую ставку.

Статья: Новые правила работы врачей по совместительству (Ковязина Н.З.) («Главбух».

Приложение «Учет в медицине», 2003, n 4)

«Главбух».

Приложение «Учет в медицине», N 4, 2003НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУДостаточно часто медикам приходится работать по совместительству.

В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.Что такое работа по совместительствуЭто работа, которую человек выполняет помимо основной.

Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно. При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством. Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство. Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ.

Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41.

В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями. А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно.

Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству.

Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство.

В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Важно отметить: трудовой договор

Как принять медицинского работника на работу по совместительству?

Ответ на вопрос: Подпунктом «а» п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

установлено, что педагогические, медицинские и фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Конкретный перечень видов работ, которые не могут выполнять на основе совместительства педагогические, медицинские и фармацевтические работники в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, законодательством РФ не установлен.

В каждом конкретном случае при определении возможности выполнения педагогическим, медицинским и фармацевтическим работником работы по совместительству необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством РФ на предмет возможности совместимости выполнения основной работы и работы по совместительству.

При оценке возможности совместительства следует учитывать как запреты, адресованные конкретно педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения. В частности, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» установлено, что лица, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями. С учетом данной нормы медицинские работники, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к вышеуказанным работам с пищевыми продуктами в качестве работы по совместительству.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Примерами иных норм, ограничивающих возможность выполнения педагогическим, медицинским и фармацевтическим работником другой работы по совместительству, могут служить: — п. 1.1 Типовой инструкции по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденной Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14, — совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается; — Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.2013 N 64

«Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 «

Безопасность работы с микроорганизмами I — II групп патогенности (опасности)».

Данной нормой установлено, что медицинский персонал проживает на территории обсерватора без

Совместительство медработников (Данилова В.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 15.07.2014В связи со спецификой деятельности медицинских учреждений трудовые отношения с медработниками имеют свои особенности. Это касается и совместительства.

В чем заключаются особенности трудовых отношений по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и на что следует обратить внимание работодателю, какие гарантии установлены медицинским работникам — разберемся в данной статье.Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии:- с гл. 44

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

ТК РФ;- с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41).Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством (независимо от категории работников) понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Аналогичное определение содержится и в Постановлении N 41.Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству.Штатное совместительство может иметь место как в одной и той же организации (в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы. Основным местом работы тогда следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.Напомним, что работа по совместительству для всех категорий работников имеет схожие признаки:- это дополнительная работа, выполняемая работником наряду с основной работой;- работники вправе работать по совместительству на условиях трудового договора, одно из обязательных условий которого — условие о том, что данная работа является работой по совместительству.

То есть с работником заключается два трудовых договора — по основному месту работы и по совместительству;- это регулярно выполняемая работа, ее характерная черта — постоянство, систематичность выполнения;- труд работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства, подлежит оплате с учетом системы оплаты труда, действующей у работодателя, условий заключенного с работником трудового договора и с соблюдением правовых принципов. В частности, недопустимо ухудшение положения работника в сравнении с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, поскольку труд равной ценности подлежит равной оплате;- она выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.Но, несмотря на наличие схожих признаков, работа по совместительству медицинских работников (и других работников, перечисленных в Постановлении N 41) имеет

Совместители — отдельная категория работников

Автор: · 27.11.2014 Любой работник в свободное от основной работы время может подрабатывать. Кто-то делает это неофициально (не оформляя никаких документов), а кто-то действует в соответствии с трудовым законодательством — большинство работодателей не против заключения трудовых договоров о работе по совместительству.

В чем особенность такого труда? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя?

Полагается ли им отпуск? Всем ли работникам можно трудиться дополнительно? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Общие положения о работе по совместительству содержатся в ст.

282 ТК РФ. Так, совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Что же это за другие случаи? Обратимся к ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Напомним, что перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

Можно назвать такие устанавливающие запрет на совместительство федеральные законы: — от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии со ст. 14 которого муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности; — от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

— в силу ст. 17 гражданскому служащему запрещено работать в органе управления коммерческой организации (за исключением случаев, установленных федеральным законом); — от 10.07.2002 N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

, согласно ст.

90 которого служащим банка запрещено работать по совместительству; — от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» — в соответствии со ст. 9 лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи запрещается работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Для некоторых категорий установлены особенности работы по совместительству.

