За что можно уволить водителя


За что можно уволить водителя

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.М.Г. Суховская, юрист Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет. Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет.

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель.

При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство.

Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя. У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают.

Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС, . В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановление, а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловать. Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца.

В течение этого времени он может спокойно водить машину. В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев. В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот период. После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения.

Допускать к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, запрещено под угрозой штрафа; ; :

  1. для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, — 20 000 руб.
  2. для организации или предпринимателя — 100 000 руб.;

ВАРИАНТ 2.

Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволить.

При этом никакое выходное пособие ему не положено. Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока.

В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством. Запись в трудовой книжке оформляется так. Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания?

В Роструде так делать не советуют. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Согласно ст.

83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению.

Увольнение водителя

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2011, N 9 УВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так.

Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило «второе пришествие» работника через суд. Непрофессионалы Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п.
3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация.

Для этого водителя нужно аттестовать.

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации.

Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п.

31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает — руководитель фирмы.

Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. Прежде чем проводить саму аттестацию, нужно составить и утвердить у руководителя график ее проведения. В графике указывают фамилии, имена, отчества аттестуемых работников, их должности, наименование структурных подразделений, дату проведения аттестации.

Кадровая служба обязана ознакомить с ним сотрудников не позднее, чем за один месяц до самого мероприятия.

Затем только руководитель фирмы издает приказ о проведении аттестации. Обычно аттестация проходит письменно и устно.

Сначала работнику предлагают ответить на вопросы письменного теста, который разработан с учетом должностных обязанностей работника. Если аттестуемый с заданием справился, члены комиссии могут задать несколько устных вопросов. Длительность аттестации, как правило, не превышает двух часов.

На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок и отражает ее в решении аттестационной комиссии: — соответствует занимаемой должности; — соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии; — не соответствует занимаемой должности. Имейте в виду, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, его нельзя тут же уволить. Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность (ст.

81 ТК), можно менее квалифицированную и ниже оплачиваемую. И вот если он от нее письменно откажется, то тогда можете его смело увольнять.

Нарушители Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие нарушения больше всего тревожат работодателей в отношении водителей? Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались,

Уволить водителя

  1. Уволили за 0,23 промилле законно ли это если я ни водитель.
  2. Уволили по ст.85 п.5.

    Работал в школе водителем автобуса.

  3. Могут ли уволить с военной службы за передачу руля нетрезвому водителю?
  4. Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет.
  5. Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить.
  6. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы.
  7. Могут ли уволить с пожарки за лишение прав если работаешь не водителем.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работаю водителем, попал в ДТП второй раз за год, могут ли за это уволить. 1.1. Добрый день — нет не могут.

2. Я полицейский водитель меня лешили водительских прав могут ли меня уволить с работы. 2.1. В случае лишения права управления транспортным средством конечно уволят, причем могут уволить за поступок, порочащий честь сотрудника полиции, если лишили за управление в состоянии опьянения. 2.2. Уважаемый Константин! Вы же сами понимаете, что уволят, т.

к. Вы не сможете исполнять свои служебные обязанности. Поэтому, чтобы не портить себе жизнь, я бы посоветовала поговорить с руководством и, если позволят, уволиться по собственному желанию. 3. Могут ли уволить с пожарки за лишение прав если работаешь не водителем.

3.1. Добрый Вам день. Уважаемый Альберт, в данном случае это административное правонарушение не имеющее отношение к Вашему трудовому договору, особено если Вы не водитель.

4. Могут ли уволить с военной службы за передачу руля нетрезвому водителю?

4.1. Таких случаев в истории наших славных Вооруженных Сил еще не было. Будете первым, если это случится. Ну а серьезно: Ваш случай не подпадает под условие закона о досрочном прекращении контракта (не дотягивает» до понятия «существенное нарушение контракта»).

5. Уволили по ст.85 п.5. Работал в школе водителем автобуса.

