За какой срок нужно поставить в известность работодателя о беременности


За какой срок нужно поставить в известность работодателя о беременности

Оглавление:

Агентство Бизнес-Нововведений


Содержание Если ваш труд проходит во вредных условиях, или по тяжелому графику (ночная смена), помните, такая работа может нанести ущерб здоровью ребенка. Не переоценивайте свои силы и не трудитесь до последней капли пота. Трудовой Кодекс или юрист, подскажут вам, когда нужно сообщить работодателю о беременности.

После консультаций, вам потребуется составить заявление для начальства, в котором указываются желаемые условия труда во время беременности.

Постарайтесь дождаться подходящего момента, для сообщения важной новости руководителю.

Убедитесь, что у него хорошее настроение, все проекты завершены, а вы все это время качественно выполняли собственные обязанности.

Не лишним будет прочесть устав компании.

Постарайтесь узнать, возможна ли частичная занятость, какие существуют правила ухода в декрет, есть ли возможность откорректировать рабочий график. Чтобы не выглядеть робко перед начальником и перестать волноваться, советуем составить приблизительный план разговора: 1) Сообщите саму новость о беременности;2) Обсудите дальнейший график, по которому вам предстоит работать в “особом положении”;3) Выберите коллегу, который станет заместителем, и будет исполнять ваши задачи во время декрета;4) Определитесь с датой ухода в декретный отпуск;5) Сообщите приблизительное время нахождения в декрете.

Спросите о возможной работе на дому.

Также будьте готовы к недовольству начальства. Негативная реакция может последовать, если у вас с руководством холодные отношения, или вы не так давно устроились на работу в компанию. Будьте собой, держите спокойствие и помните о своих правах.

Постарайтесь доказать, что вы готовы работать на результат, и способны приносить пользу компании даже во время беременности. Во время беседы, постарайтесь не давать обещания, которые в дальнейшем не сможете исполнить. Первой новостью, которая облегчит вашу жизнь, будет отсутствие увольнения. Хотя есть небольшой нюанс. Уволить вас могут лишь в том случае, если предприятие будет находиться в состоянии ликвидации.

Перед тем, как направиться к работодателю, обязательно возьмите справку от беременности, которую должен был выдать врач.

Предъявив этот документ, начальник обязан продлить истекающий трудовой договор.

По закону, беременных нельзя отправлять в командировки, заставлять работать в сверхурочное время или в ночную смену.

Также вы имеете право быть освобожденной от работы на выходных, или в праздничные дни. Пока вы будете проходить медицинское обследование, вы будете получать стандартную оплату труда.

Далее, вы можете устроиться на неполный рабочий день, или неделю. При таком варианте, ваш заработок будет зависеть от количества отработанного времени.

Если все-таки отношения с начальством напряженные, и после беседы вас понизили, уменьшили зарплату или даже уволили, смело отстаивайте права и не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу. Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных — когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности по закону?

» »

Загрузка.

Вопрос знатокам: когда лучше сообщить работодателю о беременности???

С уважением, Херес Пилтон Anna Karakhodzhaeva: Я сообщила после 12 недель.

Шеф воспринял спокойно, поздравил) Татьяна Кузьмина: Я сообщила в полтора месяца. сергей панин: После обеда. Они пока сытые, добрые Николай Сербул: В момент зачатия Ирина: лучше не говорить, пока живот не появится, а то могут начать гнобить НеБелаяНипушистаяЗлаяВедьмО: я устроилась беременная, сказала на 20 неделе уже ))) Счастливица: Я сообщила на 5-м месяце и меня попросили заявление написать))) ) Я ушла на больничный и сидела там до декрета))) ) А как только я вышла в декрет- шеф вылетел, а меня повысили)))) Анатолий: Сразу как сама узнала) Override.dll: Лучше как можно раньше и с двумя тестами в руках: использованный и не использованный, если потребуют подтвердить. Ангел: Я заранее сказала, месяца в 2, шеф сказал, что правильно, успеют на мое место временного сотрудника найти)))) Aniri: Чем позже, тем лучше.

Если особо замену подбирать и подготавливать не нужно, то достаточно за месяц до декрета.

Лора Апельсинова: НЕ сообщайте, сам увидит.

. А потом в декрет) Самбука: я скрывала до последнего, пока коллеги живот не засекли и не доложили . работодатели кипятком писают обычно после таких известий . зачем нервировать . Ольга: Мне кажется сообщать надо тогда, когда пройдет первый триместр — наиболее рискованный период беременности (конечно, если работа будущей мамы не связана с вредными факторами) .

Нельзя тянуть до последнего, боясь изменения отношения начальства.

Напротив, работодатель оценит Ваше отношение к общему делу (я сейчас говорю об адекватных работодателях) , потому что за это время сможет найти Вам достойную замену, а Вы успеете спокойно передать дела и «подчистить» хвосты, чтобы и самой не пришлось нервничать в декретном отпуске и не оставлять их «благодарным» коллегам. И я уверена, что если человек успел себя хорошо зарекомендовать на своем месте, его с удовольствием возьмут и после отпуска по уходу за ребенком.