17 вопросов о совместительстве

Валькирия (valkiriarf) wrote, 2013-05-06 08:32:00 Валькирия valkiriarf 2013-05-06 08:32:00

1. медицина
2. общество
3. Previous
4. Next Categories:
   • медицина
   • работа
   • общество

   • Или чтобы терапевт сделал вам назначения в конце рабочего дня после суточного дежурства?

     Не стоит ли задуматься, насколько вредно такое количество подработок для пациентов и для самих врачей?Официально такие исследования не проводились, но не может быть сомнений в том, что во многих врачебных ошибках виновато тяжелое дежурство накануне и что на вторые сутки доктор гораздо менее внимателен и тактичен, чем следовало бы.

     1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии

5. Cancel 17 ВОПРОСОВ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ 17 ВОПРОСОВ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ 30/04/2013 03:2101 Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова (Москва) – врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им.

   Сеченова. По второму высшему образованию – юрист.- Почему врачи работают на полторы ставки?- Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок.

   Но, как это ни парадоксально, не хватает не только денег – не хватает и врачей, поэтому многие «подработки», такие как дежурства или ведение дополнительных участков, происходят в добровольно-принудительном порядке. С какими вопросами приходится чаще всего сталкиваться, когда речь заходит о совместительстве?

   Постараемся ответить на самые популярные.

   Подработка для врача – хорошо ли это?

   Можно задать вопрос по-другому.

   Хотите ли вы, чтобы вас оперировал хирург, который провел за операционным столом всю ночь?

   Или чтобы терапевт сделал вам назначения в конце рабочего дня после суточного дежурства?

   Не стоит ли задуматься, насколько вредно такое количество подработок для пациентов и для самих врачей?Официально такие исследования не проводились, но не может быть сомнений в том, что во многих врачебных ошибках виновато тяжелое дежурство накануне и что на вторые сутки доктор гораздо менее внимателен и тактичен, чем следовало бы.

   1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии

6. работа
7. Share

SRG в СМИ

01.01.2014 Ключевые проблемы

1. Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?
2. Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
3. Кто из совместителей должен проходить медосмотр?
4. Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия.

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены.

Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей.

Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры Напомним, что медосмотры должны проходить:

1. сотрудники водопроводных сооружений;
2. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
4. работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
5. сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников.

Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее. Медосмотры совместителей Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч.

5 ст. 282 ТК РФ)

Совместительство медицинских работников

В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине. Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации.

Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей? Посмотреть/скачать Посмотреть/скачать Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами. Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля – встречаются ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа (!) в день, да еще при этом и не каждый день.

Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три. Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн.

Итак, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время. С совместителем обязательно заключается . Он может быть:

1. срочным.
2. бессрочным

СОВЕТЕсли режим работы совместителя отличается от общих правил, его нужно прописать в трудовом договоре.

Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).

При работе по совместительству учитываются:

1. документальное оформление.
2. продолжительность рабочего времени
3. работа совместителем с вредными условиями труда
4. порядок работы
5. работа в сельской местности

Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются двумя документами:

1. главой 44 Трудового кодекса РФ;
2. постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г.

   № 41.

Внутреннее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя. Не секрет, что в государственных медицинских учреждениях зарплаты часто бывают очень невелики. Закономерно, что медицинские работники недефицитных, массово распространенных специальностей стараются взять на себя какую-то смежную работу, не требующую дополнительной квалификации, или даже получают дополнительную специальность, чтобы иметь возможность взять дополнительную ставку.

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на 30-часовую рабочую неделю (Приложение 3 к Постановлению N 101, Постановление N 41). Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству – как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю.

ВАЖНОПо закону,

Работа по совместительству

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

1. 6267

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством. Формальные признаки основного места трудоустройства:

1. В кадровой службе хранится трудовая книжка;
2. В трудовом договоре отражено, что работа считается основной;
3. Работник принят на условиях полного рабочего дня (смены).

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Не допускается работа по совместительству:

1. Лиц в возрасте до 18 лет;
2. Лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (в отношении медицинских работников действуют специальные нормы, речь о которых пойдет в следующем разделе);
3. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ); Подпишитесь на нас Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных. Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа); Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41. Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Как оформить совместительство медицинских работников

ТК РФ установил общие правила приема на работу, которые актуальны и для медработников, совмещающих несколько должностей.