5.1. Вы пишите Уволили по ст.85 п.5.

Работал в школе водителем автобуса Ну уволили и что мне это ни о чем не говорит я не могу додумывать за вас в чем вопрос то. Читать ответы (3) 6. Можно ли уволить водителя в больнице которому 65 лет. 6.1. Просто так уволить водителя, потому, что он работает в больнице и ему 65 лет нельзя. Должны быть основания предусмотренные ТК.

Удачи. 6.2. В действующем трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения как достижение пенсионного возраста не содержится.

Если работник не хочет увольнялся то работодатель не имеет права его уволить 6.3. Кристина, здравствуйте. Если было нарушение исполнения им обязанностей, закрепленных в трудовом договоре.

необходимо знать подробности Вашего дела, чтобы Вас проконсультировать. С удовольствием помогу. 6.4. Уволить можно кого угодно, в том числе и водителя которому исполнилось 65 лет, если есть основания для увольнения, например прогул или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Если вы имеете в виду возможность увольнения в связи с возрастом, то это законом не предусмотрено.

Увольнение водителя

  1. Какой порядок увольнения водителя-сотрудника МВД РФ?
  2. Как привлечь водителя скорой помощи к увольнению за угон машины на служебной машине?
  3. Как правильно написать заявление на увольнение водителя скорой помощи?
  4. Правомерно ли увольнение водителя скорой помощи из за судимости.
  5. Скажите имеит ли право работадатель забрать карту водителя при увольнении.
  6. Как правильно написать заявление об увольнении водителя скорой помощи?
  7. Является ли сахарный диабет 2 типа причиной увольнения с работы водителя?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Скажите имеит ли право работадатель забрать карту водителя при увольнении. 1.1. Нет, не имеет права. 2. Правомерно ли увольнение водителя скорой помощи из за судимости.

2.1. Нет такого основания для увольнения. Все основания увольнения перечислены в статье 81 ТК РФ. 2.2. Нет. неправомерно. 2.3. Самостоятельно ознакомьтесь со ст.351.1 ТК РФ.

3. Как привлечь водителя скорой помощи к увольнению за угон машины на служебной машине?

3.1. Здравствуйте! Водитель привлечен к уголовной ответственности? 3.2. Татьяна как я понимаю водитель уехал на служебной автомашине в нерабочее время. Конечно вряд ли получится но можно попробовать написать заявление в полицию о привлечении водителя по .

Скорей всего в возбуждении уголовного дела откажут. Ну а водителю предложить самому уволиться, так сказать заключить мировую.

4. Как правильно написать заявление на увольнение водителя скорой помощи? 4.1. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, с просьбой уволить по собственному желанию.

Можно указать уважительную причину увольнения (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и просить уволить в конкретный день ().

Не совсем понятно, какие особенности в связи с должностью у водителя скорой помощи. 5. Как правильно написать заявление об увольнении водителя скорой помощи?

5.1. Здравствуйте! Такое заявление пишется в произвольной форме, с просьбой уволить по собственному желанию.

Можно указать уважительную причину увольнения (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и просить уволить в конкретный день (). Читать ответы (1) 6. Является ли сахарный диабет 2 типа причиной увольнения с работы водителя? 6.1. Добрый день! Нет 7. Какой порядок увольнения водителя-сотрудника МВД РФ?

7.1. Законом такое увольнение допускается, но каждый случай индивидуален. Например, на практике довольно часто нарушается процедура аттестации и проч. В таких ситуациях появляется возможность оспорить увольнение.

7.2. Борис, добрый день! Закон "О милиции" утратил силу с марта 2011 года. Соответственно, если

За что по закону можно уволить водителя

ознакомьтесь со статьей из К+, чтобы избежать возможных ошибок: 1.

Основания для увольнения в связи с утратой доверия Расторжение трудового договора по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п.

45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см.

Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-18390). Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см.

Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19482).При установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей.

С таким работником заключается договор о полной материальной ответственности. Однако наличие подобного договора для увольнения по данному основанию не является обязательным.Договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности.В случае судебного разбирательства работодателю предстоит доказать обоснованность заключения такого договора, а сделать это возможно, только если должность работника или вид выполняемых работ указаны в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику.

Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.К виновным действиям можно отнести следующие:- совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных

Можно ли уволить водителя по инициативе работодателя за нарушение правил дорожного движения?

Ответ на вопрос: Да, можно, при соблюдении следующих условий: — обязанность по соблюдению правил дорожного движения должна быть действительно возложена на него и закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. () и сотрудник ознакомлен с этой обязанностью под роспись, — сотрудник имеет дисциплинарное взыскание и снова допустил нарушение ПДД. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п.

33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: — непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято); — совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе.

Для применения такого дисциплинарного взыскание требуется соблюдение установленной законодательством процедуры (ст.

193 ТК РФ). Подробнее о процедуре увольнения по данному основанию см.

п. 1 Подборки ниже по тексту.

Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника не прописана обязанность соблюдать правила дорожного движения, то наложение дисциплинарного взыскания на работника за нарушения подобных правил будет неправомерным. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное .

Это основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы увольнение по указанному основанию было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:  сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;  сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное в виде замечания или выговора. Такие разъяснения даны и в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Виды нарушений Вопрос из практики: какие действия сотрудника можно отнести к неисполнению трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов: , должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т.

п. Такими

Как уволить водителя если он не хочет увольняться

/ / 20.04.2018 1,109 Views Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Законность такого увольнения подтверждают: — акт о неявке на работу, — объяснительная от сотрудника или акт об отказе предоставления объяснений, — приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении. К уважительным причинам прогула, в свою очередь, относят: пожар, аварийные ситуации, отсутствие по причине болезни (как своей, так и близкого родственника) и ряд других.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Иными словами, увольнение за профнепригодность.

Этот способ увольнения считается самым сложным, требующим множества письменных доказательств, и его легко оспорить в суде.

  1. без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд;
  2. ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.

Как уволить пенсионера без его желания Увольнение пенсионера не предусматривает совершенно никаких льгот и дополнительных условий для сотрудника.

Если следовать практике, пенсионера без его согласия можно законно уволить в таких случаях:

  1. невозможность выполнения представленной работы в связи со здоровьем и рядом других причин.
  2. значительные сокращения штата сотрудников;
  3. несоответствие должности вследствие возраста или по состоянию здоровья;

При необходимости, проводится предварительное медицинское обследование работника для подтверждения данных о несоответствии и неблагоприятных условиях для продолжения трудовой деятельности. Неявка на работу — причина увольнения Действующее законодательство предоставляет широкий спектр прав для работников, в том числе и законною возможность не уведомлять работодателя о причине отсутствия на рабочем месте в тот же день.

В связи с этим часто возникает вопрос: «Работник не появляется на работе, как уволить?» Главное — не спешить с выводами и поспешными решениями. Уволить сотрудника за прогулы до полноценного выяснения причин и мотивов его неявки — довольно спорный и некорректный вариант. Случаются ситуации, когда работник мог попасть в непредвиденные обстоятельства, и не имеет возможности выйти на связь.

Важно Оптимальным решением будет максимально стараться наладить контакт с подчиненным для выяснения причин его отсутствия, которое может быть как кратковременным, так и длительным.

И только после этого стоит принимать окончательное решение по дальнейшей судьбе работника.

  1. Профнепригоден

Несоответствие должности (ст. 81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя.

Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию.

Внимание Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца.

Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др.

Как уволить «аварийного» водителя (Чакински А.)

На любом уважающем себя предприятии без водителя в штатном расписании не обойтись. И от него зависит многое. В том числе безопасность на дороге — собственная, и других участников дорожного движения.

Что делать, если водитель на своем «железном коне» постоянно попадает в аварии и тем самым наносит фирме и материальный урон, и ущерб деловой репутации?

Как правильно оформить процесс увольнения, чтобы его место занял более достойный сотрудник, а суд потом не встал на сторону горе-водителя, потерявшего работу?

Немного скучной теории Нормативно-правовой базой для увольнения водителей, постоянно попадающих в ДТП по своей вине, является статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Следовательно, уволить можно и за одну аварию при виновности в ней водителя. Особенно если у водителя до этого имели место дисциплинарные взыскания, даже не связанные с совершением аварий.

Для этого необходимо соблюдать приведенные ниже рекомендации, взятые из анализа судебной практики. Доказательства вины водителя — проблемы работодателя Для восполнения законодательных пробелов в Трудовом кодексе РФ издано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление). В нем есть очень важный пункт 23, в соответствии с которым при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, здесь имеет место отступление от общих принципов гражданского процесса, в котором, как правило, каждая сторона представляет доказательства «в свою пользу», а суд анализирует их и выносит свое решение.

В трудовых же спорах работника с работодателем работник заведомо является слабейшей стороной.

Поэтому Верховный Суд РФ и сделал соответствующее разъяснение. Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя. В противном случае, если последний обратится в суд за защитой нарушенных прав, суд станет на его сторону.

Приведем пример. Ф. обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «***» водителем, 31 марта 2015 года он уволен за совершение дисциплинарного проступка, а именно за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Особенности увольнения водителя

Увольнение водителей имеет свои особенности, связанные с дополнительными требованиями, которые предъявляются к этому роду деятельности.

Как известно, чтобы работать водителем, мало знать правила дорожного движения и уметь управлять автомобилем. Помимо общих оснований прекращения трудового договора водитель может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: в связи с истечением срока действия водительских прав или лишением права на управление транспортным средством.

В этом случае речь идет об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пример оформления приказа об увольнении водителя мы привели в приложении. Согласно п. 30 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в под разделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв.

приказом МВД России от 20.07.2000 № 782 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. № 1396», водительское удостоверение выдается гражданам Российской Федерации на 10 лет. Если срок действия удостоверения не указан, оно действительно в течение 10 лет со дня выдачи.

По истечении указанного срока оно считается недействительным и подлежит замене, которая осуществляется в порядке, установленном Правилами сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утв.

постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 № 1396. Читайте также: Лишение права на управление транспортным средством – мера наказания, применяемая к водителям, виновным в нарушении правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств. Виды нарушений, за которые водитель может быть лишен этого права, предусмотрены гл.

12 КоАП РФ и ст. 264 Уголовного кодекса РФ. Для увольнения водителя по данному основанию не имеет значения, совершил он правонарушение, за которое его лишили прав, при исполнении трудовых обязанностей или в свободное от работы время, в том числе на личном автомобиле.

И в том и в другом случае лишение водительских прав исключает возможность дальнейшего исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Следует также отметить, что увольнение водителя по п.

9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается независимо от того, на какой срок у него отобраны права. Например, согласно ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за вождение в нетрезвом виде водитель может быть лишен права управления автомобилем на срок от полутора до двух лет. Но не исключено, что в этом случае вместе с работником к ответственности будет привлечен и работодатель, по неосмотрительности которого водитель был допущен к управлению транспортным средством в состоянии опьянения.

Читайте также: Так, ст. 12.32 КоАП РФ предусматривает административную ответственность должностных и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей за допуск к управлению транспортом водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управлять транспортным средством. Пример из судебной практики Утром 9 августа М.

advocatus54.ru

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #1[62416] 22 сентября 2009, 10:28 Оценок нет Девочки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я давно еще жаловалась, что у меня работник один доки о приеме не подписывает?

Так вот это именно этот работник был!

Его начальник с ним уже намучался!

Я тоже уже столкнулась. Водитель заходит, как барин, смотрит на всех свысока. Разговаривает соответственно так же.

Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

Внимание Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности либо штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

373 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с частью 2 ст.

25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не допускается увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст.

180 ТК РФ). Иными словами, только отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе в совокупности с надлежащим его уведомлением дает возможность работодателю уволить работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. С момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимо какое-либо ухудшение положения сокращаемых работников по сравнению с другими работниками в части размера оплаты труда, продолжительности времени отдыха, уровня гарантий и компенсаций и т.п.

Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли. Сказали лишь — не трогай…., оно и вонять не будет!Но это не дело!

Меня, например, этот человек раздражает жутко своим наглым поведением! Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? — это он так о своем начальнике (мы в одном кабинете сидим).

Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат.

Или просто игнорирую его вопрос.

Короче хам полнейший!Ввели алкотестер.

Как уволить нерадивого и наглого работника

23 января 2013 *Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований для этого нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочая, прочая.

А бывают случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести такую ситуацию.

К автору статьи обратился руководитель организации, который рассказал, что один из водителей саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан: при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением. Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить?

Ответ, казалось бы, очевиден: нет, нельзя, увольнение будет являться незаконным.

Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников. В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом».

Запрет на злоупотребление правом устанавливается в ст.10 Гражданского кодекса РФ, которая в качестве последствия злоупотребления правом указывает на возможный отказ в его судебной защите. В трудовом праве такого понятия нет.

На практике же бывают ситуации, когда работник злоупотребляет своими правами. В данном случае мы не будем обсуждать варианты увольнения по собственному желанию в смысле небезызвестного афоризма:

«большинство заявлений об увольнении по собственному желанию пишутся под диктовку»

. Также речь не пойдет об очень удобном, на мой взгляд, основании к увольнению — «по соглашение сторон», хотя использовать его настоятельно рекомендую.

Предлагаю внимательно посмотреть на перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя — п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Очевидно, что абсолютное большинство подпунктов п.1 ст.81 требуют совершения работником определенных действий или бездействия, влекущих правовые последствия. «Придумать» прогул, которого в действительности не было, нельзя, равно как и признать работника несоответствующим занимаемой должности без проведения установленных процедур.

«Утрату доверия» не вменить лицу, не связанному с денежными или товарными ценностями и т.д. Спасательным кругом работодателя в этом случае может стать п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Процедура увольнения сотрудника (водителя)

работодатель имеет право уволить работника за прогул, но только после соблюдения определенной процедуры.

В частности, нужно зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и запросить у работника объяснения.

У любого увольнения свой порядок.

Чтобы уволиться по собственному желанию работнику нужно подать заявление (). Расторгнуть трудовой договор за прогул допускается только после запроса объяснения ().

Оно позволит выяснить причину неявки на работу.

Иногда заявление об увольнении по собственному желанию поступает после получения работником запроса.

Даты указывают, как правило, с нарушением 2-недельного срока.

Работники пытаются уволиться одним днем. Такое заявление работодатель вправе отклонить, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. После этого нужно поторопиться с запросом объяснения (если это еще не сделано) и составлением акта о его отсутствии.

Затем можно издавать приказ об увольнении прогульщика.

Если запрос вручить не удается, то безопаснее расстаться с ним по собственному желанию. Тогда компанию не обвинят в нарушении процедуры (См. статью: ). Подробно об увольнении за прогул см.

рекомендацию в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить увольнение за прогул «Понятие прогула Что является прогулом Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  1. в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить. Об этом сказано в пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ , и ). К прогулу приравнивают следующие ситуации:

  1. сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора и увольнении по собственному желанию (, , , ТК РФ);
  2. сотрудник самовольно ушел в отпуск ().
  3. сотрудник самовольно использовал дни отгула за работу в выходные и праздничные дни;

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Например, дни отпуска по утвержденному графику или через шесть месяцев работы новому сотруднику.

Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.