Опять же, если работодатель — в адеквате.

� Сестрёнка: Константин Николаевич, вы скоро станете папой) жить интересно: Если работодатель причастен к зачатию, то еще вчера, если не причастен, то с момента постановки на учет! Tanya: до того ткак появится живот чтобы н было неприятнй неожиданности Это видео поможет разобраться heartbeat: Закон не устанавливает срок беременности, на котором женщина должна ставить руководство в известность о своём положении.

Это личное дело данной работницы. Но желательно, конечно, сообщить об этом как можно скорее, так как с момента извещения работодателя о своей беременности и предоставления соответствующего медицинского заключения женщина сможет требовать от него льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Пуш-ОК: В законе это не прописано.

Но будет как-то не по-человечески, если вы поставите его в известность предъявив больничный лист по беременности и родам (декрет)!)))) Бет Мидлер: установленного срока нет.

Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Многие мамы очень рады долгожданной .Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша.

Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.Навигация по статьеКаждая будущая должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься.

Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

  1. Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
  2. Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
  3. Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
  4. Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.
  5. Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
  6. Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
  7. Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
  8. После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
  9. Оплата по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
  10. Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен

Как сообщить работодателю о беременности

Содержание Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку.

Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше.

Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.Вы должны соблюдать все рекомендации врача.

Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей.

Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ.

Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать.

На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее.

Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств.

Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий.

Работа обещала быть интересной и прибыльнойКроме того, трудоустройство официальное.

Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности. Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении.

Ведь беременная женщина, которая трудоустроена получает больше привилегий нежели та которая будет находиться на государственном обеспечении в декретном отпуске.

А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами. Коллектив попался очень хороший.

Они старались по возможности прикрыть довольную Катю, часто отлучавшуюся по «беременным делам».

После основных обследований и хороших прогнозов врача по течению беременности на сроке примерно 12 недель Катя рассказала руководителю.

Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены.

Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно. Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати. Главное не скрывать слишком долго, а сделать это вовремя, чтобы не доставлять никому ни каких неудобств. Не нужно оттягивать момент истины до срока, когда Ваш животик уже виден и его сложно скрывать от посторонних глаз.

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине?

Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ.

Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах.

Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.

  • Беременность и работа
  • Права и обязанности сторон
  • Как сказать начальнику

Трудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам.

Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку.

Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов.

Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей.

Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать.

На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену.

Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы.

Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльнойКроме того, трудоустройство официальное.

Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. Ведь беременная женщина,

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

→ → Текущая статья Будущая мама узнает о своем положении раньше всех.

На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности. Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении.
Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом.
Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности. Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации.

Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем.

Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.

Больше информации о правах беременной женщины на работе находится .

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель.

В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР. На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы.
Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю.

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

ДополнительноВ любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель.

Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей. Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия.

Наступление срока поможет определить врач женской консультации.

Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды.

Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Когда сообщать работодателю о беременности


› › Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок.

Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе.

Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

  1. Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
  2. Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?
  3. Установлены ли сроки уведомления работодателя?

Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права.

Более того, важно уметь из отстаивать!Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

  • Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
  • Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
  • Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
  • После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
  • Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.
  • Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
  • Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
  • Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
  • При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
  • Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их.

Никто за женщину этого делать не будет.Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении.

Законом подобных сроков не установлено.

Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!В

Как сообщить работодателю о беременности

Итак, врач подтвердил вашу беременность. Вас переполняет счастье, хочется поскорее поделиться радостной новостью с близкими людьми. Но после волны эмоций, многие начинают рассуждать о том, когда сообщать работодателю о беременности.

Согласно закону, вы можете уведомить начальство в любое время, но самый поздний срок — 30 недель с момента начала беременности. Хотя, чаще всего бывает, что беременность начинает проявляться внешне еще до истечения 30 недель. Если начальник и коллеги начинают подмечать ваше “особое положение”, знайте, пришло время сообщить всему коллективу о грядущем пополнении в семье.

После сдачи необходимых анализов и подтверждения беременности, вам выдадут листок от врача, в котором будет указана ваша нетрудоспособность по причине беременности и родов. Не стоит волноваться перед визитом в кабинет начальника — ваш живот уже выдаст ваше положение и заставит удивиться работодателя.

Перед тем, как переступить порог кабинета, постарайтесь мысленно ответить для себя на некоторые вопросы:

? Потребуется ли вам поддержка со стороны коллег и босса; ?

Оцените самочувствие. Как долго вы планируете проработать во время беременности?; ? Определитесь со сроком ухода в декрет. Если ваш труд проходит во вредных условиях, или по тяжелому графику (ночная смена), помните, такая работа может нанести ущерб здоровью ребенка.

Не переоценивайте свои силы и не трудитесь до последней капли пота. Трудовой Кодекс или юрист, подскажут вам, когда нужно сообщить работодателю о беременности. После консультаций, вам потребуется составить заявление для начальства, в котором указываются желаемые условия труда во время беременности.

Постарайтесь дождаться подходящего момента, для сообщения важной новости руководителю. Убедитесь, что у него хорошее настроение, все проекты завершены, а вы все это время качественно выполняли собственные обязанности. Не лишним будет прочесть устав компании.

Постарайтесь узнать, возможна ли частичная занятость, какие существуют правила ухода в декрет, есть ли возможность откорректировать рабочий график. Чтобы не выглядеть робко перед начальником и перестать волноваться, советуем составить приблизительный план разговора:

1) Сообщите саму новость о беременности; 2) Обсудите дальнейший график, по которому вам предстоит работать в “особом положении”; 3) Выберите коллегу, который станет заместителем, и будет исполнять ваши задачи во время декрета; 4) Определитесь с датой ухода в декретный отпуск; 5) Сообщите приблизительное время нахождения в декрете. Спросите о возможной работе на дому.

Также будьте готовы к недовольству начальства.

Негативная реакция может последовать, если у вас с руководством холодные отношения, или вы не так давно устроились на работу в компанию.

Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности

Содержание статьи Многие мамы очень рады долгожданной беременности. Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия. Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Навигация по статье Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься.

Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

  1. Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
  2. Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
  3. Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
  4. Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.
  5. Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
  6. Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
  7. После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
  8. Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
  9. Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
  10. Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК.

Беременность и работодатель

Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы – это несомненное счастье, а вот для ее работодателя – очередная порция головной боли.

Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством.

Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски. Конечно, в первую очередь, необходимо на 100% удостовериться в беременности.

Для этого достаточно обратиться в женскую консультацию и сдать необходимые анализы.

После этого будущую мать поставят на учёт.

Тех, кто сделает это на сроке до 12 недель, ждёт первый приятный сюрприз – единовременная выплата в 500 рублей. Не миллион, конечно, но тоже приятно, ведь никаких усилий это не потребует. Здесь же девушки получат первый важный документ – справку о беременности.

Если у кого-то возникает вопрос, когда приносить справку о беременности на работу, отвечаем – несите, как только она вам будет выдана.

Хотя, на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска.

Решение принимать только вам! С материальной точки зрения вы ничего не потеряете.

Однако, стоит отметить, что воспользоваться своими правами, обозначенными в Трудовом кодексе, можно только после официального подтверждения того, что вы ждёте ребёнка. Следующий вопрос, который может возникнуть у беременной сотрудницы, также очевиден: кому отдавать справку о беременности на работе. Ответ лежит на поверхности – документ нужно сдать в отдел кадров.

Также этими вопросами в фирмах с разной численностью и организационной структурой может ведать юрист, бухгалтер или другой специалист по персоналу, ведущий учёт сотрудников.

При этом вы вправе потребовать, чтобы факт вашего положения держался в тайне (во всяком случае до тех пор, пока он не станет «виден» невооружённым взглядом).

О том, что вы беременны может знать только руководитель компании или организации, в которой вы работаете и специалист, занимающийся кадрами и бухгалтер.

Для остальных сотрудников это может оставаться тайной.

А вот о том, какую справку предоставить на работу о беременности, будущей маме беспокоиться не нужно – форма хорошо известна врачам, они выдадут вам то, что нужно. Отметим, что дополнительного подтверждения того, что вы беременны работодатель потребовать не имеет право. Справка утверждённой формы с необходимыми печатями, даже выданная не по месту прописки, является подтверждением вашей беременности и обязывает работодателя предоставить беременной сотруднице, в случае необходимости, особые условия труда.

Как мы уже писали выше – решать только вам. Однако в любом случае этот факт вы не сможете долго скрывать, особенно если беременность будет протекать с осложнениями.

Справка для работодателя о беременности: сроки представления документа

.

В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск.

Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю?

Для получения каких льгот она нужна?

Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении? Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь.

Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей.

После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности.

В этом нет ничего предосудительного.

Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя.

И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций. Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице.

Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна.

Но наказать таких женщин нельзя по закону.Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику.

Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки. Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает. На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей.

Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму. На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд.

Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения.

Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую. Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины.

На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика.

Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов. Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни.

Когда необходимо известить работодателя о беременности? Какие права на работе имеет беременная сотрудница, какие требования имеет право предъявить: выплаты при беременности.

Могут ли беременную сократить или уволить? Что необходимо для защиты прав беременной?

Если вы забеременели, то должны знать о своих правах на работе. О них и пойдет речь в материале.

Содержание Женщины, узнав о беременности, предпочитают скрывать до определенного момента свое положение от работодателя. Поводом для этого служит опасение лишиться места работы или упустить возможность занимать руководящую должность. Нередко, работодатель нарушает права беременных женщин – работники подвергаются дискриминации прав.

Беременная женщина теряет свои преимущества на рынке труда: вероятнее, при попытке трудоустроиться, женщина получит отказ от работодателя.

Если же место работы уже имеется, такому работнику стараются усложнить нормы труда, и спровоцировать увольнение.

Чтобы защитить свои трудовые права и не стать жертвой подобных дискриминаций, беременная женщина должна знать, что об этом говорит закон.

Государством предусмотрены социальные гарантии, льготы — ответственность, за исполнение которых возложена на работодателя. Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника.

Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника.

Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ. Где сказано, что: Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом.

Трудовой стаж при этом не прерывается. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.

Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства.

Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.