Оформляя совмещение своих сотрудников, работодатель должен брать во внимание все имеющиеся нюансы такой работы, которые отражены в ряде законодательных актов.

В частности, нужно учесть:

1. общая длительность времени работы с учетом работы ;
2. специфика совмещения должностей внутри одной организации и внешнего совмещения.
3. специфика работы медработников, другие должности на селе и в поселках городского типа;
4. процедуру оформления медработника на дополнительную работу вне общего рабочего времени;
5. особенности работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и вредных;

Об особенностях работы сотрудников, которые приняты в медучреждение по совместительству, подробно сказано в главе 44 ТК РФ, а также конкретно для медицинских работников – в постановлении Министерства Труда РФ № 41 от 30.06.2003 года. Такой сотрудник также, как и другие, имеет в зависимости от , также в трудовом договоре по совместительству могут быт прописаны другие .

Кроме того, важно помнить, что медицинский работник в полной мере обладает всеми теми же преференциями и льготами, установленных в локальных актах медучреждения для основных сотрудников.

Все медработники в соответствии с постановлением Минтруда № 41 от 3.06.2003 года, а также с положениями трудового законодательства, имеют право выполнять иную работу, не обусловленную и не в ущерб своей профессиональной деятельности. Эта деятельность также может быть регулярной и отражается при заключении специального трудового договора. При этом сотрудник может выступать совместителем как в своей больнице, так и в другом медучреждении, например, в частной клинике.

Очень часто медработники работают в пределах своего медучреждения, что обусловлено острой нехваткой некоторого медперсонала.

Например, можно встретить случаи, когда медсестра подрабатывает ночной санитаркой в частном медучреждении. При этом все процедуры, которые , являются стандартными. В медицине совместительство весьма распространенно, но и оно ограниченно, поскольку ни один человек не сможет работать каждый день круглосуточно.

Поэтому после окончания обычной своей работы он не может подрабатывать более 4-х часов ежедневно. Если у медика выходной на обычной работе, то он может подрабатывать как совместитель весь день.

Кроме того, существует производственный календарь, в котором отражена норма работы на каждый месяц.

В соответствии с этим, подработка специалистов-медиков не может составлять ежемесячно более ½ этой месячной нормы, иначе будет иметь место переработка. Однако, существуют исключения для отдельных специалистов:

• в городах и муниципалитетах с недостатком медицинских кадров – время совместительства может быть увеличено до одной месячной нормы установленного рабочего времени.
• Младшему медперсоналу время работы по совместительству может устанавливаться в пределах еще одной месячной нормы.

Медработники, которые трудятся во вредных трудовых условиях, также имеют право на совместительство.

Медицинские работники работают по внешнему совместительству.

Могут ли они работать на 1 ставку по совместительству. Согласно приказа медицинсие работники, всязи с их нехваткой имеют право работать 1 ставку по совместительству свыше ставки по основной

Ответ на вопрос: Да, Вы правы, в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41 не конкретизируется, о каком конкретно совместительстве речь – внешнем или внутреннем.

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Об этом говорится в части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Однако для некоторых категорий медицинских работников есть исключение, и продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать:

1. месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в медицинских учреждениях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти;
2. месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для младшего медицинского персонала.

Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством с можно заниматься:

1. в других организациях – внешнее совместительство.
2. по месту основной работы – внутреннее совместительство;

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ. О том, как правильно оформляется трудовой договор с совместителем, читайте Важно!

По общему правилу принимать сотрудника , если по основному месту трудоустройства условия такие же. Об этом говорится в части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства. Их определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такое условие предусмотрено частью 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Такой порядок определен подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 предусмотрен ряд особенностей работы по совместительству для медицинских, педагогических, фармацевтических, работников, и работников культуры. Говоря о том, что в силу требований данного постановления понимается под работой, не являющейся совместительством, следует принимать во внимание тот факт, что существующие общие правила, которые регулируют совместительство, включая и медицинских работников, в данном случае не применяются.В общем случае работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы.СодержаниеДля всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

1. наличие второго трудового договора для сотрудника,
2. работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.
3. выполняемая работа является дополнительной к основной работе,
4. постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
5. оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством.

Рассмотрим их более подробно.

• сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
• сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
• в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю.